Прием на работу

Достоверная и актуальная информация о правилах и условиях приема новых сотрудников на работу, правах и обязанностях работодателя, найме работников на основе гражданско-правового договора, «правовых ловушках» во время испытательного срока, а также обо всех видах трудовых договоров (срочный, бессрочный, ученический) и особенностях оформления каждого из них.

Все о приеме на работу в одной статье >>>

Прием на работу граждан Украины

Несмотря на имеющиеся политические разногласия между Россией и Украиной, нет никаких препятствий для трудоустройства украинских граждан у российских работодателей. Как и для остальных иностранцев, в отношении граждан Украины при приеме на работу действуют нормы, установленные российским законодательством. Однако, есть некоторые нюансы, которые работодатель должен учесть при заключении трудового договора с гражданином Украины.46164

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

В этом материале мы продолжим рассматривать новые правила и порядок приема иностранцев на работу. Как осуществляется прием на работу иностранца с патентом? Каков алгоритм, по которому осуществляется прием на работу визового иностранца? Есть ли особенности трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание? Ответы вы найдете в нашей статье.71370

Прием на работу гражданина Узбекистана

Гражданин Узбекистана относится к категории безвизовых иностранцев. Если он временно пребывает на территории Российской Федерации и достиг возраста 18 лет, то он может осуществлять трудовую деятельность на основании патента. О том, как осуществить прием на работу гражданина Узбекистана, вы узнаете, прочитав статью. Также поговорим о том, какие требования установлены к приему на работу гражданина Узбекистана, как принять на работу гражданина Узбекистана и какие органы уведомить о приеме на работу гражданина Узбекистана.9881

Правила оформления работы по совместительству

Работа по совместительству встречается во многих компаниях. Как правильно оформить прием на работу совместителя? Как должна производиться доплата за дополнительную работу, если используется совместительство должностей? Об этом и других сложностях, с которыми сталкиваются кадровики, читайте в нашей статье. Также обсудим основные проблемы совместительства, решим, нужно ли дублировать документы на внутреннего совместителя, и как не путать совместительство с работой на полставки.53689

Справка об отсутствии судимости

В отдельных ситуациях сотрудник при приеме на работу должен представить справку об отсутствии судимости. Такой документ потребует при трудоустройстве только отдельных категорий работников. О порядке оформления такого документа и о том, кто его должен представить, поговорим в данной статье.3306

Трудовой договор при сменном графике работы

Информация о сменном характере работы прописывается в первом же пункте трудового договора. Обязательным в этом случае является график сменности, оформленный в виде приложения к договору.15840

Каковы сроки выплаты заработной платы

Как устанавливаются сроки выплаты заработной платы? Сколько раз в месяц ее нужно выплачивать? Всегда ли необходимо составлять приказ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы? Об этих и многих других вопросах, связанных с выплатой заработной платы и аванса, подробно рассказывается в материалах данной статьи.142764

Типовая форма трудового договора

С 1 января 2017 года начала применяться типовая форма трудового договора. Изначально данная форма предназначена для микропредприятий, которые отказываются от применения локальных актом. Между тем, эта форма будет полезна и для всех других работодателей. Предлагаем ознакомиться с ней подробно.14885

Медосмотры при гражданско-правовом договоре

В статье рассмотрим медосмотры при гражданско-правовом договоре. Необходимо ли сотруднику проходить медосмотр при заключении гражданско-правового договора, и в каких случаях этим можно пренебречь.200

Обоснование срочного трудового договора

В статье рассматривается, какие особенности имеет обоснование срочного трудового договора. Охарактеризованы основные ситуации, когда срочное трудовое соглашение может считаться необоснованным.269

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Обычно перевод со срочного на бессрочный трудовой договор требует подготовки минимального пакета документов. В данной статье рассмотрено, чем отличаются срочные и бессрочные трудовые контракты, что нужно для перевода на бессрочное соглашение.5147






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 58.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 11.76%
  • Затрудняюсь ответить 29.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль