Судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если работодатель сокращает должность в одном населенном пункте, но при этом вводит в штатное расписание такую же должность с аналогичным функционалом и таким же названием в другой местности, увольнение работника незаконно.
Работодатель исключил из штатного расписания должность начальника вокзала. В связи с этим работнику, занимавшему эту должность, вручили уведомление о сокращении и в итоге уволили. Однако сотрудник с таким положением дел не согласился. Работодатель после сокращения должности уволенного сотрудника ввёл аналогичную должность, правда, в другой местности. Эту новую должность тоже начальника сотруднику не предложили. Тогда бывший начальник оспорил сокращение в суде.
Какие ошибки кадровика приведут к отмене сокращения
Первая инстация, как и апеляцция, поддержали работника — восстановили его в должности начальника вокзала с выплатой компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Рассмотрев материалы дела, суды пришли к выводу, что:
- на дату увольнения и по день рассмотрения спора в штатном расписании организации сокращаемая должность (начальник автовокзала) присутствовала. Если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК.
- работодатель не доказал соблюдение им требований статьи 180 ТК — он не предложил сокращаемому работнику вакантную должность начальника в другой местности.
Кассация согласилась с коллегами. Увольнение незаконно (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 по делу № 88-832/2024).
5 условий, которые обязательно включить в уведомление о сокращении: образец с комментариями редакции «Кадрового дела»
Скачайте образец с подсказками >>>
- Пять условий, которые нужно включить в уведомление о сокращении
- Как обосновать необходимость сокращения. Советы для тех, кто его планирует или уже провел
- Новое основание, по которому суд отменит сокращение. Как обезопасить процедуру
- Что оценивать при сокращении: соответствие требованиям или реальная возможность работать
- Как уведомить работников о сокращении: четыре новые подсказки от Минтруда
- Какие ошибки кадровика приведут к тому, что сокращение отменят