Медцентр и работодатель заключили договор на медосмотры водителей до и после рейса. Работодатель не стал оплачивать услуги за водителей, которые уволились. Но из-за отсутствия точных формулировок в договоре и мотивированного отказа в приёмке актов по услуге суд обязал работодателя оплатить медосмотры работников.
Работодатель заключил с медклиникой договор на оказание услуг по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей. Точное количество работников в договоре не указали, поэтому в договоре число услуг обозначили — «по факту». Расчёты производили на основании актов. Медцентр направлял акты выполненных работ раз в месяц. Работодатель оплатил не все осмотры, так как считал, что клиника завышает число водителей, которые пришли на осмотр. Спор перешёл в суд.
Статья в тему в журнале «Кадровое дело»: Дистанционные медосмотры: как проводить с 1 сентября 2023 года
Суды поддержали медицинское учреждение. Работодатель не согласовал с клиникой список водителей и график осмотров, не направил приказы или извещения об увольнении водителей. В договоре прописали, что количество водителей «по факту» — медработник каждый день осматривал разное число водителей и вносил данные в журнал регистрации по факту. Клиника не получала мотивированный отказ от приёмки актов оказанных услуг. Работодатель обратного не доказал. Суд обязал компанию доплатить за медосмотры водителей — 35 210 рублей (постановление 1-го ААС от 10.04.2024 по делу N А43-27911/2023).
В нарушение положений статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не доказал обстоятельств, в силу которых не подписание им актов, а также подписание в части являлось бы обоснованным, не представил доказательств направления исполнителю мотивированных документальных возражений по актам.
Виды медосмотров и способы их проведения: памятка от «Кадрового дела»
Ответы на самые актуальные вопросы о проведении медосмотров работников найдете в Системе Кадры: