- 16 маяВ России очень низкий уровень трудоустройства инвалидов
- 14 маяГИТ в Новосибирской области оштрафовала образовательные учреждения за нарушения трудового законодательства на сумму более 270 тысяч рублей
- Иностранцы не будут работать в рознице
- 2 недели до завершения первого тура Премии «Кадровик года»
- Минтруд России разъяснил порядок признания безработным
- 13 мая14 мая. Вебинар «Труд иностранцев: какие штрафы грозят работодателям за нарушение миграционного законодательства и как их избежать?»
- Новые опросы на сайте журнала «Кадровое дело»
- 6 маяПереаттестацию работники творческих профессий будут проходить каждые пять лет
- 30 апреляОбустройство рабочего места для инвалида стоит в среднем 66 тысяч рублей
- Выплату пособий по уходу за ребенком могут продлить до трех лет
Новости
Вопросы и ответы
- Как правильно организовать работу по проведению предрейсовых медосмотров?
- Засчитывается ли в стаж работа в Республике Молдова?
- Надо ли доплачивать учителям химии и информатики за работу во вредных условиях?
- Имеет ли сотрудник-пенсионер право на дополнительный отпуск?
- Можно ли перенести отпуск, если работнику уже выплатили отпускные?
- Задайте вопрос экспертам «Кадрового дела»!
-
Главный редакторАнна Васенина
Праздничный форум
Считанные дни остаются до Праздничного форума «Кадровое дело – 2013», который пройдет 22 мая для всех кадровиков страны!
Если вы еще не успели зарегистрироваться и получить приглашение, то можете сделать это на сайте www.dk.kdelo.ru.
Обратите внимание, изменился адрес проведения мероприятия. Встречаемся в концертном зале «Пушкинский» в самом центре Москвы!
Повышение квалификации кадровиков
604 кадровика успешно завершили курс. Попробуйте и Вы!
Продолжается обучение в Институте профессионального кадровика. Приступить к обучению можно прямо сейчас!
Нарушения по зарплате, которые допускает каждая компания. Как исправить?
Доступ для подписчиков электронного журнала
Все материалы- Охрана труда Аттестация рабочих мест: что изменилось?
- Увольняем правильно Ошибки при увольнении работников: как избежать?
- Зарплата и социальное страхование Как учесть новые правила при назначении пособий?
Оформляем перевод сотрудника из головного офиса в филиал
Специалисты по кадровому делопроизводству поясняют, как перевести сотрудника из головного офиса на постоянную работу в филиал, который находится в соседнем городе, а также как правильно оформить этот переход и внести запись в трудовую книжку работника. 147
Как изменились трудовые отношения с иностранцами, временно проживающими в России
Изменения в трудовом и миграционном законодательстве вызывают много вопросов у кадровиков: можно ли принять на работу иностранца, временно проживающего в России, если у него нет разрешения на работу, должен ли работодатель уведомлять налоговый орган о приеме на работу временно проживающего иностранца. Подробно рассмотрим наиболее важные из них. 772
по оформлению любой кадровой процедуры – от приема на работу до увольнения.
Главный бухгалтер: учитываем особенности статуса
Проверка главного бухгалтера на дисквалификацию. Заключение срочного трудового договора с главбухом на срок полномочий генерального директора. Дополнительные условия трудового договора с главным бухгалтером. Выплата среднего заработка главному бухгалтеру за время болезни. Отсутствие высшего образования у главбуха акционерного общества. 1382
Организуем работу с электронным трудовым договором
Электронный трудовой договор можно будет заключать не со всеми сотрудниками. Работодатель должен направлять заверенную копию договора работнику. Сотрудника можно будет знакомить с локальными нормативными актами в электронном виде. 895
Популярное по теме
- Дополнительное соглашение или новый договор? 1119
- Трудовой договор: что изменилось? 695
- Коммерческая тайна вышла в свет 387
Не забывайте индексировать заработную плату
Рассмотрен вопрос обязательности индексировать зарплату сотрудникам коммерческих организаций. Показано, в каком документе установить порядок индексации. Отдельно оговорена ответственность, которая может грозить компании, если та не индексирует зарплату. 4476
Передаем работодателю результаты творческого труда
Авторское право на служебное произведение всегда принадлежит сотруднику (ст. 1295 ГК РФ). Не признаются авторами граждане, которые не внесли личного творческого вклада в создание такого результата интеллектуальной деятельности, а оказали только техническую, консультационную, организационную, материальную и иную помощь. 620
Видеонаблюдение за сотрудниками – норма или нарушение?
Насколько серьезно относятся сотрудники к соблюдению дисциплины труда? Во сколько они приходят на работу? Как долго длится их обеденный «час»? Не увлекаются ли посторонними разговорами, чтением газет, ритуальным чаепитием? Эти и им подобные вопросы время от времени беспокоят почти всех руководителей. И для того, чтобы получить на них ответы, они прибегают к помощи систем тотального видеонаблюдения. Имея «картинку» рабочего дня, работодатель получает всю необходимую информацию о поведении сотрудников, о том, насколько рационально и эффективно используют они свое рабочее время. Порой подобные сведения помогают устранить слабое звено в производственном цикле или предотвратить трудовой конфликт. 251
Право, примененное во зло
Предприятие - это маленькое государство, и сотрудники , как граждане государства, имеют определенные права, дающие им определенные возможности. Правда, иногда, сотрудники начинают злоупотреблять своими правами. Как избежать таких ситуаций, поможем разобраться. 152
Популярное по теме
- Сам себе адвокат 182
Все материалыПолучаете только слабые резюме, и нужных кандидатов почти нет? Научите подчиненных «продавать» вакансию до и во время собеседования
Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда
Может ли беременная работница пойти в оплачиваемый отпуск, если она трудится в организации менее полугода? Можно ли суммировать перерывы для кормления ребенка и перенести их на конец рабочего дня? Должен ли работодатель установить неполное рабочее время матери ребенка до 14 лет? Рассмотрим порядок предоставления сотрудницам различных льгот. 671
Какие документы выдать работнику при увольнении: рассмотрим необычные случаи
Основные действия кадровика при увольнении работника: издать приказ, в день увольнения выдать трудовую книжку и иные документы, а также выплатить все положенные ему суммы. Этот порядок нужно соблюдать, независимо от того, кем работал сотрудник и по какому основанию увольняется. 4546
Соблюдаем правила охраны труда в офисах open space
Количество человек, которые могут работать в одном кабинете. Ограничения при работе с компьютером в помещении open spacе. Возможность убедить сотрудников, что температура в офисе соответствует норме. В помещении слишком шумно. Возможность запрета сотрудникам принимать пищу на рабочем месте. 4485
Как подготовиться к проверке по охране труда
Можно ли назначить ответственного за охрану труда без предварительного обучения? Обязательно ли кадровику изучать охрану труда? 1507
Судебные штрафы в трудовом споре: как работодателю их избежать?
В суде свои порядки. И если работодатель участвует в процессе в качестве истца или ответчика по трудовому спору, он должен придерживаться определенных правил поведения, ведь за их нарушение суд может наложить на виновного штраф. Это касается и суда общей юрисдикции, и арбитражного суда, где участие работодателя тоже не редкость. Как представителю организации избежать штрафов и претензий в судебном заседании? 368
Как оформить восстановление на работе по решению суда?
Если работник сочтет себя незаконно уволенным, за защитой нарушенного права он может обратиться в органы правосудия. Если права работника были действительно нарушены, суд восстановит истца в прежней должности и обяжет работодателя выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула. Как должен поступить кадровик, если на руках у него окажется решение суда о восстановлении сотрудника на работе? Какие документы оформить? Какую запись внести в трудовую книжку? 671
