Новости

27 марта 2015
26 марта 2015
25 марта 2015
24 марта 2015
23 марта 2015
Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Спешите подписаться в марте, в апреле будет дороже!
Подпишитесь до повышения цен! В апреле цены вырастут!

Календарь

29
марта 2015
воскресенье
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
23 24 25 26 27 28 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Календ. дней 31

Заканчивается подписка!

Выберите свой журнал «Кадровое дело»:

Хочу подписаться!

Разработка должностных инструкций шаг за шагом

К процессу разработки должностных инструкций не стоит относиться формально, поскольку этот локальный акт является важным документом как для организации, так и для работника. Довольно часто встает вопрос: кто должен составлять должностные инструкции в организации? Ответ вы найдете в нашем материале.667

Едем в командировку на личном или на служебном транспорте: нюансы оформления

Постановлением Правительства РФ произведена отмена командировочных удостоверений с 2015 года. Но помимо радости от сокращения «бумажной» работы у кадровиков возникают новые вопросы, на которые мы и ответим в этой статье.932

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

Порядок направления сотрудников для выполнения служебных заданий не по месту основной работы регламентируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». В нем дается определение служебной командировке, порядок расчета ее фактических сроков и оплаты расходов. Однако с 08.01.2015 года Положение «Об особенностях направления работников в служебные командировки» действует с новыми поправками, изменяющими порядок и требования к оформлению служебных поездок.900

Непубличное общество с ограниченной ответственностью: надо ли менять кадровые документы в связи с поправками в Гражданский кодекс?

Что нужно делать кадровику, если компания изменила наименование? Вопрос стал актуальным в связи с поправками в Гражданский кодекс. Что это за поправки и как они отразятся на кадровой работе – читайте в нашем материале.2268

Срок испытания при приеме на работу

Установление испытательного срока при приеме на работу – это право, а не обязанность работодателя (ч. первая ст. 70 ТК РФ). Обычно испытательный срок устанавливают для того, чтобы проверить насколько вновь принятый работник соответствует занимаемой должности. При этом не имеет значения – принимается на работу совместитель или основной сотрудник. Правила установления испытательного срока при приеме на работу одинаковы для всех.1910

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу? Несмотря на то, что в данный момент Трудовой кодекс не устанавливает такого правила, документ все же используется во многих компаниях. В статье вы найдете ответ на вопрос, как правильно написать заявление о приеме на работу, а также пример и бланк заявления о приеме на работу.4728

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – процедура, которую должны выполнять все работодатели. Для коммерческих организаций порядок проведения индексации не установлен. Такие работодатели самостоятельно решают, каким именно образом в 2015 году в их организации будет проводиться индексация окладов (см.сноску 1). На какие показатели обращать внимание при установлении размера индексации? С какой периодичностью ее нужно проводить? Какие документы для этого оформить? Рассмотрим эти важные вопросы.61527

Частичная выплата задолженности по зарплате прерывает срок исковой давности

Работник был уволен по сокращению штата в период, кода организация была признана банкротом и открыто конкурсное производство. Однако конкурсный управляющий не рассчитался с сотрудником, и за работодателем осталась задолженность по заработной плате. Когда уволенный обратился в суд, администрация заявила, что он сделал это слишком поздно, трехмесячный срок подачи заявлений прошел, поэтому судья должен отказать в просьбе работника. И поначалу работодателю сопутствовал успех.724

Финансовое положение организации не влияет на обязанность выплатить выходное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением

В связи с выходом на пенсию по старости работник рассчитывал на получение единовременной материальной помощи, которая предусмотрена отраслевым соглашением. Но работодатель отказал в ее выплате, мотивируя свое решение отсутствием финансовых возможностей, а также тем, что, согласно отраслевому соглашению, такие выплаты являются правом, но не обязанностью работодателя.586

Виновность работника не может быть основана на предположениях

Работник приложил к авансовому отчету за командировку гостиничные счета. Работодатель документы не принял, сочтя их поддельными, и объявил сотруднику выговор за то, что он своими действиями причинил имущественный ущерб организации. Кроме того, лишил работника годовой премии. Работник обратился в суд и просил отменить решение как незаконное, поскольку счета за проживание он получил в офисе гостиницы.676

Дисциплинарные взыскания: ошибки работодателей

Разберем, какие ошибки совершают работодатели, применяя к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, и как их предотвратить.2700

Наложение дисциплинарного взыскания: оформление кадровых документов с учетом судебной практики

Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует серьезной документальной базы. Поэтому оформление кадровых документов в этом случае необходимо осуществлять с особой тщательностью. В противном случае не исключены досадные проигрыши дел в суде. В статье мы расскажем, как осуществить оформление кадровых документов при наложении дисциплинарного взыскания.3240

Cохранение рабочих мест – важнейшая задача бизнеса и власти

18 марта в рамках Недели российского бизнеса- 2015 прошла конференция «Партнерство бизнеса и власти в интересах социальной стабильности». Участники конференции – известные бизнесмены и представители власти – обсудили последствия начавшихся в конце 2014 года кризисных явлений и возможные пути минимизации негативных факторов.642

Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении работника

Запись в трудовые книжки делает каждый кадровый работник. На практике больше всего вопросов возникает при внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника.1594

Кадровые маневры-2015: тенденции на кризисном фоне

27 февраля состоялась бизнес-конференция «Кадровые маневры», организованная РБК. Мероприятие было посвящено одной из наиболее значимых тем 2015 года – решению кадровых вопросов в компаниях в условиях экономического спада и неустойчивого рынка HR.1645

Медкомиссия при приеме на работу

Медкомиссия при приеме на работу может стать не только сюрпризом для кандидата, но и проблемой для работодателя. Как должна быть организована медицинская комиссия при приеме на работу и кто отвечает за проведение процедуры?4145

Периодичность прохождения медицинских осмотров для разных категорий сотрудников

Какие виды медосмотров существуют? Какая периодичность медосмотров должна соблюдаться для разных видов работ? Как изменения в законодательстве повлияли на периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года? Подробнее о том, как определяется периодичность прохождения медосмотра – в этой статье.5472

Как организовать обязательный медицинский осмотр работников

Из статьи вы узнаете, как организовать проведение обязательных медицинских осмотров работников. В материале рассматриваются следующие вопросы: какие бывают виды обязательных медицинских осмотров, порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры.2378

Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд.1888

Работодатель считал, что направил работника в командировку, суд объяснил, что это вахта

Работник трудился на строительстве нефтепровода в должности производителя работ на производственном участке в республике Саха (Якутия) вне места его постоянного проживания, и ежедневное возращение домой было невозможно. При этом в трудовом договоре местом работы был указан г. Новосибирск. При увольнении работник потребовал оплатить ему задолженность по зарплате исходя из того, что он работал вахтовым методом. Работодатель возражал, считая, что его сотрудник выполнял обязанности в служебных командировках. Спор разрешился в суде.920

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.1001

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.1001

О предстоящем отпуске и его продолжительности работодатель должен уведомить работника за две недели

Работодатель уведомил сотрудницу о начале отпуска. Однако она отказалась отдыхать в предложенное время, заявив, что с графиком отпусков ее не знакомили, о начале отпуска уведомили позднее, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель изменил график отпусков, предоставив работнице другое время для отдыха. Но и с этим предложением она не согласилась, желая отдыхать в другой период и использовать положенное ей время частями. Тогда работодатель подписал приказ и отправил сотрудницу в отпуск по новому графику. Работница сочла действия работодателя незаконными и после увольнения по сокращению штата обратилась в суд с требованием взыскать с организации компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку отдых у нее был вынужденным.684

Отпуск льготника неприкасаем

Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС три года не ходил в дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда же он написал заявление о его предоставлении, руководство предприятия посчитало, что производственная необходимость позволяет перенести начало отпуска на две недели. Работник не согласился и с даты, указанной в его заявлении на отпуск, перестал ходить на работу. В итоге работодатель уволил работника за прогул.564

Новости партнёров

Управление развитием персонала

HR директор  27 марта 2015

Одно из традиционных требований к квалифицированному специалисту — способность адаптироваться, легко воспринимать информацию и умение учиться. Как управлять процессом развития сотрудников? Как внедрить в компании стратегическое управление развитием персонала?

Нюансы уплаты транспортного налога

Главбух  27 марта 2015

Чиновники пояснили порядок уплаты транспортного налога в случае, когда собственник имущества в течение года менялся.

Опрос

Как вы планируете провести летний отпуск?

  • Буду отдыхать на даче 31.7%
  • Поеду на море с семьей/друзьями 33.58%
  • Скорее всего, это будет активный отдых (походы, велосипедные туры, рафтинг и тому подобное) 7.36%
  • Куплю путевку в санаторий, подлечиться и телом, и душой 8.11%
  • Я не беру отпуск летом 19.25%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Просмотр доступен после бесплатной регистрации

Чтобы посмотреть документ - зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль