Оплата труда

В статьях данного раздела подробно рассматриваются основные вопросы, связанные с оплатой труда работодателем: эксперты анализируют и поясняют правила и способы выплаты заработной платы сотрудникам, требования к оформлению компенсационных и стимулирующих выплат, порядок премирования работников и другие немаловажные аспекты осуществления финансового расчета с работниками.

Бестарифная система оплаты труда

Обычно труд персонала оплачивается с учетом отработанного времени или объема выполненной работы. Но есть и более экзотическая, бестарифная система оплаты труда, в корне отличающаяся от традиционной повременной или сдельной.2

МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года повышена величина общефедерального МРОТ. Проверьте актуальную информацию о минимальном размере оплаты труда в своем регионе — его могли повысить.222664

Суточные в 2018 году: изменения, свежие новости

Финансовые вопросы всегда самые острые. Расскажем, как работодатели будут выплачивать командированным работникам суточные в 2018 году: изменения, свежие новости и актуальные размеры компенсаций, не облагаемых НДФЛ — в статье.28248

Оплата командировки

Оплата командировки включает в себя несколько важных статей расходов работодателя, которые оформляются разными документами и в различные сроки. Мы расскажем, как не допустить ошибок при направлении работника в служебную поездку.2284

Что выгоднее работодателю: повременная или сдельная оплата труда

Многие работодатели считают, что сдельная оплата труда наиболее выгодна. Действительно ли это так? И как организации надо действовать, если она намерена применять сдельную форму заработной платы.5275

С 1 января 2018 года повышена величина общефедерального МРОТ. Проверьте актуальную информацию о минимальном размере оплаты труда в своем регионе — его могли повысить.222664

Оплата командировки включает в себя несколько важных статей расходов работодателя, которые оформляются разными документами и в различные сроки. Мы расскажем, как не допустить ошибок при направлении работника в служебную поездку.2284

Многие работодатели считают, что сдельная оплата труда наиболее выгодна. Действительно ли это так? И как организации надо действовать, если она намерена применять сдельную форму заработной платы.5275

Как заполнить образец приказа об объявлении благодарности и внести запись в трудовую книжку о благодарности (образец) – об этом в материалах статьи.5004

Кто имеет право на доплату за выслугу лет и как она оформляется.10845

Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие и поощрительные выплаты. Чаще всего под стимулирующими выплатами понимают премии. В данной статье мы рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию7975

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон определяется на основании договоренности между работником и работодателем. Используйте действующее законодательство, чтобы оптимизировать размер этих выплат.2033

При расторжении трудового договора работодателю надо соблюдать сроки выплаты при увольнении. Нарушение порядка выплаты зарплаты при увольнении может повлечь для организации материальную и административную ответственность. Подробно о порядке расчета, - читайте в нашей статье.645

Узнайте, как провести расчет отпускных при увольнении, используя калькулятор, как определить расчетный период, количество дней отпуска и средний дневной заработок.1484

Устанавливая премии для работников, компания и поощряет их за плодотворный труд, и стимулирует к дальнейшему профессиональному росту. Разъясняем порядок оформления и выплаты различных видов премий.1551

Процедура депремирования таит в себе множество подводных камней: при этом неправомерное депремирование влечет за собой наступление административной ответственности для работодателя.2739

Системы премирования организация устанавливает самостоятельно и, как правило, не вызывает серьезных вопросов. Как именно премировать работников - расскажем в статье.3289





© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Стало опасно хранить копии паспортов, дипломов и свидетельств в личных делах. Но что делать, если получить у сотрудника копию требует закон или локальный акт? Узнайте ответ в нашей статье.