Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении

20736
Выплаты за определенные периоды в размере среднего заработка могут производиться в нескольких случаях, в том числе при увольнении или сокращении, при расчете отпускных. Расчет среднего заработка имеет свои особенности, которые необходимо учесть, чтобы избежать ошибок. В статье приведены формулы, которые используются для расчете среднего заработка, и рассказывается о том, какие периоды необходимо исключить из расчетов.

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении

Из статьи вы узнаете:

  • какие формулы используются при расчете среднего заработка для выплаты отпускных;
  • что нужно учесть в расчете среднего заработка при увольнении;
  • как рассчитывается средний заработок сотрудника в случае простоя или при сокращении.

В общих случаях для расчета среднего заработка необходимо  руководствоваться нормами статьи 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 №922 (далее - Положение), в котором приведена подробная методика исчисления среднего заработка для всех случаев, которые предусматриваются трудовым законодательством. В Положении также приведен полный перечень видов выплат, предусматриваемых действующей на предприятии системой оплаты труда, которые учитываются в подобных расчетах.


Об оплате больничного во время отпуска читайте здесь


Основными параметрами, от которых зависит величина среднего заработка, являются расчетный период и суммарный доход сотрудника за этот период. Кроме того, в расчете может использоваться и такой показатель, как среднемесячное количество календарных дней. Это величина фиксированная, она равна 29,3 календарных дня, согласно Федеральному закону №55-ФЗ от 2 апреля 2014 года.

Как рассчитать средний заработок для выплаты отпускных

При расчетах среднего заработка для выплаты отпускных, используются формулы 1 и 2, приведенные в Положении. За расчетный, при  определении суммы отпускных, принимается период, равный 12 месяцам, предшествовавшим тому месяцу, для которого производится расчет.


О выплатах при сокращении читайте далее


Обратите внимание: в расчет среднего заработка для выплаты отпускных включаются все начисленные виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, при этом премия учитывается пропорционально фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде времени.

В случае, когда в расчетном периоде сотрудник работал полностью, его средний заработок рассчитывается так:

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении
Если же в расчетном периоде он болел или отсутствовал на рабочем месте по какой-либо иной причине, его средний заработок необходимо будет рассчитать так:

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении
Размер отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Пример:

Сотрудник оформил отпуск на 14 календарных дней с 9 января по 22 января 2017 года включительно. За расчетный период в этом случае принимается временной интервал с 1 января по 31 декабря 2016 года. Все это время работник отработал полностью — он не был в командировках и  в отпуске не уходил на больничный. Зарплата сотрудника в расчетном периоде составила 600 000 рублей.

В этом случае его средний заработок в день будет равен: 1706,49 руб. = 600000 руб. : 12 : 29,3 дн.

В качестве отпускных сотрудник получит: 23890,79 руб. = 1706.49 руб. х 14 дн.

Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации при увольнении или сокращении

Рассчитать средний заработок в этом случае необходимо для того, чтобы выплатить увольняющемуся работнику ту денежную компенсацию, которая положена ему за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Средний заработок при увольнении, если расчетный период сотрудником был полностью отработан, также рассчитывается по формуле:

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении

В соответствии с п.4 Положения, если трудовой стаж увольняющегося работника на данном предприятии составил менее 12 месяцев, за расчетный период принимается тот, началом которого является дата приема на работу, а окончанием — последний день того месяца, который предшествует месяцу увольнения или сокращения.

Пример:

На момент сокращения сотрудник отработал на предприятии 8 месяцев с 1 апреля  по 31 декабря 2016 года. В октябре он брал оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней. Других периодов, которые не учитываются в отпускном стаже, у работника не было. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников предприятия установлен продолжительностью 28 календарных дней.

За каждый отработанный месяц сотруднику положено: 28 : 12 = 2,33 дня отпуска. Сотрудник отработал 8 полных месяцев, следовательно отпуск ему положен за этот период продолжительностью: 2,33 х 8 = 18,66 дня, но поскольку 5 дней он уже отгулял, следовательно, оплатить ему следует только: 18,66 — 5 = 13,66 календарных дней.

За период работы сотруднику в октябре были выплачены отпускные на сумму 6706,48 рублей и заработная плата за 16 фактически отработанных рабочих дней в сумме 38095,23 рублей. Его заработок за 8 месяцев составил 388095,23 рубля. Средний заработок за день в этом случае рассчитывается по формуле:

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении
То есть, если в октябре сотрудник отработал только 16 рабочих дней, то общее количество отработанных им за 8 месяцев рабочих дней будет равно: (29,3 х 7) + 16 = 221,1. Таким образом, его средний заработок за день будет равен: 388095,23 руб. : 221,1 = 1755,29 руб.

Нужно ли учитывать отпускные в расчете среднего заработка

В соответствии с п.3 Положения, в расчет среднего заработка не нужно включать выплаты, имеющие социальный характер, а также те, которые не относятся к оплате труда, например, оплату спортивных занятий или проезда, материальную помощь. То есть, в расчет включаются только те денежные суммы, которые сотрудник получил в качестве оплаты своего труда, но отпускные к ним не относятся и, следовательно, в расчете среднего заработка они не учитываются, как это и показано в примере.

Все сказанное относится и к периодам временной нетрудоспособности — ни суммы, выплаченные по больничным листам, ни время, когда работник болел, в расчет среднего заработка не включаются. Кроме того, из данного расчета исключаются все периоды и суммы, когда работнику выплачивался средний заработок — периоды командировок, учебных отпусков, «донорские» дни, дополнительные выходные, предоставляемые родителям детей-инвалидов.

Книга с полным руководством оп оплате труда 2017

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Специальные материалы от экспертов журнала: “Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату”.

Скачать книгу

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения справки о среднем заработке для пособия по безработице (бланк).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения справки о среднем заработке для пособия по безработице (образец).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль