Прием на работу

Достоверная и актуальная информация о правилах и условиях приема новых сотрудников на работу, правах и обязанностях работодателя, найме работников на основе гражданско-правового договора, «правовых ловушках» во время испытательного срока, а также обо всех видах трудовых договоров (срочный, бессрочный, ученический) и особенностях оформления каждого из них.

Все о приеме на работу в одной статье >>>

Приказ о назначении главного бухгалтера

Должность главного бухгалтера — ключевая и значимая. Такой работник представляет интересы компании во взаимоотношениях с государственными органами и финансовыми учреждения. К оформлению трудовых отношений с главным бухгалтером рекомендуем отнестись серьезно и учесть ряд особенностей. Одной из них является издание приказа о его назначении.128

Приказ о назначении генерального директора

Директор – это не только руководитель организации, но и ее работник. Поэтому в его отношении необходимо вести и заполнять кадровые документы. Как правильно оформить приказ о назначении генерального директора? В этой процедуре есть несколько сложных моментов. Расскажем, в чем особенности приказа о назначении ген.директора: кто издает такой приказ, подписывает со стороны предприятия и что должно содержаться в этом документе.830

Форма Т-1: правила заполнения приказа о приеме на работу

При трудоустройстве сотрудника в обязательном порядке надо оформить приказ о приеме на работу. Большинство работодателей для этого использует унифицированную форму № Т-1. При этом законодательство разрешает составлять собственные формы приказов. О том, что надо учесть при заполнении приказа о приеме на работу, читайте в нашей статье.315

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор – это документ, который подписывают сотрудник и работодатель, о выполнении работы по определенной трудовой функции (ч. первая ст. 16, ст. 56 ТК РФ). Если кадровая служба допустит нарушения в условиях и порядке заключения договора, то работодателя могут оштрафовать на сумму до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Разберемся, каков порядок заключения трудового договора 2017.1594

Прием на работу иностранных граждан: особенности 2016 года

В данной статье рассмотрены вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников, а также правила приема на работу иностранных граждан в 2016 году. Также обсудим, будут ли изменены правила приема на работу иностранцев в 2016 году, каков порядок приема на работу визовых и безвизовых иностранцев, какой существует порядок постановки иностранных работников на миграционный учет.188495

Изменение существенных условий трудового договора

Трудовой договор — ключевой документ, регламентирующий взаимоотношения между работником и работодателем. Действующее законодательство предписывает указывать в нем все важные аспекты трудоустройства. В случае, если имели место существенные изменения условий труда, этот факт также должен найти свое отражение в документе. В материале расскажем, как правильно оформить существенные изменения условий трудового договора и избежать распространенных ошибок.331

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор – это документ, который подписывают сотрудник и работодатель, о выполнении работы по определенной трудовой функции (ч. первая ст. 16, ст. 56 ТК РФ). Если кадровая служба допустит нарушения в условиях и порядке заключения договора, то работодателя могут оштрафовать на сумму до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Разберемся, каков порядок заключения трудового договора 2017.1594

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Микропредприятия – субъект малого бизнеса, по отношению к которому действуют некоторые льготы, в том числе касающиеся упрощенного документооборота. Типовой трудовой договор для микропредприятий может отличаться от того, что используется в крупных организациях. Но это не означает, что не нужно придерживаться общих требований к его заполнению.251

Регистрация гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор — распространенная форма фиксации условий выполнения работ или оказания услуг. Сторонами договора могут выступать как физические, так и юридические лица. В этой статье мы опишем специфику гражданско-правовых договоров и расскажем, является ли обязательной регистрация гражданско-правового договора в 2017 году, как оформляется регистрация гражданско-правового договора в журнале, и каким образом проводится регистрация гражданско-правового договора на оказание услуг.333

Медосмотры при гражданско-правовом договоре

В статье рассмотрим медосмотры при гражданско-правовом договоре. Необходимо ли сотруднику проходить медосмотр при заключении гражданско-правового договора, и в каких случаях этим можно пренебречь.636

Обоснование срочного трудового договора

В статье рассматривается, какие особенности имеет обоснование срочного трудового договора. Охарактеризованы основные ситуации, когда срочное трудовое соглашение может считаться необоснованным.453

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться