Кадровое дело

Свежие статьи

24 марта 2017

759

22 марта 2017

Трудовой договор (ТД) – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Характер будущей работы, рабочие обязанности и функции, условия труда, порядок и размер оплаты, а также сведения о правила трудового распорядка – таков далеко не полный перечень пунктов, которые в обязательном порядке входят в договор. Об особенностях и нюансах предоставления трудового договора работнику в 2017 году расскажет данный материал.314

В соответствии с действующим законодательством, директор, как и сотрудники других руководящих должностей, может работать по совместительству. Приказ о приеме директора по совместительству оформляют на бланке унифицированной формы № Т-1 после заключения и подписания трудового договора.100

21 марта 2017

Трудовая книжка – основной документ, который имеет унифицированную форму установленного образца, утвержденную постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Вопрос, что делать, если при оформлении на работу нет трудовой книжки, должен решаться в зависимости от ситуации.586

Внутреннее совместительство – выполнение дополнительных обязанностей на одном предприятии. Внешнее предполагает сотрудничество с другой организацией в свободное от основной деятельности время. Прием на совместительство осуществляется в соответствии с главой 44 ТК РФ. Порядок оформления трудовых отношений производится на основании представленных документов.422

Переводом называется постоянное или временное изменение трудовой функции работника, но при этом работник продолжает осуществлять свою деятельность у того же работодателя. Существуют случаи перевода работодателя вместе с работником, например, в другую местность. Перевод может быть осуществлен лишь с согласия работника, однако и из этого правила есть исключения.199

Анна Васенина

Главный редактор журнала «Кадровое дело»

Вячеслав ФИЛИППОВ

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

25
марта 2017
суббота
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Календ. дней 31
рабочих 22
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 176
36-час 158.4
24-час 105.6

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Запись о награждении в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся сведения не только о трудовом стаже работника, но и о том, насколько эффективно он трудился и был ли награжден за свои трудовые достижения. Для внесения такой информации в трудовой книжке предусмотрен целый раздел, который так и называется – «Сведения о награждении (поощрении)». Заполняется он также как и все остальные разделы этого документа, в установленном порядке. О правилах внесения записей в раздел «Сведения о награждении» рассказывается в статье.32368

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

В этом материале мы продолжим рассматривать новые правила и порядок приема иностранцев на работу. Как осуществляется прием на работу иностранца с патентом? Каков алгоритм, по которому осуществляется прием на работу визового иностранца? Есть ли особенности трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание? Ответы вы найдете в нашей статье.74243

Предрейсовый медицинский осмотр водителей: порядок проведения

Предрейсовый медицинский осмотр водителей - стандартная процедура для всех, кто работает с автомобильным транспортом. Кто обязан проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей, как оформляются его результаты, а также на что они влияют.44603

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ ЖУРНАЛА «Директор по персоналу»

6 главных ошибок, из-за которых HR-директора терпят фиаско + 16 полезных материалов

Нюансы предоставления трудового договора работнику

Трудовой договор (ТД) – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Характер будущей работы, рабочие обязанности и функции, условия труда, порядок и размер оплаты, а также сведения о правила трудового распорядка – таков далеко не полный перечень пунктов, которые в обязательном порядке входят в договор. Об особенностях и нюансах предоставления трудового договора работнику в 2017 году расскажет данный материал.314

Действия при получении трудовой книжки работником

Многие прекрасно знают, что на сегодняшний день одним из самых важных документов является трудовая книжка, при трудоустройстве работник отдает ее работодателю на ответственное хранение. И, до тех пор, пока не настанет момент увольнения, на руки получить он ее сможет только в исключительных случаях. Трудовым кодексом и подзаконными правовыми актами установлен особый порядок, регламентирующий выдачу трудовой книжки, о нем мы и расскажем в этой статье.300

Прием на работу: документы

Нанимая нового работника, следует правильно и своевременно оформить прием на работу: документы, необходимые для трудоустройства, передаются в кадровый отдел, где с них снимаются копии. Перечень документов, которые работодатель вправе требовать у будущего сотрудника организации, ограничен нормами трудового законодательства, но в некоторых случаях, с учетом специфики конкретной должности, разрешается запрашивать дополнительные свидетельства и справки.1390

Нюансы предоставления трудового договора работнику

Трудовой договор (ТД) – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Характер будущей работы, рабочие обязанности и функции, условия труда, порядок и размер оплаты, а также сведения о правила трудового распорядка – таков далеко не полный перечень пунктов, которые в обязательном порядке входят в договор. Об особенностях и нюансах предоставления трудового договора работнику в 2017 году расскажет данный материал.314

Нюансы при заключении трудового договора с иностранным гражданином

Трудоустройство гражданина другой страны — это непростой процесс, требующий учета многочисленных положений действующего законодательства, регулирующего данную сферу. В этом материале мы опишем все нюансы при заключении трудового договора с иностранным гражданином, включая те из них, соблюдение которых особенно жестко контролируется специалистами трудовой инспекции. Так, в частности, мы расскажем о том, как оформляется прием на работу иностранного гражданина, трудовой договор с ним и другие необходимые документы. Кроме того, в статье будут даны ответы на самые важные вопросы, касающиеся регистрации трудового договора с иностранным гражданином и расторжения трудового договора с иностранным гражданином.328

Дата трудового договора

Одна из основных задач трудового договора между работником и работодателем заключается в фиксации основных условий сотрудничества между сторонами. При этом, однако, важно иметь в виду, что эти условия вступают в силу лишь с даты трудового договора, в которую он был подписан. В этом материале мы расскажем, какое значение имеет дата срочного трудового договора, в каких документах фиксируется дата заключения трудового договора, как определить дату подписания трудового договора, и какой день считается датой расторжения трудового договора.176

Денежные выплаты государственным служащим в 2017 году

Разберемся, какие выплаты положены государственным служащим, по каким правилам им назначается пенсия и какие изменения законодательства необходимо учесть при работе с ними.2606

Надбавка к должностному окладу в трудовом договоре

Надбавка к должностному окладу в трудовом договоре указывается как часть системы оплаты труда, действующей в организации, и относится к обязательным условиям этого документа. Несмотря на то, что условия выплаты и размер надбавок оговариваются локальными нормативными актами предприятия, неуказание их в тексте заключаемого договора при проверке может быть квалифицировано как нарушение требований трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ).5778

Зарплата руководителя

Должность руководителя — это не только широкие полномочия и возможности, но и высокая ответственность. Недаром в Кодексе административных правонарушений РФ наказание за нарушение трудового законодательства предусматривается не только для самой организации, но и для возглавляющих ее должностных лиц. Естественно, что зарплата руководителя, как правило, выше по уровню, чем у остальных работников, но это не означает, что размер ее ничем не ограничен. Ограничения по уровню заработной платы руководителей отдельных организаций установлены даже на уровне закона.2107

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины работником часто ставит работодателя в невыгодное положение: с одной стороны, есть все основания для применения дисциплинарного взыскания (особенно если нарушение грубое или повторное), с другой — всегда существует риск трудового конфликта, грозящего выйти за пределы организации. Даже незначительное превышение работодателем своих полномочий при определении степени серьезности проступка и выборе меры взыскания может закончиться судебным иском со стороны работника, особенно если речь идет об увольнении за нарушение дисциплины.3311

Внутренний трудовой распорядок: составляем правила

Внутренний трудовой распорядок — установленный работодателем правопорядок, регулирующий поведение на работе всех членов коллектива и определяющий специфику организации трудового процесса на предприятии. Соблюдение правил внутреннего распорядка позволяет установить и укрепить трудовую дисциплину, способствует рациональному использованию рабочего времени, повышает производительность труда.5659

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина - важнейшая часть жизни организации. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - одна из основных обязанностей каждого сотрудника. Что понимается под трудовой дисциплиной, какие могут быть нарушения дисциплины и как оформить приказ о нарушении трудовой дисциплины.3561

Выдача трудовой книжки при увольнении

Как и все остальные кадровые процедуры, процесс выдачи трудовой книжки на руки увольняющемуся работнику строго регламентирован. Выдача трудовой книжки при увольнении осуществляется только на основании приказа, подписанного руководителем предприятия-работодателя. Учет выдаваемых трудовых книжек ведется по специальному реестру, в котором фиксируется факт выдачи каждого такого документа.3100

Увольнение по соглашению сторон: в чем преимущества и как оформить без ошибок

Увольнение по соглашению сторон - частая процедура, к которой прибегают работодатели, когда хотят расстаться с сотрудником без лишних проблем. Например, если нет желания затевать многоступенчатую процедуру сокращения, чтобы уволить лишнего сотрудника, или проводить аттестацию персонала, чтобы избавиться от сотрудника, который не справляется со своими обязанностями. При этом увольнение по соглашению при всей своей простоте, таит немало нюансов, о которых важно знать кадровому специалисту, чтобы не допустить ошибку при увольнении и не оставить работнику шанс на восстановление. Это важно, на случай, если работник передумает увольняться и начнет требовать через суд признать соглашение недействительным и вернуть свою прежнюю должность. Расскажем в деталях, как проходит увольнение, и предостережем от частых ошибок, которые совершают ваши коллеги.2733

Увольнение по соглашению сторон 2017

Увольнение по соглашению сторон остается одним из самых распространенных вариантов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В этой статье освещаются самые актуальные вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон в 2017 году: здесь приводится образец договора об увольнении по соглашению сторон, и указывается, какая запись проставляется в случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника.1108

Как разрешать индивидуальные трудовые споры

В любой организации время от времени возникают разногласия между работодателем и его сотрудниками. В каких-то случаях они легко решаются путем переговоров, а в каких-то кажутся неразрешимыми. Как поступить в такой ситуации? Все очень просто — с этой целью создают комиссию по трудовым спорам.202

Как оформить восстановление на работе по решению суда?

Разберем как правильно оформить восстановление на работе по решению суда. Как оформить приказ о восстановлении работника в организации, какую запись внести в трудовую книжку, когда необходимо уволить сотрудника, взятого на место восстанавливаемого?28653

Комиссия по трудовым спорам в организации

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь компании в сфере отношений с работниками. Чем занимается комиссия по трудовым спорам, как её создать и как построить работу комиссии.2653

Оформляем отпуск: как определить рабочий год, за который предоставляют отпуск

Когда сотрудник идет в ежегодный отпуск в приказе на отпуск нужно указать рабочий год, за который его предоставляют. И хотя отпуск нужно предоставлять ежегодно, не стоит допускать частую ошибку коллег-кадровиков и путать календарный и рабочий годы. Рабочий год для ежегодного отпуска у каждого сотрудника индивидуальный и зависит от даты приема на работу. Кроме того, не все периоды трудовой деятельности дают право на отпуск, поэтому окончание рабочего года работника может сдвигаться и даже ни один раз в году. Как не запутаться во всех нюансах и без ошибок научиться определять рабочий год сотрудника-отпускника расскажут в деталях эксперты Системы Кадры в своей новой статье.5506

Праздничные дни в марте: что будет с отпуском

Официально установленные Трудовым кодексом нерабочие праздничные дни — это возможность удлинить отпускной период и, в некоторых случаях, довольно существенно. Такая возможность существует и для тех работников, которые хотят отдохнуть в первой половине марта. В статье рассказано о нескольких вариантах оформления даты начала мартовского отпуска, один из которых позволит присоединить к календарным дням, указанным в заявлении, еще целых пять.5673

Как рассчитать отпускные

Как рассчитать отпускные — для многих работников этот вопрос является одним из наиболее актуальных. Разберем правила начисления отпускных, а также особенности в некоторых ситуациях.715

Реестр утвержденных профстандартов

Реестр утвержденных профстандартов содержит полный список квалификационных стандартов, предназначенных для практического применения организациями и одобренных Министерством труда и социальной защиты РФ. Каждому работодателю будет полезно ознакомиться с актуальным перечнем действующих профстандартов, имеющих непосредственное отношение к его сфере деятельности.5048

Приказ о профстандартах

Приказ о профстандартах — распорядительный документ, запускающий процедуру внедрения профессиональных стандартов в отдельной организации. Приказом о создании рабочей группы по профстандартам определяются текущие задачи и назначаются лица, ответственные за их выполнение. Составлением приказов о профстандартах в 2017 году занимаются сотрудники кадровой службы или делопроизводители.1359

Профессиональные стандарты для кадровиков в 2017 году

На сегодняшний день Минтрудом России разработано и утверждено более 800 профессиональных стандартов для всех отраслей трудовой деятельности. С 1 июля 2016 года их применение стало обязательным для тех случаев, когда требования к уровню квалификации для той или иной должности установлены законодательством. Перечень утвержденных профессиональных стандартов для кадровиков в 2017 году планируется расширить, но уже сегодня HR-менеджерам следует ознакомиться с ними, чтобы учитывать их положения и в своей работе, и в выборе направления развития.5523

Новости партнёров

5 ошибок при работе с персональными данными, за которые грозят жесткие штрафы

ГД  24 марта 2017

Ваша компания ведет работу с персональными данными: нанимает сотрудников, собирает информацию о клиентах, а на сайте есть форма обратной связи? Тогда у вас проблемы.

Вопросы на собеседовании на должность руководителя

HR директор  24 марта 2017

Превосходное резюме, богатый опыт работы, известность в профессиональной среде, — достаточно ли этого, чтобы принять на работу нового управленца? Интервью на управляющую должность часто вызывает сложности у HR-специалистов. Какие вопросы на собеседовании на руководителя помогут точнее оценить соискателя? О чем беседовать с потенциальным директором?






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль