Характеристика с места работы: образец на рабочего

6881
О чем писать в характеристике с места работы на рабочего, если у него нет особых достижений? Предлагаем универсальный образец.

Что такое производственная характеристика с места работы, образец 2017

Характеристика с места работы, образец на рабочего в 2017 году представляет краткое описание всего трудового пути сотрудника. Как правило, она составляется на основе его личного дела. В документе отмечают деловые и нравственные качества, степень участия в общественной деятельности организации. Необходимо учитывать, что соискатель, предъявивший грамотно составленную характеристику с последнего места работы, всегда может рассчитывать и претендовать на получение высокооплачиваемой, конкурентоспособной вакансии.

Обратите внимание! Производственная характеристика с места работы образец 2017 составляет и заполняет представитель администрации. Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет печатью.

Лица, которые составили и заверили характеристику, несут полную ответственность за предоставление достоверных сведений. В документе указывают:

  • ФИО сотрудника;
  • дату рождения;
  • уровень образования;
  • наименования учебных заведений, которые окончил сотрудник;
  • полное наименование предприятия, выдавшего характеристику;
  • наименование должностей, которые занимал работник во время своей трудовой деятельности в организации;
  • деловые и личностные качества работника;
  • полученные награды, поощрения, грамоты;
  • сроки прохождения курсов повышения квалификации, переквалификации;
  • для каких целей выдается характеристика.

Скачайте документы по теме:

Характеристика сотрудника для представления по месту требования

Характеристика сотрудника для представления по месту требования

Внутренняя и внешняя характеристика с места работы, образец на рабочего 2017

В зависимости от цели использования и составления характеристика на работников подразделяется на:

внешнюю, которая заполняется и составляется для использования за пределами организации или по запросу сторонних предприятий;
внутреннюю, предназначенную для применения внутри организации.

Внутренняя характеристика с места работы, образец на рабочего в 2017 году заполняется в определенных случаях. Основания для составления определяют и фиксируют в локальных нормативных актах организации. Как правило, составляется такой документ по инициативе работодателя, при этом желание работника не спрашивают и не обязаны ставить его в известность. Составление этого документа целесообразно в ситуациях, когда:

необходимо решить вопрос о переводе на освободившуюся вакантную должность;
требуется применить меры поощрения, дисциплинарного воздействия;
нужно определить соответствие сотрудника занимаемой должности, выполняемой работе после проведенной аттестации;
работнику планируется поручить новые обязанности, руководство новым проектом или расширить его трудовой функционал;
решается вопрос об аннулировании некоторых должностей или рабочих мест;
необходимо направить специалиста в длительную и ответственную командировку.  

Внутреннюю характеристику составляют с учетом общих правил и рекомендаций. Основной акцент делают на трудовой деятельности сотрудника. Помимо профессиональных и деловых качеств оценивают творческий потенциал, делают выводы о личных стремлениях, ожиданиях и притязаниях, дают рекомендации по использованию таких качеств.   

Внутренняя характеристика с места работы, образец на рабочего в 2017 году является частью других внутренних кадровых документов, представлений, служебных записок, докладных и так далее. Документ используется в качестве внутреннего, поэтому указывать место составления нет необходимости. Для его составления фирменный бланк организации также не используется. В некоторых случаях возникает необходимость указать должностное лицо, по требованию или просьбе которого оформлен документ.

Внешняя характеристика отличается от внутренней. Она составляется по просьбе сотрудника, требованию государственных органов, сторонних организаций. 

Справка

Документ заполняют при необходимости:

  1. решить бытовые вопросы;
  2. поступить на новую работу, в учебное заведение;
  3. получить кредит или ипотеку;
  4. применить меры государственного воздействия и т.д.

Внешнюю характеристику также могут затребовать адвокаты, органы, рассматривающие дело о совершении правонарушения. Перед вынесением административного или уголовного наказания суды и уполномоченные органы обязаны учитывать особенности личности виновного, материальное положение, другие обстоятельства, позволяющие вынести правильное решение.

