Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении

3 марта 2017
22486
Средний балл: 0 из 5

Выплаты за определенные периоды в размере среднего заработка могут производиться в нескольких случаях, в том числе при увольнении или сокращении, при расчете отпускных. Расчет среднего заработка имеет свои особенности, которые необходимо учесть, чтобы избежать ошибок. В статье приведены формулы, которые используются для расчете среднего заработка, и рассказывается о том, какие периоды необходимо исключить из расчетов.

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении

Из статьи вы узнаете:

  • какие формулы используются при расчете среднего заработка для выплаты отпускных;
  • что нужно учесть в расчете среднего заработка при увольнении;
  • как рассчитывается средний заработок сотрудника в случае простоя или при сокращении.

В общих случаях для расчета среднего заработка необходимо  руководствоваться нормами статьи 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 №922 (далее - Положение), в котором приведена подробная методика исчисления среднего заработка для всех случаев, которые предусматриваются трудовым законодательством. В Положении также приведен полный перечень видов выплат, предусматриваемых действующей на предприятии системой оплаты труда, которые учитываются в подобных расчетах.


Об оплате больничного во время отпуска читайте здесь


Основными параметрами, от которых зависит величина среднего заработка, являются расчетный период и суммарный доход сотрудника за этот период. Кроме того, в расчете может использоваться и такой показатель, как среднемесячное количество календарных дней. Это величина фиксированная, она равна 29,3 календарных дня, согласно Федеральному закону №55-ФЗ от 2 апреля 2014 года.

Как рассчитать средний заработок для выплаты отпускных

При расчетах среднего заработка для выплаты отпускных, используются формулы 1 и 2, приведенные в Положении. За расчетный, при  определении суммы отпускных, принимается период, равный 12 месяцам, предшествовавшим тому месяцу, для которого производится расчет.


О выплатах при сокращении читайте далее


Обратите внимание: в расчет среднего заработка для выплаты отпускных включаются все начисленные виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, при этом премия учитывается пропорционально фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде времени.

В случае, когда в расчетном периоде сотрудник работал полностью, его средний заработок рассчитывается так:

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении
Если же в расчетном периоде он болел или отсутствовал на рабочем месте по какой-либо иной причине, его средний заработок необходимо будет рассчитать так:

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении
Размер отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Пример:

Сотрудник оформил отпуск на 14 календарных дней с 9 января по 22 января 2017 года включительно. За расчетный период в этом случае принимается временной интервал с 1 января по 31 декабря 2016 года. Все это время работник отработал полностью — он не был в командировках и  в отпуске не уходил на больничный. Зарплата сотрудника в расчетном периоде составила 600 000 рублей.

В этом случае его средний заработок в день будет равен: 1706,49 руб. = 600000 руб. : 12 : 29,3 дн.

В качестве отпускных сотрудник получит: 23890,79 руб. = 1706.49 руб. х 14 дн.

Подписка


Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации при увольнении или сокращении

Рассчитать средний заработок в этом случае необходимо для того, чтобы выплатить увольняющемуся работнику ту денежную компенсацию, которая положена ему за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Книга с полным руководством оп оплате труда 2017

Из книги вы узнаете, как оформить увольнение в связи с утратой доверия, если срок трудового договора заканчивается.

Подробно рассмотрим, когда можно уволить сотрудника на больничном, как уволить работника за несоответствие профстандарту.

Разберем, как оформить увольнение работника-инвалида, как оформить досрочное увольнение по сокращению.

Скачать книгу

Средний заработок при увольнении, если расчетный период сотрудником был полностью отработан, также рассчитывается по формуле:

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении

В соответствии с п.4 Положения, если трудовой стаж увольняющегося работника на данном предприятии составил менее 12 месяцев, за расчетный период принимается тот, началом которого является дата приема на работу, а окончанием — последний день того месяца, который предшествует месяцу увольнения или сокращения.

Пример:

На момент сокращения сотрудник отработал на предприятии 8 месяцев с 1 апреля  по 31 декабря 2016 года. В октябре он брал оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней. Других периодов, которые не учитываются в отпускном стаже, у работника не было. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников предприятия установлен продолжительностью 28 календарных дней.

За каждый отработанный месяц сотруднику положено: 28 : 12 = 2,33 дня отпуска. Сотрудник отработал 8 полных месяцев, следовательно отпуск ему положен за этот период продолжительностью: 2,33 х 8 = 18,66 дня, но поскольку 5 дней он уже отгулял, следовательно, оплатить ему следует только: 18,66 — 5 = 13,66 календарных дней.

За период работы сотруднику в октябре были выплачены отпускные на сумму 6706,48 рублей и заработная плата за 16 фактически отработанных рабочих дней в сумме 38095,23 рублей. Его заработок за 8 месяцев составил 388095,23 рубля. Средний заработок за день в этом случае рассчитывается по формуле:

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении
То есть, если в октябре сотрудник отработал только 16 рабочих дней, то общее количество отработанных им за 8 месяцев рабочих дней будет равно: (29,3 х 7) + 16 = 221,1. Таким образом, его средний заработок за день будет равен: 388095,23 руб. : 221,1 = 1755,29 руб.

Нужно ли учитывать отпускные в расчете среднего заработка

В соответствии с п.3 Положения, в расчет среднего заработка не нужно включать выплаты, имеющие социальный характер, а также те, которые не относятся к оплате труда, например, оплату спортивных занятий или проезда, материальную помощь. То есть, в расчет включаются только те денежные суммы, которые сотрудник получил в качестве оплаты своего труда, но отпускные к ним не относятся и, следовательно, в расчете среднего заработка они не учитываются, как это и показано в примере.

Все сказанное относится и к периодам временной нетрудоспособности — ни суммы, выплаченные по больничным листам, ни время, когда работник болел, в расчет среднего заработка не включаются. Кроме того, из данного расчета исключаются все периоды и суммы, когда работнику выплачивался средний заработок — периоды командировок, учебных отпусков, «донорские» дни, дополнительные выходные, предоставляемые родителям детей-инвалидов.

Книга с полным руководством оп оплате труда 2017

Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений.

Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы.

А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

Скачать пособие

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения справки о среднем заработке для пособия по безработице (бланк).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения справки о среднем заработке для пособия по безработице (образец).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок