Актион Медиа
Зарегистрироваться, чтобы получить доступ ко всем сервисам

Практический журнал
по работе с кадрами

  • Главный редакторАнна Васенина

Праздничный форум

Считанные дни остаются до Праздничного форума «Кадровое дело – 2013», который пройдет 22 мая для всех кадровиков страны!

Если вы еще не успели зарегистрироваться и получить приглашение, то можете сделать это на сайте www.dk.kdelo.ru.

Обратите внимание, изменился адрес проведения мероприятия. Встречаемся в концертном зале «Пушкинский» в самом центре Москвы!

17
января, пт

Календ. дней 31
рабочих 17
вых. и праздн. 14
Рабочих часов
40-час нед. 136
36-час 122,4
35-час 119

Повышение квалификации кадровиков

604 кадровика успешно завершили курс. Попробуйте и Вы!

Продолжается обучение в Институте профессионального кадровика. Приступить к обучению можно прямо сейчас!


Оформляем перевод сотрудника из головного офиса в филиал

Специалисты по кадровому делопроизводству поясняют, как перевести сотрудника из головного офиса на постоянную работу в филиал, который находится в соседнем городе, а также как правильно оформить этот переход и внести запись в трудовую книжку работника.   147


Как изменились трудовые отношения с иностранцами, временно проживающими в России

Изменения в трудовом и миграционном законодательстве вызывают много вопросов у кадровиков: можно ли принять на работу иностранца, временно проживающего в России, если у него нет разрешения на работу, должен ли работодатель уведомлять налоговый орган о приеме на работу временно проживающего иностранца. Подробно рассмотрим наиболее важные из них.   772

Сервис «Кадровые документы»: к вашим услугам образцы документов
по оформлению любой кадровой процедуры – от приема на работу до увольнения.

Главный бухгалтер: учитываем особенности статуса

Проверка главного бухгалтера на дисквалификацию. Заключение срочного трудового договора с главбухом на срок полномочий генерального директора. Дополнительные условия трудового договора с главным бухгалтером. Выплата среднего заработка главному бухгалтеру за время болезни. Отсутствие высшего образования у главбуха акционерного общества.   1382


Организуем работу с электронным трудовым договором

Электронный трудовой договор можно будет заключать не со всеми сотрудниками. Работодатель должен направлять заверенную копию договора работнику. Сотрудника можно будет знакомить с локальными нормативными актами в электронном виде.    895

Интерактивные вебинары по кадровым вопросам – смотрите прямо сейчас!

Не забывайте индексировать заработную плату

Рассмотрен вопрос обязательности индексировать зарплату сотрудникам коммерческих организаций. Показано, в каком документе установить порядок индексации. Отдельно оговорена ответственность, которая может грозить компании, если та не индексирует зарплату.   4476


Передаем работодателю результаты творческого труда

Авторское право на служебное произведение всегда принадлежит сотруднику (ст. 1295 ГК РФ). Не признаются авторами граждане, которые не внесли личного творческого вклада в создание такого результата интеллектуальной деятельности, а оказали только техническую, консультационную, организационную, материальную и иную помощь.   620

Сервис «Персональные консультации»: мы дадим ответ на ваш кадровый вопрос в течение одного рабочего дня.

Видеонаблюдение за сотрудниками – норма или нарушение?

Насколько серьезно относятся сотрудники к соблюдению дисциплины труда? Во сколько они приходят на работу? Как долго длится их обеденный «час»? Не увлекаются ли посторонними разговорами, чтением газет, ритуальным чаепитием? Эти и им подобные вопросы время от времени беспокоят почти всех руководителей. И для того, чтобы получить на них ответы, они прибегают к помощи систем тотального видеонаблюдения. Имея «картинку» рабочего дня, работодатель получает всю необходимую информацию о поведении сотрудников, о том, насколько рационально и эффективно используют они свое рабочее время. Порой подобные сведения помогают устранить слабое звено в производственном цикле или предотвратить трудовой конфликт.   251


Право, примененное во зло

Предприятие - это маленькое государство, и сотрудники , как граждане государства, имеют определенные права, дающие им определенные возможности. Правда, иногда, сотрудники начинают злоупотреблять своими правами. Как избежать таких ситуаций, поможем разобраться.   152

Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда

Может ли беременная работница пойти в оплачиваемый отпуск, если она трудится в организации менее полугода? Можно ли суммировать перерывы для кормления ребенка и перенести их на конец рабочего дня? Должен ли работодатель установить неполное рабочее время матери ребенка до 14 лет? Рассмотрим порядок предоставления сотрудницам различных льгот.   671


Какие документы выдать работнику при увольнении: рассмотрим необычные случаи

Основные действия кадровика при увольнении работника: издать приказ, в день увольнения выдать трудовую книжку и иные документы, а также выплатить все положенные ему суммы. Этот порядок нужно соблюдать, независимо от того, кем работал сотрудник и по какому основанию увольняется.   4546

Сервис «МРОТ» – интерактивный справочник, который содержит установленный для каждого субъекта РФ минимальный размер оплаты труда. Все данные подкреплены актуальными нормативными документами.

Соблюдаем правила охраны труда в офисах open space

Количество человек, которые могут работать в одном кабинете. Ограничения при работе с компьютером в помещении open spacе. Возможность убедить сотрудников, что температура в офисе соответствует норме. В помещении слишком шумно. Возможность запрета сотрудникам принимать пищу на рабочем месте.   4485


Как подготовиться к проверке по охране труда

Можно ли назначить ответственного за охрану труда без предварительного обучения? Обязательно ли кадровику изучать охрану труда?   1507

Обширная база должностных инструкций, удобный формат документов, возможность заказать новую должностную инструкцию.

Судебные штрафы в трудовом споре: как работодателю их избежать?

В суде свои порядки. И если работодатель участвует в процессе в качестве истца или ответчика по трудовому спору, он должен придерживаться определенных правил поведения, ведь за их нарушение суд может наложить на виновного штраф. Это касается и суда общей юрисдикции, и арбитражного суда, где участие работодателя тоже не редкость. Как представителю организации избежать штрафов и претензий в судебном заседании?   368


Как оформить восстановление на работе по решению суда?

Если работник сочтет себя незаконно уволенным, за защитой нарушенного права он может обратиться в органы правосудия. Если права работника были действительно нарушены, суд восстановит истца в прежней должности и обяжет работодателя выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула. Как должен поступить кадровик, если на руках у него окажется решение суда о восстановлении сотрудника на работе? Какие документы оформить? Какую запись внести в трудовую книжку?   671

Книги в продаже

Опросы

Как вы относитесь к принятому закону об удаленной работе?

Результаты

Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе