Новости

23 января 2015
22 января 2015
21 января 2015
20 января 2015
Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

В новый год по старым ценам!
Подпишитесь до повышения цен! В феврале цены вырастут! Кроме того, всем подписавшимся в январе мы дарим еще 3 месяца подписки бесплатно

Календарь

26
января 2015
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Календ. дней 31

Заканчивается подписка!

Выберите свой журнал «Кадровое дело»:

  • печатный
  • электронный
  • выгодный комплект

Хочу подписаться!

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.330

Приказ об увольнении

В материале вы найдете бланк и образец заполнения Приказа об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора с работником), а также рекомендации по изданию документа и полезные статьи по теме «Увольнение».520

Какие документы необходимы при приеме на работу

Поиск сотрудника сам по себе непростая задача. Тем не менее, после закрытия вакансии кадровой службе предстоит еще правильно оформить работника: заключить с ним трудовой договор с соблюдением всех норм трудового законодательства, а также получить полный перечень обязательных документов при приеме на работу согласно ТК РФ. В этой статье вы найдете список документов, необходимых для приема на работу сотрудника, и рекомендации по их оформлению.723

Какие документы необходимы при приеме на работу

Поиск сотрудника сам по себе непростая задача. Тем не менее, после закрытия вакансии кадровой службе предстоит еще правильно оформить работника: заключить с ним трудовой договор с соблюдением всех норм трудового законодательства, а также получить полный перечень обязательных документов при приеме на работу согласно ТК РФ. В этой статье вы найдете список документов, необходимых для приема на работу сотрудника, и рекомендации по их оформлению.723

Как оформляется прием работника на постоянную и временную работу

После того, как для будущего работника завершена процедура отбора, оформляется его прием на работу. Порядок приема работника на работу, нюансы оформления трудовых отношений с работником регламентирует часть III Трудового кодекса РФ. В этом материале пойдет речь о том, как оформляется прием на работу как на постоянной основе, так и на время отсутствия основного работника.1216

Сроки выплаты заработной платы

В какие сроки выплачивается заработная плата? И можно ли ее выплачивать один раз в месяц? Поговорим об этом подробнее.105970

Как рассчитать отпускные: определяем расчетный период, считаем средний заработок, начисляем выплаты

Отпускные дни – это не только заслуженный отдых. С наступлением очередной поры отпусков у работника кадровой службы появляется важная задача – как правильно рассчитать отпускные всем сотрудникам. Из этой статьи вы узнаете, как начисляются отпускные, как рассчитать отпускные дни, как определить расчетный период и средний заработок, за сколько дней выплачиваются отпускные, как посчитать отпускные разным категориям сотрудников.1236

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать правильно?

Средняя заработная плата исчисляется для определенных законом случаев. Разберемся, когда требуется ее определить и каков порядок расчета.1810

Расчет среднего заработка для командировки и больничного

Средний заработок необходимо рассчитывать, например, при оплате командировочных расходов или начисления пособия по временной нетрудоспособности. В статье – как определить размер среднего заработка для этих целей.1503

Дисциплинарные взыскания: ошибки работодателей

Разберем, какие ошибки совершают работодатели, применяя к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, и как их предотвратить.561

Наложение дисциплинарного взыскания: оформление кадровых документов с учетом судебной практики

Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует серьезной документальной базы. Поэтому оформление кадровых документов в этом случае необходимо осуществлять с особой тщательностью. В противном случае не исключены досадные проигрыши дел в суде. В статье мы расскажем, как осуществить оформление кадровых документов при наложении дисциплинарного взыскания.1585

Пять примеров и решений психологического прессинга сотрудников из жизни

Наверное, не будет преувеличением сказать, что почти каждый из нас хотя бы раз в своей жизни становился жертвой психологического давления на работе. Вам не позволялось иметь собственное мнение, отличное от мнения начальства. Заслуги на производстве и в труде легко обесценивались в присутствии коллег. Многие вообще становились неугодными и увольнялись без особых на то причин. Необходимо разобраться и постараться понять суть данных явлений.1740

Приказ об увольнении

В материале вы найдете бланк и образец заполнения Приказа об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора с работником), а также рекомендации по изданию документа и полезные статьи по теме «Увольнение».520

