Сотрудник написал заявление о внесении в график отпусков на 2018 год период с 13.06.2018 по 15.06.2018, а затем с 18.06.2018 по...

Ответ на вопрос:

Работодатель вправе в одностороннем порядке установить лишь период предоставления отпуска полной продолжительности 28 календарных дней не учитывая пожелания работника. В случае, когда делят отпуск на части, то деление отпуска на части возможно исключительно по согласованию с работником и работодателем.

Отпуск работнику предоставляют за его рабочий год. В общем случае за рабочий год положен отпуска 28 календарных дней – не больше и не меньше. Графиком отпусков предоставление данного отпуска планируют в календарном году, утверждая график ежегодно (ч. первая ст.123 ТК РФ).

Трудовым кодексом установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. первая ст. 125 ТК РФ). В основе данной нормы о разделении отпуска на части лежит условие: «по соглашению между работником и работодателем», деление отпуска на части не означает, что отпуск должен быть предоставлен именно в тот срок, как пожелает одна из сторон, например, работник. Поэтому, если работодатель не согласен на предоставление части отпуска в указанный работником период, то нужно согласовывать иные периоды. При этом и работодатель не может обязать работника разделить отпуск работника на части в периоды, которые желает работодатель, но не устраивают работника. Находите «золотую середину», которая устроит и работника и работодателя.

В противном случае, работодатель может без согласия работника предоставить ему отпуск полной продолжительности в установленный им, работодателем, период. При предоставлении полного периода отпуска учитывать мнение работника на то, в какой период ему предоставить отпуск работодатель не обязан, если только работник не относится в льготной категории (http://www.1kadry.ru/#/document/131/86402/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: через какой промежуток времени сотруднику можно предоставить очередную часть ежегодного отпуска. По соглашению сотрудника и работодателя ежегодный отпуск разделен на части

Закон не устанавливает каких-либо периодов времени, по прошествии которых сотруднику можно будет предоставить очередную часть отпуска. Поэтому стороны вправе определить время использования частей отпусков и периоды времени между ними по взаимному согласию. Достигнутые договоренности следует отразить в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, очередная часть отпуска может быть предоставлена сотруднику как через несколько дней, так и через несколько месяцев с момента окончания предыдущей части отпуска. Это следует из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

14.11.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры