Локальные нормативные акты

Правила оформления локальных трудовых актов: внесение изменений в штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и унифицированные формы Госкомстата, процедура принятия новой редакции документов, установление режима коммерческой тайны в порядке защиты внутренней информации компании.

Сдельно-премиальная оплата труда

Не хотите платить сотрудникам оклад? Возможно, сдельно-премиальная оплата труда — именно то, что нужно вашему предприятию! Расскажем о нюансах системы: преимуществах, слабых местах, условиях перехода.3380

Положение о коммерческой тайне

Какая информация относится к коммерческой тайне, и как это донести до сотрудников? Просто о сложном на примерах из практики.4142

Локально-нормативные акты организации: перечень

Не за горами проверка ГИТ? Приводите в порядок локально-нормативные акты организации!2167

Положение о командировках образец 2017

Командировочное удостоверение оформлять давно не обязательно. Но как не запутаться в порядке оформления служебных поездок? Разработайте отдельное положении о командировках, образец 2017. Разберемся, как правильно составить этот документ с учетом актуальных требований.4031

Как оформить болезнь во время отпуска

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если работнику нужно взять больничный во время отпуска? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.262025

Как заполнить образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – об этом в материалах статьи.4397

Как обеспечить слаженную работу коллектива и что делать, если трудовая дисциплина нарушается работниками.6125

Среди документов, которые инспектор ГИТ непременно запросит при проверке, есть и правила внутреннего трудового распорядка-2017: образец, доступный для скачивания, поможет составить ПВТР без ошибок и лишней траты времени.2021

Системы премирования организация устанавливает самостоятельно и, как правило, не вызывает серьезных вопросов. Проблемы начинаются в ситуации, когда работодатель хочет поменять условия премирования работников. Именно об этом мы и расскажем в статье.43

Не знаете, какую систему оплаты труда установить, чтобы сотрудники работали на результат и рационально использовали свое рабочее время? О том, какие виды оплаты труда существуют и как их применять, расскажем в статье.2070

Организовать оплату труда на предприятии можно разными способами: мы расскажем о том, какие из них являются самыми эффективными и удобными.208

Расскажем, как составить положение о защите персональных данных работников-2017 (образец), скачать готовый шаблон и проработать все разделы, чтобы не вызвать претензий со стороны ГИТ и Роскомнадзора.367

В большинстве случаев для обработки персональных данных сотрудника требуется получение от него письменного согласия на такую операцию, однако в некоторых ситуациях работодатель вправе действовать без этого документа.20832

Как обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника, какими законами регулируется работа с персданными в организации – об этом в статье.506

Какие цели и принципы функционирования, последовательного совершенствования устанавливает Положение о системе управления охраной труда – об этом в материалах статьи.298

На организацию охраны труда в первую очередь обращают внимание проверяющие. Работодатель должен быть готов предоставить все доказательства проведения всех видов инструктажей. Рассмотрим, как провести первичный инструктаж.667

При работе на высоте повышен риск получить травму или увечье. Поэтому работодатель должен максимально обезопасить сотрудников.221

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Простите, что прерываем вас

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

– Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
– Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
– Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного