Новости

28 мая 2015
27 мая 2015
26 мая 2015
25 мая 2015
22 мая 2015
21 мая 2015
Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь в мае, пока цены еще низкие!

Календарь

28
мая 2015
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Календ. дней 31

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело»:

Хочу подписаться!

Учебный отпуск – 2015

В преддверии периода летних сессий и госэкзаменов кадровикам стоит обратить особое внимание на порядок оформления учебных отпусков. Именно об этом порядке и пойдет речь в статье.245

Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?

Для эффективной работы любой организации нужны квалифицированные специалисты. Чтобы сотрудники были настоящими профессионалами, необходимо повышать уровень их знаний.554

Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, например, в связи с истечением срока его действия, неудовлетворительным результатом испытания или по решению суда. Во всех этих случаях работнику нужно направить уведомление о прекращении трудового договора.1405

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

При увольнении работника-совместителя существует ряд особенностей, о которых должен помнить кадровик. О нюансах оформления расторжения трудового договора с совместителем – поговорим в статье.363

Существенные условия трудового договора

Заключая трудовой договор, необходимо внести в него все обязательные условия. О существенных условиях трудового договора и порядке их изменения мы и поговорим в этой статье.516

Расторжение трудового договора

При оформлении прекращения трудового договора во избежание конфликта с работниками кадровику необходимо тщательно соблюдать все формальности. О процедуре расторжения трудового договора мы и поговорим в этой статье.418

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – процедура, которую должны выполнять все работодатели. Для коммерческих организаций порядок проведения индексации не установлен. Такие работодатели самостоятельно решают, каким именно образом в 2015 году в их организации будет проводиться индексация окладов (см. сноску 1). На какие показатели обращать внимание при установлении размера индексации? С какой периодичностью ее нужно проводить? Какие документы для этого оформить? Рассмотрим эти важные вопросы.72257

Частичная выплата задолженности по зарплате прерывает срок исковой давности

Работник был уволен по сокращению штата в период, кода организация была признана банкротом и открыто конкурсное производство. Однако конкурсный управляющий не рассчитался с сотрудником, и за работодателем осталась задолженность по заработной плате. Когда уволенный обратился в суд, администрация заявила, что он сделал это слишком поздно, трехмесячный срок подачи заявлений прошел, поэтому судья должен отказать в просьбе работника. И поначалу работодателю сопутствовал успех.2041

Финансовое положение организации не влияет на обязанность выплатить выходное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением

В связи с выходом на пенсию по старости работник рассчитывал на получение единовременной материальной помощи, которая предусмотрена отраслевым соглашением. Но работодатель отказал в ее выплате, мотивируя свое решение отсутствием финансовых возможностей, а также тем, что, согласно отраслевому соглашению, такие выплаты являются правом, но не обязанностью работодателя.1707

Виновность работника не может быть основана на предположениях

Работник приложил к авансовому отчету за командировку гостиничные счета. Работодатель документы не принял, сочтя их поддельными, и объявил сотруднику выговор за то, что он своими действиями причинил имущественный ущерб организации. Кроме того, лишил работника годовой премии. Работник обратился в суд и просил отменить решение как незаконное, поскольку счета за проживание он получил в офисе гостиницы.1929

Дисциплинарные взыскания: ошибки работодателей

Разберем, какие ошибки совершают работодатели, применяя к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, и как их предотвратить.4566

Наложение дисциплинарного взыскания: оформление кадровых документов с учетом судебной практики

Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует серьезной документальной базы. Поэтому оформление кадровых документов в этом случае необходимо осуществлять с особой тщательностью. В противном случае не исключены досадные проигрыши дел в суде. В статье мы расскажем, как осуществить оформление кадровых документов при наложении дисциплинарного взыскания.5236

Увольнение по сокращению штата

В связи с кризисом многие компании задумываются о том, как снизить расходы на персонал. В частности, для этого может применяться сокращение штата или численности сотрудников.648

Расторжение трудового договора

При оформлении прекращения трудового договора во избежание конфликта с работниками кадровику необходимо тщательно соблюдать все формальности. О процедуре расторжения трудового договора мы и поговорим в этой статье.418

Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, например, в связи с истечением срока его действия, неудовлетворительным результатом испытания или по решению суда. Во всех этих случаях работнику нужно направить уведомление о прекращении трудового договора.1405

Начала работу Первая Всероссийская неделя охраны труда

13 апреля 2015 года в Сочи начала работу Первая Всероссийская неделя охраны труда. Организаторы мероприятия – Министерство труда и социальной защиты РФ и Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».1233

Медкомиссия при приеме на работу

Медкомиссия при приеме на работу может стать не только сюрпризом для кандидата, но и проблемой для работодателя. Как должна быть организована медицинская комиссия при приеме на работу и кто отвечает за проведение процедуры?9587

Периодичность прохождения медицинских осмотров для разных категорий сотрудников

Какие виды медосмотров существуют? Какая периодичность медосмотров должна соблюдаться для разных видов работ? Как изменения в законодательстве повлияли на периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года? Подробнее о том, как определяется периодичность прохождения медосмотра – в этой статье.8449

Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд.3264

Работодатель считал, что направил работника в командировку, суд объяснил, что это вахта

Работник трудился на строительстве нефтепровода в должности производителя работ на производственном участке в республике Саха (Якутия) вне места его постоянного проживания, и ежедневное возращение домой было невозможно. При этом в трудовом договоре местом работы был указан г. Новосибирск. При увольнении работник потребовал оплатить ему задолженность по зарплате исходя из того, что он работал вахтовым методом. Работодатель возражал, считая, что его сотрудник выполнял обязанности в служебных командировках. Спор разрешился в суде.2221

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.2247

Оформляем отпуск с «Кадровым делом»

Наш специальный проект поможет оформить работнику ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, правильно оформить выплату компенсации за все неиспользованные отпуска и даст ответы на другие вопросы, возникающие у кадровика в период отпусков.125

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении работник может либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо «отгулять» отпуск с последующим увольнением. О том, на какие нюансы надо обратить внимание работодателю при предоставлении отпуска с последующим увольнением – мы и расскажем.1749

Отпуск по частям

Ситуация, когда работник берет отпуск по частям, является очень распространенной. Однако у кадровых работников возникает множество вопросов, связанных с порядком разделения отпуска. Об этом и поговорим.2520

Новости партнёров

Положение об оплате труда 2016

Зарплата  27 мая 2015

Условие об оплате труда обязательно должно быть в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Но не всегда возможно прописать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры и порядок расчетов. Разные элементы системы оплаты труда могут быть установлены в отдельных внутренних документах (положении о премировании, коллективном договоре, приказах, распоряжениях). Но удобнее описать все трудовые и социальные гарантии работникам в одном месте –положении об оплате труда. Как это сделать читайте далее.

Общение с покупателями: отличный метод, который продавцы еще почему-то не используют

ГД  27 мая 2015

Мы стремимся сделать так, чтобы клиент сначала понял, что важно при выборе той или иной техники, потом вместе подбираем варианты, и клиент делает выбор. Внедрить такой метод общения нам помогла методика продаж Джо Верди, которая дает отличные результаты и в массовом сегменте

Высшая школа кадровика

Опрос

Если помечтать, какую страну Вы выбрали для жизни и работы?

  • Одну из стран Европы 63.28%
  • США 8.36%
  • Канаду 15.41%
  • Китай 4.1%
  • Японию 8.85%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Просмотр доступен после бесплатной регистрации

Чтобы посмотреть документ - зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль