Вопрос
В нашей организации есть региональный представитель, который живет в Новосибирске, там и работает. Характер работы разъездной. Мы оформили с ним договор о дистанционной работе. Руководитель утверждает, что такой договор долго действовать не может и нужно в Новосибирске открывать обособленное подразделение. Помогите разобраться. Я не нашла нигде нужной информации о необходимости открытия подразделения в этом случае. Нужно ли нам создавать в Новосибирске обособленное подразделение. Заранее благодарим за ответ!"
Ответ
Во-первых, по месту работы дистанционного сотрудника не возникает обособленное подразделение.
Рабочим признается место:
-
где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
-
которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Об этом сказано в
В свою очередь,
Таким образом, в определении дистанционной работы отсутствуют все признаки обособленного подразделения, следовательно, признать рабочее место обособленного сотрудника обособленным подразделением нельзя.
Вместе с тем, если организация затрудняется самостоятельно определить, приводит ли прием на работу дистанционного сотрудника к возникновению обособленного подразделения, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию (
Во-вторых, по месту работы дистанционного сотрудника не возникает обособленное подразделение. В соответствии с арбитражной практикой под оборудованностью стационарного рабочего места понимается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей (постановления ФАС СЗО
Если у организации возникают затруднения при решении вопроса о признании обособленного подразделения, то организация вправе обратиться в налоговый орган по месту своего нахождения или в налоговый орган по месту осуществления соответствующей деятельности за соответствующими разъяснениями (
Подробности в материалах Системы:
-
Ответ: Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника
Возникает ли по месту работы дистанционного сотрудника обособленное подразделение
Нет, не возникает.
Объясняется это так.
Рабочим признается место:
-
где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
-
которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Об этом сказано в
В свою очередь,
Таким образом, в определении дистанционной работы отсутствуют все признаки обособленного подразделения. Поэтому признать рабочее место обособленного сотрудника обособленным подразделением нельзя.
Вместе с тем, если организация затрудняется самостоятельно определить, приводит ли прием на работу дистанционного сотрудника к возникновению обособленного подразделения, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию (
Соответствующее решение инспекция принимает индивидуально на основании представленных организацией документов (копий конкретных трудовых договоров с дистанционными сотрудниками).
Аналогичные разъяснения приведены в
<…>
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
-
Журналы и книги: Журнал "Зарплата", № 7, июль 2013 г.
ОРГАНИЗАЦИИ НЕ НУЖНО ВСТАВАТЬ НА УЧЕТ В ИНСПЕКЦИИ, ЕСЛИ…
…у работника разъездная работа. При осуществлении деятельности, имеющей разъездной характер, без создания стационарного рабочего места, обладающего признаками обособленного подразделения, указанного в
В соответствии с
Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (
В соответствии с арбитражной практикой под оборудованностью стационарного рабочего места понимается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей (постановления ФАС Северо-Западного округа
<…>
-
Нормативно-правовая база: Письмо Минфина России от 24.05.2013 № 03-02-07/1/18634
Вопрос: Организация планирует заключать трудовые договоры с работниками, в соответствии с которыми трудовая функция работника будет заключаться в осуществлении действий по продвижению товара в определенном субъекте Российской Федерации. Таким образом, в трудовых договорах работников будет отражено, что местом осуществления трудовой функции будет конкретный субъект Российской Федерации без привязки к конкретному адресу в этом субъекте.
Трудовые договоры будут заключаться на неопределенный срок.
Работа будет носить разъездной характер, т.е. работники будут осуществлять ежедневные разъезды в пределах субъекта Российской Федерации для посещения различных предприятий и учреждений с целью продвижения товара и установления сотрудничества с ними.
Организация не планирует приобретать или брать в аренду помещения для организации стационарных рабочих мест для указанного рода работников. Указанные работники не будут ежедневно прибывать по месту нахождения Организации для осуществления трудовой функции. Всё взаимодействие между работниками и Организацией будет осуществляться с использованием электросвязи.
Согласно точки зрения Министерства финансов Российской Федерации, изложенной в
В связи с вышеизложенным просим дать разъяснение: возникает ли необходимость в описываемой ситуации Организации встать на учет в налоговых органах по месту осуществления трудовой функции каждого из работников?
Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ
ПИСЬМО
от 24 мая 2013 года N 03-02-07/1/18634
О постановке на учет в налоговых органах по месту осуществления деятельности
Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено письмо о порядке постановки на учет в налоговых органах по месту осуществления деятельности и сообщается следующее.
В соответствии с
В соответствии с
Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (
Заместитель директора
Департамента
С.В.Разгулин