В ТК будут новые нормы расчёта дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд.
Необходимость прописать в ТК порядок расчёта отпускных обусловлена тем, что в этой сфере до сих пор действует ряд советских норм. Например, Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые утвердили ещё в 1930 году. В этом законе, в частности, прописан порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, который трудился больше 11 месяцев. Этот же документ устанавливает порядок, по которому нужно округлять излишки сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении. В ТК этих норм нет — из-за этого возникают конфликты. Поэтому Минтруд хочет перенести нормы пунктов 28, 29 и 35 Правил в статьи 120, 121, 127 ТК.
Какие правила по отпускам из СССР всё ещё действуют
Поправки могут вступить в силу уже 1 сентября. Согласно изменениям:
- чтобы определить количество календарных дней при при предоставлении отпуска, округлять периоды будут в пользу работника;
- трудовой стаж, который даёт право на оплачиваемый отпуск или его компенсацию, будет считаться пропорционально отработанному времени. То есть будут считаться дни и часы, которые трудился работник, и основываясь на этом определять продолжительность отпуска или размер компенсации.
Расчётчик остатков отпусков от журнала «Кадровое дело» посчитает за вас, сколько дней неиспользованного отпуска осталось у работника
Рассчитать остатки отпусков >>>
Положение будет действовать, если сотрудник отработал не меньше 11 месяцев. У тех, кто отработал меньше, право на отпуск всё равно будет, но не 28 дней, а в пропорциональном отработанному периоду количестве.
Кроме того, появится больше оснований выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу, сокращением, ликвидацией, работнику будет положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере средней зарплаты. Это нововведение затронет сотрудников, которые проработали в компании или ИП от 6 до 11 календарных месяцев.
День кадровика-2024: иммерсивное шоу «За кулисами профессии»
День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
21 мая вторникер: Хаванский Сергей, эксперт в сфере разрешения конфликтов и эффективной коммуникации