Новости

30 апреля 2015
29 апреля 2015
28 апреля 2015
27 апреля 2015
24 апреля 2015
Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь в мае, пока цены еще низкие!

Календарь

4
мая 2015
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Календ. дней 31

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело»:

Хочу подписаться!

Бланк командировочных удостоверений: что изменилось в 2015 году

Обязательное использование в кадровой и бухгалтерской работе бланков командировочных удостоверений и служебных заданий отменено. Как теперь оформляется командировка и можно ли по старой привычке продолжать использовать бланк командировочных удостоверений? Разбираемся вместе.964

Отмена круглой печати

В настоящее время активно обсуждается отмена круглой печати для юрлиц в 2015 году. В частности, у кадровиков отмена круглой печати вызывает множество вопросов, о которых мы и поговорим.4080

Вносим изменения в график отпусков

Еще до нового года все организации утвердили графики отпусков. Но с наступлением лета у работников часто меняются планы. Поэтому сотрудники просят перенести дату начала отпуска. О том, как происходит перенос отпуска и внесение изменений в график отпусков – читайте в нашей статье.1754

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. О том, какие работники и при каких условиях вправе рассчитывать на гарантии и компенсации – расскажем в этой статье.184

Как внести изменения в трудовой договор

Условия трудового договора по тем или иным причинам могут изменяться. Как правильно внести изменения в трудовой договор? Об этом и поговорим в статье.393

Прием на работу по трудовому договору

При приеме на работу нового сотрудника, необходимо заключить трудовой договор, составленный в письменной форме. В течение какого времени следует оформить трудовой договор, и возникают ли трудовые отношения при отсутствии трудового договора – читайте в нашей статье.678

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – процедура, которую должны выполнять все работодатели. Для коммерческих организаций порядок проведения индексации не установлен. Такие работодатели самостоятельно решают, каким именно образом в 2015 году в их организации будет проводиться индексация окладов (см. сноску 1). На какие показатели обращать внимание при установлении размера индексации? С какой периодичностью ее нужно проводить? Какие документы для этого оформить? Рассмотрим эти важные вопросы.69135

Частичная выплата задолженности по зарплате прерывает срок исковой давности

Работник был уволен по сокращению штата в период, кода организация была признана банкротом и открыто конкурсное производство. Однако конкурсный управляющий не рассчитался с сотрудником, и за работодателем осталась задолженность по заработной плате. Когда уволенный обратился в суд, администрация заявила, что он сделал это слишком поздно, трехмесячный срок подачи заявлений прошел, поэтому судья должен отказать в просьбе работника. И поначалу работодателю сопутствовал успех.1689

Финансовое положение организации не влияет на обязанность выплатить выходное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением

В связи с выходом на пенсию по старости работник рассчитывал на получение единовременной материальной помощи, которая предусмотрена отраслевым соглашением. Но работодатель отказал в ее выплате, мотивируя свое решение отсутствием финансовых возможностей, а также тем, что, согласно отраслевому соглашению, такие выплаты являются правом, но не обязанностью работодателя.1434

Виновность работника не может быть основана на предположениях

Работник приложил к авансовому отчету за командировку гостиничные счета. Работодатель документы не принял, сочтя их поддельными, и объявил сотруднику выговор за то, что он своими действиями причинил имущественный ущерб организации. Кроме того, лишил работника годовой премии. Работник обратился в суд и просил отменить решение как незаконное, поскольку счета за проживание он получил в офисе гостиницы.1596

Дисциплинарные взыскания: ошибки работодателей

Разберем, какие ошибки совершают работодатели, применяя к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, и как их предотвратить.3992

Наложение дисциплинарного взыскания: оформление кадровых документов с учетом судебной практики

Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует серьезной документальной базы. Поэтому оформление кадровых документов в этом случае необходимо осуществлять с особой тщательностью. В противном случае не исключены досадные проигрыши дел в суде. В статье мы расскажем, как осуществить оформление кадровых документов при наложении дисциплинарного взыскания.4462

Порядок расторжения трудового договора

Заключение, изменение и расторжение трудового договора – три кадровых процедуры, с которыми кадровики сталкиваются каждый день. Однако в разных ситуациях порядок заключения и расторжения трудового договора может различаться.722

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию работника – одно из самых распространенных оснований прекращения трудовых отношений. В этой статье мы рассмотрим порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.596

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Инициатором прекращения трудовых отношений может быть как работник, так и работодатель. В статье мы рассмотрим нюансы, на которые надо обратить внимание, если будет производиться расторжение трудового договора по инициативе работодателя.1064

Начала работу Первая Всероссийская неделя охраны труда

13 апреля 2015 года в Сочи начала работу Первая Всероссийская неделя охраны труда. Организаторы мероприятия – Министерство труда и социальной защиты РФ и Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».811

Медкомиссия при приеме на работу

Медкомиссия при приеме на работу может стать не только сюрпризом для кандидата, но и проблемой для работодателя. Как должна быть организована медицинская комиссия при приеме на работу и кто отвечает за проведение процедуры?7274

Периодичность прохождения медицинских осмотров для разных категорий сотрудников

Какие виды медосмотров существуют? Какая периодичность медосмотров должна соблюдаться для разных видов работ? Как изменения в законодательстве повлияли на периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года? Подробнее о том, как определяется периодичность прохождения медосмотра – в этой статье.7661

Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд.2922

Работодатель считал, что направил работника в командировку, суд объяснил, что это вахта

Работник трудился на строительстве нефтепровода в должности производителя работ на производственном участке в республике Саха (Якутия) вне места его постоянного проживания, и ежедневное возращение домой было невозможно. При этом в трудовом договоре местом работы был указан г. Новосибирск. При увольнении работник потребовал оплатить ему задолженность по зарплате исходя из того, что он работал вахтовым методом. Работодатель возражал, считая, что его сотрудник выполнял обязанности в служебных командировках. Спор разрешился в суде.1879

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.1948

Отпуск по частям

Ситуация, когда работник берет отпуск по частям, является очень распространенной. Однако у кадровых работников возникает множество вопросов, связанных с порядком разделения отпуска. Об этом и поговорим.1392

Отпуск совместителю

Совместители, также как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом оформляется отпуск совместителю – расскажем в нашей статье.746

Как рассчитать отпускные, если отпуск совпадает с майскими праздниками

Май – время первой волны отпусков. Многие работники для того, чтобы продлить отдых, соединяют отпуск с праздничными майскими днями. О том, как рассчитать отпускные в ситуации, когда работник берет отпуск в мае, читайте в этой статье.6972

Новости партнёров

Управленцы не любят, когда HR-ы оценивают кандидатов интуитивно. Но сами делают именно так. Перенастройте свою интуицию!

HR директор  1 мая 2015

Описывая, каким должен быть будущий сотрудник, руководители подразделений обычно указывают образование, опыт, результативность. Но когда HR-ы представляют управленцу на рассмотрение тщательно отобранных кандидатов (по критериям, установленным им же), решение он принимает по принципу «нравится/не нравится». Можно и дальше продолжать присылать соискателей, однако поток «некачественных» претендентов поставит под сомнение компетенцию самого HR-специалиста. Это, конечно, раздражает. Но ситуация исправится, если интуиция HR-а и ощущения руководителя будут работать синхронно.

Производственный брак. Как снизить брак на предприятии на 40% почти без затрат

ГД  30 апреля 2015

Даже небольшой брак на предприятии, ведущий к потере сырья, существенно ухудшает финансовый результат компании. К тому же производственный брак провоцирует немало проблем.


Опрос

Как вы снимаете стресс на работе?

  • Поглощаю сладости 27.9%
  • Бегу в аптеку за успокоительным 6.76%
  • Рыдаю в дамской комнате 3.38%
  • Ругаюсь цензурными и нецензурными словами 22.01%
  • Выговариваюсь коллегам или друзьям 39.96%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Просмотр доступен после бесплатной регистрации

Чтобы посмотреть документ - зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль