Бывший сотрудник обратился к работодателю за характеристикой. Содержимое письма ему не понравилось, поскольку в компании не упомянули его деловые качества. Работник направился в суд, который в итоге обязал работодателя документ переделать с указанием в нём только достоверных данных.
Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за характеристикой. Этот документ может повлиять на решение о трудоустройстве на новое место. При этом суды придерживаются позиции о необходимости выдачи работнику характеристики по его запросу как документа, связанного с работой (определения Ставропольского краевого суда от 31 декабрь 2023 г. № 33а-1548/2023, Нижегородского облсуда от 18 июль 2023 № 33-10812/2023, Второго КСОЮ от 2 март 2021 № 8Г-1063/2021,Московского горсуда от 8 декабрь 2021 № 33-45779/2021). Характеристика должно содержать о бывшем сотруднике достоверные сведения, чтобы у работника не было оснований оспорить содержание этого документа.
Только в Системе Кадры найдете самую большую базу актуальных образцов характеристик с места работы Эксперты подготовили как типовые, так и уникальные образцы. Кадровики могут воспользоваться наработанной базой, чтобы быстро найти и составить нужную характеристику по запросу сотрудника компании.
Работодатель выдал уволенному работнику его характеристику. В документе указали, в частности, перечень должностных обязанностей, количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя учреждения, результаты рассмотрения дел с его участием, также сведения о периодах и причинах отсутствия истца на рабочем месте. Профессиональные и деловые качества работодатель не указал. Сотрудник счёл характеристику недостоверной и обратился в суд.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Инструкция, как составить характеристику с работы для четырех ситуаций
Суды установили, что характеристика действительно содержала недостоверную информацию. В документе, в том числе отсутствовала фактическая оценка работника как специалиста. Получение характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и способом реализации и защиты права на труд. Работодатель обязан выдать характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в ней сведений о работнике. Достоверность всех приведённых и оспариваемых сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил (определение Девятого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. № 8Г-12475/2023).
- Письменное согласие на обработку данных: что проверить, чтобы не получить новый штраф до 1,5 млн
- Запрос объяснения. Неочевидные ошибки, из-за которых работодатели проигрывают дела
- Когда звонок работника, сообщение в WhatsApp или скан по e-mail сработает как бумажный документ
- Несчастный случай на производстве. Как оспорить заключение инспектора ГИТ
- Инструкция о порядке действий работников при обнаружении признаков террористической угрозы
- Увольнение беременных работниц. Мифы и правда
7 сервисов, которые упростят кадровую работу
- Умный график отпусков на 2024 год
Таблица сама заполнит унифицированную форму, покажет ближайшие отпуска и пересечения отдыха у сотрудников, а также многое другое. - Календарь кадровой отчётности на 2024 год
Поможет не пропустить нужную дату сдачи отчётов в Росстат, центр занятости, СФР и военкоматы, а ещё даст инструкцию по заполнению каждой формы - Планировщик приёма на работу
Выберите статус работника, которого принимаете, а планировщик составит вам план действий с дедлайнами, которые нельзя просрочить, даст пошаговые инструкции и образцы документов, которые нужны на каждом этапе. - Расчётчик срока окончания трудового договора
Укажите дату заключения договора и срок, на который его заключили. Сервис предложит безопасный вариант даты окончания трудового договора. Если просрочите договор хоть на один день, он станет бессрочным. - Сервис для расчёта, когда снимать работника с воинского учёта
Достаточно ввести год рождения и звание военнообязанного, и сервис сам подскажет, в каком году надо будет снимать его с воинского учёта. В сервисе уже учли все изменения, которые вступили в силу с 1 января 2024 года - Сервис с адресами военкоматов
В сервисе собраны адреса военкоматов на основании открытых данных Минобороны РФ и региональных ведомств. Поможет найти комиссариат, в который надо направить сведения о вашем военнообязанном работнике - Сервис для расчёта, сколько специалистов по ОТ должно быть в компании
Введите данные о вашей компании, а сервис сам рассчитает, сколько ответственных за охрану труда должно быть в вашей организации и не пора ли уже создать отдельное подразделение