Увольнение

Такие стандартные процедуры, как сокращение сотрудника, оформление выхода на пенсию, аннулирование или расторжение трудового договора нередко сопровождаются длительными разбирательствами (вплоть до судебных исков). Ознакомившись с актуальными материалами по данной теме, вы сможете быстро решить любые вопросы, касающиеся увольнения работников, и минимизировать вероятность обращения работников в суд и другие государственные инстанции.


Какой порядок действий применять при увольнении работника по соглашению сторон в 2017 году

Образец увольнения по соглашению сторон


Основания увольнения по инициативе работодателя

Соглашение о расторжении трудового договора


Увольнение в связи со смертью работника

Как оформляется прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника и какие сложности могут возникнуть при проведении процедуры, эксперты рассказали в статье.238

Незаконное увольнение работника

Увольнение — стрессовая ситуация и для работника, и для работодателя. Ситуация осложняется, если речь идет о незаконном увольнении работника. В материале расскажем, что именно понимается под незаконным увольнением в ТК РФ, и в каких случаях трудовая инспекция может признать, что увольнение незаконно, что это за собой повлечет.275

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора – одна из важных и ответственных кадровых процедур. Порядок оформления расторжения трудового договора будет общим для всех оснований увольнения. В статье рассмотрим общий порядок оформления данной кадровой процедуры, так и нюансы, которые надо учитывать при увольнении по различным основаниям.864

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении работник может либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо «отгулять» отпуск с последующим увольнением. О том, на какие нюансы надо обратить внимание работодателю при предоставлении отпуска с последующим увольнением – мы и расскажем.14616

Прекращаем договор по инициативе работника: возможные риски для работодателя

Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В рамках вебинара Жижерина Юлия, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп» расскажет о том, как принять решение об увольнении и подать заявление. Также будут рассмотрены нюансы течения срока предупреждения об увольнении, различные ситуации отзыва работником заявления об увольнении, также документального оформления увольнения по собственному желанию.3492

Запись об увольнении по собственному желанию

Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до планируемого срока увольнения, если ТК РФ или другими федеральными законами не установлены иные сроки. Рассмотрим, как в трудовую книжку внести запись об увольнении по собственному желанию, а также приведем конкретный образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.8335

Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон договора

Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.175

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести записи в кадровые документы и произвести окончательный расчет.583

Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон договора

Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.175

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Увольнение по собственному желанию – один из наиболее приемлемых и бесконфликтных способов расторжения трудового договора. Заключая специальное соглашение о прекращении трудового договора, стороны могут предусмотреть в нем принципиальные условия. В данной статье мы поговорим о порядке оформления увольнения по данному основанию, а также о плюсах и минусах этого способа увольнения1138

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017 – достаточно бесконфликтный способ расстаться с сотрудниками. Так, если компания планирует сокращение, выгоднее договориться с персоналом об увольнении по соглашению сторон. В отличие от сокращения компенсация при этом выплачивается единовременно, поэтому прекратить договор по этому основанию более выгодно и для работника.621

Изменение трудового договора в одностороннем порядке: когда допускается?

Иногда в непростых экономических условиях работодатели вынуждены менять условия трудовых договоров со своими сотрудниками – их рабочее время, оплату труда и другое. Однако во избежание судебных споров и иных проблем одностороннее изменение необходимо производить в четком соответствии со всеми правилами. Какими – разберемся в статье.731

Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон договора

Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.175

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Сокращение численности или штата работников — довольно болезненная процедура как для сотрудников, так и для самого работодателя. Работник встает перед необходимостью поиска новой работы, а работодателю часто приходится подтверждать законность увольнения в судебном порядке. Мы расскажем, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата, какие документы надо оформить при проведении процедуры сокращения работников, почему оценивать преимущественное право оставления на работе надо только при проведении сокращения численности работников.43479

Соглашение о расторжении трудового договора

В Трудовом кодексе достаточно много оснований к прекращению трудового договора. В частности, вариантом расставания работодателя и работника является расторжение трудового договора по их взаимному соглашению. И это максимально выгодно и удобно - как для работника, так и для предприятия. Документально этот вид расторжения оформляется при помощи специального документа – это соглашение о расторжении трудового договора.0

Дата трудового договора

В этом материале мы расскажем, какое значение имеет дата срочного трудового договора, в каких документах фиксируется дата заключения трудового договора, как определить дату подписания трудового договора, и какой день считается датой расторжения трудового договора.22970

Как расторгнуть трудовой договор

Расторжение трудового договора, фактически означающее прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, может производиться по различным основаниям: ведь действующее законодательство допускает в этом вопросе инициативу, исходящую от любой из сторон. При этом Трудовой кодекс содержит более 10 оснований для расторжения трудового договора в 2017 году. В этом материале мы расскажем о том, как расторгнуть трудовой договор с работником в общем порядке, а также о некоторых особенных случаях — в частности, о том, как расторгнуть срочный трудовой договор, и как расторгнуть трудовой договор с директором.4900

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора – одна из важных и ответственных кадровых процедур. Порядок оформления расторжения трудового договора будет общим для всех оснований увольнения. В статье рассмотрим общий порядок оформления данной кадровой процедуры, так и нюансы, которые надо учитывать при увольнении по различным основаниям.864

Срок трудового договора

Срок трудового договора определен статьями 58, 59 ТК РФ. По соглашению сторон трудовые отношения могут быть оформлены на неопределенный срок или на период, не превышающий пяти лет. Выясним, какие основания считаются правомерными для заключения срочных трудовых договоров.250

Образец срочного трудового договора

Закон предусматривает, что в общем порядке трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Но организации гораздо чаще заинтересованы в том, чтобы принимать сотрудников на определенный период времени. Это позволяет быстро решать производственные вопросы, а также способствует снижению затрат на персонал. Рассмотрим, как заключить срочный договор с сотрудником и разработать образец срочного трудового договора, в том числе на временные работы.6389

Общие основания прекращения трудового договора

Положения, закрепляющие алгоритм процедуры прекращения трудовых отношений, установлены Трудовым кодексом РФ: статья 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, а статья 84.1 — общий порядок прекращения трудового договора, заключенного работником и работодателем. Узнайте, в каких ситуациях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.2393

Трудовой стаж для выхода на пенсию

Для назначения пенсии сотруднику необходимо отработать определенное количество времени. Кроме того, обязательным условием для выхода на пенсию является достижение сотрудником необходимого возраста. О том, как исчисляется трудовой стаж для выхода на пенсию мы рассмотрим в нашей статье.15971

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы 2017

Продолжительность стажа работы влияет на размер пенсии. Чтобы не допустить ошибку при подсчете периодов занятости сотрудника, уходившего в «декрет», необходимо знать, входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы, военной службы или службы в государственных органах. Для начисления пенсии нужно документально подтвердить имеющийся стаж, сведения о котором обязательно отражаются в трудовой книжке, а также факт рождения ребенка и предоставления отпуска по уходу за ним.58198

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

В настоящее время пенсионер, продолжающий работать, лишен права на индексацию страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней. Вернут ли индексацию пенсий работающим пенсионерам после увольнения? Ответ на этот вопрос вы получите, прочитав эту статью.24230

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться