Девятый КСОЮ отправил на пересмотр интересное дело, в котором уволенный сотрудник подал заявление через КЭДО (определение от 8 декабря 2022 г. № 8Г-10825/2022).
Дело было так. В компании внедрили систему ЭКДО, в том числе и в отношении заявления об увольнении. В личном кабинете каждому работнику выпускали усиленную неквалифицированную электронную подпись. Заявление на выпуск УНЭП и выпуск УНЭП подтверждались СМС-кодами. Через программу на имя гендира поступило заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника. Заявление было подписано УНЭП. Сотрудника уволили, как он и просил, но сам работник решил, что увольнение незаконно и обратился в суд.
Сотрудник указал, что вообще-то намерения расторгать трудовой договор у него не было. Заявление об увольнении за него составил и направил другой человек. А дело вот в чём: до этого наш герой попросил коллегу подписать за него заявление об оплате листка нетрудоспособности. Для этого он предоставил сослуживцу СМС-коды.
Суд первой инстанции и апелляция признали увольнение законным. Они посчитали так: раз есть подпись, значит сотрудник её сформировал. А значит, хотел уйти из компании. А подтверждения, что СМС-коды передал кому-то из коллег, в суд не предоставили. А Девятый КСОЮ отправил дело на пересмотр. Судьи указали: суды не выяснили, при каких обстоятельствах сотрудник составил заявление, было ли его решение добровольным и осознанным, с какого компьютера он вообще направлял заявление и кто вводил доступы в личный кабинет. Кроме того, работодатель не выяснил у сотрудника причины, по которым он хочет уйти, не разъяснил сотруднику его трудовые права и последствия, которые наступят после подачи заявления, а ещё не разъяснил, как заявление можно отозвать.
Если раньше судьи оставляли на усмотрение работодателя больше вопросов, то сейчас они цепляются за малейшие недочёты и сильно развернулись в сторону работника. Всё это сильно изменило судебную практику по увольнениям почти по всем статьям. Адвокаты и эксперты «Кадрового дела» подсказали, какие нюансы теперь учитывать кадровикам, чтобы не получить работника назад в штат по решению суда.
|
Увольнение по собственному желанию Как было. Работник мог обжаловать увольнение, только если работодатель оказывал на него давление и принуждал подать заявление. При этом доказать этот факт сотрудник должен был сам. Как стало. Работодателям приходится доказывать, что работник добровольно подавал заявление об увольнении, осознавал, что делает и к каким последствиям это приведет. |
Увольнение по соглашению сторон Как было. Соглашение о расторжении трудового договора считалось самодостаточным документом. Судьи не спрашивали, почему работодатель и работник его заключили. Как стало. Многие судьи считают, что раз работник оспаривает свое увольнение, значит, изначально не был на него согласен. А значит, никакого соглашения по факту нет |
|
Увольнение по сокращению Как было. Если работодатель выполнял законную процедуру по увольнению в связи с сокращением, то в спорах с работником судьи поддерживали компанию. Как стало. Суды выясняют экономическую обоснованность сокращения, проверяют, всем ли предлагали вакансии, обращают внимание, действительно ли уменьшилось количество работников. |
Увольнение «по статье» Как было. Раньше был важен сам факт дисциплинарного нарушения. Например, если сотрудник прогулял, сообщил, что почувствовал себя плохо, но больничный не оформлял, увольнение не отменяли. Как стало. Судьи особое внимание уделяют уважительности причины отсутствия и тому, принял ли работник меры, чтобы обеспечить работу в период, когда отсутствовал. |
День кадровика-2024: иммерсивное шоу «За кулисами профессии»
День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
16 мая, четверг. Спикер: Вебер Андрей, основатель проекта «Культура счастья»