Несовершеннолетнему сотруднику можно поручать только безопасную и лёгкую работу. Узнайте, какие условия труда для несовершеннолетних должен обеспечить работодатель, чтобы ни у ГИТ, ни у органов опеки не было ни малейшего повода для претензий.
Требования к условиям труда несовершеннолетних работников
Условия труда несовершеннолетних регулирует Трудовой кодекс и внутренние нормативные акты работодателя. Закон разрешает принимать на работу подростков, которым ещё нет 18 лет, но при этом выдвигает ряд строгих требований к организации труда юного работника: обязательные медосмотры, особый график работы, запрет на командировки и не только. Поэтому каждый кадровик должен знать, какие условия труда несовершеннолетних ТК считает обязательными для выполнения. Несоблюдение даже малейшей мелочи чревато штрафами, визитами инспекторов по труду и разбирательствами с органами опеки. Подростку можно поручить далеко не любую деятельность, а только безопасную для его физического, психического и нравственного развития. Особенно если речь идёт о работниках, которым ещё не исполнилось 16 лет (учтите, что трудовой договор в этом случае заключается только с согласия родителей или органов опеки).
Медицинские и социальные особенности условий труда подростков до 16 лет
|
Возраст работника |
Характер труда и дополнительные условия трудоустройства |
|
15 лет |
Только лёгкий труд, не представляющий вреда для здоровья |
|
14 лет |
Лёгкий труд, не представляющий вреда для здоровья и не мешающий учебному процессу. Трудоустройство допускается только с письменного согласия родителя или с разрешения органов опеки и попечительства (ООиП) |
|
До 14 лет |
Разрешён только творческий труд в сфере кинопроизводства, создания театральных и цирковых произведений, участие в концертах, постановках и спортивных соревнованиях при отсутствии вреда здоровью и нравственному развитию ребёнка. Трудоустройство допускается только с письменного согласия родителя или иного законного представителя подростка и с разрешения ООиП, в котором указывается максимально допустимая продолжительность рабочего времени. Разрешение ООиП на участие в спортивных соревнованиях выдаётся по результатам медосмотра |
Эксперты Актион Кадры и HR подготовили памятки, которые пригодятся для приёма на работу несовершеннолетних:
Особые условия труда для несовершеннолетних
Даже если кратко перечислить требования к условиям труда несовершеннолетних работников, получится внушительный список. Закон требует, чтобы подростки трудились в режиме сокращённого рабочего времени, и, невзирая на производственную необходимость, запрещает им:
- разъезды и командировки любой продолжительности;
- работу в выходные и праздники;
- трудоустройство в религиозные организации;
- сверхурочный труд (даже с согласия работника);
- внутреннее и внешнее совместительство;
- работу вахтовым методом.
При заключении трудового договора также учтите, что режим работы несовершеннолетнего зависит от того, будет он совмещать работу с учебой или нет. Например, 15-летний сотрудник может работать по 4 часа в смену и до 24 часов в течение недели. Но если он в это время учится, то его смена не должна превышать 2,5 часа, а в неделю он может трудиться не более 12 часов.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Сложные вопросы режима рабочего времени. Как их решить с учетом разъяснений Роструда
Не стоит забывать и о такой особенности условий труда для несовершеннолетних работников, как запрет на заключение договоров о полной материальной ответственности. Какую бы должность ни занимал подросток, привлечь его к полной материальной ответственности можно только доказав, что ущерб работодателю причинили умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо при совершении преступления или проступка.
Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников: таблица-памятка
Скачайте документы, которые помогут установить условия труда подростков в соответствии с законом:
День кадровика-2024: иммерсивное шоу «За кулисами профессии»
День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
14 мая, вторник. Спикер: Филиппов Вячеслав, главный редактор журнала «Кадровое дело»
16 мая, четверг. Спикер: Вебер Андрей, основатель проекта «Культура счастья»
Вредные условия труда для несовершеннолетних
Актуальные гигиенические требования к условиям труда несовершеннолетних в России запрещают привлекать их к любым видам вредных и опасных для здоровья работ, включённых в соответствующий перечень (постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000).
Запрещенные виды деятельности для несовершеннолетних:
- любые работы, связанные с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, при которых превышаются нормы нагрузок, предельно допустимые для лиц до 18 лет;
- подземные и другие горные работы при строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений, добыче и обогащении сырья и стройматериалов;
- все геологоразведочные и топографо-геодезические работы, проводимые в тайге, тундре, горной, пустынной или полупустынной местности и на воде (исключение из общего правила — подростки, которые постоянно проживают в этих районах);
- работы, выполняемые по профессии бурильщика, взрывника, каротажника и т.д.
- ряд работ в сфере чёрной металлургии, доменного, прокатного и сталеплавильного производства, на производстве ферросплавов и огнеупоров;
- ряд работ в сфере цветной металлургии (в частности, по профессии анодчика, катодчика, прокатщика, хлораторщика и т.д.);
- слесарные и некоторые другие работы в энергетическом хозяйстве, на добыче и переработке торфа, нефти и газа, и не только.
Перечень в общей сложности насчитывает более двух тысяч видов работ, на которых невозможно создать безопасные условия, регулирующие труд несовершеннолетних (ТК РФ считает безопасность ключевым требованием). В общем случае вредные условия труда несовершеннолетних недопустимы. Но студентов, которым ещё нет 16 лет, при прохождении производственной практики или обучении допускают к списочным видам работ (и то не ко всем). При этом привлечь несовершеннолетнего сотрудника в выполнению такой работы можно не более чем на четыре часа в день и только при условии строгого соблюдения санитарных норм и правил охраны труда.
Гарантии и льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам
Лёгкий труд и щадящий режим рабочего времени — далеко не все льготы и гарантии несовершеннолетним работникам, которые работодатель должен безоговорочно предоставлять. Свои особенности имеют не только условия труда, но и отдыха несовершеннолетних. Каждому сотруднику младше 18 лет ежегодно положен удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Переносить его на следующий рабочий год или заменять денежной компенсацией (даже частично) закон строго запрещает, как и отзывать подростка из отпуска по каким бы то ни было причинам. Кстати, взять отпуск несовершеннолетний работник может в любой момент, даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Трудовой договор с подростком: право на удлинённый отпуск
Скачайте документ полностью>>>
Обязательный медосмотр за счёт организации — ещё одна законодательная гарантия для всех работающих граждан младше 18 лет. Проходить медицинский осмотр они обязаны и перед приёмом на работу, и впоследствии — не реже одного раза в год вплоть до совершеннолетия (даже если работодатель добросовестно соблюдает условия регулирования труда несовершеннолетних, и не допускает подростков к выполнению заведомо вредных или опасных видов работ).
Важно! Работодатель может по своей инициативе предоставлять дополнительные льготы и гарантии несовершеннолетним подросткам, не закреплённые законодательно. Но оплачивать медосмотры и соблюдать все остальные требования, предусмотренные ТК РФ, он обязан безоговорочно.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Как направить кандидата на предварительный медосмотр
Вывод
Каждый работодатель, принимающий на работу подростка, обязан соблюдать основные правовые гарантии и учитывать особенности условий труда несовершеннолетних. Сюда входит и запрет на вредный или опасный для здоровья труд, и удлинённый 31-дневный отпуск, и особый режим работы вместе с другими видами гарантий, отказ от предоставления которых грозит работодателю штрафами и прочими проблемами.
