Сотрудник уволился по соглашению сторон, а потом через суд доказал, что никакого соглашения на самом деле не было и все документы он подписал под угрозами и хамством начальства.
Сотрудник, который уволился по соглашению сторон, потребовал признать расторжение договора по этому основанию через суд. Причина — начальник оказывал на него психологическое давление: угрожал, хамил и грубил. Сотрудник указывал — он сам увольняться не хотел. И неважно, что ему выплатили 3 оклада как выходное пособие — это дела не меняет.
В каких случаях суд отменит увольнение по соглашению
И суд первой инстанции, и апелляция, и кассация поддержали сотрудника (определение 3-го КСОЮ от 25.12.2023 по делу № 88-25074/2023; апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 31 июля 2023 г. по делу №2-2050/2023). В качестве доказательства, в частности, приняли диктофонную запись, из которой следовало много интересного. В компании вроде как планировалось увольнение по сокращению, но сотруднику сообщили, что его не будет, предложили уволиться по соглашению с выплатой на руки 175 тыс. рублей. Работник отметил — он многодетный отец, поэтому попасть под сокращение в принципе не должен. Руководитель парировал: поэтому работнику увольнение по соглашению и предлагают. А если он откажется, к нему будет «другое отношение», «заберут топливные карты, будут направлять в дальние районы с проверками», «обрежут во всем», «будут «кошмарить», «по видео искать, смотреть», «начнут дисциплинарные взыскания выносить», «будете барахтаться и будут над вами издеваться», «пока не уйдёте, ребята не будут получать зарплату», «боюсь, что получится так, что уйдёте без ничего».
По итогу, судьи пришли к выводу, что компания фактически проводила сокращение, маскируя всё это под добровольное расторжение трудовых договоров по соглашению. На этом основании сотрудника и восстановили. Суд потребовал выплатить ему 288 тыс. руб. компенсации, в числе которых 20 тыс. за моральный вред, 21,4 тыс. — премии по итогам года.
Редакция «Кадрового дела» изучила последнюю судебную практику и подсказал, как подстраховаться при увольнении сотрудников по разным основаниям
|
Основание увольнения |
Что от кадровиков требуют суды |
Какие документы пригодятся |
|
Собственное желание работника |
|
Заявление на увольнение по собственному с формулировками, которые подстрахуют компаниюНа 100%, конечно, такое заявление от суда не защитит, но снизить риски, что работодателя обвинят в том, что он работника «ушёл», поможет
Письмо, чтобы выяснить причины и последствия увольненияНе лишним будет напрямую выяснить у работника, в какой ситуации он сейчас находится, и понимает ли, как на нём скажется увольнение
Письмо с разъяснением последствий увольненияСами разъясните сотруднику, что случится, если он уволится по собственному желанию. Лишняя бумажка в таком случае (как и в любом другом) не лишняя
Уведомление с правом и порядком отзыва заявления на увольнениеРазъясните, в какие сроки и в какой форме сотрудник может отозвать своё заявление на увольнение
|
|
Соглашение сторон |
|
Соглашение о расторжении трудового договораГлавный документ, без которого увольнение точно отменят
Чек-лист с ошибками, из-за которых отменяют увольнение по соглашениюС примерами из судебки и разбором порядка действий
|
|
По «статье» |
|
Памятка, которая поможет правильно рассчитать сроки при увольнении «по статье»Пригодится, чтобы рассчитать сроки, если надо уволить работника за систематические нарушения
Приказ об увольнении за прогулОбразец от юриста в нужными формулировками и обоснованиями в таком виде, которые нравятся судам
Приказ об увольнении за неоднократные нарушенияШаблон с подсказками, как прописать очередность взысканий, чтобы не решили, что вы объявляете их слишком часто
Приказ об увольнении в связи с утратой доверияОбразец оформления с учётом последней судебной практики
|
|
Сокращение |
|
Уведомление работнику о предстоящем увольнении в связи с сокращениемДокумент, на котором всеми возможными способами надо получить подпись работника
Заявление о согласии на досрочное увольнение по соглашениюСотрудник может «сократиться» досрочно. В таком случае нужно будет получить от него заявление
Приказ о внесение изменений в штатное расписаниеЕсли после сокращения всё же нужно будет вернуть должность в штатку
Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штатаПредлагать вакансии работнику надо до последнего дня сокращения. Конечно, если они есть и работнику подходят
Уведомление работника о необходимости подтвердить информацию о квалификации и опытеНужно будет, чтобы понять, точно ли все возможные вакансии вы предложили работнику
|