По соглашению сторон

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя: основания для увольнения по соглашению сторон и порядок документального оформления процедуры, определение даты прекращения трудовых отношений, выплаты дополнительных компенсаций по договоренности сторон, внесение соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку работника.

Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон договора

Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.175

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Увольнение по собственному желанию – один из наиболее приемлемых и бесконфликтных способов расторжения трудового договора. Заключая специальное соглашение о прекращении трудового договора, стороны могут предусмотреть в нем принципиальные условия. В данной статье мы поговорим о порядке оформления увольнения по данному основанию, а также о плюсах и минусах этого способа увольнения1137

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017 – достаточно бесконфликтный способ расстаться с сотрудниками. Так, если компания планирует сокращение, выгоднее договориться с персоналом об увольнении по соглашению сторон. В отличие от сокращения компенсация при этом выплачивается единовременно, поэтому прекратить договор по этому основанию более выгодно и для работника.621

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

В некоторых случаях работник и работодатель могут одновременно прийти к выводу о нецелесообразности продолжения трудовых отношений. Тогда один из них может выступить с инициативой об их расторжении: например, работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, или работодатель — обратиться к нему с соответствующим предложением. В таком случае важно соблюсти требования к оформлению необходимых документов, правильно составив образец заявления на увольнение по соглашению сторон.2092

Увольнение по соглашению сторон: в чем преимущества и как оформить без ошибок

Увольнение по соглашению сторон - частая процедура, к которой прибегают работодатели, когда хотят расстаться с сотрудником без лишних проблем. Например, если нет желания затевать многоступенчатую процедуру сокращения, чтобы уволить лишнего сотрудника, или проводить аттестацию персонала, чтобы избавиться от сотрудника, который не справляется со своими обязанностями. При этом увольнение по соглашению при всей своей простоте, таит немало нюансов, о которых важно знать кадровому специалисту, чтобы не допустить ошибку при увольнении и не оставить работнику шанс на восстановление. Это важно, на случай, если работник передумает увольняться и начнет требовать через суд признать соглашение недействительным и вернуть свою прежнюю должность. Расскажем в деталях, как проходит увольнение, и предостережем от частых ошибок, которые совершают ваши коллеги.3923

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться