Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Дисциплина труда

Эффективность работы предприятия или организации напрямую зависит от дисциплины труда. Чтобы добиться хороших результатов и работать в соответствии с нормами трудового законодательства, кадровик должен знать все о правильном регламентировании внутреннего трудового распорядка, процедуре аттестации персонала, способах поощрения наиболее отличившихся сотрудников и видах дисциплинарной ответственности для работников, игнорирующих внутренний трудовой распорядок.

19 ноября 2019
Должен ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и возврата из нее?
По закону вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день возврата из нее должен решаться по договоренности с работодателем. Как оформить договоренность с работодателем и можно ли привлечь работника к ответственности, если он откажется выходить на работу, расскажут эксперты. 21903
24 октября 2019
Запрет курения на предприятии: каким документом закрепить
Курить запрещено в рабочих зонах и рабочих местах. Запрет действует с 1 июня 2013 года. Расскажем, какие штрафы грозят нарушителям, какие виды взысканий применяются к работникам за нарушение запрета. 143
14 августа 2019
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Узнайте, в каких случаях можно сразу же распрощаться с сотрудником, грубо нарушившим правила поведения на работе, и какие документы следует оформить, чтобы решение работодателя нельзя было оспорить в суде. 342
5 августа 2019
4 июня 2019 года журнал «Кадровое дело» и Система Кадры провели профессиональный вебинар для кадровых специалистов. 3168
28 апреля 2019
Трудовая дисциплина
Дисциплинированный персонал работает эффективнее. Узнайте, как поощрять сотрудников за хорошее поведение и наказывать за проступки. Подскажем, как сформировать в рабочем коллективе ответственное и добросовестное отношение к труду. 8881
Правила внутреннего трудового распорядка: пять вопросов о документе
ПВТР устанавливают порядок взаимодействия работодателя и работников, взаимные права и обязанности сторон, нормы поведения на рабочих местах. Узнайте, как составить и утвердить этот важный документ, не нарушая закон. 19010
образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Как подтвердить проступок, какие документы предстоит оформить кадровику. Образцы ключевых документов в статье. 9376
Внутренний трудовой распорядок: образец
А знаете ли вы, что включить в документ, а каких пунктов лучше избегать? 2901
Аттестация педагогических работников в 2019 году
Аттестация педагогических работников проводится в двух вариантах — на подтверждение профпригодности и на категорию. Подробности и образец приказа вы найдете в статье. 8269
Приказ о проведении аттестации работников: образец
Для проведения аттестации потребуется подготовить документы. Приказ — один из них. Расскажем, кто его должен составить, как правильно оформить, какой образец использовать. 654
Как проводится аттестация муниципальных служащих в 2019 году
Аттестацию муниципальных служащих проводят, чтобы определить уровень квалификации и профессиональных качеств работника. Но это не единственная ее цель. Эксперты расскажут, какая категория сотрудников подлежит аттестации, как подготовиться и провести такое мероприятие. 1242
Нематериальная мотивация сотрудников: 10 популярный способов
Расскажем о видах нематериальной мотивации, об основных принципах построения наиболее эффективной системы. В статье вы найдете самые популярные способы, помогающие повлиять на эффективность персонала. 102
Готовый образец приказа о награждении почетной грамотой
Работодатель вправе поощрить сотрудника, например, наградить почетной грамотой. В таком случае, в оформлении документов есть много подводных камней и нюансов. Наши образцы помогут вам не запутаться. 17236
Нематериальная мотивация
Методы нематериальной мотивации влияют на эффективность работы сотрудников, помогают включить их в процесс реализации целей, поставленных перед организацией. Расскажем, что такое нематериальная мотивация, каковы ее основные цели, как разработать наиболее действенную систему. 56
отстранение от работы
Сотрудник появился в офисе пьяным, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование, пропустил инструктаж по охране труда? Придется отстранить его, пока ситуация не исправится. Как это правильно сделать, читайте в статье. 4665
Когда работодатель обязан отстранить от работы работника
Узнайте, в каких случаях сотрудника нельзя допускать к выполнению должностных обязанностей и что для этого нужно сделать. Примеры из кадровой практики, образцы необходимых документов и советы экспертов вы найдете в статье. 808
Отстранение от работы
В отдельных ситуациях работодатель обязан не допускать сотрудника к работе и оформить отстранение от работы. Это может быть вызвано медицинскими противопоказаниями или ненадлежащим состоянием работника. Отстранение от работы сотрудника требует специального оформления. Именно об этой процедуре мы и расскажем в статье. 2639
Акт об опоздании на работу: образец 2019 года
Временное отсутствие сотрудника на работе необходимо зафиксировать. Как это сделать правильно? Какие документы кадровику нужно оформить, узнаете в статье. 1450
Дисциплинарные взыскания военнослужащих
Рассмотрим, какие дисциплинарные взыскания применяются для военнослужащих и контрактников, каков порядок наложения взысканий, как обжаловать наказание. 19
Дисциплинарная ответственность государственных служащих
Узнайте, в каких случаях госчиновника можно привлечь к ответственности за нарушение дисциплины труда, какие меры вправе применить работодатель и как доказать в суде, что работника наказали заслуженно. 80
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок