Трудовые споры

Вовлеченный в трудовой спор работодатель вынужден защищать свои интересы в суде. Как сделать это максимально грамотно и эффективно? Как избежать претензий и штрафов в процессе судебного заседания? Каким образом оформляется восстановление на рабочем месте? Исчерпывающую информацию о трудовых спорах, незаконных увольнениях, а также их последствиях вы найдете в материалах раздела.

Индивидуальные трудовые споры в 2017 году

Главные причины трудовых споров и как их решать, разберем в материале статьи.2426

Индивидуальные трудовые споры 2017

Сотрудник грозится обратиться в суд? Не пугайтесь подобных заявлений. В первую очередь проверьте, не пропустил ли работник срок давности на обращение в судебные органы. О том, как исчисляются эти сроки, читайте в статье.2636

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам устанавливает состав членов этого юрисдикционного органа, который будет рассматривать возникающие между работниками и работодателем разногласия. Документ легитимизирует деятельность комиссии и придают принимаемым ею решениям юридическую значимость и силу. О том, как разработать и оформить такой приказ рассказывается в статье.2856

Испытательный срок: как застраховаться от иска работника?

Найти сотрудника, полностью отвечающего всем требованиям работодателя достаточно сложно. Для того чтобы исправить возможную ошибку при подборе, в законодательстве предусмотрено испытание при приеме на работу. Однако как показывает практика, работодатель не всегда правильно использует этот правовой инструмент. Дадим полезные советы о том, как правильно оформить испытание, чтобы не опасаться трудового спора с работником, не прошедшим проверку.1006

Отсутствие в анкете сведений о предыдущей работе при трудоустройстве – основание для увольнения государственного служащего

Работник занимал должность федерального гражданского служащего с июля 2010 г. На основании служебной проверки он уволен 11 декабря 2011 г. за то, что предоставил о себе заведомо ложные сведения. Оказалось, что при трудоустройстве он не указал сведения об одной из предыдущих работ. Однако работник с этим решением не согласился и обратился в суд, утверждая, что установленные проверкой данные не верны.1399

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
×
Простите, что прерываем вас

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

– Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
– Инструкция для работников, ее продление и отмена
Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
– Тексты самих инструкций

×

Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

– Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
– Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
– Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного