Нужна помощь. Сотрудница работает методистом, теперь ее переводят на должность преподавателя с педагогической нагрузкой по...

Ответ на вопрос:

Сотрудница работает методистом, теперь ее переводят на должность преподавателя с педагогической нагрузкой по бюджету только 3 часа оказание платных услуг в количестве 31 часов и средств небюджета правомерно ли так оформить перевод.

Да, правомерно.

Изменение трудовой функции работника – это перевод (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод оформляется дополнительным соглашением и изданным на его основании приказом. Подробнее см. доп. материалы Системы Кадры № 1.

При этом источник финансирования заработной платы работника для оформления перевода значения не имеет и в трудовом договоре не указывается.

Следовательно, перевод методиста на должность преподавателя в указанной ситуации осуществляется в общем порядке.

Условия финансирования можно отразить в примечании в штатном расписании, в том числе, карандашом.

преподаватели оказывают услуги обучения пример игра на фортепьяно взрослым как это оформить? Можно ли направить договор. проходит это все за пределами рабочего дня.

Так как работа выполняется в свободное от основной работы время, то следует заключить с работниками трудовые договоры по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

То есть Закон об образовании не предусматривает заключение с педагогическими работниками гражданско-правовых договоров.

Кроме того, нужно учесть, что в указанной в вопросе ситуации работники будут выполнять определенную трудовую функцию (работу по должности преподавателя), подчиняться внутреннему распорядку организации (например, расписанию занятий), важен будет процесс работы, а не результат. То есть имеют место признаки трудовых отношений.

Ст. 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.

Соответственно, в данной ситуации следует заключить с работниками трудовые договоры по совместительству.

Образец трудового договора с внутренним совместителем см. http://www.1kadry.ru/#/document/118/24206/

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме. На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по самостоятельно разработанной форме.

Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что, если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

При переводе обратите внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений. Иногда перевод может повлечь за собой изменение срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключили на неопределенный срок, но новая должность предусматривает срочный трудовой договор. Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений (срок трудового договора) нельзя оформить как перевод. Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу.

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о том, что его переведут на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Чтобы изменить трудовой договор, оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о том, что сотрудника перевели на другую должность, внесли в его трудовую книжку и личную карточку.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Какие документы нужно оформить, если принимаете на работу совместителя

При приеме на работу:

 совместитель (как внутренний, так и внешний), как правило, пишет заявление;

 совместитель и организация заключают трудовой договор;

 руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя;

 лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя (в т. ч. и на внутреннего).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

07.11.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры