Рабочее время

В данном разделе вы найдете максимум полезной практической информации о требованиях, предъявляемых действующим трудовым законодательством к продолжительности и учету рабочего времени. Также вы узнаете, как правильно формировать гибкий рабочий график и график сменности, оформлять все виды простоя и сверхурочную работу, оплачивать выход сотрудников на работу в выходные дни и в ночное время.

Виды рабочего времени

Как ввести неполное рабочее время, как перейти на сменный режим работы или организовать работу вахтовым методом. Разбираем нестандартные ситуации в нашей подборке.261

Продолжительность рабочего времени медицинских работников

Рассмотрим подробнее, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников, какие виды сокращенного рабочего времени установить медработникам, сколько часов можно работать по совместительству.432

Режим труда и отдыха водителей

Уставший или сонный человек за рулем автомобиля — прямая угроза безопасности дорожного движения. Разберем, каким должен быть безопасный режим труда и отдыха водителей.8716

Как установить режим труда и отдыха

Когда режим труда и отдыха должен быть отражен в трудовом договоре, для каких категорий сотрудников устанавливают особый режим трудового дня и отдыха, какие особенности законодательства стоит учитывать, – разберемся в статье.5647

Статья 110 ТК РФ: разбираем содержание и комментарии

Статья 110 ТК РФ регулирует минимальную продолжительность времени отдыха за неделю. Сколько часов должны отдыхать работники — читайте в материале статьи.179

Прием на работу несовершеннолетних, то есть граждан, которым на момент заключения трудового договора еще не исполнилось 18 лет, имеет свои особенности. Они обусловлены заботой о физическом и нравственном здоровье молодежи.21349

Продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований трудового законодательства. Но важно не только правильно организовать рабочий график, но и учесть время, отработанное сотрудниками.4494

В компании работают инвалиды, беременные женщины или подростки? А может, есть персонал, выполняющий вредную или опасную для здоровья работу? Убедитесь, что таким работникам сокращенная продолжительность рабочего времени!553

Продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований трудового законодательства. Но важно не только правильно организовать рабочий график, но и учесть время, отработанное сотрудниками.4494

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон или при наступлении некоторых обстоятельств. Законодательство обязывает сокращать длительность работы для отдельных категорий лиц. Более подробно — в материале статьи.951

Что такое работа на полставки? Иногда — просто удобный режим труда для сотрудника, не готового работать полную смену, а иногда — разумная альтернатива сокращению штата. Подробности — в статье.44594

Оплата труда в ночное время рассчитывается иначе, что должны учитывать работодатели. При начислении денежных средств следует опираться на действующие статьи ТК, а также на поправки к ним. Подробности — в статье.12464

Кадровику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году с учетом действующего трудового законодательства. При необходимости привлечь сотрудников к работе в ночь, рекомендуется учитывать и соблюдать процедуру особого документального оформления.9002

Некоторых сотрудников при необходимости можно привлекать к ночной работе. Эта процедура требует особого документального оформления. Нюансы есть и при заполнении табеля. Расскажем о том, как правильно проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени.22608

Узнайте, как рассчитать зарплату за январь 2018 года работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни.65915

В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье.7359

Каждый второй кадровик допускает эти ошибки при заполнении табеля учета рабочего времен. Полезные рекомендации от экспертов.33298

Порядок оформления переработок зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре сотрудника. Правильно составленный договор может избавить работодателя от необходимости оплачивать дополнительную работу, однако потребует выполнения других обязательств.67

Сотрудник задержался после работы и требует повышенную оплату сверхурочной работы. Как поступить в этой ситуации?5045

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе без риска.2534

В компании работают инвалиды, беременные женщины или подростки? А может, есть персонал, выполняющий вредную или опасную для здоровья работу? Убедитесь, что таким работникам сокращенная продолжительность рабочего времени!553

Трудовой кодекс РФ в вопросах дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне ссылается на внутренние документы работодателя. И вот здесь возникает множество вопросов, как это организовать на практике.2133

Положения статьи 101 ТК РФ о ненормированном рабочем дне были дополнены в июне 2017 года. Рассмотрим как эти изменения повлияли на трудовые отношения.3864

Рассмотрим в статье, как ввести гибкие режимы рабочего времени по заявлению сотрудника с учетом изменений в законодательстве в 2017 году.3141

Для торговых, охранных и многих других организаций оптимальный режим работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Как внедрить такой режим работы, каких ошибок избегать ошибок — в материале статьи.10302

Индивидуальный режим работы 2017 устанавливает работодатель для сотрудников, которые по личным обстоятельствам не могут находиться на рабочем месте в течение всего дня или на протяжении всей рабочей недели. Какую выгоду получит компания, какие могут возникнуть сложности, расскажем в материале статьи.22485

Изменение графика работы по инициативе работодателя допускается только в случае предстоящих организационных или технологических преобразований на предприятии. Трудовым кодексом эта процедура строго регламентирована и будет признана законной только при четком соблюдении установленного регламента.433

Организовать рабочий процесс, вести учет рабочего времени – вот основные цели, которые преследует работодатель, создавая график сменности.1073

Образец excel графика сменности 2017 позволяет отследить посещаемость сотрудников, систематизировать и значительно упростить процесс оценки эффективности персонала, ускорить процедуру начисления заработной платы. Как автоматизировать и усовершенствовать планирование, читайте в материалах статьи.7349

Ст 157 ТК РФ содержит положения, определяющие порядок оплаты времени простоя. Эти правовые нормы позволяют справедливо распределить ответственность между работником и работодателем и в случаях, когда кто-то из них является виновником простоя, и когда простой обусловлен независящими причинами.296

Как оформить образец приказа о простое по вине работодателя, какие особенности оформления простоя по вине работодателя следует учитывать – об этом расскажем в материалах статьи.4561

Простой – это временная приостановка работы, которая может быть вызвана самыми разными причинами: поломкой оборудования, несвоевременным получением сырья или комплектующих, плановой заменой оборудования, изменением конъюнктуры рынка сбыта, а также чрезвычайными ситуациями, например стихийными бедствиями.2687





© 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
№ ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль