Дисциплина труда

Эффективность работы предприятия или организации напрямую зависит от дисциплины труда. Чтобы добиться хороших результатов и работать в соответствии с нормами трудового законодательства, кадровик должен знать все о правильном регламентировании внутреннего трудового распорядка, процедуре аттестации персонала, способах поощрения наиболее отличившихся сотрудников и видах дисциплинарной ответственности для работников, игнорирующих внутренний трудовой распорядок.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Всегда ли закон запрещает увольнять беременную за прогул, и как это понятие рассматривается в отношении беременных, расскажем в статье.2166

Трудовая дисциплина

Каждый работник должен соблюдать трудовую дисциплину. За ее нарушение работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, однако делать это следует в полном соответствии с действующим законодательством 2017. Как правильно поощрять и наказывать работника, не нарушая при этом закон, расскажем в материале статьи.4459

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Опоздание на работу считается явным признаком нарушения трудовой дисциплины. По ТК РФ за систематические нарушения без уважительной причины работник должен нести ответственность. В данной статье мы расскажем о том, к каким последствиям ведет опоздание на работу, и как работодатель может за такое нарушение наказать работника.7215

Дисциплинарные «тиски» для творческого работника

Завершаем разговор о специфике трудовых отношений с автором служебного произведения. Сегодня мы расскажем о том, в каких случаях и при каких условиях можно привлечь к ответственности творческого работника. Поговорим о различных видах ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой. Подскажем, куда обращаться работодателю в том случае, если сотрудник нарушил его исключительные права на служебное произведение.611

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание 2017 — мера, применяемая работодателем к нарушителю трудовой дисциплины. Актуальным законодательством предусмотрено всего три вида таких мер — замечание, выговор и увольнение. Чтобы взыскание соответствовало тяжести проступка, необходимо оценить причины и обстоятельства его совершения. Даже если вина работника очевидна, нужно принять во внимание его объяснения и аргументы, оформить все сопутствующие акты и уложиться в отведенный законом срок.14384

В платном доступе
Трудовой распорядок: правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из самых важных документов компании. В этом материале мы расскажем, какие нормы ПВТР могут быть признаны противоречащими законодательству, и какая ответственность предусмотрена за самые распространенные ошибки при их составлении.227

Штатное расписание является особо важным внутренним документом предприятия, в котором указывается полная численность сотрудников, их заработная плата и целевой список задействованных в компании вакансий. Для внесения изменений в данный бланк руководителю необходимо издать соответствующий приказ, о котором и пойдет речь в представленной статье.793

Коллективный договор – важный локальный документ предприятия, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники. О том, каким образом происходит процедура ознакомления и как необходимо составлять специальный журнал и пойдет речь в данной статье.723

Если работник не прошел аттестацию, его можно уволить на законных основаниях. Однако не для всех категорий сотрудников допустимо проводить аналогичную проверку. В особенностях вопроса разбирались эксперты портала.1788

Аттестация педагогических работников в 2017 году будет проходить в два этапа с учетом изменений, внесенных в Федеральный закон 273 «Об образовании РФ». Педагоги обязаны подтвердить свою профпригодность и получить соответствующую категорию.5654

Аттестация госслужащих проводится с целью определения соответствия работника занимаемой должности. Аттестация госслужащих проводится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110. По итогам проверки определяется соответствует работник занимаемой должности или нет, а также даются рекомендации о его переводе, направлении на курсы повышения квалификации или увольнении. О том, как проходит аттестация госслужащих поговорим в данной статье.1636

Различные формы поощрений за качественный труд способствуют стимулированию эффективности труда работников. Помимо материальных поощрений иногда довольно сильным стимулом является публичное признание заслуг работника руководством организации. По этой причине работодатели широко используют формы морального поощрения за труд.2646

Для мотивации работников работодатели часто используют поощрения. Поощрение может быть выражено в материальной форме, например, может быть выплачена премия. Помимо этого возможно объявление благодарности или присвоение профессионального звания. О том как правильно оформить поощрение, составить приказ о поощрении работника (образец) расскажем в статье.1121

Для того чтобы предприятие являлось конкурентоспособным и успешным учреждением, его сотрудники должны достигать положительных результатов в работе. За особые заслуги перед родной организацией работодатели могут выносить подчиненным благодарность, которая выражается в различных вариантах.2469

В отдельных ситуациях работодатель обязан не допускать сотрудника к работе и оформить отстранение от работы. Это может быть вызвано медицинскими противопоказаниями или ненадлежащим состоянием работника. Отстранение от работы сотрудника требует специального оформления. Именно об этой процедуре мы и расскажем в статье.2124

Отстранение сотрудника от работы может иметь негативные последствия как для отстраненного сотрудника, так и для работодателя. Узнайте, что является отстранением от работы, какие случаи отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом, почему важно соблюдать порядок отстранения от работы и правильно оформлять приказ об отстранении от работы.1636

В производственной практике нередко встречается, когда руководитель принимает решение об отстранении работника от выполнения им своих должностных обязанностей. На это есть различные причины. Трудовым законодательством предусмотрены основания законного отстранения работника. И на это не влияют личные взаимоотношения, производственная необходимость и другие причины.1404

Всегда ли закон запрещает увольнять беременную за прогул, и как это понятие рассматривается в отношении беременных, расскажем в статье.2166

Прежде чем объявить выговор, сделать замечание или оформить увольнение «по статье», убедитесь, что еще не истек срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Узнайте его продолжительность в 2017 году.3662

Каждый работник должен соблюдать трудовую дисциплину. За ее нарушение работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, однако делать это следует в полном соответствии с действующим законодательством 2017. Как правильно поощрять и наказывать работника, не нарушая при этом закон, расскажем в материале статьи.4459

САМОЕ ВАЖНОЕ











© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться