Прием на работу

Достоверная и актуальная информация о правилах и условиях приема новых сотрудников на работу, правах и обязанностях работодателя, найме работников на основе гражданско-правового договора, «правовых ловушках» во время испытательного срока, а также обо всех видах трудовых договоров (срочный, бессрочный, ученический) и особенностях оформления каждого из них.

Все о приеме на работу в одной статье >>>

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Некоторым категориям соискателей испытание не устанавливается. Для каких категорий работников возможен прием на работу без испытательного срока? Узнайте из нашей статьи.16416

Прием на работу на неполный рабочий день

В современном мире предприниматели и владельцы компаний довольно часто прибегают к услугам наемных сотрудников по нестандартным механизмам. В данной статье речь пойдет о сотрудничестве по неполному рабочему графику: что важно помнить, какие документы подписываются и как планировать подобную занятость.49

Приказ о совмещении должностей

Процесс организации совмещения должностей является особой процедурой, с которой может столкнуться любой начальник. Оформление совмещения должно проходить по специальной процедуре, с которой мы вас и познакомим в материале, представленном ниже.26

Перевод совместителя на основную работу

Некоторые организации для реализации каких-либо своих вакансий, привлекают к работе совместителей на половину рабочего дня. Какие виды совместительства существуют и в чем их различие, как правильно оформить перевод совместителя на основную работу и с помощью каких документов. А также можно ли считать увольнение сотрудника с основной работы автоматическим приемом на основную работу там, где он считается совместителем.29

Прием на работу совместителя

В некоторых случаях сотрудник помимо основной работы может выполнять работу по совместительству. Какие виды совместительства существуют, и кого ни в коем случае нельзя брать на эту работу. Какие документы нужны при оформлении, ограничения по времени работы, и как правильно провести прием на работу совместителя.25

★ Эффективный контракт: переводить ли сотрудников на новую систему

Эффективный контракт как понятие появился не так давно, однако уже заинтересовал кадровиков. Что такое эффективный контракт, чем он отличается от обычного трудового договора, как составить эффективный контракт и перевести на него работников - на все эти вопросы мы отвечаем в статье.8024

Трудовой договор при разъездном характере работы

Какая работа носит разъездной характер? Что писать в трудовом договоре работника, который трудится вне стен офиса и постоянно разъезжает? Разбираемся вместе.30840

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Оформление расторжения трудовых отношений по соглашению между работником и работодателем выгодно и удобно как одной, так и другой стороне. Расскажем, какие нюансы нужно учесть при увольнении по данному основанию.4685

Медосмотры при гражданско-правовом договоре

В статье рассмотрим медосмотры при гражданско-правовом договоре. Необходимо ли сотруднику проходить медосмотр при заключении гражданско-правового договора, и в каких случаях этим можно пренебречь.20

Обоснование срочного трудового договора

В статье рассматривается, какие особенности имеет обоснование срочного трудового договора. Охарактеризованы основные ситуации, когда срочное трудовое соглашение может считаться необоснованным.117

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Обычно перевод со срочного на бессрочный трудовой договор требует подготовки минимального пакета документов. В данной статье рассмотрено, чем отличаются срочные и бессрочные трудовые контракты, что нужно для перевода на бессрочное соглашение.4330




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль