Увольнение

Такие стандартные процедуры, как сокращение сотрудника, оформление выхода на пенсию, аннулирование или расторжение трудового договора нередко сопровождаются длительными разбирательствами (вплоть до судебных исков). Ознакомившись с актуальными материалами по данной теме, вы сможете быстро решить любые вопросы, касающиеся увольнения работников, и минимизировать вероятность обращения работников в суд и другие государственные инстанции.


Какой порядок действий применять при увольнении работника по соглашению сторон в 2017 году

Образец увольнения по соглашению сторон


Основания увольнения по инициативе работодателя

Соглашение о расторжении трудового договора


Расчет неиспользованных дней отпуска

Сколько дней отпуска у меня осталось? Самый популярный вопрос, с которым сотрудники обращаются в отдел кадров. Удобный алгоритм расчета — в материале статьи.3645

Можно ли уволить беременную за прогулы

Всегда ли закон запрещает увольнять беременную за прогул, и как это понятие рассматривается в отношении беременных, расскажем в статье.2166

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки

В каких случаях сотрудника можно уволить без отработки в 2017 году, эксперты рассказали в статье.967

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник, увольняясь, просит предоставить ему неиспользованный отпуск и не соглашается на денежную компенсацию. Есть ли у работодателя право на отказ? О законных возможностях и обязанностях сторон, а также о том, как выглядит образец приказа на отпуск с последующим увольнением-2017, подробно расскажем в статье.1077

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Законно ли отказывать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, разберемся в статье.3422

В каких случаях сотрудника можно уволить без отработки в 2017 году, эксперты рассказали в статье.967

Что необходимо учитывать при увольнении на больничном по собственному желанию в 2017 году, эксперты рассказали в статье.812

В Конституции закреплено право на труд. Именно право, а не обязанность – принудительный труд запрещен. Увольнение по собственному желанию – инструмент для реализации свободы на труд. Каждый работник в любой момент может покинуть своего работодателя, предварительно выполнив определенную процедуру.5503

Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.249

Увольнение по собственному желанию – один из наиболее приемлемых и бесконфликтных способов расторжения трудового договора. Заключая специальное соглашение о прекращении трудового договора, стороны могут предусмотреть в нем принципиальные условия. В данной статье мы поговорим о порядке оформления увольнения по данному основанию, а также о плюсах и минусах этого способа увольнения1459

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017 – достаточно бесконфликтный способ расстаться с сотрудниками. Так, если компания планирует сокращение, выгоднее договориться с персоналом об увольнении по соглашению сторон. В отличие от сокращения компенсация при этом выплачивается единовременно, поэтому прекратить договор по этому основанию более выгодно и для работника.1196

Иногда в непростых экономических условиях работодатели вынуждены менять условия трудовых договоров со своими сотрудниками – их рабочее время, оплату труда и другое. Однако во избежание судебных споров и иных проблем одностороннее изменение необходимо производить в четком соответствии со всеми правилами. Какими – разберемся в статье.964

Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.249

Сокращение численности или штата работников — довольно болезненная процедура как для сотрудников, так и для самого работодателя. Работник встает перед необходимостью поиска новой работы, а работодателю часто приходится подтверждать законность увольнения в судебном порядке. Мы расскажем, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата, какие документы надо оформить при проведении процедуры сокращения работников, почему оценивать преимущественное право оставления на работе надо только при проведении сокращения численности работников.43957

В Трудовом кодексе достаточно много оснований к прекращению трудового договора. В частности, вариантом расставания работодателя и работника является расторжение трудового договора по их взаимному соглашению. И это максимально выгодно и удобно - как для работника, так и для предприятия. Документально этот вид расторжения оформляется при помощи специального документа – это соглашение о расторжении трудового договора.0

В этом материале мы расскажем, какое значение имеет дата срочного трудового договора, в каких документах фиксируется дата заключения трудового договора, как определить дату подписания трудового договора, и какой день считается датой расторжения трудового договора.23352

Расторжение трудового договора, фактически означающее прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, может производиться по различным основаниям: ведь действующее законодательство допускает в этом вопросе инициативу, исходящую от любой из сторон. При этом Трудовой кодекс содержит более 10 оснований для расторжения трудового договора в 2017 году. В этом материале мы расскажем о том, как расторгнуть трудовой договор с работником в общем порядке, а также о некоторых особенных случаях — в частности, о том, как расторгнуть срочный трудовой договор, и как расторгнуть трудовой договор с директором.5044

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД). Заключение таких договор является довольно распространенной практикой. О том как правильно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия рассказывается в данном материале.3429

Прекращение трудового договора – одна из важных и ответственных кадровых процедур. Порядок оформления расторжения трудового договора будет общим для всех оснований увольнения. В статье рассмотрим общий порядок оформления данной кадровой процедуры, так и нюансы, которые надо учитывать при увольнении по различным основаниям.1034

Срок трудового договора определен статьями 58, 59 ТК РФ. По соглашению сторон трудовые отношения могут быть оформлены на неопределенный срок или на период, не превышающий пяти лет. Выясним, какие основания считаются правомерными для заключения срочных трудовых договоров.626

Положения, закрепляющие алгоритм процедуры прекращения трудовых отношений, установлены Трудовым кодексом РФ: статья 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, а статья 84.1 — общий порядок прекращения трудового договора, заключенного работником и работодателем. Узнайте, в каких ситуациях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.2430

С августа 2017 года пенсии для работающих пенсионеров чуть повысились. Но ведь для работающих пенсионеров пенсии не индексируют. Или это не является индексацией? Разберемся, как производится выплата пенсии работающим пенсионерам и что за корректировка произошла с августа.779

Просто о сложном! Какие права есть у работников-пенсионеров в 2017 году и стоит ли ожидать повышение пенсии работающим пенсионерам? Ответы — в материале статьи.7517

Планируется ли индексация пенсии работающим пенсионерам в 2017 году, и что делать с сотрудником который не планирует выходить на пенсию, хотя возраст уже позволяет? Разберемся в статье.11718

САМОЕ ВАЖНОЕ











© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться