Кадровое дело

Статьи

29 апреля 2016

Увольнение работника за прогул не такая простая процедура, как кажется. Нарушение порядка увольнения может привести к восстановлению на работе, что невыгодно компании. На вопросы о том, как уволить за прогул, отвечают эксперты. Среди прочего, рассмотрим, как доказать, что сотрудник совершил прогул и уволить за прогул, а также поймем, что уволить за прогул – это право, а не обязанность работодателя.1198

Одна из важнейших обязанностей работодателя – соблюдение прав работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Чтобы гарантировать соблюдение этих прав, в российское законодательство относительно недавно была включена процедура спецоценки условий труда. Результатами спецоценки определяются обязанности работодателя перед своими сотрудниками.55

Особенности регулирования труда временных работников (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев)установлены главой 45 Трудового кодекса. Узнайте, когда принимается на работу временный работник в 2016 году, как оформить прием на работу временного работника в 2016 году, при каких условиях прием на работу временного работника может привести к нарушению законодательства, а также когда возможен прием на работу только временного работника, а не постоянного.111

28 апреля 2016

Положение о командировках — это локальный нормативный акт, регламентирующий все вопросы направления сотрудников в деловые поездки. Новые правила оформления командировок в 2016 году значительно упростили работу кадровых специалистов по оформлению всех необходимых для поездки документов. В этой статье рассмотрим, какие вопросы охватывает Положение о командировках.67

Проверка трудовых книжек начинается с выяснения, является ли трудовая книжка действительной. Помимо выяснения того, к какой относится трудовая книжка серии, необходимо обратить внимание и на ее внешние признаки. Поговорим о видах трудовых книжек по годам, их проверке и учету.41654

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

30
апреля 2016
суббота
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
Календ. дней 30
рабочих 21
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 168
36-час 151.2
24-час 100.8

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Работа по совместительству

Работа по совместительству встречается во многих компаниях. Как правильно оформить прием на работу совместителя? Как должна производиться доплата за дополнительную работу, если используется совместительство должностей? Об этом и других сложностях, с которыми сталкиваются кадровики, читайте в нашей статье. Также обсудим основные проблемы совместительства, решим, нужно ли дублировать документы на внутреннего совместителя, и как не путать совместительство с работой на полставки.44362

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата исчисляется для определенных законом случаев. Разберемся, когда требуется ее определить и каков порядок расчета среднемесячной заработной платы.15816

Режим коммерческой тайны

Жесткая борьба конкурентов диктует свои условия работы компании. Приходится вводить режим коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, как оформить положение о коммерческой тайне – об этом и еще о многом другом статья «Как защитить информацию: вводим режим коммерческой тайны».28231

Прием на работу временного работника

Особенности регулирования труда временных работников (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев)установлены главой 45 Трудового кодекса. Узнайте, когда принимается на работу временный работник в 2016 году, как оформить прием на работу временного работника в 2016 году, при каких условиях прием на работу временного работника может привести к нарушению законодательства, а также когда возможен прием на работу только временного работника, а не постоянного.111

Работники-надомники

Работники-надомники, хотя и считаются особой категорией сотрудников, принимаются на работу в общем порядке. Узнайте, как составить трудовой договор с надомником, каковы условия труда работников-надомников в 2016 году, а также об особенностях регулирования труда работников-надомников в соответствии с действующим законодательством.260

Приказ о стажировке

При приеме на работу молодого специалиста работодатель, как правило, оформляет стандартный пакет кадровых документов: приказ о приеме, трудовой договор. Но в тех случаях, когда новоприбывшему работнику назначается стажировка, потребуется соблюдение некоторых дополнительных формальностей, в частности – приказ о стажировке. Обсудим, когда нужен приказ о стажировке, какие существуют виды стажировки на рабочем месте, как оформить приказ о стажировке.456

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата исчисляется для определенных законом случаев. Разберемся, когда требуется ее определить и каков порядок расчета среднемесячной заработной платы.15816

Условия труда на рабочем месте

Каждый работодатель должен создать безопасные условия труда для всех сотрудников. Для того, чтобы понять характер условий труда работодатели проводят спецоценку. О том, какие классы условий труда бывают и как их закрепить в трудовом договоре, читайте в статье.156

Авансы работникам

Ежемесячная оплата труда – законное право работника и обязанность работодателя. Помимо того, что оплата труда должна быть своевременной, она должна разделяться на части и производиться чаще одного раза в месяц. Узнайте, в каком размере выплачиваются авансы работникам, с какой периодичностью он должен выплачиваться, какую ответственность несет работодатель за нарушение порядка и сроков выплаты аванса.3802

Режим коммерческой тайны

Жесткая борьба конкурентов диктует свои условия работы компании. Приходится вводить режим коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, как оформить положение о коммерческой тайне – об этом и еще о многом другом статья «Как защитить информацию: вводим режим коммерческой тайны».28231

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины — непростая для работодателя процедура, зачастую перерастающая в затяжной конфликт. Чтобы увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году не привело к судебному разбирательству, необходимо соблюдать установленные законом условия увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. В статье мы расскажем, каков действующий порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, какие сложности при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины возникают чаще всего, в каких случаях возможно восстановление работника при неверном оформлении увольнения в 2016 году.1437

Трудовая дисциплина

Предприятие, на котором соблюдается трудовая дисциплина, работает эффективно. Поэтому одной из основных задач работодателя становится разработка принципов, в соответствии с которыми будет регулироваться трудовая дисциплина работников. Узнайте, что включает в себя понятие "трудовая дисциплина", как происходит оформление нарушения трудовой дисциплины работником в 2016 году, как составить приказ о нарушении трудовой дисциплины, какие виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены законодательством, а также в каких случаях допускается увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году.686

Как уволить за прогул

Увольнение работника за прогул не такая простая процедура, как кажется. Нарушение порядка увольнения может привести к восстановлению на работе, что невыгодно компании. На вопросы о том, как уволить за прогул, отвечают эксперты. Среди прочего, рассмотрим, как доказать, что сотрудник совершил прогул и уволить за прогул, а также поймем, что уволить за прогул – это право, а не обязанность работодателя.1198

Компенсация отпуска при увольнении

Как рассчитать, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация при увольнении? Даем и поясняем формулы, как вычислить компенсацию отпуска при увольнении.39358

Увольнение в порядке перевода

В статье рассмотрим увольнение в порядке перевода в другую организацию. Узнайте, как происходит оформление увольнения в порядке перевода в 2016 году, как выглядит образец заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю и запись в трудовой при увольнении в порядке перевода и другие нюансы составления документов. Также расскажем, в каком порядке издается приказ об увольнении в порядке перевода, разберем пошаговую процедуру увольнения в порядке перевода по п. 5 ст. 77 и какие гарантии работнику при увольнении в порядке перевода в 2016 году обеспечивает действующее законодательство.1729

Увольнение на больничном: когда выигрывает работодатель

Сотрудник отсутствовал на работе полдня. В связи с этим руководитель уволил его за прогул. Однако на следующий день работник принес больничный, открытый днем раньше. В связи с этим сотрудник решил, что его права нарушены, и обратился в суд. Суд выиграл работодатель. В материале рассмотрим, насколько правомерно увольнение на больничном, что решил суд первой инстанции по поводу увольнения на больничном, каким было мнение апелляционной инстанции по поводу увольнения на больничном, а также укажем ошибки, которые часто допускают работодатели при увольнении на больничном и за прогул.1004

Размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем

Уволившись, работник потребовал оплатить ему совмещение профессий. Он утверждал, что кроме основной работы выполнял обязанности ранее уволившегося сотрудника, а именно: руководил персоналом; контролировал правильность оформления договоров, подписывал бухгалтерские отчеты, расходно-кассовые ордера и др. В доказательство он представил служебную записку о готовности совмещать должности. Однако за выполняемый фронт работ доплаты ему не давали, но устно постоянно обещали выплатить деньги. В суде первой инстанции работник спор выиграл, но сотрудник не учел, что размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем. Поэтому работодатель не согласился с оглашенным решением и подал жалобу.1784

Договор гражданско-правового характера

Выполнение гражданином определенного вида работы в интересах организации можно оформить не только трудовым, но и гражданско-правовым договором. У этого способа оформления отношений с точки зрения работодателя есть целый ряд плюсов, связанных с большей гибкостью норм гражданского права. Однако работодатель должен учитывать определенные риски, оформляя договор гражданско-правового характера вместо трудового. В статье рассмотрим, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового, когда гражданско-правовой договор могут признать трудовым, какие виды гражданско-правовых договоров может заключить работодатель.1741

Компенсация отпуска при увольнении

Как рассчитать, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация при увольнении? Даем и поясняем формулы, как вычислить компенсацию отпуска при увольнении.39358

Отпуска по новым правилам

Совсем скоро наступит лето – период массовых отпусков. Несмотря на то, что правила оформления отпусков не изменились, кадровым работникам следует внимательно отнестись к составлению «отпускных» документов.700

Правила предоставления отпуска 2016

Порядок предоставления отпуска в 2016 году не претерпел изменений. Между тем, в преддверии майских праздников и лета мы хотим напомнить основные правила, связанные с предоставлением отпуска, которые должен знать кадровый работник. Обсудим, какие появились правила предоставления отпуска в 2016 году, как правильно составить приказ о предоставлении отпуска работнику, а также является ли заявление работника на предоставление отпуска необходимым документом.996

Изменения в трудовом законодательстве 2016

Ежегодно правила, установленные трудовым законодательством, в той или иной степени меняются. Не будет исключением и год 2016-й. Часть изменений – это подписанные Президентом РФ законы, часть – находится пока на стадии законопроектов. Итак, какие изменения в трудовом законодательстве 2016 года ждать кадровикам? Также обсудим, что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году, какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России, какие нормы планируется изменить в 2016 году.75886

Профессиональные стандарты 2016

Взаимодействие с персоналом требует особой подготовки: далеко не каждый специалист способен эффективно работать с кадрами и грамотно вести документооборот. Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика. С проектом профстандарта «Специалист по работе с персоналом» можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Из статьи вы узнаете, какие тонкости содержат профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году, обязателен ли профессиональный стандарт кадровика, что должен уметь и знать кадровик, а также утвержден ли профстандарт кадровика на сегодняшний день.23577

Применение профстандартов: разъяснения Минтруда России

Близится 1 июля 2016 года – дата, когда вступает в силу статья Трудового кодекса, описывающая применение профстандартов. У работодателей возникают многочисленные вопросы относительно обязательности профстандартов и правил их применения. В этой связи Минтруд России собрал наиболее актуальные вопросы и подготовил на них ответы. В частности, мы узнаем, будут ли профстандарты обязательны для всех работодателей, надо ли увольнять сотрудников, не соответствующих профстандартам, а также имеют ли профстандарты приоритет над квалификационными справочниками.15859

Новости партнёров

Массовое индивидуальное интервью: как обеспечить качество подбора на потоковых вакансиях

HR директор  29 апреля 2016

Современные тенденции в подборе таковы: компании отказываются от массового поиска сотрудников в пользу индивидуальных интервью. При этом требования скорости закрытия вакансий и качества остаются. Как в таком HR-службе организовать процесс подбора, рассказывает эксперт HR-Director.ru.

Как отразить аванс в 6-НДФЛ

Главбух  29 апреля 2016

На какую дату образуется доход в виде аванса по зарплате и зарплаты, выданной за не отработанный период, когда с таких доходов удерживают и перечисляют НДФЛ, как такие доходы отражать расчете по исчисленному и удержанному налогу формы 6-НДФЛ?


Опрос

Если бы у вас появился шанс начать все снова, какую сферу вы бы выбрали для трудовой деятельности?

  • Медицина 23.16%
  • IT-сфера 8.82%
  • Педагогика 8.09%
  • Управление персоналом 26.84%
  • Юриспруденция 20.59%
  • Финансы/Бухгалтерия 12.5%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль