Трудовая инспекция провела проверку организации и по ее результатам составила предписание. Проверяющие требовали, чтобы работодатель оплатил в двойном размере труд одного из сотрудников за работу по пятницам, поскольку эти дни были для него нерабочими. Возражения работодателя о том, что работник трудится в режиме неполной рабочей недели, и пятница для него не выходной день, услышаны не были. Спор завершился в суде, где работодатель требовал признать предписание незаконным.
Позиция суда
Суд первой инстанции пришел к выводу, что заявленные организацией требования являются законными, обоснованными и должны быть удовлетворены. В решении было указано, что труд сотрудников, привлеченных к работе в нерабочие дни при режиме неполного рабочего времени, не должен быть оплачен в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивают работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, вторым выходным днем в организации является суббота.
Работодатель, чтобы сохранить рабочие места, вправе вводить на предприятии режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом работника можно привлечь к работе с его согласия в дни, объявленные нерабочими (ст. 74 ТК РФ).
Из комплексного анализа приведенных норм можно сделать вывод, что нерабочие дни, которые были установлены работодателем в результате введения неполного рабочего времени, не являются выходными. Поэтому выполнение трудовых обязанностей в эти дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха.
Таким образом, оплата труда работнику в дополнительные нерабочие дни, установленные приказом генерального директора о введении на предприятии неполной рабочей недели, в одинарном размере не является нарушением норм трудового законодательства. На этом основании суд признал предписание трудовой инспекции незаконным.
Решение
Кассационное определение Ярославского областного суда от 29 марта 2010 г. по делу № 33-1467/2010.
Комментарии экспертов
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику полагается оплата в повышенном размере. Минимальные ставки установлены частью первой статьи 153 Трудового кодекса. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По письменной просьбе работника вместо повышенной оплаты труда ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Для работников творческих профессий, организаций кинематографа, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и пр. оплата в такие дни может отличаться от общепринятых правил и определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По общему правилу при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. В любом случае общим выходным днем считается воскресенье. Для пятидневки второй день определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Обычно оба выходных предоставляют подряд (ст. 111 ТК РФ). Причем еженедельный непрерывный отдых должен быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Такое правило действует для работников, которые трудятся в режиме полной рабочей недели.
Если же сотруднику установлено, например, неполное рабочее время, у него могут появиться дополнительные нерабочие дни, которые, однако, по определению не являются выходными. Они не указаны как выходные ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в коллективном договоре. Поэтому и оплачивать труд за работу в такие периоды нужно в обычном размере.
Выходные не всегда могут приходиться на субботу и воскресенье. В тех случаях, когда невозможно приостановить работу, администрация предоставляет своим сотрудникам отдых в другое время по графику. Тогда выходным может быть любой день недели. Но это должно быть обязательно закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка.
День кадровика-2024: иммерсивное шоу «За кулисами профессии»
День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
21 мая вторникер: Хаванский Сергей, эксперт в сфере разрешения конфликтов и эффективной коммуникации