По инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: порядок документального оформления, основания для увольнения (нарушение трудовой дисциплины или правил охраны труда, прогулы и т.д.), ограничения при увольнении отдельных категорий работников, сложные случаи увольнения, запрет на увольнение сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

Изменение трудового договора в одностороннем порядке: когда допускается?

Иногда в непростых экономических условиях работодатели вынуждены менять условия трудовых договоров со своими сотрудниками – их рабочее время, оплату труда и другое. Однако во избежание судебных споров и иных проблем одностороннее изменение необходимо производить в четком соответствии со всеми правилами. Какими – разберемся в статье.721

Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон договора

Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.169

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Сокращение численности или штата работников — довольно болезненная процедура как для сотрудников, так и для самого работодателя. Работник встает перед необходимостью поиска новой работы, а работодателю часто приходится подтверждать законность увольнения в судебном порядке. Мы расскажем, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата, какие документы надо оформить при проведении процедуры сокращения работников, почему оценивать преимущественное право оставления на работе надо только при проведении сокращения численности работников.43434

Оформление увольнения за прогул

Если работник долгое время не появляется на работе, причины неизвестны, и не удается связаться с ним, работодателю необходимо задуматься об увольнении. О правильном оформлении увольнения за прогул расскажем в новой статье.1515

Досрочное увольнение руководителя организации

Руководитель компании – не только ее первое лицо. Он обладает особыми правами, обязанностями и в то же время имеет статус обычного сотрудника. Процедура, по которой происходит досрочное увольнение руководителя организации, имеет ряд особенностей. Из материала вы узнаете, каковы основания для увольнения руководителя, как оформить увольнение директора, полагается ли руководителю компенсация за увольнение, а также как проходит процедура передачи дел при увольнении директора.1676

Испытательный срок: как застраховаться от иска работника?

Найти сотрудника, полностью отвечающего всем требованиям работодателя достаточно сложно. Для того чтобы исправить возможную ошибку при подборе, в законодательстве предусмотрено испытание при приеме на работу. Однако как показывает практика, работодатель не всегда правильно использует этот правовой инструмент. Дадим полезные советы о том, как правильно оформить испытание, чтобы не опасаться трудового спора с работником, не прошедшим проверку.782

Установление испытательного срока

В принимаемом на работу сотруднике всегда хочется быть уверенным, и Трудовой кодекс дает возможность сделать это с помощью установления испытательного срока для него. Кому нельзя установить испытательный срок, как провести увольнение до его окончания и другие нюансы напомним в статье.1083

Оформление испытательного срока: увольнение во время испытания

Оформление испытательного срока— порядок действий по установлению для работника предусмотренного законом «проверочного периода», во время которого работодатель может на практике оценить квалификацию нового сотрудника. Заключая трудовой договор с испытательным сроком в 2016 году, нужно знать, как правильно уволить специалиста, не прошедшего испытательный срок, и отразить испытательный срок при приеме на работу в документах, оформляемых при трудоустройстве.902

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания являются достаточно востребованной процедурой, которая способствует нормализации отношений между работодателем и подчиненным, если последний нарушил какие-либо условия сотрудничества. В некоторых случаях взыскания можно отменять досрочно, задействовав определенную процедуру.138

Нарушение трудового законодательства

Разнообразные нарушения трудового законодательства — к сожалению, весьма распространенное явление на современном российском рынке труда. При этом допускают такие нарушения как работники, так и работодатели. В зависимости от тяжести таких поступков предусматриваются соответствующие виды ответственности — начиная от административной и заканчивая уголовной.1447

Увольнение руководителя (есть виновные действия, является военнообязанным, личное дело не ведется)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при наличии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него не ведется личное дело.132

Работник длительное время не выходит на работу: выясняем причину

По общим правилам, работодатель всегда должен знать причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Однако случается так, что работник не появляется несколько дней и причины остаются неясными. Как действовать в таком случае – расскажем в статье.2040

Сложные ситуации при увольнении за прогул

Увольнение за прогул — решение, которое лежит на поверхности, ведь, если сотрудник не горит желанием работать, логично уволить его и взять на это рабочее место того, кто будет добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям. Но такое увольнение предполагает строгое соблюдение всех процедурных вопросов, иначе работодателю не избежать разбирательства в суде, решение которого может оказаться не в его пользу.2990

Сотрудник не вышел на работу: что проставить в табеле учета

Табель учета рабочего времени персонала является основным документом, по которому производятся начисления заработной платы сотрудникам организации. Заполнение табеля — обязанность работника, назначенного ответственным за это приказом руководителя. Форма документа — унифицированная и все записи вносятся в нее в соответствии с утвержденной кодировкой. По этим записям можно однозначно определить, в какой день сотрудник погулял, а в какой — отсутствовал на рабочем месте по неустановленной причине. О том, как информация о рабочем времени сотрудника отражается в табеле учета, рассказывается в статье.21144

Выплаты при сокращении работника

Последним рабочим днем считается день, когда сотрудник будет уволен официально. При увольнении, не зависимо по какой причине оно происходит, руководство обязано выплатить сотруднику выходное пособие. Кроме того, бывший работодатель должен денежно компенсировать все неиспользованные отпуска и возместить все имеющиеся задолженности. Средний заработок при сокращении работника определяется по уже начисленной зарплате. День увольнения также считается отработанным рабочим днем, и зарплата за него начисляется в полном объеме.4226

Уведомление о сокращении

Иногда ситуация на предприятии складывается таким образом, что наилучшим вариантом продолжения дальнейшей работы становится применение образца уведомления о предстоящем сокращении штата. В этом случае работодателю необходимо позаботиться о правильном оформлении соответствующей процедуры. Своевременное уведомление о сокращении штата позволит сотруднику без особенного труда найти новую работу, а организации — избежать претензий со стороны контролирующих органов.323

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Сокращение штата крайне неприятная процедура как для самого работодателя, так и для работников. И приходится констатировать, что для работников пенсионного и предпенсионного возраста такое увольнение особенно критично. Поэтому работодателю в целях соблюдения трудового законодательства необходимо детально соблюдать порядок сокращения, в том числе пенсионеров.33282

Срок хранения документов после ликвидации ИП

При прекращении предпринимательской деятельности очень важно знать, какой срок хранения документов после ликвидации ИП установлен для конкретного вида документации. Рассмотрим действующие периоды хранения налоговых, бухгалтерских отчетов и кадровых документов.743

Срок хранения документов после ликвидации ООО

В этой статье рассмотрим срок хранения документов после ликвидации ООО. А именно, что делать с кадровыми документами при ликвидации ООО; основная цель работы с документами на этапе ликвидации; для чего создается конкурсная комиссия либо конкурсный управляющий. Три вида кадровых документов в зависимости от сроков хранения после ликвидации ООО.835

Декретный отпуск при ликвидации предприятия

Из этой статьи вы узнаете: • Что нужно делать, если сотрудник отбывает декретный отпуск при ликвидации предприятия; • Каковы гарантии для работников в декретном отпуске при ликвидации предприятий; • Какие полагаются выплаты работникам в декретном отпуске при ликвидации предприятий; • Что делать, если бывший работодатель не предоставил расчет компенсаций.289

Увольнение руководителя (есть виновные действия, является военнообязанным, личное дело не ведется)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при наличии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него не ведется личное дело.132

Увольнение руководителя (есть виновные действия, является военнообязанным, ведется личное дело)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при наличии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него ведется личное дело.119

Увольнение руководителя без виновных действий (не является военнообязанным, личное дело не ведется)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, не являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него не ведется личное дело.91

Что нужно кадровику знать о профстандартах c 1 июля 2016

C 1 июля начали действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.18872

Применение профстандартов: разъяснения Минтруда России

Близится 1 июля 2016 года – дата, когда вступает в силу статья Трудового кодекса, описывающая применение профстандартов. У работодателей возникают многочисленные вопросы относительно обязательности профстандартов и правил их применения. В этой связи Минтруд России собрал наиболее актуальные вопросы и подготовил на них ответы. В частности, мы узнаем, будут ли профстандарты обязательны для всех работодателей, надо ли увольнять сотрудников, не соответствующих профстандартам, а также имеют ли профстандарты приоритет над квалификационными справочниками.29049

Работодатель не обязан привлекать работника к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить его как не прошедшего испытание

Работника уволили до окончания испытательного срока за халатное отношение к работе. Считая решение работодателя незаконным, сотрудник обратился в суд, где заявил, что трудился он честно, добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, ежемесячно получал премии. При поступлении на работу с ним, якобы, не согласовывали условие об испытательном сроке. Поэтому оснований для увольнения не было. Кроме того, его уволили, когда он был на больничном. Работник потребовал восстановления в прежней должности и взыскания заработной паты за время вынужденного прогула.720

Увольнение в связи с утратой доверия: решение спорных вопросов

Если сотрудник склада часто оставляет дверь открытой, что позволяет проникать туда посторонним лицам. При этом договора о полной материальной ответственности нет. Можно ли работодателю произвести увольнение в связи с утратой доверия?408

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. И знание судебной практики часто помогает работодателям избежать трудовых проблем. О том, какие выводы сделал суд в отношении доказательств правомерности увольнения работника за утрату доверия, – читайте в статье.3030

Если инвентаризация проведена с нарушением закона, ее результаты не могут быть основанием для утраты доверия

В результате инвентаризации в аптеке была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей, и ее заведующая уволена за утрату доверия. Однако работница подала жалобу в суд. Она заявила, что не участвовала в инвентаризации и не была ознакомлена с ее результатами, поэтому ее увольнение было незаконным. В свою очередь работодатель обвинил сотрудницу в том, что она уклонялась от участия в мероприятии. Кроме того, по заявлению работодателя было начато расследование уголовного дела по факту хищения имущества из аптеки.1196

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться