Условия труда

Советы и полезные статьи на тему условий труда, создаваемых работодателем для сотрудников предприятия или организации. Требования трудового законодательства, временная работа и совместительство, командировки и разъездная работа, льготы и вредные условия труда, вахтовый метод работы и его применение, оформление переводов и перемещений – все, что нужно знать кадровику и руководителю.

Cправка, уточняющая особый характер работы

Для чего нужна справка, уточняющая особый характер работы? Какие условия дают право на льготную пенсию? Обо этом в нашей статье.36192

Соглашение об изменении трудового договора

Содержание трудового договора хоть и не нуждается в регулярных корректировках, не является чем-то постоянным. Этому может быть множество причин: изменения условий труда, требований работодателя, обязанностей исполнителя. Даже такая небольшая поправка как смена графика работы требует создания соглашения об изменении трудового договора. Как правильно подойти к процессу расскажем в данной статье.11429

8 распространенных ошибок при заключении трудового договора с сотрудником

К составлению трудового договора с сотрудником нельзя подходить формально, поскольку это один из основных документов, регулирующий отношения между работником и работодателем. Поэтому юридически грамотно оформленный трудовой договор поможет работодателям избежать возможных конфликтов с работниками, а также претензий со стороны трудовой инспекции. Из публикации вы узнаете, какие условия обязательно надо включить в текст трудового договора, какие самые распространенные ошибки шаблонного трудового договора, а также как правильно формулировать обязательные условия трудового договора.28452

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Все, что касается охраны труда на предприятии, находится под пристальным вниманием контролирующих органов. Законодательство в этой сфере активно совершенствуется и дорабатывается в последние годы. Недавние изменения коснулись и проведения инструктажей. Расскажем о том, как разработать программу первичного инструктажа на рабочем месте.3793

Виды и условия труда работников организации

Виды и условия труда работников в обязательном порядке должны быть указаны в тексте трудового договора. Это требование установлено статьей 57 ТК РФ. Такая необходимость обосновывается тем, что в зависимости от того, в каких условиях работает сотрудник, будет определяться размер и объем предоставляемых ему гарантий и компенсаций. В данной статье мы рассмотрим различные виды и условия труда, а также порядок включения этих условий в договор с сотрудником.433

Перевод на другую работу

Даже после длительной работы у одного работодателя сотрудник может столкнуться с тем, что ему предлагают перевод на другое место работы в той же организации. В этом случае важно знать, когда перевод работников на другую работу может быть осуществлен без их согласия, и какие права имеют сотрудники при различных видах переводов на другую работу. В этом материале мы подробно расскажем обо всех возможных ситуациях и опишем варианты действий работника, которому был предложен перевод на другую работу.1096

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

По общему правилу перевод работника производится только с согласия самого работника. Но есть ситуации, когда временный перевод на другую должность по инициативе работодателя возможнее без получения согласия работника. О том, как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда не требуется согласовывать перевод с работником, читайте в статье.1533

Как правильно оформить переименование должности

Как правильно оформить переименование должности? Является ли переименование должности переводом? Или изменение название должности можно оформить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору? Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Как сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности? Об этом поговорим в нашей статье.28367

Переезд сотрудника в другую местность: предоставляем гарантии и компенсации

Сотрудник переезжает в другую местность, обязана ли компания компенсировать ему затраты на переезд? Какие действия предпринять, если работник после получения компенсации без уважительной причины не появился на рабочем месте? Об этих и других вопросах компенсаций при переезде – в этом материале.8022

Перевод и срочный трудовой договор

Отвечаем на часто задаваемые вопросы по теме «Перевод и срочный трудовой договор-2017» и рассказываем, как правильно оформить сопутствующие документы, чтобы избежать претензий со стороны сотрудников и контролирующих органов. Зная все тонкости процедуры перевода работника, трудоустроенного на основании срочного договора, работодатель сможет заключить с ним дополнительное соглашение на законных и выгодных для организации условиях.981

Приказ о временном переводе

На предприятии могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют временного перевода сотрудника на другое место работы. Как происходит перевод сотрудника, какие бывают виды, и как это регулируется законодательством. А также как правильно составить, и что включает в себя приказ о временном переводе.1162

Внешнее совместительство на 0,5 ставки

Внешнее совместительство на 0,5 ставки – распространенный вид подработки, позволяющей обеспечить соблюдение режима рабочего времени, разрешенного для совместителей. Разберемся в статье, как правильно провести оформление внешнего совместителя, можно ли принять сотрудника на неполную ставку.3512

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

Оформление трудовых отношений с совместителями имеет свои особенности. За ненадлежащее исполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность. В рамках вебинара Евгения Ремнева, руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании «Интеркомп» рассмотрит виды совместительства, раскроет особенности оформления документации, связанной с трудовой деятельностью этой категории работников, поможет избежать ошибок.3458

Запись в трудовой книжке по совместительству: образец 2017 года

Трудовой кодекс не требует вносить в трудовую книжку сотрудника-совместителя записи о работе по совместительству. Но работник может попросить их сделать. Такие записи в трудовой книжке по совместительству вносятся по основному месту работы. Чтобы работнику внесли записи, он должен предъявить документ, который подтвердит работу по совместительству. Это может быть копия приказа о приеме на работу, справка, выписка или любой другой документ.323

Дополнительное соглашение на совмещение

Незнание принципиальной разницы между такими понятиями, как совместительство и внутреннее совмещение при устройстве работника на освободившуюся должность достаточно часто влечет за собой нарушение действующего трудового законодательства и, как следствие, штрафы предприятию. Сегодня мы разберемся: насколько правомерно заключать дополнительное соглашение на совместительство вместо трудового договора? В каких случаях ТК РФ допускает возможность ограничиться составлением доп. соглашения, а в каких заключение отдельного трудового договора является обязательным? Какова разница между совместительством и совмещением с точки зрения ТК?3259

Внешнее совместительство на 0,5 ставки

Внешнее совместительство на 0,5 ставки – распространенный вид подработки, позволяющей обеспечить соблюдение режима рабочего времени, разрешенного для совместителей. Разберемся в статье, как правильно провести оформление внешнего совместителя, можно ли принять сотрудника на неполную ставку.3512

Запись в трудовой книжке по совместительству: образец 2017 года

Трудовой кодекс не требует вносить в трудовую книжку сотрудника-совместителя записи о работе по совместительству. Но работник может попросить их сделать. Такие записи в трудовой книжке по совместительству вносятся по основному месту работы. Чтобы работнику внесли записи, он должен предъявить документ, который подтвердит работу по совместительству. Это может быть копия приказа о приеме на работу, справка, выписка или любой другой документ.323

Командировки 2017: новые правила оформления

После отмены служебных заданий и командировочных удостоверений порядок оформления командировок значительно упростился. В данной статье мы расскажем о том, на что надо особо обратить внимание при оформлении поездки, а также о том, как правильно составить приказ на командировку.15530

Сроки командировки

Что считается служебной командировкой и как установить ее сроки, не нарушая законодательство и права сотрудника. Максимальные сроки командировки и с помощью каких документов можно изменить действующие сроки, если сотрудник выполнил поручение раньше запланированного времени.232

Положение о командировках в 2017 году

Положение о командировках – 2017 локальный акт организации, который требуется разработать в том случае, когда в компании практикуется направление сотрудников в командировки. Несмотря на то, что этот локальный акт не является обязательным, его наличие крайне желательно для организаций, поскольку такой документ будет четко регламентировать все вопросы, связанные с поездками работников.1206

Разъездной характер работы

Разъездной характер работы определяется порядком осуществления регулярных поездок в пределах обслуживаемых территорий или выполнением обязанностей на объектах, расположенных на значительных расстояниях от основной организации. На основании статьи 57 ТК РФ такой характер работы подлежит включению в трудовой договор.103

Трудовой договор при разъездном характере работы

Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности. Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер. Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах. Разберемся в этих проблемных вопросах в статье.50127

Авансовый отчет по командировке

Согласно ст. 252, п.1 ст. 264 НК РФ: командировочные расходы – это расходы по производству и реализации, относящиеся к прочим расходам. Статья 313, ст.314 НК РФ: информация о расходах должна быть подтверждена первичной документацией. К подтверждающей документации относится и отчет о командировке. Без него нельзя подтвердить выданный аванс и расходы. Расходы принимаются к учету, согласно дате оформления отчета.578

Выплаты сотрудникам за работу вахтовым методом

Вахтовый метод используется при ведении работ в необжитых, удаленных районах, когда ежедневное возвращение сотрудников в места их постоянного проживания невозможно.281

Оплата труда при вахтовом методе

Вахтовый метод работы в последние годы находит все больше сторонников, как среди работодателей, так и среди работников, заинтересованных в стабильной и достойной оплате труда. Вместе с тем, далеко не все работники и работодатели осведомлены, как на практике осуществляется оплата труда при вахтовом методе и какие требования законодательства при этом учитываются. Сегодня мы расскажем, как действующие законы регулируют вопросы оплаты труда вахтовиков, какие социальные гарантии и преимущества сулит вахтовый метод организации работ и каковы его особенности.277

Вахтовый метод расчета заработной платы

Вахтовым методом называют особый способ организации труда, предполагающий работу вне места постоянного проживания. Сотрудники, работающие вахтовым методом, не могут ежедневно возвращаться домой в силу удаленности рабочего места, а работодатель обязан выполнять ряд законодательных требований и норм, обеспечивая «вахтовикам» надлежащие условия труда и его оплаты. Одно из таких обязательств — выплата специальной надбавки к зарплате в соответствии с положениями ст.302 Трудового кодекса РФ.473

Класс условий труда

Класс условий труда относится к основным характеристикам любого рабочего места. Он устанавливается по результатам специальной оценки труда и определяет необходимость предоставления работнику компенсаций и льгот, позволяющих минимизировать вредное воздействие производственных факторов. В статье расскажем о классификации условий труда и тех особенностях, которые характеризуют каждый класс условий труда 2017.1550

Вредные условия труда

По итогам специальной оценки условий труда ряд рабочих мест в компании может быть признан вредными или опасными. Руководству организации надлежит предоставить работникам, осуществляющих трудовую деятельность на этих местах, соответствующие льготы, компенсации и гарантии. Какие условия труда считаются вредными? Какие льготы обязан предоставить работодатель? Об этом читайте в материалах данной статьи.1473

Работа на высоте

Работа на высоте характеризуется повышенной опасностью. Из-за этого законодательство устанавливает особые требования к компаниям, которые привлекают к ней сотрудников. В 2017 году по-прежнему применяются Правила, которые ввел в действие Минтруд России приказом от 28 марта 2014 г. № 155н (далее – Правила работы на высоте). Выясним, какие условия соблюдать работодателю, который планирует выполнять работы на высоте в 2017 году. Узнаем, что будет, если нарушить такие правила.1076

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться