Кадровое дело

Свежие статьи

19 января 2017

Для чего нужна справка, уточняющая особый характер работы? Какие условия дают право на льготную пенсию? Обо этом в нашей статье.32554

Принципиальных отличий в процессе приема на работу молодого специалиста, который лишь некоторое время назад окончил учебное заведение, не существует. Вместе с тем, некоторые особенности такого порядка, с которыми необходимо быть знакомым кадровому работнику, все же присутствуют. Например, речь идет о наличии региональных льгот для молодых сотрудников и некоторых других особых процедурах.32

Уже в этом 2017 году может быть принят закон, который позволит оформлять больничные листы в электронном виде. Такой законопроект рассмотрен Государственной Думой в первом чтении. В данной статье мы рассмотрим как планируется производить переход на электронные больничные листы и будет ли эта форма удобна для работодателей.72

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.25079

18 января 2017

Приказ об индексации заработной платы - важный документ. Трудовое законодательство устанавливает обязанность индексировать заработную плату своих сотрудников. Разберемся как оформлять приказ об индексации заработной платы, каковы особенности его оформления и в каких случаях составлять его обязательно.1749

Анна Васенина

Главный редактор журнала «Кадровое дело»

Вячеслав ФИЛИППОВ

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

19
января 2017
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Календ. дней 31
рабочих 17
вых. и праздн. 14
Рабочих часов
40-час нед. 136
36-час 122.4
24-час 81.6

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Приказ о приеме на работу

Без оформления приказа о приеме на работу невозможно официальное трудоустройство. Рассмотрим, как правильно составить документ, когда это нужно сделать и что это даст работодателю.49900

Приказ об утверждении графика отпусков: образцы и алгоритм подготовки

Каждый работник предприятия, отработавший на нем более полугода, имеет право на оплачиваемый отпуск. Но чтобы исключить накладки и сбои в производственной деятельности, отпуска работникам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В этом материале мы дадим подробный алгоритм, по которому составляется график отпусков, а также образцы документов, на основании которых этот документ составляется и корректируется.50854

Как оформить отпуск директора

Руководитель компании является единоличным исполнительным органом компании и на нем лежит вся ответственность за ее деятельность. Он занимается решением основных кадровых вопросов и, в частности, подписывает приказы о предоставлении отпусков сотрудникам. Но как быть, если он сам собирается отдохнуть — кто уполномочен подписать его заявление об отпуске и соответствующий приказ? Каков порядок оформления отпуска генерального директора? Об этом мы расскажем в статье.102022

Молодые специалисты - 2017

Принципиальных отличий в процессе приема на работу молодого специалиста, который лишь некоторое время назад окончил учебное заведение, не существует. Вместе с тем, некоторые особенности такого порядка, с которыми необходимо быть знакомым кадровому работнику, все же присутствуют. Например, речь идет о наличии региональных льгот для молодых сотрудников и некоторых других особых процедурах.32

Приказ на право подписи лиц, наделенных правом 1 и 2 подписи

Ни одна организация не может обойтись без подписания каких либо документов. Ежедневно сотрудники сталкиваются с вопросом: а кто же вправе подписывать этот документ? Ведь, не всегда генеральный директор или лицо, исполняющее его обязанности на работе, а надо срочно отправить какое либо письмо. И вот тогда возникает вопрос, кто вправе подписывать?187

Воинский учет и бронирование граждан в организации

Все организации, независимо от формы собственности, обязаны осуществлять воинский учет военнообязанных граждан, пребывающих в запасе, а также тех, кто подлежит призыву на военную службу. Кроме того, те предприятия, которые выполняют военные заказы и обеспечивают обороноспособность страны и жизнеспособность населения в военное время, могут оформить бронирование свое сотрудников по установленным квотам. Как организовать воинский учет и бронирование граждан в организации рассказывается в статье.26023

Трудовой договор при разъездном характере работы

Какая работа носит разъездной характер? Что писать в трудовом договоре работника, который трудится вне стен офиса и постоянно разъезжает? Разбираемся вместе.38778

Как в трудовом договоре указать формулировку по выплатам премии?

Премии нередко являются составной частью зарплаты. Организации особенно в последнее время предпочитают компоновать заработную плату из оклада и такой стимулирующей доплаты. Это в действующих условиях вполне разумно, поскольку позволяет уменьшать размер надбавок при наличии объективных оснований. Но здесь важно сформулировать условия материального стимулирования как в локальном акте организации, так и в трудовом договоре.2976

Порядок уведомления МВД о продлении трудового договора с иностранцем

Принимая на работу иностранца, организация должна выполнить ряд требований установленных законодательством. В частности, в обязательном порядке надо сообщить о заключении трудового договора в МВД. Но у кадровиков часто возникает вопрос: надо ли уведомлять соответствующие органы при продлении трудового договора? Ответ на этот вопрос и будет предоставлен в статье502

Приказ об индексации заработной платы

Приказ об индексации заработной платы - важный документ. Трудовое законодательство устанавливает обязанность индексировать заработную плату своих сотрудников. Разберемся как оформлять приказ об индексации заработной платы, каковы особенности его оформления и в каких случаях составлять его обязательно.1749

Командировка в выходные: инструкция для кадровика

Довольно часто на период командировки выпадают выходные дни. Или же на выходной день для экономии времени планируется выезд в место командировки. О том, как происходит привлечение командированного сотрудника к работе в выходной день, в каком порядке надо оплатить отработанные выходные и на что еще обратить внимание кадровику в такой ситуации, – читайте в статье.16938

Уменьшение оклада: минимизируем риски

Понижение заработной платы – процесс весьма неприятный как для работника, так и для работодателя. Ведь довольно редко эта процедура встречает понимание работников: зачастую последние обжалуют уменьшение заработной платы в судебном порядке. Насколько законно и безопасно для работодателя снижение оклада – мы и рассмотрим в этой статье.30149

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины работником часто ставит работодателя в невыгодное положение: с одной стороны, есть все основания для применения дисциплинарного взыскания (особенно если нарушение грубое или повторное), с другой — всегда существует риск трудового конфликта, грозящего выйти за пределы организации. Даже незначительное превышение работодателем своих полномочий при определении степени серьезности проступка и выборе меры взыскания может закончиться судебным иском со стороны работника, особенно если речь идет об увольнении за нарушение дисциплины.2856

Внутренний трудовой распорядок

Внутренний трудовой распорядок — установленный работодателем правопорядок, регулирующий поведение на работе всех членов коллектива и определяющий специфику организации трудового процесса на предприятии. Соблюдение правил внутреннего распорядка позволяет установить и укрепить трудовую дисциплину, способствует рациональному использованию рабочего времени, повышает производительность труда.5136

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина - важнейшая часть жизни организации. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - одна из основных обязанностей каждого сотрудника. Что понимается под трудовой дисциплиной, какие могут быть нарушения дисциплины и как оформить приказ о нарушении трудовой дисциплины.3204

Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск педагогам

Педагоги имеют право на ежегодный отдых большей продолжительности. Но не всегда ежегодный отдых удается использовать целиком. Педагоги, как и другие работники, могут воспользоваться только частью отпуска. И в этой статье мы поговорим о том, в каких случаях педагогическому работнику можно выплатить компенсацию за неиспользованный своевременно отпуск.102

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – наиболее простой и безопасный способ завершить трудовые отношения с работником. Однако есть ряд нюансов, которые работнику кадровой службы необходимо учитывать при оформлении документов и расторжении трудового договора, а также выплате выходного пособия.6241

Увольнение во время отпуска: разбираем нюансы оформления

Как оформить выход в отпуск с последующим увольнением? Если предполагается увольнение сразу после отпуска, то может ли сотрудник передумать увольняться? Давайте разберемся, какие документы нужно подготовить, если предстоит увольнение работника после отпуска.5092

Как оформить восстановление на работе по решению суда?

Разберем как правильно оформить восстановление на работе по решению суда. Как оформить приказ о восстановлении работника в организации, какую запись внести в трудовую книжку, когда необходимо уволить сотрудника, взятого на место восстанавливаемого?27566

Комиссия по трудовым спорам в организации

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь компании в сфере отношений с работниками. Чем занимается комиссия по трудовым спорам, как её создать и как построить работу комиссии.2435

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В некоторых организациях, так или иначе, возникают споры между руководителем и сотрудником, которые можно решить в досудебном порядке. Из этой статьи вы узнаете, что такое комиссия по трудовым спорам, как правильно ее создать, и кто может в нее войти. А также как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам, и какую информацию в нем необходимо указать.118

Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками?

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.25078

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только один из родителей. Разберемся по пунктам в вопросе как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки. Какие документы необходимы для того, чтобы отпуск был законен, на какой срок бабушке можно уйти в отпуск.7927

Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск педагогам

Педагоги имеют право на ежегодный отдых большей продолжительности. Но не всегда ежегодный отдых удается использовать целиком. Педагоги, как и другие работники, могут воспользоваться только частью отпуска. И в этой статье мы поговорим о том, в каких случаях педагогическому работнику можно выплатить компенсацию за неиспользованный своевременно отпуск.102

В платном доступе

Применять ли профстандарт, если коды ОКВЭД не соответствуют кодам в организации?

Тема профессиональных стандартов, их использования, применения в работе уже довольно длительное время волнует практически всех работодателей. И если одни организации применяют из по собственному желанию и следят за выпуском новых профстандартов только ради интереса, то для других использование в работе стандартов обязательно. В статье рассмотрим в каких конкретно ситуациях можно простандарты не применять и как подобрать нужный стандарт.174

Профессиональные стандарты – 2017

Профессиональные стандарты стремительно ворвались в нашу жизнь в 2016 году. Однако необходимо понять, как с ними работать, кому это необходимо в первую очередь, а также чего ожидать от Минтруда в новом году. Бонус в статье – список профессиональных стандартов на 2017 год!5588

Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Внедрить должностные инструкции всегда непросто. Этот процесс вызывает множество вопросов. В рамках вебинара Ирина Подлесных, руководитель отдела управления персоналом Института подготовки кадров Машприбор, расскажет о том, как разработать должностные инструкции, какие трудности обычно возникают при их внедрении и даст практические советы6937

Новости партнёров

6-НДФЛ за 4 квартал 2016 года: пример заполнения

Зарплата  18 января 2017

Если компания или ИП в 2016 году хотя бы один раз начисляли или выплачивали доходы физ. лицам, то нужно отчитаться по форме 6-НДФЛ за 4 квартал 2016 года. Пример заполнения, сроки сдачи и штрафы за непредставление вы найдете в статье.

Поиск персонала в социальных сетях

HR директор  18 января 2017

Многие HR-специалисты сильно недооценивают роль социальных сетей при поиске персонала. А напрасно! Страница соискателя в социальных сетях, группы в которых он состоит, а также комментарии к постам могут рассказать о нем больше, чем резюме. О том, какие социальные сети стоит рассматривать при поиске кандидата и как их анализировать, расскажет статья ниже.






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль