Оплата труда

В статьях данного раздела подробно рассматриваются основные вопросы, связанные с оплатой труда работодателем: эксперты анализируют и поясняют правила и способы выплаты заработной платы сотрудникам, требования к оформлению компенсационных и стимулирующих выплат, порядок премирования работников и другие немаловажные аспекты осуществления финансового расчета с работниками.

Порядок применения МРОТ для расчета заработной платы

С 1 июля изменен федеральный МРОТ, регионы не остались в стороне. Проверьте актуальную информацию о МРОТ в своём регионе - его могли повысить!175206

Почасовая оплата труда

Почасовая оплата труда — одна из форм повременной системы оплаты труда. Разберемся, когда ее имеет смысл устанавливать и как рассчитать зарплату сотрудника при почасовой оплате труда в 2017 году.678

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно, но с учетом действующих законов. Более подробно о порядке осуществления выплат пойдет речь в материале статьи.467

Оплата труда и нормирование труда 2017

Что должен знать кадровик об оплате и нормировании труда в 2017 году, чтобы не попасть на штрафы, и почему ему стоит обратить особое внимание на раздел VI ТК РФ, эксперты рассказали в статье.272

Начисление заработной платы в 2017 году

Какие изменения произошли в начислении заработной платы в 2017 году и на что должен обратить внимание работодатель при ее расчете, читайте в статье.3906

С 1 июля изменен федеральный МРОТ, регионы не остались в стороне. Проверьте актуальную информацию о МРОТ в своём регионе - его могли повысить!175206

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно, но с учетом действующих законов. Более подробно о порядке осуществления выплат пойдет речь в материале статьи.467

Какие изменения произошли в начислении заработной платы в 2017 году и на что должен обратить внимание работодатель при ее расчете, читайте в статье.3906

Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие и поощрительные выплаты. Чаще всего под стимулирующими выплатами понимают премии. В данной статье мы рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию6060

Материальное поощрение сотрудников компании — это целая система, действие которой основывается на определенных принципах. Поэтому для того, чтобы произвести стимулирующие выплаты в 2017 году или, наоборот, снять их, необходимо правильно оформить предоставление стимулирующих выплат-2017.3855

Часто эффективный процесс организации зависит от оперативности решения тех или иных проблем. Зачастую именно для этого используют мобильную связь. В этой рассказывается, в каких случаях сотруднику будет выплачиваться компенсация за мобильную связь, каким образом доказать обоснованность компенсации и как правильно составить приказ на компенсацию мобильной связи.1774

Нужно точно знать, что именно считается компенсацией и как её выплатить. Рассказываем и показываем на примерах.752

Сотрудник не хочет использовать ежегодный отдых целиком и просит заменить часть отпуска денежной компенсацией? Не спешите выполнять его просьбу. Сначала ознакомьтесь с теми ограничениями, которые устанавливает трудовое законодательство.2313

Сотрудник переезжает в другую местность, обязана ли компания компенсировать ему затраты на переезд? Какие действия предпринять, если работник после получения компенсации без уважительной причины не появился на рабочем месте? Об этих и других вопросах компенсаций при переезде – в этом материале.8259

Если численность работников компании не превышает 15 человек, а годовой доход 120 000 рублей, то Положение об оплате и премировании труда работников оформлять не нужно. Это право действует только при соблюдении определенных условий.880

Собственную систему премирования компания может разработать самостоятельно. Для этого требуется определить условия и порядок выплаты премий, которые должны быть закреплены в локальном акте. Как правильно составить локальный акт, какие вопросы необходимо в нем отразить, расскажем в статье.8876

Премия — инструмент регулирования заработной платы работников и повышения мотивации сотрудников к высокоэффективному труду. На практике, работодатели не так уж редко принимают решение о лишении премии работников. О том, как оформить данную процедуру и не нарушить трудовое законодательство, читайте в нашей статье.3945

САМОЕ ВАЖНОЕ











© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться