Какие существуют механизмы проверки наличия у гражданина РФ гражданства другого государства?

В настоящее время механизмы проверки наличия у кандидата в государственные служащие, гражданства иностранного государства не определены.

Подробнее о проверке работника при приеме на работу мы написали в материале по ссылке.

В соответствии со статьёй 6 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство, рассматривается Российской Федерацией только как гражданин Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом. Приобретение гражданином Российской Федерации иного гражданства не влечет за собой прекращение гражданства Российской Федерации.

Учитывая данный факт, как правило, наличие второго гражданства специально не отслеживается.

По смыслу ограничения принятия на должность государственной службы, кандидат на соответствующую должность должен сообщить о наличии, либо отсутствии у него двойного гражданства. Работник сообщает об этом при заполнении анкеты, в которой есть графа о наличии двойного гражданства. Анкета, согласно пункту 7 Положения «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112, является обязательным документом, которые предоставляется при приёме на работу гражданским служащим. Факт гражданства РФ подтверждается паспортом гражданина РФ.

Обращаем Ваше внимание, что если работник не сообщил при своём приёме в анкете о наличие у него гражданства другого государства, он может быть уволен по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора.

Перечень компетентных органов имеющих право направлять соответствующие запросы, действующим законодательством не установлен.

Примечание :

Подобную проверку могут провести совместно МИД РФ и ФСБ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие документы и в какие сроки должен представить гражданин для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, для участия в конкурсе представляют следующие документы:

• личное заявление;

• собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

1) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
2) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
3) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению.

Такой перечень установлен в пункте 7 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Гражданский служащий, который претендует на замещение должности гражданской службы в государственном органе, где он уже занимает должность гражданской службы, должен направить заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, который претендует на замещение должности гражданской службы в другом государственном органе, должен представить:

• заявление на имя представителя нанимателя того государственного органа, который проводит конкурс;

• анкету (с приложением фотографии), заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.

Об этом сказано в пункте 8 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Документы представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (п. 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Основаниями для отказа в приеме документов являются их несвоевременное представление, представление не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины. Вместе с тем, если документы были представлены с опозданием, не в полном объеме (или с нарушением правил оформления) по уважительной причине, представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Об этом сказано в абзацах 2 и 3 пункта 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Если исполнение обязанностей по должности, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, претендент должен дать письменное согласие на оформление допуска (например, в заявлении о приеме на гражданскую службу). Граждане, которым по характеру должности необходим доступ к государственной тайне, могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска. Такие правила установлены в пункте 9 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112, и пункте 6 Инструкции, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. № 63. Порядок оформления допуска содержится в разделе II Инструкции, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. № 63.

Используется в ответе «Как принять гражданина на государственную гражданскую службу»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России