Свежие статьи

26 июля 2016

Трудовой кодекс дает работодателю возможность поощрить отличившихся сотрудников различными способами. Однако необходимо соблюдать технические формальности, поэтому разберем в статье вопрос применения поощрений за успехи в работе.10

В большинстве случаев должностной оклад – основная часть зарплаты сотрудника. Разберем подробнее вопросы с премиями в процентном отношении от оклада, уменьшение должностного оклада и иные нюансы работы с должностным окладом сотрудников.30

Большинство ошибок в трудовой книжке исправляются достаточно просто, однако на практике могут возникнуть ситуации, решить которые будет непросто даже опытному кадровику. Рассмотрим некоторые спорные ситуации, связанные с исправлением ошибок в трудовой книжке.45

В работе каждой организации важно не только справедливо наказывать сотрудников, когда это необходимо, но и поощрять их надлежащим образом, поддерживая мотивацию. Если работник заслуживает награды, примените к нему один из видов поощрений за успехи в работе.30

25 июля 2016

Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии. В том числе существуют определенные особенности работы сотрудник. Вопросы регламентации посещения беременной работницей женской консультации и выхода беременной, которая освобождена от работы, рассмотрим в новой статье.98

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

27
июля 2016
среда
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней 31
рабочих 21
вых. и праздн. 10
Рабочих часов
40-час нед. 168
36-час 151.2
24-час 100.8

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Работа с должностным окладом сотрудников

В большинстве случаев должностной оклад – основная часть зарплаты сотрудника. Разберем подробнее вопросы с премиями в процентном отношении от оклада, уменьшение должностного оклада и иные нюансы работы с должностным окладом сотрудников.30

Поощрения за успехи в работе

В работе каждой организации важно не только справедливо наказывать сотрудников, когда это необходимо, но и поощрять их надлежащим образом, поддерживая мотивацию. Если работник заслуживает награды, примените к нему один из видов поощрений за успехи в работе.30

Особенности работы беременных сотрудниц

Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии. В том числе существуют определенные особенности работы сотрудник. Вопросы регламентации посещения беременной работницей женской консультации и выхода беременной, которая освобождена от работы, рассмотрим в новой статье.98

Как заключается срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Также необходимо точно знать, как оформить процедуру. Разберемся с нюансами того, как заключается срочный трудовой договор.281

Продолжительность срочного трудового договора

Разная продолжительность трудового договора нужна как способ влиять на трудовые отношения. Однако следует помнить, что Трудовой кодекс разрешает заключать срочные договоры только в строго определенных случаях. Расскажем, в каких случаях трудовое законодательство допускает заключение срочных трудовых договоров, какие условия надо включить в срочный трудовой договор, а также можно ли продлевать срок действия срочного трудового договора.17365

Отмена печати

В 2015 году некоторым организациям разрешили не иметь собственной печати. Подобное нововведение породило много вопросов: кому и при каких условиях можно пойти на отмену печати, как заверять документы после отмены и так далее. Разберемся с этими вопросам в деталях.219

Работа с должностным окладом сотрудников

В большинстве случаев должностной оклад – основная часть зарплаты сотрудника. Разберем подробнее вопросы с премиями в процентном отношении от оклада, уменьшение должностного оклада и иные нюансы работы с должностным окладом сотрудников.30

★ Как производить удержания из зарплаты работника

Зарплата каждого сотрудника не является неприкосновенной, в случае, если в организацию пришел исполнительный документ с соответствующим требованием, работодатель обязан будет вычитать из заработка своего работника определенную часть. Разберемся с нюансами того, как производить удержания из заработной платы работника.3385

Сдельно-премиальная оплата труда в локальных актах организации

В некоторых случаях платить работникам по фиксированной ставке неразумно, тогда для работодателя встает проблема выбора новой системы оплаты труда. Если вы присматриваетесь к сдельно-премиальной оплате труда, узнайте, какие изменения понадобится внести в локальные акты организации при переходе на нее.55

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.114

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания. С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье.84

Применение дисциплинарного взыскания

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, на первый взгляд, довольно проста. Однако в ней существует множество нюансов: обязательные требования к сотруднику, запрос объяснений и так далее. Читайте в статье о том, как правильно применять дисциплинарное взыскание.339

Ошибки в трудовой книжке: как быть в спорных ситуациях?

Большинство ошибок в трудовой книжке исправляются достаточно просто, однако на практике могут возникнуть ситуации, решить которые будет непросто даже опытному кадровику. Рассмотрим некоторые спорные ситуации, связанные с исправлением ошибок в трудовой книжке.45

Увольнение работника за отказ работать в новых условиях

Директор организации сократил одну из должностей оператора ЭВМ, после чего сообщил второму оператору, Иванову И., что теперь ему придется работать за двоих. Оператор отказался от предложенных условий и был уволен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Рассмотрим, насколько законным было данное увольнение.319

Оформление увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение, основанием для которого является ликвидация предприятия, — не самый простой случай. Увольнение в случае ликвидации изначально является потенциально конфликтным, поэтому необходимо строго соблюдать процедуру, чтобы избежать судебных санкций.114

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.114

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания. С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье.84

Вынужденный прогул: оформляем правильно

Ситуация, при которой сотрудник из-за каких-либо действий работодателя лишился возможности исполнять свои трудовые обязанности, является вынужденным прогулом. Например, работодатель уволил с нарушением трудового законодательства или незаконно отстранил сотрудника от работы. Такие ситуации в суде чаще всего решаются в пользу работника. В данной статье мы рассмотрим, как действовать работодателю, если суд восстановил уволенного сотрудника.84

Права беременных работниц: решаем конфликтные ситуации

Существующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц: их необходимо отпускать на прием к врачу, нельзя направлять в командировку, а при необходимости работодатель должен перевести женщину на легкий труд. Однако на практике возникает множество спорных ситуаций – рассмотрим, как правильно их решать, не нарушая права беременных работниц.78

Оформление учебного отпуска

Сотрудники, которые в то же время являются студентами, должны сдавать зачеты и экзамены. После получения работодателем от такого работника справки-вызова встает вопрос оформления учебного отпуска. Процедурные вопросы опишем в статье.62

Справка-вызов: оформляем учебный отпуск сотруднику

Если ваш сотрудник совмещает работу с учебой, и настает время сессии, вы наверняка сталкивались с проблемой учебного отпуска. Есть ли единая форма справки-вызова из образовательного учреждения и как оформить сотруднику учебный отпуск читайте в статье.170

Применение профстандартов с 2016 года

Применение профстандартов с 2016 года - головная боль многих российских работодателей. Где взять актуальный перечень профстандартов, какие новые профстандарты появились в 2016 году. Как происходит внедрение, а также применение профстандартов с 2016 года - самые актуальные вопросы от работодателей.696

★ Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.10734

Профессиональные стандарты 2016

Взаимодействие с персоналом требует особой подготовки. Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика. Из статьи вы узнаете, какие тонкости содержат профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году, обязателен ли профессиональный стандарт кадровика, что должен уметь и знать кадровик, а также утвержден ли профстандарт кадровика на сегодняшний день.41388


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 42.25%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.81%
  • Строгий взгляд руководителя 4.98%
  • Любимая музыка 4.41%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 36.56%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль