Новости

30 июля 2015
29 июля 2015
28 июля 2015
27 июля 2015
24 июля 2015
23 июля 2015
22 июля 2015
Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь в июле за 34 рубля в день!

Календарь

30
июля 2015
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Календ. дней 31

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело»:

Хочу подписаться!

Срок хранения кадровых документов

Работодатель обязан обеспечивать сохранность архивных кадровых документов в течение определенного срока, установленного законодательством. Как понять, какие документы следует определить на «вечное поселение», а с какими можно распрощаться по истечении нескольких лет? Именно об этом мы и расскажем в статье.1581

5 горячих вопросов о бланках трудовой книжки

Трудовая книжка по-прежнему остается важным документом в работе любого кадрового специалиста. Конечно самая больная тема - это как внести ту или иную запись. Однако сегодня мы поговорим не о записях в трудовой, а о бланках. И признаемся, вопросов о них возникает ничуть не меньше.929

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При приеме на работу сотрудника, кадровик вносит в трудовую книжку соответствующая запись. Если работник впервые устраивается на работу, или трудовая книжка им утрачена, в обязанности работодателя входит оформление нового бланка трудовой книжки для этого сотрудника. О том как это сделать – читайте в статье.1581

Продолжительность перерыва для отдыха и питания

По правилам, установленным трудовым законодательством, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Причем продолжительность перерыва не может быть более двух часов и менее 30 минут. Продолжительность обеденного перерыва устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. О том, как отразить в локальном акте и трудовом договоре время для отдыха и питания – читайте в статье.220

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок устанавливается работодателями, желающими убедиться в компетентности работника перед тем, как принять его в штат на постоянной основе. Срок испытания необходимо прописать непосредственно в тексте трудового договора. Если же в договоре нет упоминания об испытании, считается, что работник принят на работу без испытательного срока. О том, на что обратить внимание кадровику при установлении испытательного срока, - читайте в статье.477

Изменение срока трудового договора

Срок трудового договора может изменяться как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Но возможно это только в определенных законом случаях. Как изменить срок трудового договора? Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный? Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.572

Какие штрафы грозят работодателю за задержку зарплаты

На сегодняшний день проблема, связанная с задержкой выплаты заработной платы, одна из основных на повестке дня у Роструда. Соответственно, при проверках трудовые инспекторы в первую очередь интересуются информацией относительно своевременности выплаты зарплаты. О том, какие последствия предусматривает законодательство для работодателей, допустивших задержку заработной платы, а также для их руководителей – читайте в статье.107

Неполный рабочий день: рассчитываем заработную плату

По общему правилу режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Между тем в отдельных ситуациях работодатель обязан установить неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) по заявлению работника. Кроме того, режим неполного рабочего времени может быть введен и по инициативе работодателя, но только при наличии определенных условий. О том, как установить режим неполного рабочего времени, а также как рассчитать заработную плату в такой ситуации – читайте в статье.334

Как ввести сдельно-премиальную оплату труда в шесть простых шагов

Из нашей пошаговой инструкции вы узнаете, может ли работодатель по своей инициативе изменить систему оплаты труда. Чем привлекательна сдельно-премиальная система оплаты труда. Как составить уведомление об изменении оплаты труда.1604

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. И знание судебной практики часто помогает работодателям избежать трудовых проблем. О том, какие выводы сделал суд в отношении доказательств правомерности увольнения работника за утрату доверия, – читайте в статье.341

Дисциплинарное взыскание: правила оформления

Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на каждого сотрудника, который допустил дисциплинарный проступок. О том, какие виды дисциплинарных взысканий вправе применять работодатель, какова процедура наложения дисциплинарного взыскания и как снять взыскание, читайте в статье.7648

Как запретить использовать соцсети на работе

Привычка проводить рабочее время за поглощением информации из социальных сетей заметно снижает производительность труда персонала, превращаясь в нешуточную проблему для работодателя. Некоторые организации закрывают глаза на нерациональное использование сотрудниками рабочего времени. Но в большинстве случаев работодатели пытаются решить проблему. О том, как оформить запрет на посещение в рабочее время социальных сетей, — читайте в статье.842

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

При наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе, работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником. С учетом того, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя работники нередко оспаривают в суде, необходимо проявлять особую внимательность при оформлении увольнения. О том, каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя – читайте в этой статье.208

Соглашение на увольнение подписано. Можно ли передумать?

Увольнение по соглашению сторон самый безопасный способ увольнения. Об этом говорит и судебная практика, в которой оспаривание увольнения по данному основанию встречается крайне редко. А как быть, если одна из сторон все же передумала расставаться? Можно ли аннулировать соглашение в одностороннем порядке? Об этом и расскажем в статье.258

О чем можно узнать из аккаунта работника в соцсетях?

Социальные сети часто используются работодателями в качестве удобного и доступного источника информации: изучение аккаунта сотрудника или соискателя помогает получить представление о его личностных и профессиональных качествах, привычках и увлечениях.361

Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд.4503

Работодатель считал, что направил работника в командировку, суд объяснил, что это вахта

Работник трудился на строительстве нефтепровода в должности производителя работ на производственном участке в республике Саха (Якутия) вне места его постоянного проживания, и ежедневное возращение домой было невозможно. При этом в трудовом договоре местом работы был указан г. Новосибирск. При увольнении работник потребовал оплатить ему задолженность по зарплате исходя из того, что он работал вахтовым методом. Работодатель возражал, считая, что его сотрудник выполнял обязанности в служебных командировках. Спор разрешился в суде.2914

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.2976

Декретный отпуск 2015: что нужно знать кадровику

Отпуск по беременности и родам, в обиходе часто называемый «декретным», предоставляется женщинам на установленный период времени до и после рождения ребенка. Непосредственно перед декретным отпуском или после него работница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, на что обратить внимание кадровику при предоставлении декретного отпуска, а также ежегодного отпуска перед декретом, — читайте в статье.1801

Замещение работника на время отпуска

С началом периода отпусков вопрос замещения сотрудников, отправившихся отдыхать, приобретает особую актуальность. Чтобы уход важного специалиста в отпуск не нарушал нормальный ход работы компании, работодателю необходимо заранее позаботиться о передаче его полномочий и основных должностных обязанностей другому работнику. О том как это сделать – читайте в статье.1430

Спецпроект: оформление отпуска

Наступило долгожданное лето, а с ним и жаркий сезон отпусков. Кадровики, всё, что вы хотели знать об отпуске – читайте в нашем дайджесте актуальных материалов.9365

Новости партнёров

Договор коммерческой концессии: франчайзинг салонного бизнеса

Директор салона  29 июля 2015

Работа по франшизе требует заключения обязательного договора коммерческой концессии. Что это такое, в чем особенности и как работать с этим документом, нам рассказал Аким Бенмерабет, партнер юридической фирмы «BDP Law Firm» (Москва).

Как раскритиковать так, чтоб не обидеть?

ГД  29 июля 2015

Есть один прием, благодаря которому вы можете сказать любому человеку все, что вы хотите, и при этом не только не обидите его, но еще и улучшите с ним отношения. Этот прием очень простой, но мы почему-то о нем забываем.

Магазин кадровика Высшая школа кадровика

Опрос

По вашему мнению, лояльный сотрудник – это, прежде всего,

  • тот, кто работает сверхурочно без доплаты 2.77%
  • человек, полностью разделяющий ценности компании 51.89%
  • работник, который всегда хорошо отзывается о руководстве 4.03%
  • тот, кто согласен работать в компании даже за низкую зарплату 3.15%
  • человек, готовый в любых ситуациях защищать интересы компании 42.7%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль