Во время работы сотрудник получил травму спины. Но по результатам расследования травму не признали производственной. Работник решил оспорить это решение. Две инстанции согласились с работодателем, но кассация отправила дело на новое рассмотрение.
Работник заступил в смену один, несмотря на то, что работать должны были выходить два работника. Он выполнял работу по распилу тяжёлых палет. Во время работы мужчина почувствовал себя плохо. Итог — травма спины, длительный больничный и инвалидность. В компании создали комиссию по расследованию несчастного случая. По его результатам установили, что причиной травмы стало заболевание работника. При этом комиссия решила, что масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза соответствовала норме. Значит, и несчастный случай не связан с производством. Сотрудник не согласился и направился в суд.
Какие случаи считаются несчастными >>>
Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя. Они пришли к выводу, что работник страдал заболеванием, не связанным с производственной деятельностью. Однако Второй КСОЮ отправил дело на новое рассмотрение. Судам необходимо установить, соблюдал ли работодатель требования по охране труда, в том числе при выдаче задания на смену, связанного с перемещением тяжестей, предусматривает ли должностная инструкция работника выполнение работ, связанных с перемещением тяжелых предметов, а также повлекло ли возникшее обострение заболевания утрату трудоспособности работника (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 № 88-347/2024, 2-28/2023).
Куда и какие акты направить при производственном несчастном случае
Скачайте таблицу в Системе Кадры >>>