Заявление на увольнение

Можно ли не принять заявление на увольнение по собственному желанию от работника? В какой срок необходимо произвести увольнение? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении? Ответы вы найдете в материале. Приведены также ссылки на бланк и образец заполнения в случае увольнения работника по собственному желанию, а также на полезные статьи по теме.1177

Наложение дисциплинарного взыскания: оформление кадровых документов с учетом судебной практики

Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует серьезной документальной базы. Поэтому оформление кадровых документов в этом случае необходимо осуществлять с особой тщательностью. В противном случае не исключены досадные проигрыши дел в суде. В статье мы расскажем, как осуществить оформление кадровых документов при наложении дисциплинарного взыскания.1585

Периодичность прохождения медицинских осмотров для разных категорий сотрудников

Какие виды медосмотров существуют? Какая периодичность медосмотров должна соблюдаться для разных видов работ? Как изменения в законодательстве повлияли на периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года? Подробнее о том, как определяется периодичность прохождения медосмотра – в этой статье.2847

Как организовать обязательный медицинский осмотр работников

Из статьи вы узнаете, как организовать проведение обязательных медицинских осмотров работников. В материале рассматриваются следующие вопросы: какие бывают виды обязательных медицинских осмотров, порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры.790

Периодический медицинский осмотр работников: как организовать и оформить?

В ряде случаев работодатель обязан организовать за свой счет проведение периодических медицинских осмотров работников как уже трудоустроенных, так и только принимаемых в организацию. Эти медосмотры вызывают у кадровиков наибольшее количество вопросов. О том, как организовать периодический медицинский осмотр, читайте в нашем материале.14048

Оформление документов при испытательном сроке, или Почему работодатели проигрывают трудовые споры

Испытание при приеме на работу среди кадровиков считается процедурой, не лишенной «подводных камней», поскольку тесно связывается с понятием допуска. Почему работодатели проигрывают трудовые споры, осуществляя неправильное оформление документов при испытательном сроке? Как избежать конфликтов в понимании допуска к работе? Ответы — в видеолекции Валентины МИТРОФАНОВОЙ.913

Профессия работника не значится в Списке вредных производств, но это еще не повод отказать в дополнительном отпуске

Работа сотрудником выполнялась во вредных условиях, что было подтверждено результатами аттестации рабочих мест. Работодатель после аттестации повысил сотруднику размер выплат за труд, а в предоставлении других компенсаций ему было отказано. Последовало обращение работника в судебные инстанции. Однако суды первой и кассационной инстанции оказались на стороне работодателя, объясняя свое решение тем, что компенсация за вредные условия положена работникам, чьи профессии внесены в Список вредных производств. Совсем отчаявшись от безуспешных походов по разным инстанциям, работник обратился с жалобой в Конституционный Суд.987

Работнику, получившему производственную травму, может быть компенсирован моральный вред

На предприятии случилось несчастье, пострадал человек. Руководство организации не проявило должного участия, и акт о несчастном случае был оформлен несвоевременно. От получившего травму работника поступило заявление в суд о возмещении ему морального вреда.1431

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.330

Выплата отпускных: отправляем сотрудника в отпуск без нарушений

Оформление отпусков считается рутинным процессом, но даже стандартные кадровые процедуры иногда становятся для работодателя источником проблем и недоразумений. Особую аккуратность и пунктуальность следует проявлять при выплате отпускных: когда речь заходит о деньгах, даже самого лояльного работника может возмутить несоблюдение сроков расчета. 2688

Начисление отпускных: порядок, правила и примеры проведения расчета

С апреля 2014 года изменился порядок начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Теперь правила начисления отпускных и расчета средней заработной платы приведены в соответствие с Трудовым кодексом РФ. Из этого материала вы узнаете, каковы порядок, правила и примеры начисления отпускных.6161

Новости партнёров

Нетворкинг в бизнесе. Часть 5.

HR директор  25 января 2015

Фокусно выстраивайте свой бренд!

Массаж стоп

Директор салона  23 января 2015

Описание услуги: Поглаживание, растирание, разминание ступней и подошв.

Опрос

Какой подарок, по вашему мнению, не стоит дарить женщине на 8 марта?

  • мягкую игрушку или сувенир 14.95%
  • фотоальбом или фоторамку 11.72%
  • предметы гигиены (шампунь, гель, дезодорант и т. д.) 44.65%
  • кухонную утварь 19.8%
  • книги или диски с фильмам 8.89%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

  • Мы в соцсетях