Кадровое дело

Свежие статьи

26 апреля 2017

Штатное расписание определяет структуру компании. В нем вы фиксируете подразделения, должности работников, количество штатных единиц и условия оплаты их труда. Если ваша компания сокращает штат, меняет названия должностей или размеры окладов, это основания для изменения штатного расписания.7864

Рассмотрим, как составить должностную инструкцию специалиста по закупкам с учетом требований Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ (далее – Закон № 44-ФЗ) и профессионального стандарта специалиста в сфере закупок.148

Подписывать любые документы от имени компании вправе ее директор. Но это не рационально при большом документообороте. К тому же директор может уехать в отпуск, командировку или заболеть. В этих случаях директору придется передать право подписи другому лицу. Для этого нужен приказ на право подписи.3662

Основные виды дисциплинарной ответственности позволяют наложить на работника взыскание на основании статьи 192 ТК РФ. Степень виновности определяет работодатель, руководствуясь внутренними нормативными актами предприятия, действующим трудовым законодательством.174

25 апреля 2017

Больничный лист по беременности и родам выдают официально трудоустроенным женщинам, студенткам и военнослужащим. Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию гарантировано трудовым законодательством, рядом федеральных законов и других нормативных документов.633

Аттестация педагогических работников в 2017 году будет проходить в два этапа с учетом изменений, внесенных в Федеральный закон 273 «Об образовании РФ». Педагоги обязаны подтвердить свою профпригодность и получить соответствующую категорию.1158

Отпуск по уходу за ребенком — одна из основных социальных гарантий, предоставляемых законодателем лицам с семейными обязанностями. Вопреки расхожему мнению, претендовать на получение такого отпуска может не только мать, но и отец, бабушка и любой другой близкий родственник ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.424

Отпуск без сохранения заработной платы, в обиходе часто именуемый неоплачиваемым или отпуском «за свой счет», работодатель предоставляет сотруднику добровольно или на основании закрепленных законодательством гарантий. Необходимо четко понимать, в каких случаях нельзя отказать в предоставлении отпуска, уметь правильно отражать отпускной период в учетных документах, а также знать правила оформления приказа, на основании которого сотрудник получает право временного отсутствия на рабочем месте по личным обстоятельствам.2444

24 апреля 2017

Чтобы поменять что-то в трудовом договоре в одностороннем порядке, работодатель обязан заблаговременно направить сотруднику уведомление об изменении условий трудового договора 2017. Выясним, какие реквизиты включить в этот документ и в каком порядке его вручают работнику. Не ошибиться поможет образец уведомления об изменении условий трудового договора 2017, который мы приводим в статье.15813

Беременным сотрудникам работодатель должен оформить отпуск и произвести расчет пособия по беременности и родам. По общему правилу, продолжительность страхового стажа для такой социальной выплаты не учитывается. Между тем существует ряд особенностей и правил, которые надо учитывать работодателю, оплачивающему декретный отпуск.215

Предрейсовый медицинский осмотр водителей производится сертифицированными организациями, имеющими специальную лицензия на такие услуги. Его цель — не только забота о здоровье водителей, чьи условия труда считаются вредными и опасными, но и обеспечение безопасности остальных участников дорожного движения.295

В некоторых случаях у работодателя может возникнуть необходимость перевода работников на другую работу. Такой формат изменения условий трудового договора может применяться в нескольких ситуациях. В этом материале мы подробно расскажем о том, какие существуют виды переводов на другую работу.201

Многие компании создают ремонтную службу, в которой трудятся слесари-ремонтники. Это квалифицированные рабочие, они имеют специализацию, которая зависит от объекта ремонта. Исходя из этого, выделяют слесарей по ремонту оборудования котельных, промышленного оборудования и т. д. Рассмотрим, как с учетом этой специфики составить должностную инструкцию слесаря-ремонтника 2017.468

21 апреля 2017

Организация самостоятельно разрабатывает должностные инструкции для своих работников. При этом она также определяет каким именно работникам будут необходимы эти документы. Но при определении трудовых обязанностей часто забывают о руководителе организации. Ведь генеральный директор также как и другие сотрудники является работником организации. И возникает вопрос: нужна ли для генерального директора должностная инструкция. Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.626

На менеджера по персоналу могут возложить разные обязанности в зависимости от специфики деятельности конкретной компании. Это может быть и подбор персонала, и кадровое делопроизводство, и отдельные управленческие функции. Выясним, как составить должностную инструкцию менеджера по персоналу 2017, чтобы она подошла для любой компании.1214

Анна Васенина

Главный редактор журнала «Кадровое дело»

Вячеслав ФИЛИППОВ

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

27
апреля 2017
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней 30
рабочих 20
вых. и праздн. 10
Рабочих часов
40-час нед. 160
36-час 144
24-час 96

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Образец приказа об утверждении графика отпусков

Образец приказа об утверждении графика отпусков поможет правильно оформить трудоемкую процедуру, связанную с согласованием дат ухода персонала в отпуск в предстоящем календарном году. Существует несколько видов распорядительных документов, которыми регламентируются «отпускные» процессы, начиная с разработки проекта графика отпусков и заканчивая фактической реализацией права работников на оплачиваемый отдых.55376

Изменения в трудовом законодательстве-2017

Беглый обзор произошедших в 2017 году изменений в трудовом законодательстве. О них необходимо знать всем кадровикам: профстандарты обязательны в отдельных случаях, появилась независимая оценка квалификаций, микропредприятия получили право отказаться от локальных актов и перейти на типовую форму трудового договора, планируется перейти на больничные в электронной форме, с 1 июля 2017 будет увеличен МРОТ48653

Запись о награждении в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся сведения не только о трудовом стаже работника, но и о том, насколько эффективно он трудился и был ли награжден за свои трудовые достижения. Для внесения такой информации в трудовой книжке предусмотрен целый раздел, который так и называется – «Сведения о награждении (поощрении)». Заполняется он также как и все остальные разделы этого документа, в установленном порядке. О правилах внесения записей в раздел «Сведения о награждении» рассказывается в статье.33016

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ ЖУРНАЛА «Директор по персоналу»

Появилось ощущение дежавю. Что дальше?

Приказ на право подписи в 2017 году

Подписывать любые документы от имени компании вправе ее директор. Но это не рационально при большом документообороте. К тому же директор может уехать в отпуск, командировку или заболеть. В этих случаях директору придется передать право подписи другому лицу. Для этого нужен приказ на право подписи.3662

Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения 2017 – вопрос, с которым знаком каждый работодатель. Если сотрудник уволился, а затем принес или прислал по почте листок нетрудоспособности, необходимо решить, непонятно, нужно ли его оплачивать. Если да, то в каком размере. Также необходимо выяснить, есть ли разница, принес ли работник больничный лист после увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон.3162

Образец срочного трудового договора

Закон предусматривает, что в общем порядке трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Но организации гораздо чаще заинтересованы в том, чтобы принимать сотрудников на определенный период времени. Это позволяет быстро решать производственные вопросы, а также способствует снижению затрат на персонал. Рассмотрим, как заключить срочный договор с сотрудником и разработать образец срочного трудового договора, в том числе на временные работы.494

Уведомление об изменении условий трудового договора

Чтобы поменять что-то в трудовом договоре в одностороннем порядке, работодатель обязан заблаговременно направить сотруднику уведомление об изменении условий трудового договора 2017. Выясним, какие реквизиты включить в этот документ и в каком порядке его вручают работнику. Не ошибиться поможет образец уведомления об изменении условий трудового договора 2017, который мы приводим в статье.15813

Актуальное содержание ст. 57 ТК РФ с комментариями 2017 года

Cт. 57 ТК РФ регулирует правила составления трудового договора (ТД), раскрывает его содержание. Помимо этого она устанавливает, какие сведения в обязательном порядке должны быть включены в документ. Несмотря на то, что в трудовом договоре указываются отличающиеся данные, в целом текст типовой. Законодательством регулируются требования к содержанию, оформлению, но не предусмотрено единого стандарта ТД.2019

Виды трудовых договоров

Трудовой договор считается основным документом, закрепляющим юридические отношения между сотрудником и работодателем. Виды трудовых договоров 2017 отличаются по основным параметрам, указанным в ТК РФ. При оформлении документа необходимо соблюдать соответствующие условия и рекомендации, представленные в III разделе Трудового кодекса РФ.728

Заработная плата: индексация заработной платы

Благодаря индексации зарплаты удается сохранить неизменным реальный уровень доходов населения. Адекватная оплата труда является обязанностью работодателей, поэтому индексация зарплат должна производиться в отношении всех работников, с которыми заключаются трудовые договоры.2467

Тарифная система оплаты труда

Тарифная оплата труда работников — это достаточно удобная система формирования заработной платы, которая активно применяется как в коммерческих компаниях, так и на государственных предприятиях. В этой статье мы подробно расскажем о правилах применения тарифной системы оплаты труда.798

Системы и формы оплата труда

Системы и формы труда в 2107 году разрабатываются предприятиями самостоятельно. Для дифференциации оплаты труда в соответствии с типом профессии, существующей квалификации, а также сложности работ применяются тарифные ставки и оклады. В статье рассказывается об особенностях формы и системы оплаты труда на предприятии в 2017 году.235

Акт об отсутствии на рабочем месте

Соблюдение дисциплины труда – важная обязанность работника согласно трудовому законодательству, закрепленная также в трудовом договоре. Работодатель обеспечивает соблюдение дисциплины и доказывает факты ее нарушения с помощью различной документации. Так, для фиксации факта ухода работника с рабочего места применяется специальный документ – акт отсутствия на рабочем месте.615

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины работником часто ставит работодателя в невыгодное положение: с одной стороны, есть все основания для применения дисциплинарного взыскания (особенно если нарушение грубое или повторное), с другой — всегда существует риск трудового конфликта, грозящего выйти за пределы организации. Даже незначительное превышение работодателем своих полномочий при определении степени серьезности проступка и выборе меры взыскания может закончиться судебным иском со стороны работника, особенно если речь идет об увольнении за нарушение дисциплины.3548

Внутренний трудовой распорядок: составляем правила

Внутренний трудовой распорядок — установленный работодателем правопорядок, регулирующий поведение на работе всех членов коллектива и определяющий специфику организации трудового процесса на предприятии. Соблюдение правил внутреннего распорядка позволяет установить и укрепить трудовую дисциплину, способствует рациональному использованию рабочего времени, повышает производительность труда.5827

Уведомление об изменении условий трудового договора

Чтобы поменять что-то в трудовом договоре в одностороннем порядке, работодатель обязан заблаговременно направить сотруднику уведомление об изменении условий трудового договора 2017. Выясним, какие реквизиты включить в этот документ и в каком порядке его вручают работнику. Не ошибиться поможет образец уведомления об изменении условий трудового договора 2017, который мы приводим в статье.15813

Компенсации при увольнении в 2017 году

Компенсации при увольнении начисляются всем работникам в полном объеме при осуществлении процедуры прекращения действия трудового договора. Увольнение производится по основаниям, регламентированным главой 13 ТК РФ. В последний день исполнения трудовых обязанностей работодатель обязан произвести выплату в полном объеме всех причитающихся денежных средств. Это может быть не только заработная плата и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, но и другие суммы, положенные по закону.5482

Приказ об увольнении: образец

Увольнение сотрудника – одна из самых частых кадровых процедур. Составлять приказы об увольнении приходится каждому кадровику. Не имеет значения, по какому основанию расторгают трудовой договор, приказ об увольнении 2017 обязательно применяет каждый работодатель. Выясним, как издать приказ об увольнении и ознакомить сотрудника с ним под подпись.374

Как разрешать индивидуальные трудовые споры

В любой организации время от времени возникают разногласия между работодателем и его сотрудниками. В каких-то случаях они легко решаются путем переговоров, а в каких-то кажутся неразрешимыми. Как поступить в такой ситуации? Все очень просто — с этой целью создают комиссию по трудовым спорам.239

Как оформить восстановление на работе по решению суда?

Разберем как правильно оформить восстановление на работе по решению суда. Как оформить приказ о восстановлении работника в организации, какую запись внести в трудовую книжку, когда необходимо уволить сотрудника, взятого на место восстанавливаемого?29208

Комиссия по трудовым спорам в организации

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь компании в сфере отношений с работниками. Чем занимается комиссия по трудовым спорам, как её создать и как построить работу комиссии.2792

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком — одна из основных социальных гарантий, предоставляемых законодателем лицам с семейными обязанностями. Вопреки расхожему мнению, претендовать на получение такого отпуска может не только мать, но и отец, бабушка и любой другой близкий родственник ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.424

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы, в обиходе часто именуемый неоплачиваемым или отпуском «за свой счет», работодатель предоставляет сотруднику добровольно или на основании закрепленных законодательством гарантий. Необходимо четко понимать, в каких случаях нельзя отказать в предоставлении отпуска, уметь правильно отражать отпускной период в учетных документах, а также знать правила оформления приказа, на основании которого сотрудник получает право временного отсутствия на рабочем месте по личным обстоятельствам.2444

Выплата отпускных 2017

Выплата отпускных 2017 производится с учетом поправок, внесенных в статью 136 ТК РФ. Работодатель обязан произвести расчет среднего заработка, руководствуясь Положением об его исчислении, утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.12925

Применение профстандарта для бухгалтеров

Применение профстандарта для бухгалтеров в 2017 году подчиняется правилам, которые начали действовать с середины прошлого года. Рассмотрим в статье, когда требования профстандарта обязательны, а когда ими можно пренебречь.5319

Минтруд утвердил профстандарты в реестре 2017

Минтруд утвердил профстандарты, которые должны учитывать работодатели, принимающие на работу сотрудников для выполнения функций, требующих специальной квалификации, установленной ТК или нормативно-правовыми актами. Профессиональные стандарты разработаны по группам родственных профессий, схожим по базовым компетенциям или психо-физиологическим требованиям.3398

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» призван систематизировать и модернизировать требования к сотрудникам, занимающимся кадровым менеджментом. Документ подробно описывает восемь обобщенных трудовых функций, выполняемых сотрудниками кадровой службы, и устанавливает критерии, которые работодатель может использовать при подборе и аттестации работников на должности инспектора по кадрам, экономиста по труду, менеджера по персоналу, специалиста по корпоративной социальной политике.9140

Новости партнёров

Маркетинговый план стоматологической клиники с использованием CRM

ГД  26 апреля 2017

Настроить, доработать под свои нужды можно любую базу, и тогда можно смотреть статистику обращений, их основания, выбранные услуги, а также такие базовые понятия, как возраст, наличие и количество детей, место проведения досуга и так далее. При этом на первый план выходит грамотно составленная анкета. В таком случае можно повышать лояльность текущих пациентов, а также работать с новыми пациентами, которые к вам обращались, но не остались на лечение: их возможно превратить в реальных лояльных пациентов при грамотной работе с базой.

Необычные и шокирующие услуги салонов красоты, которые до сих пор популярны

Директор салона  26 апреля 2017

Предоставление необычных услуг в салоне красоты является дополнительной возможностью увеличения потока посетителей заведения. Большинство руководителей студий понимают это и расширяют спектр своих предложений в соответствии с потребностями клиентов.

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль