text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Рабочее время

В данном разделе вы найдете максимум полезной практической информации о требованиях, предъявляемых действующим трудовым законодательством к продолжительности и учету рабочего времени. Также вы узнаете, как правильно формировать гибкий рабочий график и график сменности, оформлять все виды простоя и сверхурочную работу, оплачивать выход сотрудников на работу в выходные дни и в ночное время.

17 августа 2018
Рассмотрим, как вести табель учета рабочего времени, какую форму выбрать и какие коды использовать для заполнения. Приведем примеры заполнения табеля учета рабочего времени в разных ситуациях. 11348
19 июля 2018
График дежурств составляют в организациях, где необходимо организовать непрерывный производственный процесс. Рассмотрим, как составить график дежурств и какой образец применять для определенного календарного периода. 3790
12 июля 2018
Норма выработки является одним из ключевых показателей успешности рабочих процессов. Из статьи вы узнаете, по какой формуле рассчитать норму выработки и как оформить связанные с ней документы. 184
30 мая 2018
Суммированный учет позволяет нормировать труд персонала, работающего в нетипичном режиме. Разобраться в вопросе поможет анализ ст.104 ТК РФ с комментариями-2018. Образцы документов для перехода на суммированный учет и полезное видео — в статье. 2473
24 мая 2018
Рассмотрим основные положения, касающиеся регулирования рабочего времени, комментарии юристов к ст. 100 ТК РФ. 842
Если работодатель не установит сокращенный рабочий день сотруднику в случаях, которые перечислены в законе, ему грозит штраф ГИТ. Кому положен сокращенный рабочий день, читайте в статье. 3357
Прием на работу несовершеннолетних, то есть граждан, которым на момент заключения трудового договора еще не исполнилось 18 лет, имеет свои особенности. Они обусловлены заботой о физическом и нравственном здоровье молодежи. 24642
Продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований трудового законодательства. Но важно не только правильно организовать рабочий график, но и учесть время, отработанное сотрудниками. 4635
Продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований трудового законодательства. Но важно не только правильно организовать рабочий график, но и учесть время, отработанное сотрудниками. 4635
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон или при наступлении некоторых обстоятельств. Законодательство обязывает сокращать длительность работы для отдельных категорий лиц. Более подробно — в материале статьи. 1281
Что такое работа на полставки? Иногда — просто удобный режим труда для сотрудника, не готового работать полную смену, а иногда — разумная альтернатива сокращению штата. Подробности — в статье. 46375
Оплата труда в ночное время рассчитывается иначе, что должны учитывать работодатели. При начислении денежных средств следует опираться на действующие статьи ТК, а также на поправки к ним. Подробности — в статье. 12559
Кадровику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году с учетом действующего трудового законодательства. При необходимости привлечь сотрудников к работе в ночь, рекомендуется учитывать и соблюдать процедуру особого документального оформления. 11254
Некоторых сотрудников при необходимости можно привлекать к ночной работе. Эта процедура требует особого документального оформления. Нюансы есть и при заполнении табеля. Расскажем о том, как правильно проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени. 22608
В июне 2018 года Конституционный суд принял важное постановление. Если ваша организация практикует привлечение сотрудников к работе в выходные или праздничные дни, обратите внимание на постановление. Правовая позиция КС РФ касается порядка оплаты труда в выходные дни. 598
Узнайте, как рассчитать зарплату за январь 2018 года работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни. 67612
В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье. 10266
Порядок оформления переработок зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре сотрудника. Правильно составленный договор может избавить работодателя от необходимости оплачивать дополнительную работу, однако потребует выполнения других обязательств. 609
Сотрудник задержался после работы и требует повышенную оплату сверхурочной работы. Как поступить в этой ситуации? 5196
Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе без риска. 2625
Зная основные правила о ненормированном рабочем дне-2018, работодатель сможет грамотно организовать работу предприятия, избежит претензий со стороны ГИТ и создаст персоналу хорошие условия труда. 10611
В компании работают инвалиды, беременные женщины или подростки? А может, есть персонал, выполняющий вредную или опасную для здоровья работу? Убедитесь, что таким работникам сокращенная продолжительность рабочего времени! 712
Трудовой кодекс РФ в вопросах дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне ссылается на внутренние документы работодателя. И вот здесь возникает множество вопросов, как это организовать на практике. 2414
Рассмотрим в статье, как ввести гибкие режимы рабочего времени по заявлению сотрудника с учетом изменений в законодательстве в 2017 году. 3777
Для торговых, охранных и многих других организаций оптимальный режим работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Как внедрить такой режим работы, каких ошибок избегать ошибок — в материале статьи. 11798
Индивидуальный режим работы 2017 устанавливает работодатель для сотрудников, которые по личным обстоятельствам не могут находиться на рабочем месте в течение всего дня или на протяжении всей рабочей недели. Какую выгоду получит компания, какие могут возникнуть сложности, расскажем в материале статьи. 23066
Чтобы ввести сменный график на Вашем предприятии, издайте приказ, составьте допсоглашение к трудовым договорам и график сменности. Все нужные документы Вы найдете в этой статье. 339
Изменение графика работы по инициативе работодателя допускается только в случае предстоящих организационных или технологических преобразований на предприятии. Трудовым кодексом эта процедура строго регламентирована и будет признана законной только при четком соблюдении установленного регламента. 1242
Организовать рабочий процесс, вести учет рабочего времени – вот основные цели, которые преследует работодатель, создавая график сменности. 1393
Ст. 157 ТК РФ содержит положения, определяющие порядок оплаты времени простоя. Эти правовые нормы позволяют справедливо распределить ответственность между работником и работодателем и в случаях, когда кто-то из них является виновником простоя, и когда простой обусловлен независящими причинами. 418
Как оформить образец приказа о простое по вине работодателя, какие особенности оформления простоя по вине работодателя следует учитывать – об этом расскажем в материалах статьи. 5321
Простой – это временная приостановка работы, которая может быть вызвана самыми разными причинами: поломкой оборудования, несвоевременным получением сырья или комплектующих, плановой заменой оборудования, изменением конъюнктуры рынка сбыта, а также чрезвычайными ситуациями, например стихийными бедствиями. 2809
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок