Кадровое дело

Свежие статьи

26 мая 2017

Даже после длительной работы у одного работодателя сотрудник может столкнуться с тем, что ему предлагают перевод на другое место работы в той же организации. В этом случае важно знать, когда перевод работников на другую работу может быть осуществлен без их согласия, и какие права имеют сотрудники при различных видах переводов на другую работу. В этом материале мы подробно расскажем обо всех возможных ситуациях и опишем варианты действий работника, которому был предложен перевод на другую работу.18

Попросить сотрудника поработать в выходной – право работодателя. Однако трудовое законодательство строго ограничивает такую возможность и требует соблюсти ряд обязательных условий. Одно из главный требований – правильно оформленный приказ о выходе на работу в выходной день. Образец документа и все нюансы процедуры вызова работника рассмотрим в нашей статье.7658

При оформлении декретного отпуска и сотрудниц и кадровиков чаще всего интересует вопросы о том рассчитать сроки декретного отпуска и как рассчитать выплаты за время декрета. В данной статье мы подробно остановимся на том, как определить период декретного отпуска, а также как правильно рассчитать и выплатить положенное пособие.36

У многих работников, которые трудятся в условиях сменного графика трудовой деятельности, зачастую возникает закономерный вопрос о том, как рассчитать доплаты за праздничные дни, когда сотрудник выполнял свои рабочие задачи. Законодательство устанавливает обязанность работодателя произвести доплату за нерабочий праздничный день. В этой статье мы подробно расскажем, от чего зависит ее размер, и как работнику понять, правильно ли были осуществлены необходимые начисления.31

Действующие правила ведения и заполнения трудовых книжек включают в себя не только общие положения нормативных документов, но и ряд практических нюансов, которые необходимо учитывать при оформлении. Несмотря на то, что формально ответственность за ведение трудовой книжки возложена на работодателя, фактически стороной, которая наиболее заинтересована в ее корректном заполнении, является сам работник. В этом материале мы расскажем, на что стоит обратить внимание при ведении трудовой книжки.58

Иногда очередной отпуск работника выпадает на праздники. В этой ситуации ему необходимо помнить о том, что если отпуск выпадает в праздничные дни, при определенных обстоятельствах он имеет право на увеличенную продолжительность отдыха. Кроме того, иногда для того, чтобы обеспечить максимальную длительность отпуска, имеет смысл взять отпуск без сохранения заработной платы в праздничные дни. В этом материале мы подробно расскажем о действующих правилах предоставления отпуска в праздничные дни.38

1951

В случае болезни работникам полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Его размер, сроки и порядок начисления имеют некоторые особенности. Расскажем, как не наделать ошибок при оплате пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году.61

Оформление должностной инструкции заместителя главного бухгалтера не является обязательной процедурой. Статьей 57 ТК РФ предусмотрено требование включить трудовую функцию работника в трудовой договор. Поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет, надо ли составлять должностные инструкции. Но следует помнить, что должностная инструкция помогает более эффективному управлению персоналом.19

25 мая 2017

Пример и бланк заявления о приеме на работу помогут сотруднику сократить время и значительно упростить написание этого документа. Хотя заявление о приеме на работу не относится к числу обязательных документов, умение грамотно его составить может всегда пригодиться.22845

Профессиональный стандарт педагога начал действовать в России с первого января 2017 года. На основании этого документа устанавливаются требования к уровню образования, квалификации и опыту работа сотрудников образовательных учреждений. Кроме того, регламентируются характеристики к содержанию деятельности учителей, воспитателей, преподавателей дополнительного образования.8265

Если компания развивается, руководитель не всегда успевает контролировать выполнение всех задач. Значит, пришла пора задуматься о введении должности заместителя генерального директора. Поговорим о возможных обязанностях заместителя генерального директора и особенностях его правового статуса.33

Ведение военного учета сотрудников — обязанность каждого работодателя. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях помогут грамотно провести учетные мероприятия, правильно оформить сопутствующую документацию и подготовить план действий на текущий календарный год.118

Внедрение локального нормативного акта, регламентирующего порядок расчета и выдачи зарплат, премий и надбавок сотрудникам, снижает риск претензий со стороны контролирующих органов и упрощает кадровую работу. Используйте типовое Положение об оплате труда 2017 для составления документа, подробно и всесторонне описывающего систему оплаты труда в организации.196

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести записи в кадровые документы и произвести окончательный расчет.103

Анна Васенина

Главный редактор журнала «Кадровое дело»

Вячеслав ФИЛИППОВ

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

29
мая 2017
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Календ. дней 31
рабочих 20
вых. и праздн. 11
Рабочих часов
40-час нед. 160
36-час 144
24-час 96

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В период кризиса работодатели обычно хотят уменьшить расходы на персонал. Для этого они снижают оклады и уменьшают размер иных выплат. Но бывает и обратная ситуация, когда оклады сотрудникам поднимают. В обоих случаях необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада 2017. Как это правильно сделать, читайте в статье.26753

Образец приказа об утверждении графика отпусков

Образец приказа об утверждении графика отпусков поможет правильно оформить трудоемкую процедуру, связанную с согласованием дат ухода персонала в отпуск в предстоящем календарном году. Существует несколько видов распорядительных документов, которыми регламентируются «отпускные» процессы, начиная с разработки проекта графика отпусков и заканчивая фактической реализацией права работников на оплачиваемый отдых.55828

Изменения в трудовом законодательстве-2017

Беглый обзор произошедших в 2017 году изменений в трудовом законодательстве. О них необходимо знать всем кадровикам: профстандарты обязательны в отдельных случаях, появилась независимая оценка квалификаций, микропредприятия получили право отказаться от локальных актов и перейти на типовую форму трудового договора, планируется перейти на больничные в электронной форме, с 1 июля 2017 будет увеличен МРОТ54219

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ ЖУРНАЛА «Директор по персоналу»

Всех работодателей хотят обязать заключать трудовой договор, а трудовые книжки станут электронными + 13 полезных материалов

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Пример и бланк заявления о приеме на работу помогут сотруднику сократить время и значительно упростить написание этого документа. Хотя заявление о приеме на работу не относится к числу обязательных документов, умение грамотно его составить может всегда пригодиться.22845

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Работодатель обязан проводить несколько видов инструктажей по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В журнал регистрации инструктажа на рабочем месте вносят сведения о проведении первичного, повторного и внепланового инструктажа, а также стажировки на рабочем месте. В статье мы разберемся, как оформить и правильно заполнять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте 2017.241

Инструктаж по гражданской обороне

Начиная со 2 мая 2017 года все работодатели должны проводить обязательный инструктаж по гражданской обороне со всеми принимаемыми на работу новыми сотрудниками. Порядок проведения обучения определяется разработанной на предприятии с учетом специфики его производственной деятельности программой вводного инструктажа по гражданской обороне. Как организовать обучение рассказывается в статье.6217

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Пример и бланк заявления о приеме на работу помогут сотруднику сократить время и значительно упростить написание этого документа. Хотя заявление о приеме на работу не относится к числу обязательных документов, умение грамотно его составить может всегда пригодиться.22845

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В период кризиса работодатели обычно хотят уменьшить расходы на персонал. Для этого они снижают оклады и уменьшают размер иных выплат. Но бывает и обратная ситуация, когда оклады сотрудникам поднимают. В обоих случаях необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада 2017. Как это правильно сделать, читайте в статье.26753

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Рассмотрим, при каких условиях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя со всеми категориями сотрудников.0

Положение об оплате труда: образец

Внедрение локального нормативного акта, регламентирующего порядок расчета и выдачи зарплат, премий и надбавок сотрудникам, снижает риск претензий со стороны контролирующих органов и упрощает кадровую работу. Используйте типовое Положение об оплате труда 2017 для составления документа, подробно и всесторонне описывающего систему оплаты труда в организации.196

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка 2017 производится при необходимости начислить пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, командировочные, другие виды выплат. Порядок расчетов регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.5662

Как произвести удержание из заработной платы

В отдельных ситуациях у организации возникает необходимость сделать удержание определенных сумм из заработной платы работника. Удержание может иметь место при причинении сотрудником ущерба имуществу компании. Также удержание производится за неотработанные дни отпуска или за невозвращенный аванс. О том, как оформить удержание денежных средств из заработной платы работника и не нарушить трудовое законодательство, - читайте в статье.364

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Все, что касается охраны труда на предприятии, находится под пристальным вниманием контролирующих органов. Законодательство в этой сфере активно совершенствуется и дорабатывается в последние годы. Недавние изменения коснулись и проведения инструктажей. Расскажем о том, как разработать программу первичного инструктажа на рабочем месте.2864

Акт об отсутствии на рабочем месте

Соблюдение дисциплины труда – важная обязанность работника согласно трудовому законодательству, закрепленная также в трудовом договоре. Работодатель обеспечивает соблюдение дисциплины и доказывает факты ее нарушения с помощью различной документации. Так, для фиксации факта ухода работника с рабочего места применяется специальный документ – акт отсутствия на рабочем месте.1595

