Вопрос
Государственное унитарное предприятие Республики Крым. Работница предприятия предоставила справку из поликлиники по месту жительства, согласно которой ей противопоказан труд, связанный с ночными сменами сроком на 1 год. Диагноз: Гипертоническая болезнь 1 степени, 1 ст. риск 2 сн. 1 Дисметаболическая кардиомиопатия. Анемия.Согласно Порядка № 302н - ночные смены не фигурируют в перечне Приложение № 1,2.Вопрос:1. Имеет ли право поликлиника по месту жительства давать такие справки - указания работодателю? 2. Какой орган (медицинский) имеет право определять пригоден ли работник к выполнению той или иной работы?3. Являются ли ночные смены фактором - противопоказания, если они отсутствуют в Перечне - приложении к Приказу от 31 декабря 2020 года № 988н/1420н
Ответ
Да, имеет.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. Согласно данному Порядку справки могут содержать, в том числе сведения о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы.
Скачайте документы по теме:
Подробнее о работе в ночное время читайте здесь:
Справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации (в том числе, поликлиники) или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.
Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.
Таким образом, можно отметить, что если медицинское заключение, представленное Вашим работником, соответствует указанным выше требованиям, то оно обязательно для исполнения работодателем. Сами противопоказания определяются в медицинском учреждении и к компетенции работодателя определение противопоказаний к конкретной деятельности работника не относится.
По вопросу: Какой орган (медицинский) имеет право определять пригоден ли работник к выполнению той или иной работы?
Как и указывалось подробно чуть выше – это медицинская организация (в том числе, поликлиника).
По вопросу: Являются ли ночные смены фактором - противопоказания, если они отсутствуют в Перечне - Приложениях к Порядку № 302н
Да, являются.
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом ограничения на работу в ночное время могут быть у всех категорий сотрудников.
Дополнительно отметим, что согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Подробнее об этом см. здесь:
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Кого можно привлечь к работе в ночное время
Ночная смена
Как установить продолжительность ночной смены
Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.
В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:
- сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- сотрудник принят специально для работы в ночное время;
- уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;
- сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.
Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.
Ограничения к работе ночью
Каких сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время
К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).
Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников.
Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ночной смене можно также привлекать:
- женщин, имеющих детей младше трех лет;
- инвалидов;
- сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
- сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
- одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.
Где установлен перечень заболеваний, при наличии которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену
Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет.
Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы. Например, заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы). В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника. Это возможно, если:
- согласно медицинскому заключению сотруднику запрещено работать ночью более чем в течение четырех месяцев;
- в организации нет подходящей для него вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу.
Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев. В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка.
Такой порядок установлен статьей 73 Трудового кодекса РФ.