Увольнение

Такие стандартные процедуры, как сокращение сотрудника, оформление выхода на пенсию, аннулирование или расторжение трудового договора нередко сопровождаются длительными разбирательствами (вплоть до судебных исков). Ознакомившись с актуальными материалами по данной теме, вы сможете быстро решить любые вопросы, касающиеся увольнения работников, и минимизировать вероятность обращения работников в суд и другие государственные инстанции.


Какой порядок действий применять при увольнении работника по соглашению сторон в 2017 году

Образец увольнения по соглашению сторон


Основания увольнения по инициативе работодателя

Соглашение о расторжении трудового договора


Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2017

Сложно представить более хлопотную и нервную кадровую процедуру, чем увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция-2017 застрахует работодателя от необдуманных решений и досадных ошибок.453

Восстановление на работе

Восстановление на работе может осложниться, если за время отсутствия работника прошло сокращение штата или на его должность был принят новый сотрудник. Можно ли в этом случае не восстанавливать сотрудника?97

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2017

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2017 года без отработки и с отработкой, на какие моменты следует обратить особое внимание – об этом в материалах статьи.3098

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон — самый безболезненный способ расстаться с работником: решение принимается обоюдно и оформляется минимальным количеством документов.512

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Выплата выходного пособия — важный этап сокращения работников, на котором чаще всего фиксируют внимание работодатели. Однако не менее важно правильно оформить все документы, чтобы избежать судебных разбирательств по этому поводу.933

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2017 года без отработки и с отработкой, на какие моменты следует обратить особое внимание – об этом в материалах статьи.3098

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в последний момент. Как поступить кадровику…3796

В каких случаях сотрудника можно уволить без отработки в 2017 году, эксперты рассказали в статье.11976

Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.398

Увольнение по собственному желанию – один из наиболее приемлемых и бесконфликтных способов расторжения трудового договора. Заключая специальное соглашение о прекращении трудового договора, стороны могут предусмотреть в нем принципиальные условия. В данной статье мы поговорим о порядке оформления увольнения по данному основанию, а также о плюсах и минусах этого способа увольнения1722

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017 – достаточно бесконфликтный способ расстаться с сотрудниками. Так, если компания планирует сокращение, выгоднее договориться с персоналом об увольнении по соглашению сторон. В отличие от сокращения компенсация при этом выплачивается единовременно, поэтому прекратить договор по этому основанию более выгодно и для работника.1440

Расскажем, как уволить сотрудника без последствий для компании.891

Когда для увольнения сотрудника нужно собрать доказательства, а когда достаточно одного документа.898

Иногда в непростых экономических условиях работодатели вынуждены менять условия трудовых договоров со своими сотрудниками – их рабочее время, оплату труда и другое. Однако во избежание судебных споров и иных проблем одностороннее изменение необходимо производить в четком соответствии со всеми правилами. Какими – разберемся в статье.1276

В Трудовом кодексе достаточно много оснований к прекращению трудового договора. В частности, вариантом расставания работодателя и работника является расторжение трудового договора по их взаимному соглашению. И это максимально выгодно и удобно - как для работника, так и для предприятия. Документально этот вид расторжения оформляется при помощи специального документа – это соглашение о расторжении трудового договора.0

В этом материале мы расскажем, какое значение имеет дата срочного трудового договора, в каких документах фиксируется дата заключения трудового договора, как определить дату подписания трудового договора, и какой день считается датой расторжения трудового договора.23403

Расторжение трудового договора, фактически означающее прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, может производиться по различным основаниям: ведь действующее законодательство допускает в этом вопросе инициативу, исходящую от любой из сторон. При этом Трудовой кодекс содержит более 10 оснований для расторжения трудового договора в 2017 году. В этом материале мы расскажем о том, как расторгнуть трудовой договор с работником в общем порядке, а также о некоторых особенных случаях — в частности, о том, как расторгнуть срочный трудовой договор, и как расторгнуть трудовой договор с директором.5172

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон — самый безболезненный способ расстаться с работником: решение принимается обоюдно и оформляется минимальным количеством документов.512

В каких случаях пригодится временный трудовой договор и какие положения в него включить.852

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД). Заключение таких договор является довольно распространенной практикой. О том как правильно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия рассказывается в данном материале.4018

Положения, закрепляющие алгоритм процедуры прекращения трудовых отношений, установлены Трудовым кодексом РФ: статья 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, а статья 84.1 — общий порядок прекращения трудового договора, заключенного работником и работодателем. Узнайте, в каких ситуациях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.2511

Состоится ли в ближайшее время, в частности, в 2017-2018 годах, индексация пенсии работающим пенсионерам?39626

Просто о сложном! Какие права есть у работников-пенсионеров в 2017 году и стоит ли работающим пенсионерам ожидать повышения пенсии?20892

Увеличение пенсионного возраста для некоторых категорий работников уже состоялось. Узнайте, что ждет остальных наемных служащих уже в ближайшее время.7515

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Простите, что прерываем вас

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

– Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
– Инструкция для работников, ее продление и отмена
Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
– Тексты самих инструкций

×

Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

– Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
– Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
– Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного