Свежие статьи

30 сентября 2016

Из этой статьи вы узнаете: • Необходимо ли проводить изменение фамилии в трудовом договоре; • Каким образом внести корректировки об изменении фамилии в трудовом договоре; • Каков образец документов об изменении фамилии в трудовом договоре.6

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет – это возможность уделять время и заниматься воспитанием самостоятельно, при этом сохраняя страховой и трудовой стаж. В этой статье раскрыты такие вопросы: • Особенности декретного отпуска до 4,5 лет. • Как оформить декретный отпуск до 4,5 лет. • Выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет.12

Работодатели иногда сталкиваются с вопросами, касающимися трудовых отношений с иностранными гражданами. Например, как должен поступать наниматель в случае, если иностранный сотрудник заболел или если женщина-иностранка собралась в декретный отпуск? Последняя ситуация подробно рассматривается в данной статье. Вы узнаете, как оформляется декретный отпуск и как производятся выплаты детского пособия для иностранных граждан.5

Из данной статьи вы узнаете: • Что из себя представляет трудовой договор с почасовой оплатой труда; • Каков образец договора с почасовой оплатой труда; • Основные преимущества и недостатки данного документа; • Как правильно указать размер оплаты в трудовом договоре с почасовой оплатой труда.5

В этом материале мы расскажем, как заполнять больничный лист и кто имеет право на его заполнение, а также приведем примеры заполнения больничного листа.6

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

30
сентября 2016
пятница
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Календ. дней 30
рабочих 22
вых. и праздн. 8
Рабочих часов
40-час нед. 176
36-час 158.4
24-час 105.6

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Шаблоны больничных листов

В этом материале мы расскажем, как заполнять больничный лист и кто имеет право на его заполнение, а также приведем примеры заполнения больничного листа.6

Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

Правильное оформление отпуска сотрудника позволит кадровикам избежать недоразумений и проблем. В частности, важно знать особенности оформления заявления на отпуск не по графику и понимать, когда необходимо отпускать совместителя на отдых.54073

Автобиография при приеме на работу

Автобиография при приеме на работу является необязательным документом, однако, в ряде случаев она помогает составить правильное представление о кандидате на должность, а порой и выявить ряд проблем. В материале рассмотрим, что необходимо включить в автобиографию, и для чего нужен этот документ.8057

Изменение фамилии в трудовом договоре

Из этой статьи вы узнаете: • Необходимо ли проводить изменение фамилии в трудовом договоре; • Каким образом внести корректировки об изменении фамилии в трудовом договоре; • Каков образец документов об изменении фамилии в трудовом договоре.6

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

Из данной статьи вы узнаете: • Что из себя представляет трудовой договор с почасовой оплатой труда; • Каков образец договора с почасовой оплатой труда; • Основные преимущества и недостатки данного документа; • Как правильно указать размер оплаты в трудовом договоре с почасовой оплатой труда.5

Трудовой договор со студентом

Из этой статьи вы узнаете: • Особенности заключения трудового договора со студентом • Как оформлять трудовой договор со студентом? • Какие документы нужны для оформления трудового договора со студентом?5

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

Из данной статьи вы узнаете: • Что из себя представляет трудовой договор с почасовой оплатой труда; • Каков образец договора с почасовой оплатой труда; • Основные преимущества и недостатки данного документа; • Как правильно указать размер оплаты в трудовом договоре с почасовой оплатой труда.5

Трудовой договор при сдельной оплате труда

Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужен трудовой договор при сдельной оплате труда; • Как оформить договор при сдельной оплате труда; • Образец договора при сдельной оплате труда; • Какой график устанавливается для сотрудника, принятого по трудовому договору; • На какую оплату минимально может рассчитывать сотрудник.1

Индексация заработной платы

Проводить индексацию заработной платы своих работников обязаны все работодатели без исключения, независимо от того, какую форму собственности имеет их организация. При этом строго установленного регламента индексации для коммерческих структур не существует. Компания сама должна определить порядок проведения индексации, ее размер и периодичность.В статье подробно рассматривается механизм проведения индексации заработной платы работников компании.106094

Дисциплинарное взыскание: правила оформления

Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на каждого сотрудника, который допустил дисциплинарный проступок. О том, какие виды дисциплинарных взысканий вправе применять работодатель, какова процедура наложения дисциплинарного взыскания и как снять взыскание, читайте в статье.12525

Наказание за опоздание на работу

Каждый кадровик наверняка знает немало случаев опоздания на работу. Работники задерживаются по уважительным или неуважительным причинам. Далее же все зависит от политики организации. Рассмотрим вопросы наказания за опоздание на работу подробнее.1098

Как наказать нерадивого работника

Механик Иванов прогулял. Юрист Петров не сдал вовремя отчет. Инженер Сидоров в очередной раз напился. Менеджер Беляева нахамила клиенту. Бухгалтер Волгина забыла отправить важные документы в налоговую. Сил терпеть такое положение дел больше нет, и кадровик решает действовать. Как и кого наказать и какие дисциплинарные взыскания применять расскажет новая статья.1043

В платном доступе

Компенсация за отпуск при увольнении

Из этой статьи вы узнаете: • Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск; • Когда компенсация не выплачивается; • На что имеет право работодатель, если отпуск использован, но не отработан; • Как рассчитать и округлить компенсацию за отпуск.5

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора (увольнение) по соглашению сторон — наиболее распространенный и наименее конфликтный способ прекращения отношений между работников и работодателем. Зачастую он устраивает обе стороны, поскольку при заключении соглашения можно спокойно обсудить условия увольнения по соглашению сторон и договориться о денежной компенсации.4594

Отпуск с последующим увольнением: находим подводные камни

Отпуск с последующим увольнением имеет свои особенности в процедуре оформления. Кроме того, не каждый работник имеет право на такой отпуск. Разберемся, кому и как предоставляется очередной отпуск с последующим увольнением.85574

Как оформить восстановление на работе по решению суда?

Сейчас работники все чаще стали обращаться за защитой своих интересов в суд. Суды, свою очередь, при наличии оснований принимают решения в пользу работников и в случаях незаконного или неосновательного увольнения, восстанавливают их в прежней должности. И здесь начинается работа кадровика. Как на практике оформить восстановление на работе? Именно об этом и читайте в этом материале.25306

Комиссия по трудовым спорам: что делать, если сотрудник грозит судом

Как бы ни была лояльна компания к своему персоналу, это не исключает вероятности возникновения трудового спора. Безусловно, любой конфликт можно разрешить в судебном порядке, но это не выгодно ни работнику, ни работодателю. Слишком много времени и сил занимают судебные разборки. Один из вариантов разрешения возникающих трудовых споров – это создание комиссии по трудовым спорам. Как правило, обязанность по ее формированию ложится на кадровую службу организации.23214

Индивидуальные трудовые споры

Правом рассматривать индивидуальные трудовые споры в 2016 году наделены не только суды, но и специальные комиссии, состоящие из представителей заинтересованных сторон — работника и работодателя. Узнайте, как проходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров-2016, какие сроки разрешения индивидуальных трудовых споров установлены Гражданско-процессуальным кодексом РФ, как функционируют органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.228

Декретный отпуск до 4,5 лет

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет – это возможность уделять время и заниматься воспитанием самостоятельно, при этом сохраняя страховой и трудовой стаж. В этой статье раскрыты такие вопросы: • Особенности декретного отпуска до 4,5 лет. • Как оформить декретный отпуск до 4,5 лет. • Выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет.12

Декретный отпуск для иностранных граждан

Работодатели иногда сталкиваются с вопросами, касающимися трудовых отношений с иностранными гражданами. Например, как должен поступать наниматель в случае, если иностранный сотрудник заболел или если женщина-иностранка собралась в декретный отпуск? Последняя ситуация подробно рассматривается в данной статье. Вы узнаете, как оформляется декретный отпуск и как производятся выплаты детского пособия для иностранных граждан.5

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Из этой статьи вы узнаете: • что такое дополнительный оплачиваемый отпуск; • виды дополнительных оплачиваемых отпусков; • кто предоставляет дополнительный отпуск; • кто может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск; • когда можно взять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании; • возможно ли отозвать сотрудника из дополнительного отпуска.3

Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Внедрить должностные инструкции всегда непросто. Этот процесс вызывает множество вопросов. В рамках вебинара Ирина Подлесных, руководитель отдела управления персоналом Института подготовки кадров Машприбор, расскажет о том, как разработать должностные инструкции, какие трудности обычно возникают при их внедрении и даст практические советы450

Профстандарт бухгалтера

Квалификационные требования к бухгалтерам регламентируются профессиональным стандартом с 2015 года. На сегодняшний день его применение еще не вменено в обязанности всех работодателей, но положения этого документа могут с успехом использоваться и в кадровой политике предприятия, и при разработке должностных инструкций, и при определении трудовой функции.800

Обязательны ли профстандарты для работодателей

В июле 2016 года вступили в действие поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие порядок применения профессиональных стандартов. И сегодня многих работодателей заботит вопрос: насколько обязательным является применение профстандартов. По этому поводу уже неоднократно высказывался Минтруд России. У экспертов на сегодняшний день уже сложилось определенное мнение на этот счет и они готовы ответить на вопрос, обязательно ли применение профстандартов для каждого работодатели и, если это не так, кто относится к той категории, которая должна придерживаться устанавливаемых ими требований и нужно ли увольнять персонал, который этим требованиям не соответствует?10930

Новости партнёров

Массовый подбор персонала

HR директор  29 сентября 2016

Чтобы быстро укомплектовать штат сотрудников, HR-специалисту необходимо ознакомиться с современными методиками массового рекрутинга, которые имеют ряд существенных отличий от традиционных способов «точечного» подбора. О том, как провести массовый подбор линейного персонала максимально эффективно, читайте в нашей статье.

Как списать основное средство, похищенное или испорченное

Главбух  29 сентября 2016

Основное средство было сломано или похищено. Какие документы в этом случае оформить? Какими проводками списать основное средство в бухгалтерском учете? Как выбытие объекта повлияет на налоги? Об этом - в статье


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 30.14%
  • Да, пара человек 27.47%
  • Нет 31.87%
  • Затрудняюсь ответить 10.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль