Правительство объявило повсеместный запрет на увольнение работников из-за эпидемии коронавируса в России. Расскажем, в каких случаях все-таки можно разорвать с сотрудником трудовой договор.
⚡ До 30 апреля нерабочие дни: как это оформить и продолжить работу
Каких сотрудников можно уволить в период эпидемии коронавируса
Правительство запрещает в период эпидемии коронавируса расторгать трудовые договоры с работниками. Если станет известно о массовых увольнениях, компанию начнет проверять прокуратура, ГИТ и ФНС. За такие нарушения работодателю грозит штраф.
Уволить работника в период карантина все-таки возможно. Но, вариантов тут немного - работник может уволиться сам по заявлению, либо работодатель может расторгнуть договор по соглашению сторон.
Документы, которые нужно оформить:
Чтобы в будущем у вас не возникло проблем во время проверок, соблюдайте необходимые требования:
- получите от работника письменное заявление об увольнении
- издайте приказ о расторжении трудового договора
- сделайте окончательный расчет с сотрудником в его последний рабочий день
- внесите необходимые записи в трудовую книжке
- выдайте при увольнении все необходимые документы
- сдайте отчет по форме СЗВ-ТД
➤ Документы при увольнении: полный перечень для кадровика
|
Эксперты Системы Кадры собрали все требования властей по самоизоляции и ограничительным мерам, которые ввели в России в 2020 году, в единую таблицу. Информация по регионам актуализируется ежедневно. |
Какие законные способы изменить режим работы сотрудников есть у работодателя
У руководителя компании есть несколько вариантов, как действовать, чтобы с одной стороны уберечь сотрудников от опасной болезни, а с другой сэкономить деньги компании:
Вариант 1. Сотрудники оформляют отпуск за свой счет
Вариант 2. Сотрудникам меняют режим работы на удаленный
Вариант 3. Сотрудники используют ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика
Вариант 4. Работодатель оформляет простой по независящим причинам
Но, нужно иметь ввиду, что необходимо заручиться согласием самих сотрудников.
Скачайте документы, необходимые для оформления:
Обратите внимание! Если работник согласен перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время карантина коронавируса, кадровику нужно на основании приказа о переносе отпуска внесите изменения в график отпусков. При этом утверждать график в новой редакции не нужно.
- ⚡ Весь апрель нерабочие дни. Готовые решения для тех, кто перешел на удаленку или может работать по-старому
- ⚡ Кто до 30 апреля сможет уйти в простой
- ⚡ До 30 апреля нерабочие дни: как это оформить и продолжить работу
- ⚡ Компанию закрыли на карантин: как перевести сотрудников на удаленку
- ⚡ Что предпринять, если производственный процесс требует, чтобы сотрудники оставались на рабочих местах