Свежие статьи

22 июля 2016

Сокращение штата — тяжелый, но порой необходимый шаг, позволяющий компании продержаться на плаву в кризисные времена. Определяя численность работников, работодатель обычно исходит из своих материальных возможностей и реального объема производства, и это его право. Но трудовое законодательство ориентировано, в первую очередь, на защиту прав работников, поэтому нужно также учитывать производительность труда.32

Случается, что сотрудники болеют или уходят в отпуск, однако если это важный, к тому же материально ответственный работник, встает вопрос: как провести процедуру возложения обязанностей материально ответственного работника.31

В некоторых случаях платить работникам по фиксированной ставке неразумно, тогда для работодателя встает проблема выбора новой системы оплаты труда. Если вы присматриваетесь к сдельно-премиальной оплате труда, узнайте, какие изменения понадобится внести в локальные акты организации при переходе на нее.29

21 июля 2016

На первый взгляд, исчисление стажа работника по трудовой книжке – очень простое дело. Однако нужно разбираться в нюансах и знать, как именно делать эти расчеты по главному кадровому документу каждого работающего человека.420

В каждой организации бывают ситуации, когда необходимо заменить сотрудника, который временно отсутствует на свое рабочем месте. Чтобы производство не стояло, рассмотрим вопросы возложения обязанностей временно отсутствующего работника.119

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

24
июля 2016
воскресенье
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней 31
рабочих 21
вых. и праздн. 10
Рабочих часов
40-час нед. 168
36-час 151.2
24-час 100.8

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Производительность труда: оцениваем эффективность работы персонала

Сокращение штата — тяжелый, но порой необходимый шаг, позволяющий компании продержаться на плаву в кризисные времена. Определяя численность работников, работодатель обычно исходит из своих материальных возможностей и реального объема производства, и это его право. Но трудовое законодательство ориентировано, в первую очередь, на защиту прав работников, поэтому нужно также учитывать производительность труда.32

Возложение обязанностей материально ответственного работника

Случается, что сотрудники болеют или уходят в отпуск, однако если это важный, к тому же материально ответственный работник, встает вопрос: как провести процедуру возложения обязанностей материально ответственного работника.31

Возложение обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника

В каждой организации бывают ситуации, когда необходимо заменить сотрудника, который временно отсутствует на свое рабочем месте. Чтобы производство не стояло, рассмотрим вопросы возложения обязанностей временно отсутствующего работника.119

Как заключается срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Также необходимо точно знать, как оформить процедуру. Разберемся с нюансами того, как заключается срочный трудовой договор.264

Продолжительность срочного трудового договора

Разная продолжительность трудового договора нужна как способ влиять на трудовые отношения. Однако следует помнить, что Трудовой кодекс разрешает заключать срочные договоры только в строго определенных случаях. Расскажем, в каких случаях трудовое законодательство допускает заключение срочных трудовых договоров, какие условия надо включить в срочный трудовой договор, а также можно ли продлевать срок действия срочного трудового договора.17254

Отмена печати

В 2015 году некоторым организациям разрешили не иметь собственной печати. Подобное нововведение породило много вопросов: кому и при каких условиях можно пойти на отмену печати, как заверять документы после отмены и так далее. Разберемся с этими вопросам в деталях.210

Сдельно-премиальная оплата труда в локальных актах организации

В некоторых случаях платить работникам по фиксированной ставке неразумно, тогда для работодателя встает проблема выбора новой системы оплаты труда. Если вы присматриваетесь к сдельно-премиальной оплате труда, узнайте, какие изменения понадобится внести в локальные акты организации при переходе на нее.29

Возложение обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника

В каждой организации бывают ситуации, когда необходимо заменить сотрудника, который временно отсутствует на свое рабочем месте. Чтобы производство не стояло, рассмотрим вопросы возложения обязанностей временно отсутствующего работника.119

Как ввести сдельно-премиальную оплату труда

Если вы пришли к выводу, что платить работникам фиксированную ставку невыгодно, но не знаете, как ввести сдельно-премиальную оплату труда на предприятии, изучите правовой аспект данной процедуры заранее.37

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.102

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания. С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье.71

Применение дисциплинарного взыскания

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, на первый взгляд, довольно проста. Однако в ней существует множество нюансов: обязательные требования к сотруднику, запрос объяснений и так далее. Читайте в статье о том, как правильно применять дисциплинарное взыскание.319

Увольнение работника за отказ работать в новых условиях

Директор организации сократил одну из должностей оператора ЭВМ, после чего сообщил второму оператору, Иванову И., что теперь ему придется работать за двоих. Оператор отказался от предложенных условий и был уволен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Рассмотрим, насколько законным было данное увольнение.295

Оформление увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение, основанием для которого является ликвидация предприятия, — не самый простой случай. Увольнение в случае ликвидации изначально является потенциально конфликтным, поэтому необходимо строго соблюдать процедуру, чтобы избежать судебных санкций.106

Подготовка к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия

Начинать процедуру ликвидации организации всегда трудно. Необходимо четко понимать: кто и как должен принять это решение, как провести подготовку к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия.82

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.102

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания. С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье.71

Вынужденный прогул: оформляем правильно

Ситуация, при которой сотрудник из-за каких-либо действий работодателя лишился возможности исполнять свои трудовые обязанности, является вынужденным прогулом. Например, работодатель уволил с нарушением трудового законодательства или незаконно отстранил сотрудника от работы. Такие ситуации в суде чаще всего решаются в пользу работника. В данной статье мы рассмотрим, как действовать работодателю, если суд восстановил уволенного сотрудника.80

Оформление учебного отпуска

Сотрудники, которые в то же время являются студентами, должны сдавать зачеты и экзамены. После получения работодателем от такого работника справки-вызова встает вопрос оформления учебного отпуска. Процедурные вопросы опишем в статье.60

Справка-вызов: оформляем учебный отпуск сотруднику

Если ваш сотрудник совмещает работу с учебой, и настает время сессии, вы наверняка сталкивались с проблемой учебного отпуска. Есть ли единая форма справки-вызова из образовательного учреждения и как оформить сотруднику учебный отпуск читайте в статье.163

Неиспользованный отпуск декретницы

В ситуации, когда сотрудница хочет уйти в основной отпуск после декретного, возникает множество проблем. С тем, полагается ли ей в таком случае компенсация, и расчетом отпускных разберемся в статье.207

Применение профстандартов с 2016 года

Применение профстандартов с 2016 года - головная боль многих российских работодателей. Где взять актуальный перечень профстандартов, какие новые профстандарты появились в 2016 году. Как происходит внедрение, а также применение профстандартов с 2016 года - самые актуальные вопросы от работодателей.575

★ Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.10429

Профессиональные стандарты 2016

Взаимодействие с персоналом требует особой подготовки. Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика. Из статьи вы узнаете, какие тонкости содержат профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году, обязателен ли профессиональный стандарт кадровика, что должен уметь и знать кадровик, а также утвержден ли профстандарт кадровика на сегодняшний день.41036

Новости партнёров

Дистанционное обучение персонала: подходит ли оно вашей компании?

HR директор  22 июля 2016

Дистанционное обучение или e-learning используют для повышения квалификации, самообразования, его применяют даже многие вузы. Однако прежде чем внедрять дистанционное обучение персонала в вашей компании, узнайте об этом способе подготовки сотрудников.

Штрафы по закону об онлайн-кассах

Главбух  22 июля 2016

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 290-ФЗ ввел новые кассы, а также увеличил ответственность за нарушение кассовой дисциплины. Обсудим, какие штрафы по закону об онлайн-кассах могут получить организации и предприниматели.


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 41.69%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.93%
  • Строгий взгляд руководителя 5.14%
  • Любимая музыка 4.23%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 37.01%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль