Дополнительный отпуск чернобыльцам

291
Дополнительный оплачиваемый отпуск является привилегией, которую могут получать определенные категории сотрудников, имеющие специфические условия труда или некоторые проблемы со здоровьем. Чернобыльцы относятся к льготным категориям граждан, которым работодатели обязаны предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков, установленного на текущий отчетный год.

Из данной статьи вы узнаете:

  • полагается ли дополнительный отпуск чернобыльцам;
  • как проводить процедуру оформления дополнительного отпуска чернобыльцам;
  • как высчитывается оплата дополнительного отпуска чернобыльцам;
  • каковы образцы документов для оформления дополнительного отпуска чернобыльцам.

Право уходить в дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам гарантируется Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 122, 123 ТК РФ), и любой наниматель должен учитывать данный момент при планировании графика трудовой деятельности. При этом длительность такого отпуска не регламентируется четкими правилами - в Трудовом Кодексе указано лишь то, что такой отдых должен составлять не менее 14-х календарных дней, тогда как граничные рамки устанавливаются самим работодателем и указываются в трудовом договоре.


Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцам


Оформление дополнительного отпуска чернобыльцам

Оформление дополнительного оплачиваемого отпуска каждый год проходит по определенным правилам, но не слишком отличается от процедуры оформления того же ежегодного отпуска, который полагается всем сотрудникам предприятий без исключения.

Как и во время основного ежегодного отпуска, чернобыльский отпуск продлевается из-за болезни сотрудника и в связи с утратой работником трудоспособности, суммируется с дополнительным отпуском за следующий год и подразумевает выплату материальной компенсации, если сотрудник увольняется.


Как составить приказ на отпуск


Процедура ухода в отпуск начинается с подачи подчиненным прошения об уходе в отпуск, на основании которого будет проведена выплата социальной компенсации. Гражданин составляет  заявление, в котором он просит разрешить ему воспользоваться законным правом уйти на отдых для восстановления здоровья на определенный период у непосредственного работодателя. Данное заявление поступает непосредственному руководителю вместе со специальным удостоверением, и утверждается в отделе кадров, если между нанимателем и подчиненным не возникло недоговоренности. Директор издает соответствующий приказ, после чего работнику начисляются отпускные, и он временно покидает рабочее место.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Перед тем, как отправиться в законный дополнительный оплачиваемый отпуск, сотруднику-чернобыльцу необходимо подготовить следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющего личность (паспорт);
  • сам бланк заявления;
  • ксерокопию удостоверения, подтверждающего право лица-заявителя пользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском.

Социальные выплаты гражданину проводит Федеральное казначейство, куда работодатель обязан отправлять списки своих работников, которые попадают под категорию льготников-чернобыльцев.

Дополнительный отпуск чернобыльцам


Как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск сотрудника-чернобыльца


Оплата дополнительного отпуска чернобыльцам

Отпускные для чернобыльцев рассчитываются по следующей методике:

  • высчитывается размер общей оплаты за определенный период;
  • определяется средний заработок (оклад в соотношении с количеством отработанных месяцев);
  • средняя сумма умножается на количество календарных дней дополнительного отпуска.

Ответственными лицами отдела кадров и бухгалтерии после расчета составляются специфические расчетные документы, по которым работнику-чернобыльцу и будет насчитана социальная компенсация.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Образцы документов для оформления дополнительного отпуска чернобыльцам

Мы уже выяснили, что для того, чтобы отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-чернобыльцу необходимо составить соответствующее заявление. Образец такого бланка должен содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя, отчество адресата и заявителя, указываемые в верхней части заявления;
  • Общий текст письма, где уточняется, что сотрудник желает отправиться в дополнительный оплачиваемый отпуск с определенного периода;
  • Подпись заявителя и дата составления документа.

Работодатель ознакамливается с заявлением и, в случае согласия, визирует документ и издает соответствующий приказ, в котором уточняется, что данное лицо имеет право получить социальные выплаты и отправиться в дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с той причиной, что он подпадает под категорию льготников.


Приказ о предоставлении отпуска работнику


Каждому работодателю следует учитывать, что дополнительный оплачиваемый отпуск является особой привилегией для лиц, пострадавших в результате ликвидации последствий аварии. Такой отдых предоставляется вне зависимости от установленного на текущий год графика ежегодных отпусков для остальных сотрудников. Отказ от предоставления дополнительного отдыха является серьезным нарушением Трудового Кодекса нашей страны и может повлечь за собой административное взыскание.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль