Работник трудился в праздничный день. В качестве компенсации он выбрал дополнительный выходной. И этот выходной сотрудник хочет использовать в следующем месяце. В «Онлайнинспекции» подсказали, нужно ли в этом случае уменьшать оклад работника.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Это указано в статье 153 ТК, напомнили эксперты Роструда.
Эксперты Актион Кадры и HR рассказали, как предоставлять отгулы за работу в выходной и как их оплатить, если работник не использовал их до увольнения. Конституционный суд потребовал внести в ТК обязанность работодателей оплачивать неиспользованные дни отдыха и разъяснил некоторые моменты в процедуре предоставления таких выходных, которых нет в законе. Поправки в статью 153 ТК пока не внесли, а выполнять указания КС нужно уже сейчас.
В письме Минтруда от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466, сказано: день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Если сотрудник берёт отгул за работу в выходной в том же месяце, он отработал месячную норму рабочего времени. Ему должныз аплатить оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Согласие сотрудника на привлечение к работе в выходной день: образец
Скачайте образец в Системе Кадры >>>
Если работник решит использовать допвыходной в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. А в месяц отгула ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.
- Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники
- Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день
- Может ли сотрудник взять отгул в выходной день, в который его привлекли к работе
- Обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел
- Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник и компенсировать ее деньгами
- Как оформить документы, если сотрудник сначала запросил отгулы за работу в выходные, а спустя время передумал и просит выплатить компенсацию
- Как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми
День кадровика-2024: иммерсивное шоу «За кулисами профессии»
День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
21 мая вторникер: Хаванский Сергей, эксперт в сфере разрешения конфликтов и эффективной коммуникации