напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Новости

  • Главный редактор Анна Васенина

Дарим 3 месяца при подписке на 2015 год в сентябре!

Оформите годовую подписку на электронный журнал «Кадровое дело» в сентябре и получите доступ к журналу уже с октября!

22
сентября, пн

Событий нет

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345
Календ. дней 30
рабочих 19
вых. и праздн. 11
Рабочих часов
40-час нед. 151
36-час 135,8

Годовая подписка с 3 месяцами в подарок в сентябре! 
Подписаться!

Реорганизация ОАО и ЗАО: изменяем кадровые документы

С 1 сентября 2014 года вступили в законную силу поправки, внесенные в Гражданский кодекс РФ, упраздняющие существовавшие до этого организационно-правовые формы: закрытое акционерное общество (ЗАО), открытое акционерное общество (ОАО) и общество с дополнительной ответственностью (ОДО). Какие изменения в документах компании повлечет за собой реорганизация ОАО и ЗАО? Переименование или реорганизацию выбрать компании? Ответы – в этом материале.   340


Коллективное соглашение VS. Коллективный договор. Все нюансы и различия

Коллективный договор и коллективное соглашение – это одни из эффективных инструментов для разрешения трудовых споров, в особенности коллективных. В этой статье вы узнаете, чем схожи и чем различаются коллективный договор и коллективное соглашение, что более эффективно – коллективное трудовое соглашение или коллективный договор, какой порядок и сроки заключения коллективных соглашений и их регистрации.   480

Сервис «Кадровые документы»: к вашим услугам образцы документов
по оформлению любой кадровой процедуры – от приема на работу до увольнения.

Порядок оформления при поступлении на государственную службу

Порядок поступления на госслужбу имеет некоторые отличия от приема на работу в обычную организацию. Что необходимо знать кадровику для поступления на государственную службу? Как проходит конкурс и происходит назначение на государственную должность? В чем отличие служебного контракта от трудового договора? Каким образом осуществляется порядок ведения личных дел госслужащих? Ответы – в этой статье.    109


Отраслевые соглашения от "а" до "я"

В статье вы узнаете про виды отраслевых соглашений, содержание и структуру отраслевых соглашений, порядок разработки и действия отраслевого соглашения.   302

Интерактивные вебинары по кадровым вопросам – смотрите прямо сейчас!

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда незаменима, когда невозможно применить ни сдельную, ни почасовую формы оплаты труда. Аккордная оплата – это разновидность сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем временной работы с установкой сроков ее выполнения. Читайте подробнее в материале   279


Исправляем нарушения по оплате труда, которые допускает каждая компания

Что грозит работодателю, если сотрудник перед отпуском перерабатывает без доплат? Как ознакомить работника с положением о премировании? Как в трудовом договоре отразить к заработной плате? Сколько процентов от зарплаты могут составлять аванс и премия, на вопросы отвечают наши эксперты.   14785

Сервис «Персональные консультации»: мы дадим ответ на ваш кадровый вопрос в течение одного рабочего дня.

Пять примеров и решений психологического прессинга сотрудников из жизни

Наверное, не будет преувеличением сказать, что почти каждый из нас хотя бы раз в своей жизни становился жертвой психологического давления на работе. Вам не позволялось иметь собственное мнение, отличное от мнения начальства. Заслуги на производстве и в труде легко обесценивались в присутствии коллег. Многие вообще становились неугодными и увольнялись без особых на то причин. Необходимо разобраться и постараться понять суть данных явлений.   871


Как избежать злоупотреблений при пользовании корпоративной связью?

Горячие вопросы: Как установить лимит использования мобильной связи в организации? Каким образом зафиксировать превышение лимита и определить размер ущерба? Какие документы нужно составить, если сотрудник допустил перерасход? Что указать в приказе о наложении дисциплинарного взыскания? Можно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму перерасхода?   3861

Строим тактику беседы с увольняемым сотрудником, сглаживаем острые углы

Как поставить в известность работника о предстоящем увольнении? Важно не настроить сотрудника против компании, чтобы не вызвать негативных последствий. Как действовать кадровику, если работник не желает увольняться? Нужно ли поддерживать отношения с бывшими работниками? О тактиках беседы с увольняемым сотрудником читайте в этом материале.   443


Аннулирование трудового договора

Аннулирование трудового договора – один из случаев прекращения трудовых отношений и действия трудового договора. В статье рассмотрены: виды прекращения трудовых договоров (в частности, аннулирование трудового договора), оформление приказа об аннулировании трудового договора, на основании которого происходит увольнение работника.    488

Сервис «МРОТ» – интерактивный справочник, который содержит установленный для каждого субъекта РФ минимальный размер оплаты труда. Все данные

6 самых частых нарушений по охране труда: как работодателю исправить ошибки

С 2015 года вступят в силу новые санкции за нарушение требований к охране труда работников. Как работодателю подготовиться к проверкам? Когда организации необходима служба охраны труда, каковы требования к инструктажу и медосмотрам сотрудников? В этой статье мы рассмотрим шесть основных нарушений по охране труда и способы их исправить.   576


Работнику, получившему производственную травму, может быть компенсирован моральный вред

На предприятии случилось несчастье, пострадал человек. Руководство организации не проявило должного участия, и акт о несчастном случае был оформлен несвоевременно. От получившего травму работника поступило заявление в суд о возмещении ему морального вреда.   633

Обширная база должностных инструкций, удобный формат документов, возможность заказать новую должностную инструкцию.

Профессия работника не значится в Списке вредных производств, но это еще не повод отказать в дополнительном отпуске

Работа сотрудником выполнялась во вредных условиях, что было подтверждено результатами аттестации рабочих мест. Работодатель после аттестации повысил сотруднику размер выплат за труд, а в предоставлении других компенсаций ему было отказано. Последовало обращение работника в судебные инстанции. Однако суды первой и кассационной инстанции оказались на стороне работодателя, объясняя свое решение тем, что компенсация за вредные условия положена работникам, чьи профессии внесены в Список вредных производств. Совсем отчаявшись от безуспешных походов по разным инстанциям, работник обратился с жалобой в Конституционный Суд.   207


Работнику, получившему производственную травму, может быть компенсирован моральный вред

На предприятии случилось несчастье, пострадал человек. Руководство организации не проявило должного участия, и акт о несчастном случае был оформлен несвоевременно. От получившего травму работника поступило заявление в суд о возмещении ему морального вреда.   633

Предоставление отпуска в праздничные дни

Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха. В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы. Входят ли праздничные дни в отпуск? Продлевается ли отпуск на число праздничных дней? Как документально оформить отпуск в праздники?   613


Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»?

Коллеги, прошу помощи. Сотрудница уехала в отпуск. Должна была выйти на работу сегодня, но вылет отменили. Сидит в аэропорту. Прилетит только сегодня вечером, на работу сможет выйти завтра. Пропущенный день она просит оформить как день ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководство не возражает (тем более что у сотрудницы есть неиспользованный отпуск за прошлый год). Но меня мучает вопрос: как быть со своевременным (за три дня до даты начала отпуска) начислением отпускных? Если сотрудница в своем заявлении на отпуск попросит перечислить ей отпускные (за 1 день) вместе с зарплатой/авансом, чем это грозит организации? У кого-нибудь проверяли своевременность начисления отпускных?   784

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца

Опросы

Как вы избавляетесь от осенней хандры?


Результаты