В данном разделе вы найдете максимум полезной практической информации о требованиях, предъявляемых действующим трудовым законодательством к продолжительности и учету рабочего времени. Также вы узнаете, как правильно формировать гибкий рабочий график и график сменности, оформлять все виды простоя и сверхурочную работу, оплачивать выход сотрудников на работу в выходные дни и в ночное время.
Как ввести неполное рабочее время, как перейти на сменный режим работы или организовать работу вахтовым методом. Разбираем нестандартные ситуации в нашей подборке.261
Рассмотрим подробнее, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников, какие виды сокращенного рабочего времени установить медработникам, сколько часов можно работать по совместительству.432
Уставший или сонный человек за рулем автомобиля — прямая угроза безопасности дорожного движения. Разберем, каким должен быть безопасный режим труда и отдыха водителей.8716
Когда режим труда и отдыха должен быть отражен в трудовом договоре, для каких категорий сотрудников устанавливают особый режим трудового дня и отдыха, какие особенности законодательства стоит учитывать, – разберемся в статье.5647
Статья 110 ТК РФ регулирует минимальную продолжительность времени отдыха за неделю. Сколько часов должны отдыхать работники — читайте в материале статьи.179
Прием на работу несовершеннолетних, то есть граждан, которым на момент заключения трудового договора еще не исполнилось 18 лет, имеет свои особенности. Они обусловлены заботой о физическом и нравственном здоровье молодежи.21349
Продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований трудового законодательства. Но важно не только правильно организовать рабочий график, но и учесть время, отработанное сотрудниками.4494
В компании работают инвалиды, беременные женщины или подростки? А может, есть персонал, выполняющий вредную или опасную для здоровья работу? Убедитесь, что таким работникам сокращенная продолжительность рабочего времени!553
Продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований трудового законодательства. Но важно не только правильно организовать рабочий график, но и учесть время, отработанное сотрудниками.4494
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон или при наступлении некоторых обстоятельств. Законодательство обязывает сокращать длительность работы для отдельных категорий лиц. Более подробно — в материале статьи.951
Что такое работа на полставки? Иногда — просто удобный режим труда для сотрудника, не готового работать полную смену, а иногда — разумная альтернатива сокращению штата. Подробности — в статье.44594
Оплата труда в ночное время рассчитывается иначе, что должны учитывать работодатели. При начислении денежных средств следует опираться на действующие статьи ТК, а также на поправки к ним. Подробности — в статье.12464
Кадровику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году с учетом действующего трудового законодательства. При необходимости привлечь сотрудников к работе в ночь, рекомендуется учитывать и соблюдать процедуру особого документального оформления.9002
Некоторых сотрудников при необходимости можно привлекать к ночной работе. Эта процедура требует особого документального оформления. Нюансы есть и при заполнении табеля. Расскажем о том, как правильно проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени.22608
Узнайте, как рассчитать зарплату за январь 2018 года работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни.65915
В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье.7359
Каждый второй кадровик допускает эти ошибки при заполнении табеля учета рабочего времен. Полезные рекомендации от экспертов.33298
Порядок оформления переработок зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре сотрудника. Правильно составленный договор может избавить работодателя от необходимости оплачивать дополнительную работу, однако потребует выполнения других обязательств.67
Сотрудник задержался после работы и требует повышенную оплату сверхурочной работы. Как поступить в этой ситуации?5045
Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе без риска.2534
В компании работают инвалиды, беременные женщины или подростки? А может, есть персонал, выполняющий вредную или опасную для здоровья работу? Убедитесь, что таким работникам сокращенная продолжительность рабочего времени!553
Трудовой кодекс РФ в вопросах дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне ссылается на внутренние документы работодателя. И вот здесь возникает множество вопросов, как это организовать на практике.2133
Положения статьи 101 ТК РФ о ненормированном рабочем дне были дополнены в июне 2017 года. Рассмотрим как эти изменения повлияли на трудовые отношения.3864
Рассмотрим в статье, как ввести гибкие режимы рабочего времени по заявлению сотрудника с учетом изменений в законодательстве в 2017 году.3141
Для торговых, охранных и многих других организаций оптимальный режим работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Как внедрить такой режим работы, каких ошибок избегать ошибок — в материале статьи.10302
Индивидуальный режим работы 2017 устанавливает работодатель для сотрудников, которые по личным обстоятельствам не могут находиться на рабочем месте в течение всего дня или на протяжении всей рабочей недели. Какую выгоду получит компания, какие могут возникнуть сложности, расскажем в материале статьи.22485
Изменение графика работы по инициативе работодателя допускается только в случае предстоящих организационных или технологических преобразований на предприятии. Трудовым кодексом эта процедура строго регламентирована и будет признана законной только при четком соблюдении установленного регламента.433
Организовать рабочий процесс, вести учет рабочего времени – вот основные цели, которые преследует работодатель, создавая график сменности.1073
Образец excel графика сменности 2017 позволяет отследить посещаемость сотрудников, систематизировать и значительно упростить процесс оценки эффективности персонала, ускорить процедуру начисления заработной платы. Как автоматизировать и усовершенствовать планирование, читайте в материалах статьи.7349
Ст 157 ТК РФ содержит положения, определяющие порядок оплаты времени простоя. Эти правовые нормы позволяют справедливо распределить ответственность между работником и работодателем и в случаях, когда кто-то из них является виновником простоя, и когда простой обусловлен независящими причинами.296
Как оформить образец приказа о простое по вине работодателя, какие особенности оформления простоя по вине работодателя следует учитывать – об этом расскажем в материалах статьи.4561
Простой – это временная приостановка работы, которая может быть вызвана самыми разными причинами: поломкой оборудования, несвоевременным получением сырья или комплектующих, плановой заменой оборудования, изменением конъюнктуры рынка сбыта, а также чрезвычайными ситуациями, например стихийными бедствиями.2687
