Прием на работу

Достоверная и актуальная информация о правилах и условиях приема новых сотрудников на работу, правах и обязанностях работодателя, найме работников на основе гражданско-правового договора, «правовых ловушках» во время испытательного срока, а также обо всех видах трудовых договоров (срочный, бессрочный, ученический) и особенностях оформления каждого из них.

Все о приеме на работу в одной статье >>>

Что делать, если при оформлении на работу нет трудовой книжки

Трудовая книжка – основной документ, который имеет унифицированную форму установленного образца, утвержденную постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Вопрос, что делать, если при оформлении на работу нет трудовой книжки, должен решаться в зависимости от ситуации.828

Прием на работу по совместительству

Внутреннее совместительство – выполнение дополнительных обязанностей на одном предприятии. Внешнее предполагает сотрудничество с другой организацией в свободное от основной деятельности время. Прием на работу по совместительству осуществляется в соответствии с главой 44 ТК РФ. Порядок оформления трудовых отношений производится на основании представленных документов.638

Прием на работу: документы

Нанимая нового работника, следует правильно и своевременно оформить прием на работу: документы, необходимые для трудоустройства, передаются в кадровый отдел, где с них снимаются копии. Перечень документов, которые работодатель вправе требовать у будущего сотрудника организации, ограничен нормами трудового законодательства, но в некоторых случаях, с учетом специфики конкретной должности, разрешается запрашивать дополнительные свидетельства и справки.1685

Прием на работу: приказы

Прием на работу осуществляется приказом, который является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Для оформления этого распорядительного документа, как правило, используется специальная унифицированная форма, заполнение которой не составит особого труда. В статье рассказывается на что следует обратить внимание при составлении приказа на прием на работу, как написать его основной текст и в каком порядке ознакомить с этим документом работника.1302

Прием на работу в трудовой книжке работника

Работники кадровой службы несут полную ответственность за своевременность и корректность записей, вносимых в кадровые документы. При приеме на работу осуществляется оформление соответствующей записи в трудовой книжке. Важно, чтобы эта запись была сделана в соответствии с установленными требованиями, поскольку она подтверждает факт трудовых взаимоотношений работодателя и работника.1290

Нюансы предоставления трудового договора работнику

Трудовой договор (ТД) – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Характер будущей работы, рабочие обязанности и функции, условия труда, порядок и размер оплаты, а также сведения о правила трудового распорядка – таков далеко не полный перечень пунктов, которые в обязательном порядке входят в договор. Об особенностях и нюансах предоставления трудового договора работнику в 2017 году расскажет данный материал.663

Нюансы при заключении трудового договора с иностранным гражданином

Трудоустройство гражданина другой страны — это непростой процесс, требующий учета многочисленных положений действующего законодательства, регулирующего данную сферу. В этом материале мы опишем все нюансы при заключении трудового договора с иностранным гражданином, включая те из них, соблюдение которых особенно жестко контролируется специалистами трудовой инспекции. Так, в частности, мы расскажем о том, как оформляется прием на работу иностранного гражданина, трудовой договор с ним и другие необходимые документы. Кроме того, в статье будут даны ответы на самые важные вопросы, касающиеся регистрации трудового договора с иностранным гражданином и расторжения трудового договора с иностранным гражданином.384

Дата трудового договора

Одна из основных задач трудового договора между работником и работодателем заключается в фиксации основных условий сотрудничества между сторонами. При этом, однако, важно иметь в виду, что эти условия вступают в силу лишь с даты трудового договора, в которую он был подписан. В этом материале мы расскажем, какое значение имеет дата срочного трудового договора, в каких документах фиксируется дата заключения трудового договора, как определить дату подписания трудового договора, и какой день считается датой расторжения трудового договора.193

Медосмотры при гражданско-правовом договоре

В статье рассмотрим медосмотры при гражданско-правовом договоре. Необходимо ли сотруднику проходить медосмотр при заключении гражданско-правового договора, и в каких случаях этим можно пренебречь.317

Обоснование срочного трудового договора

В статье рассматривается, какие особенности имеет обоснование срочного трудового договора. Охарактеризованы основные ситуации, когда срочное трудовое соглашение может считаться необоснованным.334

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Обычно перевод со срочного на бессрочный трудовой договор требует подготовки минимального пакета документов. В данной статье рассмотрено, чем отличаются срочные и бессрочные трудовые контракты, что нужно для перевода на бессрочное соглашение.5497






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль