напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Новости

Вопросы и ответы

Форум кадровиков

  • Главный редактор Анна Васенина

Дарим 2 месяца при подписке на 2015 год в октябре!

Оформите годовую подписку на электронный журнал «Кадровое дело» в октябре и получите доступ к журналу уже с ноября!

31
октября, пт

Событий нет

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
Календ. дней 31
рабочих 23
вых. и праздн. 8

Годовая подписка с 2 месяцами в подарок в октябре! 
Подписаться!

Ошибки работодателей при увольнении за утрату доверия. Часть вторая

Продолжаем начатый разговор о типичных ошибках работодателей, допускаемых ими при увольнении сотрудников в связи с утратой доверия. Что нужно знать, чтобы избежать нарушения порядка увольнения и трудовых споров.    53


Увольнение за утрату доверия: типичные ошибки работодателей. Часть первая

Трудовой кодекс позволяет реализовать далеко не любое «хочу уволить» работодателя, даже если сотрудник совершил виновные действия. Это утверждение оказывается особенно верным, когда дело касается таких понятий, как доверие, уважение и репутация. Тут и начинаются ошибки работодателей, которые нередко приводят к нарушению порядка увольнения и, как следствие, к трудовым спорам.    155

Сервис «Кадровые документы»: к вашим услугам образцы документов
по оформлению любой кадровой процедуры – от приема на работу до увольнения.

Особенности оформления трудового договора с высококвалифицированными иностранцами

Как оформить трудовой договор с иностранными работниками, обладающими высокой квалификацией? Какие документы необходимы для трудоустройства высококвалифицированного иностранца? Фрагмент лекции и видео смотрите в этой статье.   530


Порядок оформления при поступлении на государственную службу

Порядок поступления на госслужбу имеет некоторые отличия от приема на работу в обычную организацию. Что необходимо знать кадровику для поступления на государственную службу? Как проходит конкурс и происходит назначение на государственную должность? В чем отличие служебного контракта от трудового договора? Каким образом осуществляется порядок ведения личных дел госслужащих? Ответы – в этой статье.    1355

Интерактивные вебинары по кадровым вопросам – смотрите прямо сейчас!

Оплата труда преподавателей высшей школы по новым условиям

В сентябре 2013 года вступил в силу «Закон об образовании». Изменения вызвали беспокойства в преподавательской среде по поводу сохранения надбавок за ученую степень и должность. Кто назначает надбавки преподавателям? Каким образом они будут предоставляться? Как вступившие в силу изменения правильно и грамотно оформить кадровику? Ответы на эти и другие вопросы ищите в материале.   841


Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда незаменима, когда невозможно применить ни сдельную, ни почасовую формы оплаты труда. Аккордная оплата – это разновидность сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем временной работы с установкой сроков ее выполнения. Читайте подробнее в материале   250

Сервис «Персональные консультации»: мы дадим ответ на ваш кадровый вопрос в течение одного рабочего дня.

Пять примеров и решений психологического прессинга сотрудников из жизни

Наверное, не будет преувеличением сказать, что почти каждый из нас хотя бы раз в своей жизни становился жертвой психологического давления на работе. Вам не позволялось иметь собственное мнение, отличное от мнения начальства. Заслуги на производстве и в труде легко обесценивались в присутствии коллег. Многие вообще становились неугодными и увольнялись без особых на то причин. Необходимо разобраться и постараться понять суть данных явлений.   1432


Как избежать злоупотреблений при пользовании корпоративной связью?

Горячие вопросы: Как установить лимит использования мобильной связи в организации? Каким образом зафиксировать превышение лимита и определить размер ущерба? Какие документы нужно составить, если сотрудник допустил перерасход? Что указать в приказе о наложении дисциплинарного взыскания? Можно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму перерасхода?   3840

Ошибки работодателей при увольнении за утрату доверия. Часть вторая

Продолжаем начатый разговор о типичных ошибках работодателей, допускаемых ими при увольнении сотрудников в связи с утратой доверия. Что нужно знать, чтобы избежать нарушения порядка увольнения и трудовых споров.    53


Увольнение за утрату доверия: типичные ошибки работодателей. Часть первая

Трудовой кодекс позволяет реализовать далеко не любое «хочу уволить» работодателя, даже если сотрудник совершил виновные действия. Это утверждение оказывается особенно верным, когда дело касается таких понятий, как доверие, уважение и репутация. Тут и начинаются ошибки работодателей, которые нередко приводят к нарушению порядка увольнения и, как следствие, к трудовым спорам.    155

Сервис «МРОТ» – интерактивный справочник, который содержит установленный для каждого субъекта РФ минимальный размер оплаты труда. Все данные

6 самых частых нарушений по охране труда: как работодателю исправить ошибки

С 2015 года вступят в силу новые санкции за нарушение требований к охране труда работников. Как работодателю подготовиться к проверкам? Когда организации необходима служба охраны труда, каковы требования к инструктажу и медосмотрам сотрудников? В этой статье мы рассмотрим шесть основных нарушений по охране труда и способы их исправить.   584


Работнику, получившему производственную травму, может быть компенсирован моральный вред

На предприятии случилось несчастье, пострадал человек. Руководство организации не проявило должного участия, и акт о несчастном случае был оформлен несвоевременно. От получившего травму работника поступило заявление в суд о возмещении ему морального вреда.   621

Обширная база должностных инструкций, удобный формат документов, возможность заказать новую должностную инструкцию.

Профессия работника не значится в Списке вредных производств, но это еще не повод отказать в дополнительном отпуске

Работа сотрудником выполнялась во вредных условиях, что было подтверждено результатами аттестации рабочих мест. Работодатель после аттестации повысил сотруднику размер выплат за труд, а в предоставлении других компенсаций ему было отказано. Последовало обращение работника в судебные инстанции. Однако суды первой и кассационной инстанции оказались на стороне работодателя, объясняя свое решение тем, что компенсация за вредные условия положена работникам, чьи профессии внесены в Список вредных производств. Совсем отчаявшись от безуспешных походов по разным инстанциям, работник обратился с жалобой в Конституционный Суд.   197


Работнику, получившему производственную травму, может быть компенсирован моральный вред

На предприятии случилось несчастье, пострадал человек. Руководство организации не проявило должного участия, и акт о несчастном случае был оформлен несвоевременно. От получившего травму работника поступило заявление в суд о возмещении ему морального вреда.   621

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».    529


Как правильно оформить уведомление об отпуске

Инструкция, как правильно уведомить работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с образцами уведомления об отпуске.    2686

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца

Опросы

Какую профессиональную мечту вы бы попросили исполнить Деда Мороза?


Результаты