Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

По инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: порядок документального оформления, основания для увольнения (нарушение трудовой дисциплины или правил охраны труда, прогулы и т.д.), ограничения при увольнении отдельных категорий работников, сложные случаи увольнения, запрет на увольнение сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

16 декабря 2018
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – как не попасть под суд?
Реально ли прекратить трудовой договор по инициативе работодателя без негативных правовых последствий? Пояснения, таблицы с перечнями допустимых оснований и готовый образец приказа на увольнение вы найдете в статье. 2438
15 декабря 2018
Причины увольнения
Эксперты подробно расскажут р причинах увольнения и основаниях прекращения трудового договора. В статье вы найдете анкету анализа основных мотивов увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить при расторжении трудовых отношений. 2851
8 июня 2018
Как уволить по статье ТК РФ «Утрата доверия»
Каковы основания для применения статьи «Утрата доверия» ТК РФ, кого можно уволить за утрату доверия, как проводится процедура увольнения за утрату доверия, все подробности – в статье. 1257
13 апреля 2018
Как уволить сотрудника без его желания по закону
В Трудовом кодексе содержится обширный перечень вариантов, как можно уволить сотрудника без его согласия. Важно выбрать подходящий для конкретной ситуации: иначе работник может оспорить увольнение в трудовой инспекции или суде. 14729
29 ноября 2017
Общие основания прекращения трудового договора
Каковы общие основания прекращения трудового договора и какие условия прекращения трудового договора предусмотрены законодательством – об этом в материалах статьи. 3402
Увольнение на испытательном сроке
Узнайте, как без риска для компании уволить сотрудника, не прошедшего испытание, и обосновать решение работодателя в суде. В статье вы найдете рекомендации экспертов, шаблоны важных документов и пошаговую инструкцию для кадровика. 7987
Найти сотрудника, полностью отвечающего всем требованиям работодателя достаточно сложно. Для того чтобы исправить возможную ошибку при подборе, в законодательстве предусмотрено испытание при приеме на работу. Однако как показывает практика, работодатель не всегда правильно использует этот правовой инструмент. Дадим полезные советы о том, как правильно оформить испытание, чтобы не опасаться трудового спора с работником, не прошедшим проверку. 1181
В принимаемом на работу сотруднике всегда хочется быть уверенным, и Трудовой кодекс дает возможность сделать это с помощью установления испытательного срока для него. Кому нельзя установить испытательный срок, как провести увольнение до его окончания и другие нюансы напомним в статье. 1336
Нарушение трудового законодательства
Кадровику важно знать, какие нормы запрещено включать в трудовой договор, что обязательно сделать до подписания документа. Статья подскажет, какие нарушения трудового договора допускают работодатели. Узнайте, какая ответственность за это грозит. 2195
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец которой вы найдете в статье, относится к информирующему документу. Рассказываем, как составить докладную, на какие моменты обратить особое внимание. 4697
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей понадобится работодателю, чтобы привлечь провинившегося работника к ответственности. Что в ней должно быть указано – читайте в статье. 497
Вынужденный прогул: оформляем правильно
Узнайте, что такое вынужденный прогул и какие полагаются выплаты за вынужденный прогул по решению суда. В статье вы найдете приказ о восстановлении на работе и возражение на иск. 1631
Увольнение за прогул: бесспорные аргументы работодателя
Узнайте, как оформить увольнение за прогул, каким способом зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте и составить акт. В статье вы найдете образцы документов, которые предстоит заполнить кадровику. Только у нас эксперты собрали самую актуальную информацию! 23644
Объяснительная за прогул
Объяснительная за прогул на работе — документ, на основании которого работодатель определяет степень вины сотрудника. Как и когда составляется объяснительная за прогул, расскажем в статье. 4599
Увольнение совместителя
Закон не запрещает увольнять совместителей и заменять их сотрудниками, для которых новая должность станет основной. Расскажем, как правильно оформить процедуру. В статье — предостережения экспертов и образцы документов. Скачайте их! 643
Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция
Воспользуйтесь пошаговой инструкцией, чтобы провести сокращение численности в строгом соответствии с законодательством. 4686
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
Узнайте, как поступить работодателю, если предстоит сокращение пенсионера или сотрудника предпенсионного возраста. Вам поможет пошаговая инструкция и образцы документов. 42631
СЗВ-СТАЖ при ликвидации организации: образец заполнения
Если компанию ликвидируют, то кадровику необходимо подготовить и сдать отчет СЗВ-СТАЖ. Делают это в течение месяца с момента утверждения промежуточного ликвидационного баланса. В статье вы найдете образец заполнения сведений и оформленный бланк отчета. 73
Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно при наличии письменного согласия сотрудника. В этом случае ему полагается дополнительная денежная компенсация. 3553
Увольнение при ликвидации организации
Уволить сотрудников при ликвидации организации нужно с соблюдением законодательства: в противном случае процесс прекращения ее деятельности может стать значительно дольше и дороже. 5185
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей проводят с учетом действующего трудового законодательства. В статье — пошаговая инструкция увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить работодателю. 2627
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец которой вы найдете в статье, относится к информирующему документу. Рассказываем, как составить докладную, на какие моменты обратить особое внимание. 4697
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей понадобится работодателю, чтобы привлечь провинившегося работника к ответственности. Что в ней должно быть указано – читайте в статье. 497
Несоответствие занимаемой должности
Увольнение за несоответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя. Узнайте, какие условия нужно соблюдать для расторжения трудовых отношений в связи с недостаточной квалификацией сотрудника. В статье представлены образцы документов, которые предстоит оформить кадровику. 8519
C 1 июля начали действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков. 19350
Близится 1 июля 2016 года – дата, когда вступает в силу статья Трудового кодекса, описывающая применение профстандартов. У работодателей возникают многочисленные вопросы относительно обязательности профстандартов и правил их применения. В этой связи Минтруд России собрал наиболее актуальные вопросы и подготовил на них ответы. В частности, мы узнаем, будут ли профстандарты обязательны для всех работодателей, надо ли увольнять сотрудников, не соответствующих профстандартам, а также имеют ли профстандарты приоритет над квалификационными справочниками. 29411
Если сотрудник склада часто оставляет дверь открытой, что позволяет проникать туда посторонним лицам. При этом договора о полной материальной ответственности нет. Можно ли работодателю произвести увольнение в связи с утратой доверия? 550
По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. И знание судебной практики часто помогает работодателям избежать трудовых проблем. О том, какие выводы сделал суд в отношении доказательств правомерности увольнения работника за утрату доверия, – читайте в статье. 3520
В результате инвентаризации в аптеке была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей, и ее заведующая уволена за утрату доверия. Однако работница подала жалобу в суд. Она заявила, что не участвовала в инвентаризации и не была ознакомлена с ее результатами, поэтому ее увольнение было незаконным. В свою очередь работодатель обвинил сотрудницу в том, что она уклонялась от участия в мероприятии. Кроме того, по заявлению работодателя было начато расследование уголовного дела по факту хищения имущества из аптеки. 1331
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок