Эксперты Роструда в своём телеграм-канале развенчали очередные мифы — на этот раз про ночную работу.
Специалисты ведомства напоминают: ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (по местному времени). Запрещено привлекать к работе в ночное время:
- беременных;
- подростков до 18 лет. Исключение — отдельные категории творческих работников и спортсмены (перечень утвердили в распоряжении Правительства от 04.07.2023 № 1777-р);
- работников, которые отказались от работы ночью или выразили согласие на такую работу, но она противопоказана им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Как привлечь сотрудника к работе в ночное время
Это значит, что инвалидов, например, к ночной работе привлечь можно, но только при условии, что она им по состоянию здоровья не противопоказана. Чтобы привлечь работника-инвалида к работе в ночное время, надо будет уведомить его о праве отказаться от такой работы и получить письменное согласие. Согласие, к слову, получать надо будет также у женщин с детьми до 3 лет, работников с детьми-инвалидами, родителей трёх и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет, матерей и отцов-одиночек с детьми до 14 лет и не только.
Минимальный размер доплаты за ночную работу устанавливает Правительство. Сейчас это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. За время сверхурочной работы, которое выпало на ночь, надо доплатить по 20% за каждый час такой работы. Кроме того, надо будет также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Напомним, что при расчёте доплаты на сверхурочку надо учитывать не только оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.
