напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Новости

  • Главный редактор Анна Васенина

Дарим 1 месяц при подписке на 2015 год в ноябре!

Оформите годовую подписку на электронный журнал «Кадровое дело» в ноябре и получите один месяц в подарок!

23
ноября, вс

Событий нет

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
1234567
Календ. дней 31
рабочих 23
вых. и праздн. 8

Подпишитесь в ноябре и получите в подарок 2015 рублей! 
Подписаться!

Трудовой договор при разъездном характере работы

Какая работа носит разъездной характер? Что писать в трудовом договоре работника, который трудится вне стен офиса и постоянно разъезжает? Разбираемся вместе.    93


Образец заполнения табеля формы 0504421

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421) применяется в государственных организациях. Раскроем особенности его заполнения.   385

Сервис «Кадровые документы»: к вашим услугам образцы документов
по оформлению любой кадровой процедуры – от приема на работу до увольнения.

Трудовой договор при разъездном характере работы

Какая работа носит разъездной характер? Что писать в трудовом договоре работника, который трудится вне стен офиса и постоянно разъезжает? Разбираемся вместе.    93


Оформление документов при приеме на работу сотрудника для успешной судебной практики

Серьезные изменения в трудовом законодательстве и инспекционной практике, вступившие в силу в 2014 году, не могут не отразиться на принципах оформления кадровой документации. Налицо и изменения в судебной практике: суды с каждым годом все чаще занимаются рассмотрением процедурных вопросов, связанных с увольнениями работников по нетипичным основаниям и допуском к работе до заключения трудового договора. Рассмотрим особенности оформления кадровых документов при приеме на работу нового сотрудника.   1398

Интерактивные вебинары по кадровым вопросам – смотрите прямо сейчас!

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать правильно?

Средняя заработная плата исчисляется для определенных законом случаев. Разберемся, когда требуется ее определить и каков порядок расчета.   647


Расчет среднего заработка для командировки и больничного

Средний заработок необходимо рассчитывать, например, при оплате командировочных расходов или начисления пособия по временной нетрудоспособности. В статье – как определить размер среднего заработка для этих целей.   838

Сервис «Персональные консультации»: мы дадим ответ на ваш кадровый вопрос в течение одного рабочего дня.

Пять примеров и решений психологического прессинга сотрудников из жизни

Наверное, не будет преувеличением сказать, что почти каждый из нас хотя бы раз в своей жизни становился жертвой психологического давления на работе. Вам не позволялось иметь собственное мнение, отличное от мнения начальства. Заслуги на производстве и в труде легко обесценивались в присутствии коллег. Многие вообще становились неугодными и увольнялись без особых на то причин. Необходимо разобраться и постараться понять суть данных явлений.   1755


Как избежать злоупотреблений при пользовании корпоративной связью?

Горячие вопросы: Как установить лимит использования мобильной связи в организации? Каким образом зафиксировать превышение лимита и определить размер ущерба? Какие документы нужно составить, если сотрудник допустил перерасход? Что указать в приказе о наложении дисциплинарного взыскания? Можно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму перерасхода?   4273

Ошибки работодателей при увольнении за утрату доверия. Часть вторая

Продолжаем начатый разговор о типичных ошибках работодателей, допускаемых ими при увольнении сотрудников в связи с утратой доверия. Что нужно знать, чтобы избежать нарушения порядка увольнения и трудовых споров.    927


Увольнение за утрату доверия: типичные ошибки работодателей. Часть первая

Трудовой кодекс позволяет реализовать далеко не любое «хочу уволить» работодателя, даже если сотрудник совершил виновные действия. Это утверждение оказывается особенно верным, когда дело касается таких понятий, как доверие, уважение и репутация. Тут и начинаются ошибки работодателей, которые нередко приводят к нарушению порядка увольнения и, как следствие, к трудовым спорам.    1175

Сервис «МРОТ» – интерактивный справочник, который содержит установленный для каждого субъекта РФ минимальный размер оплаты труда. Все данные

6 самых частых нарушений по охране труда: как работодателю исправить ошибки

С 2015 года вступят в силу новые санкции за нарушение требований к охране труда работников. Как работодателю подготовиться к проверкам? Когда организации необходима служба охраны труда, каковы требования к инструктажу и медосмотрам сотрудников? В этой статье мы рассмотрим шесть основных нарушений по охране труда и способы их исправить.   1420


Работнику, получившему производственную травму, может быть компенсирован моральный вред

На предприятии случилось несчастье, пострадал человек. Руководство организации не проявило должного участия, и акт о несчастном случае был оформлен несвоевременно. От получившего травму работника поступило заявление в суд о возмещении ему морального вреда.   897

Обширная база должностных инструкций, удобный формат документов, возможность заказать новую должностную инструкцию.

Профессия работника не значится в Списке вредных производств, но это еще не повод отказать в дополнительном отпуске

Работа сотрудником выполнялась во вредных условиях, что было подтверждено результатами аттестации рабочих мест. Работодатель после аттестации повысил сотруднику размер выплат за труд, а в предоставлении других компенсаций ему было отказано. Последовало обращение работника в судебные инстанции. Однако суды первой и кассационной инстанции оказались на стороне работодателя, объясняя свое решение тем, что компенсация за вредные условия положена работникам, чьи профессии внесены в Список вредных производств. Совсем отчаявшись от безуспешных походов по разным инстанциям, работник обратился с жалобой в Конституционный Суд.   537


Работнику, получившему производственную травму, может быть компенсирован моральный вред

На предприятии случилось несчастье, пострадал человек. Руководство организации не проявило должного участия, и акт о несчастном случае был оформлен несвоевременно. От получившего травму работника поступило заявление в суд о возмещении ему морального вреда.   897

Приказ о переносе отпуска и приказ о продлении отпуска

Сотрудник заболел во время отпуска? Как продлить отпуск по беременности и родам в случае осложнений? В какие кадровые документы следует вносить изменения? Ответы – в нашей статье.    592


Унифицированные формы Т-6 и Т-6а: как оформить приказ о предоставлении отпуска

Унифицированная форма Т-6 часто используется кадровыми работниками в процессе ведения первичного документооборота: она представляет собой стандартизованный приказ о предоставлении работнику отпуска. Стандартная форма Т-6а используется для одновременного предоставления отпуска нескольким сотрудникам. Как заполняются форма Т-6 и форма Т-6а? Ответы и образцы — в этом материале.   723

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца

Опросы

Какое изменение в законодательстве в 2014 году вы считаете самым значимым?


Результаты