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины работником часто ставит работодателя в невыгодное положение: с одной стороны, есть все основания для применения дисциплинарного взыскания (особенно если нарушение грубое или повторное), с другой — всегда существует риск трудового конфликта, грозящего выйти за пределы организации. Даже незначительное превышение работодателем своих полномочий при определении степени серьезности проступка и выборе меры взыскания может закончиться судебным иском со стороны работника, особенно если речь идет об увольнении за нарушение дисциплины.3734

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести записи в кадровые документы и произвести окончательный расчет.103

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Увольнение по собственному желанию – один из наиболее приемлемых и бесконфликтных способов расторжения трудового договора. Заключая специальное соглашение о прекращении трудового договора, стороны могут предусмотреть в нем принципиальные условия. В данной статье мы поговорим о порядке оформления увольнения по данному основанию, а также о плюсах и минусах этого способа увольнения889

Заявление на увольнение

Увольнение по собственному желанию работника, пожалуй, самый распространенный способ расторжения трудового договора. В такой ситуации сотрудник пишет заявление об увольнении и на основании этого документа работодатель производит дальнейшее оформление увольнения. В данной статье мы расскажем о том, что надо отразить в заявлении об увольнении, а также о том, как составить заявление в том случае, если сначала работник хочет отгулять отпуск.319

Как разрешать индивидуальные трудовые споры

В любой организации время от времени возникают разногласия между работодателем и его сотрудниками. В каких-то случаях они легко решаются путем переговоров, а в каких-то кажутся неразрешимыми. Как поступить в такой ситуации? Все очень просто — с этой целью создают комиссию по трудовым спорам.275

Как оформить восстановление на работе по решению суда?

Разберем как правильно оформить восстановление на работе по решению суда. Как оформить приказ о восстановлении работника в организации, какую запись внести в трудовую книжку, когда необходимо уволить сотрудника, взятого на место восстанавливаемого?29556

Комиссия по трудовым спорам в организации

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь компании в сфере отношений с работниками. Чем занимается комиссия по трудовым спорам, как её создать и как построить работу комиссии.2881

Рассчитать декретный отпуск: правила для любых ситуаций

При оформлении декретного отпуска и сотрудниц и кадровиков чаще всего интересует вопросы о том рассчитать сроки декретного отпуска и как рассчитать выплаты за время декрета. В данной статье мы подробно остановимся на том, как определить период декретного отпуска, а также как правильно рассчитать и выплатить положенное пособие.36

Предоставление отпуска в праздничные дни

Иногда очередной отпуск работника выпадает на праздники. В этой ситуации ему необходимо помнить о том, что если отпуск выпадает в праздничные дни, при определенных обстоятельствах он имеет право на увеличенную продолжительность отдыха. Кроме того, иногда для того, чтобы обеспечить максимальную длительность отпуска, имеет смысл взять отпуск без сохранения заработной платы в праздничные дни. В этом материале мы подробно расскажем о действующих правилах предоставления отпуска в праздничные дни.38

Декретный отпуск в 2017

Декретный отпуск в 2017 году представляется по общим правилам. Работодателю надо получить от работницы заявление и больничный лист. Н основании этих документов происходит оформление декретного отпуска 2017. В статье мы рассмотрим как порядок оформления, так то, какие положены выплаты при уходе в декретный отпуск 2017.111

Заместитель главного бухгалтера

Оформление должностной инструкции заместителя главного бухгалтера не является обязательной процедурой. Статьей 57 ТК РФ предусмотрено требование включить трудовую функцию работника в трудовой договор. Поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет, надо ли составлять должностные инструкции. Но следует помнить, что должностная инструкция помогает более эффективному управлению персоналом.19

Профессиональный стандарт педагога 2017

Профессиональный стандарт педагога начал действовать в России с первого января 2017 года. На основании этого документа устанавливаются требования к уровню образования, квалификации и опыту работа сотрудников образовательных учреждений. Кроме того, регламентируются характеристики к содержанию деятельности учителей, воспитателей, преподавателей дополнительного образования.8265

Должностная инструкция инженера по охране труда

В штате любой организации, численность которой превышает 50 сотрудников, должна быть должность специалиста по охране труда. Она предусматривает высокий уровень ответственности, так как именно от работы этого сотрудника зависит соблюдение работниками норм и правил безопасности. Поэтому трудовое законодательство предъявляет требования к образованию и опыту работы такого специалиста. А значит, должностная инструкция инженера по охране труда должна соответствовать требованиям профстандарта.54

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль