Сотруднику при сокращении не предложили свободные должности в других подразделениях филиала компании. Он оспорил увольнение в суде. Работодатель решил, что не обязан предлагать свободные ставки в филиалах, расположенных в других городах. Суды с ним не согласились.
Работодатель уведомил сотрудника филиала компании о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Работнику также предложили все вакантные должности, но только в городе, где располагался филиал и, соответственно, трудился специалист. После увольнения сотрудник решил оспорить сокращение, поскольку счёл, что работодатель предложил не все свободные должности — в компании не учли вакансии в других подразделениях. Суды работника поддержали.
Какие ошибки кадровика приведут к тому, что сокращение отменят
В статье журнала «Кадровое дело» узнаете, какие ошибки кадровых специалистов приводят к тому, что суды признают незаконными увольнения по сокращению. На примерах из практики показали, к чему в первую очередь придираются судьи. Поделились рекомендациями, как обезопасить процедуру сокращения, и образцами документов, к которым не будет претензий у работников и судей. Скачать формы можете в конце статьи.
Смотреть все ошибки в журнале >>>
Первая инстанция, а также две последующие, восстановили работника в должности. Суды указали: при проведении процедуры сокращения штата работодатель обязан был во исполнение положений части третьей статьи 81 ТК предложить сотруднику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества, в том числе распределенные по другим городам (определение Восьмого КСОЮ от 06.02.2024 № 88-1935/2024).
