Вопрос
Скажите, пожалуйста, как правильно заполнять табель учета рабочего времени на сторожей. У нас 4 сторожа, которые работают сутки через трое. В табеле мы им все время ставили 24 часа. В сентября у нас была проверка, которая сделала замечание по этому вопросу и сказали, что в табель нельзя ставить 24 часа, у сторожей должно быть минимум 2 часа в сутки на отдых и прием пищи, то есть в табеле им нужно ставить не более 22 часов за смену. А кто тогда должен работать во время того, как сторож отдыхает, если они работают сутки через трое?
Ответ
Ответ на вопрос:
Обеденный перерыв сотрудникам устанавливают в трудовых договорах или определите локальным актом, например Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ.
Данное правило распространяется, в том числе, и на работников с 24-часовым рабочим днем. Поэтому требование проверяющих об обязательном установлении работникам двухчасового перерыва неправомерно – минимальная продолжительность обеденного перерыва составляет полчаса.
Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Таким образом, поскольку сторожа не должны покидать рабочее место, им нужно обеспечить прием пищи в рабочее время на рабочем месте, и тогда в табеле нужно будет указывать 24 часа работы. Пропишите эти особенности режима труда и отдыха сторожей в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как установить перерыв для отдыха и питания
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом, например Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ.*
Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Из ответа «Как регламентировать перерывы в работе»
С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,
эксперт Системы Кадры