Сотрудник кадровой службы должен составить характеристику, помогающую представить максимально достоверные сведения о деловых, личностных качествах работника. Ее текст должен быть адаптирован к тем целям, с которыми был сделан внешний запрос. И, если, например, характеристику запросил банк, в который сотрудник обратился за получением ипотечного кредита, в документе есть смысл сделать акцент на стабильном положении работодателя и самого сотрудника, возможностях его карьерного роста и увеличения заработной платы.

Образец написания производственной характеристики на работника

Образец производственной характеристики на работника в кадровом делопроизводстве не имеет унифицированной формы. Документ можно заполнить на бланке организации или использовать стандартный лист бумаги формата А4. Кадровику необходимо при его оформлении учитывать, какая характеристика, для каких целей требуется сотруднику.

В документе указывают информацию с оценкой профессиональной деятельности работника, деловых, личностных качеств. Изложение информации проводят от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Описание состоит из нескольких последовательных частей:

заголовочной;
анкетных данных;
описанием трудовой деятельности;
оценкой деловых, личностных качеств;
заключительной частью.

После оформления документ подписывается руководителем организации или лицом, исполняющим его обязанности, руководителем структурного подразделения и кадровой службы. В заголовочной части указывают название самого документа, полное наименование организации, должность и реквизиты сотрудника.

Справка

В анкетные данные вносят:

  1. ФИО, инициалы, год и месяц рождения;
  2. уровень образования;
  3. специальность;
  4. профессию;
  5. квалификацию;
  6. ученую степень;
  7. звание.

Эта часть оформляется в форме небольшого абзаца текста.  

В сведениях о трудовой деятельности описывают:

  1. с какого года сотрудник начал трудовую деятельность;
  2. в какой должности был принят на работу в организацию;
  3. где работал до поступления в организацию, в какой должности;
  4. куда переводился;
  5. подробно описывают результаты трудовой деятельности;
  6. перечисляют значимые результаты;
  7. дают сведения о повышении квалификации, переобучении, обучении.

Характеристика на рабочего с места работы, пример 2017 содержит оценку деловых, личностных и психологических качеств, профессионализма, компетентности. Давая оценку профессиональной компетентности учитывают наличие опыта, уровень профессиональных знаний, умение ориентироваться в законодательных, нормативных документах. Акцент делают на способности к самообразованию, заинтересованности карьерного роста.

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

Деловые качества работника описывают с учетом результатов аттестации и его способности быстро устанавливать и поддерживать эффективные деловые отношения с коллегами, с руководством, специалистами других компаний. Указывают и о способностях осуществлять управленческие и руководящие функции, проводить аналитическую работу, а так же заниматься планированием работы, контролировать проведение работ.

В образце написания производственной характеристики на работника дается оценка активности при исполнении трудовых обязанностей, порученной работы, умение организовать процесс, чтобы выполнить работу в указанные сроки. Кадровик описывает особенности поведения сотрудника в сложных ситуациях, способность брать на себя ответственность, принимать решения.

Личные качества описываются на основании оценки умения общаться с коллегами, уровня общей культуры, психологических особенностей. В этой же части подробно описывается информация о полученных формах вознаграждений, наград, наличии взысканий.

Характеристика сотрудника для представления в суд

Характеристика сотрудника для представления в суд

В заключительной части нужно указать цель выдачи характеристики. В конце документа проставляются подписи всех административных лиц, ответственных за выдачу характеристики и достоверность представленной информации.

Образец характеристика при приеме на работу в 2017 году

При приеме на работу в 2017 году работодатель вправе попросить от соискателя заполненный образец характеристики. Документ оформляют по прежнему месту работы. В стандартном образце представлены такие же данные, как и при составлении внешней характеристики.

Правильно подготовленный документ позволяет кандидату рассчитывать на получение вакантной должности, прохождение конкурса, если в общих требованиях указаны документы, необходимые для предварительного отбора.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль