Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.


Важные нюансы при составлении приказа на отпуск


Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

Наиболее популярные материалы об отпуске

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

Рассчитать декретный отпуск: правила для любых ситуаций

При оформлении декретного отпуска и сотрудниц и кадровиков чаще всего интересует вопросы о том рассчитать сроки декретного отпуска и как рассчитать выплаты за время декрета. В данной статье мы подробно остановимся на том, как определить период декретного отпуска, а также как правильно рассчитать и выплатить положенное пособие.13

Предоставление отпуска в праздничные дни

Иногда очередной отпуск работника выпадает на праздники. В этой ситуации ему необходимо помнить о том, что если отпуск выпадает в праздничные дни, при определенных обстоятельствах он имеет право на увеличенную продолжительность отдыха. Кроме того, иногда для того, чтобы обеспечить максимальную длительность отпуска, имеет смысл взять отпуск без сохранения заработной платы в праздничные дни. В этом материале мы подробно расскажем о действующих правилах предоставления отпуска в праздничные дни.19

Декретный отпуск в 2017

Декретный отпуск в 2017 году представляется по общим правилам. Работодателю надо получить от работницы заявление и больничный лист. Н основании этих документов происходит оформление декретного отпуска 2017. В статье мы рассмотрим как порядок оформления, так то, какие положены выплаты при уходе в декретный отпуск 2017.84

Как рассчитать отпускные в 2017 году

В преддверии лета перед работодателем встает вопрос, как рассчитать отпускные. Порядок расчета зависит от продолжительности работы сотрудника в расчетном периоде. Также важно понимать, в календарных или рабочих днях предоставляют отпуск. Разберемся в статье, как рассчитать отпускные в 2017 году.545

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпускпредоставляется всем работникам предприятия. Процедура его предоставления нередко вызывает трудности даже у опытных кадровиков. Как соблюсти все правила и не наделать ошибок, отправляя сотрудника на ежегодный отдых? Расскажем в нашей статье.1138

Предоставление отпуска в праздничные дни

Иногда очередной отпуск работника выпадает на праздники. В этой ситуации ему необходимо помнить о том, что если отпуск выпадает в праздничные дни, при определенных обстоятельствах он имеет право на увеличенную продолжительность отдыха. Кроме того, иногда для того, чтобы обеспечить максимальную длительность отпуска, имеет смысл взять отпуск без сохранения заработной платы в праздничные дни. В этом материале мы подробно расскажем о действующих правилах предоставления отпуска в праздничные дни.19

Декретный отпуск в 2017

Декретный отпуск в 2017 году представляется по общим правилам. Работодателю надо получить от работницы заявление и больничный лист. Н основании этих документов происходит оформление декретного отпуска 2017. В статье мы рассмотрим как порядок оформления, так то, какие положены выплаты при уходе в декретный отпуск 2017.84

Как рассчитать отпускные в 2017 году

В преддверии лета перед работодателем встает вопрос, как рассчитать отпускные. Порядок расчета зависит от продолжительности работы сотрудника в расчетном периоде. Также важно понимать, в календарных или рабочих днях предоставляют отпуск. Разберемся в статье, как рассчитать отпускные в 2017 году.545

Образец приказа на отпуск

Приказ на отпуск является тем документом, на основании которого работнику предоставляется возможность отдохнуть и начисляются отпускные. Существует несколько нюансов, которые необходимо будет учесть кадровику при составлении приказа о предоставлении отпуска.0

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2017 году

Сотрудники, чья трудовая деятельность протекает в условиях, не соответствующих нормальным, имеют право на получение дополнительного отпуска, который подлежит оплате работодателем. В этом материале мы расскажем, какие именно категории сотрудников имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, какова продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2017 году.3780

Как обозначается отпуск в табеле

Для того, чтобы правильно оформить пребывание сотрудника в отпуске, кадровику нужно подготовить несколько документов. В том числе, заполнить табель учета рабочего времени. Как правильно его заполнить? Какие обозначения вносить и как посчитать часы? Ответы – в нашей статье.24671

Отпуск перед декретным отпуском

Использование оплачиваемого ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам является распространенной практикой. Такой порядок предоставления отпуска беременным удобен как сотруднице, так и работодателю. Однако в этой ситуации необходимо уделить внимание правильности оформления документов.449

Ветеран боевых действий: отпуск

Среди категорий работников, имеющих гарантированные государством льготы, есть и такая, как ветеран боевых действий, отпуск этой категории сотрудников предоставляется вне очереди. Некоторые отставники также могут получить дополнительный отпуск за свой счет.494

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы, в обиходе часто именуемый неоплачиваемым или отпуском «за свой счет», работодатель предоставляет сотруднику добровольно или на основании закрепленных законодательством гарантий. Необходимо четко понимать, в каких случаях нельзя отказать в предоставлении отпуска, уметь правильно отражать отпускной период в учетных документах, а также знать правила оформления приказа, на основании которого сотрудник получает право временного отсутствия на рабочем месте по личным обстоятельствам.11209

Заявление на учебный отпуск: образец заполнения, основания для предоставления

Написать заявление на учебный отпуск, используя образец заполнения, имеют возможность сотрудники, совмещающие получение образования и работу. Порядок предоставления учебного отпуска декларирован статьями 173-176 ТК РФ. Основанием для его получения является справка-вызов.368

Отпуск в табеле учета рабочего времени

Как обозначить ежегодный оплачиваемый отпуск в табеле учета рабочего времени? И какой код ставить, если речь идет о декретном отпуске или отпуске за свой счет? В каждом из приведенных случаев процедура оформления табеля будет несколько отличаться. Разберемся в тонкостях процедуры заполнения табеля, если сотрудник ушел в отпуск.28811

Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

Правильное оформление отпуска сотрудника позволит кадровикам избежать недоразумений и проблем. В частности, важно знать особенности оформления заявления на отпуск не по графику и понимать, когда необходимо отпускать совместителя на отдых.64605

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль