Вопрос
Сотруднику установили степень потери работоспособности 30%. Противопоказан тяжелый физический труд, связанный с подъемом, перемещением и удержанием тяжестей. Работает в должности менеджера регистратуры поликлиники. СОУТ установила показатели тяжести трудового процесса Физическая и динамическая, нагрузка при перемещении груза и при подъеме - 1 класс. Рабочее положение - более 50% времени рабочего дня, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении - класс 3.2 Соответственно по тяжести трудового процесса установлен класс - 3.2. Как поступить с сотрудником: уволить по ст.77 ч.1.п.8 или допустить к работе?
Ответ
Ответ на вопрос:
В данной ситуации можно направить работника на периодический медицинский осмотр с целью выяснения может ли он занимать свою должность. На основании заключения уже решать, что делать с работником далее. Так как конкретно сказать о возможности работнику занимать свою должность может только медицинский работник.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" https://budget.1kadry.ru/#/document/99/901772562/ степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности.
Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы. Гражданам, получившим увечье не при исполнении трудовых обязанностей, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями судебно-медицинской экспертизы (п. 4 Правил N 789).
Степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30% устанавливается, если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде. Как правило, требуется потеря трудоспособности от 25 % для установления 3 группы инвалидности.
В любом случае группу инвалидности устанавливает МСЭК, если в справе МСЭК группа инвалидности не указана, а указана только 30% степень утраты трудоспособности, то это может означать, что по результатам освидетельствования работнику группа инвалидности не установлена.
Приказом Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643 https://budget.1kadry.ru/#/document/99/901954441/ утверждены формы документов о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах:
- выписка из акта освидетельствования, пересылаемая страхователю (работодателю) или страховщику,
- справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, выдаваемая работнику.
Работники в подтверждение права на перевод на другую, соответствующую их изменившемуся здоровью, работу представляют справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, выдаваемую по правилам, определенным в Приказе Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643, другие медицинские документы.
Перечисленные документы действительно подтверждают тот факт, что у работника возникли проблемы со здоровьем. Однако непосредственно обязанность по обеспечению для работника условий труда, соответствующих состоянию его здоровья, возникает у работодателя только после представления работником медицинских документов (заключения), указывающих на необходимость перевода работника на другую работу.
В данной ситуации можно направить работника на периодический медицинский осмотр с целью выяснения может ли он занимать свою должность. На основании заключения уже решать, что делать с работником далее.
Если он не может занимать свою должность, ему нужно предложить иную работу. При отказе работника от перевода, либо при отсутствии вакансии, не противопоказанной по состоянию здоровья работника нужно будет уволить по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка, если срок действия таких противопоказаний установлен более 4-х месяцев).
Если срок действия противопоказаний менее 4х месяцев, то при отказе работника от перевода или невозможности его перевести, работник отстраняется от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ)
Образцы документов приведены в материалах Системы.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Форма
Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
|
«Альфа»
|
| полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) |
|
Водителю
|
ПРЕДЛОЖЕНИЕ перевода на другую работу
в соответствии с медицинским заключением
г. Москва 18.08.2010
В связи с медицинскими рекомендациями (заключение МСЭ от 13.08.2010)представляем Вам
список вакантных должностей, существующих на данный момент в «Альфе» и не
противопоказанных Вам по состоянию здоровья. Предлагаем занять одну из них по Вашему
выбору.
О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного
предложения.
Список вакантных должностей по состоянию на18.08.2010
| № п/п |
Наименование
|
Количество штатных
|
Размер заработной платы,
|
| 1 | Курьер | 1 | 10 000 |
| 2 | Кладовщик | 1 | 12 000 |
| 3 | Учетчик | 1 | 9000 |
Директор А.В. Львов
Предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением мне
вручено,
| согласен перейти на должность кладовщика |
| (отметка работника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности) |
18.08.2010 Ю.И. Колесов
Образец уведомления
|
Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки» ООО «Пассажирские перевозки» |
| (наименование организации) |
| Вороненко Валерию Анатольевичу | |
| (кому: фамилия, имя, отчество работника) | |
| водителю автобуса 2 класса | |
| (должность работника) | |
| отдел эксплуатации пассажирских перевозок | |
| (структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
| от « | 10 | » | сентября | 2012 | г. № | 11 |
Об отсутствии вакантных должностей соответствующих
медицинскому заключению
| Уважаемый(ая) | Валерий Александрович | ! |
Заключением медико-социальной экспертизы № 4281916 от 10 сентября 2012 г. Вам была установлена вторая группа инвалидности. В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида, картой № 1611 к акту освидетельствования № 1682 от 10.09.2012 г. Вам был противопоказан труд с выраженным психо-эмоциональным напряжением, тяжелый физический труда, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и перенос тяжестей, работа на высоте и в экстремальных условиях. Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду водителем автобуса. В связи с этим уведомляем Вас о том, что вакантные должности на 10.09.2012 г. в ООО «Пассажирские перевозки» соответствующие указанным рекомендациям отсутствуют.
Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
| директор | Иваненко | И.И.Иваненко |
Уведомление мне вручено. ______________________________________________________________
(отметка работника о получении)
| 10.09.2012 г. | Вороненко | Вороненко В.А. | ||
| (дата) | (подпись работника) | (фамилия, инициалы работника) |
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные перевозки» | Форма по ОКУД | 0301006 | |
| ООО «Транспортные перевозки» | по ОКПО | 03221516 | |
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата составления | ||
| ПРИКАЗ | 63-лс | 10.09.2012 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от | “ | 08 | ” | февраля | 20 | 10 | г. | № | 16 | , | |
| уволить | “ | 10 | ” | сентября | 20 | 12 | г. | ||||
| (ненужное зачеркнуть) | |||||||||||
| Табельный номер | |
| Вороненко Валерий Анатольевич | 000064 |
| фамилия, имя, отчество | |
| отдел эксплуатации пассажирских перевозок | |
| структурное подразделение | |
| водитель автобуса 2 класса | |
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |
отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением,
| статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации |
| основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
| Основание (документ, номер, дата): |
уведомление от 10.09.2012 г. № 11, справка МСЭ № 4281916 от 10.09.2012 г., индивидуальная программа реабилитации инвалида от 10.09.2012 г. |
| заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д. |
| Руководитель организации | директор | Иваненко | И.И.Иваненко | ||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Вороненко | “ | 10 | ” | сентября | 20 | 12 | г. |
| личная подпись |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | 20 | г. № | ) рассмотрено |
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения, если у работодателя отсутствует работа, соответствующая медицинскому заключению, выданному сотруднику
Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе
|
№
|
Дата |
Сведения о приеме на работу,
|
Наименование,
|
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
|
Закрытое акционерное общество
|
|||||
| 1 | 11 | 01 | 2006 |
Принят в технический отдел на должность
|
Приказ от
|
| 2 | 28 | 02 | 2013 |
Уволен в связи с отсутствием у работодателя
Руководитель
Работник |
Приказ от
|
<...>
2.Ответ: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к работе, которую выполняет сотрудник
В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, когда сотрудник по медицинскому заключению не может выполнять прежнюю работу. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, которые есть в организации, составляют в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, которые отражены в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему посостоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно ответить, согласен он на перевод или отказывается от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняют за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.
Если работник отказался от перевода или вакансий нет. Тогда организация отталкивается от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, который указан в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иного не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом говорит часть 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. № 33-121).
Если перевод по медицинскому заключению нужен руководству организации. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии или отсутствия в организации вакансий при переводе помедицинским показаниям существует для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а лишь отстранить его от работы на период, который определяют по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).
Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры