text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.


Важные нюансы при составлении приказа на отпуск


Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

Наиболее популярные материалы об отпуске

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

17 августа 2018
Лето «горячая» пора для сотрудников отдела кадров. Этот период характеризуется наибольшей активностью работников в оформлении ежегодных отпусков. Данная статья поможет разобраться, как следует оформить отпуск и когда необходимо написать заявление о его предоставлении. 16138
Расскажем, как посчитать отпуск, какие формулы применять, чтобы определить средний дневной заработок и итоговую сумму отпускных. 6233
Кому, когда и в каком размере выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска? Подробные ответы с формулами, правила расчета и образец заявления на отпуск с последующим увольнением вы найдете в статье. 1330
6 августа 2018
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам организации. Узнайте, каким правилам следовать при предоставлении отпуска. 3539
4 августа 2018
Для работников часто больший интерес представляет денежная компенсация за отпуск или за часть отпуска. Но всегда ли можно идти на встречу работнику и заменять деньгами ежегодный отдых? Ответ на этот вопрос вы найдете в статье. 45415
Лето «горячая» пора для сотрудников отдела кадров. Этот период характеризуется наибольшей активностью работников в оформлении ежегодных отпусков. Данная статья поможет разобраться, как следует оформить отпуск и когда необходимо написать заявление о его предоставлении. 16138
Расскажем, как посчитать отпуск, какие формулы применять, чтобы определить средний дневной заработок и итоговую сумму отпускных. 6233
Кому, когда и в каком размере выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска? Подробные ответы с формулами, правила расчета и образец заявления на отпуск с последующим увольнением вы найдете в статье. 1330
Статья 128 ТК РФ вводит понятие отпуска без сохранения заработной платы. Разберем, какие права и обязанности существуют у работника и работодателя в связи с таким отпуском. 381
Как подготовить образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, каковы основные правила формирования приказа на отпуск, обо всех нюансах процедуры расскажем в статье. 2149
Ст. 147 ТК РФ регулирует надбавки за труд сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. В материале мы подробно разбираем статью и комментарии к ней, чтобы понять особенности начисления денежных средств. 280
Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы, кому нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы, все нюансы рассмотрим в статье. 24241
Чтобы на время освободить сотрудника от работы без сохранения заработной платы, необходимо составить заявление на отпуск за свой счет: образец оформления и списки льготных категорий, которым нельзя отказать, вы найдете в статье. 30732
Ветеранам боевых действий положены льготы: в частности, дополнительный отпуск. Когда и как его оформить в 2018 году. 14900
Какими правами и обязанностями наделен работодатель по подготовке и дополнительному профобразованию работников, как применять статью 196 ТК РФ, рассмотрим в комментариях к ст. 196 ТК РФ. 172
Написать заявление на учебный отпуск, используя образец заполнения, имеют возможность сотрудники, совмещающие получение образования и работу. Порядок предоставления учебного отпуска декларирован статьями 173-176 ТК РФ. Основанием для его получения является справка-вызов. 7372
Используйте готовый образец приказа о предоставлении учебного отпуска, чтобы избежать ошибок при его составлении. Когда нужно подготавливать документ, какую информацию в нем отразить и на что обратить внимание — читайте в материале статьи. 16168
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок