Свежие статьи

29 июля 2016

Применение профстандартов с 2016 года - головная боль многих российских работодателей. Где взять актуальный перечень профстандартов, какие новые профстандарты появились в 2016 году. Как происходит внедрение, а также применение профстандартов с 2016 года - самые актуальные вопросы от работодателей.805

Каждый работодатель хотя бы раз сталкивался с временно нетрудоспособным сотрудникам. Когда же период болезни проходит, необходимо заняться таким важным вопросом как оплата больничного листа сотрудника. Как правильно оформить документы и произвести необходимые выплаты, расскажем в статье.15

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.11058

Профстандарт кадровика утвержден приказом Минтруда России от 6 октября 2015 года 691н. Этим документом определены квалификационные требования для кадровиков и HR-ов. В материале расскажем, каким образом профстандарт инспектора по кадрам будет определять трудовые функции кадровика, какой уровень квалификации планируется присвоить кадровикам, какие требования будет предъявлять профстандарт кадровика к кадровым работникам.32213

Трудовая книжка сотрудника хранится у его работодателя. Однако бывают периоды, когда документ оказывается на руках у самого владельца. Если именно в это время происходит настоящее чрезвычайное происшествие в виде утери трудовой книжки работником, бывший работодатель обязан будет участвовать в процессе ее восстановления самым активным образом. Каким – рассмотрим в статье.19

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

30
июля 2016
суббота
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней 31
рабочих 21
вых. и праздн. 10
Рабочих часов
40-час нед. 168
36-час 151.2
24-час 100.8

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

★ Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.11058

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

В этом материале мы продолжим рассматривать новые правила и порядок приема иностранцев на работу в 2016 году. Как осуществляется прием на работу иностранца с патентом? Каков алгоритм, по которому осуществляется прием на работу визового иностранца? Есть ли особенности трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание? Ответы вы найдете в нашей статье.63154

Ошибки в трудовой книжке работника

Несмотря на всю организованность и дисциплинированность кадровых работников встречаются ошибки в трудовой книжке работника. Досадный просчет может дорого стоит кадровику и компании – с тем, как исправлять ошибки в главном документ каждого сотрудника разберемся в статье.68

Как заключается срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Также необходимо точно знать, как оформить процедуру. Разберемся с нюансами того, как заключается срочный трудовой договор.307

Продолжительность срочного трудового договора

Разная продолжительность трудового договора нужна как способ влиять на трудовые отношения. Однако следует помнить, что Трудовой кодекс разрешает заключать срочные договоры только в строго определенных случаях. Расскажем, в каких случаях трудовое законодательство допускает заключение срочных трудовых договоров, какие условия надо включить в срочный трудовой договор, а также можно ли продлевать срок действия срочного трудового договора.17688

Отмена печати

В 2015 году некоторым организациям разрешили не иметь собственной печати. Подобное нововведение породило много вопросов: кому и при каких условиях можно пойти на отмену печати, как заверять документы после отмены и так далее. Разберемся с этими вопросам в деталях.229

Анализ структуры оплаты труда работников

К вопросу оплаты труда нужно подходить серьезно. В зависимости от ситуации на предприятии и особенностей работы отдельных сотрудников возможно ввести повременную или сдельную оплату труда. Однако сначала необходимо провести анализ структуры оплаты труда.20

Расчет зарплаты в январе 2017

Новогодние и рождественские каникулы традиционно волнуют и работников и работодателей. Ведь от их продолжительности многое зависит, от решения Правительства зависит, как будут решаться все рабочие вопросы в первый месяц нового года. Поэтому не лишним будет уточнить правила расчета зарплаты по окладу в январе 2017 года.401

Работа с должностным окладом сотрудников

В большинстве случаев должностной оклад – основная часть зарплаты сотрудника. Разберем подробнее вопросы с премиями в процентном отношении от оклада, уменьшение должностного оклада и иные нюансы работы с должностным окладом сотрудников.199

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.332

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания. С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье.95

Применение дисциплинарного взыскания

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, на первый взгляд, довольно проста. Однако в ней существует множество нюансов: обязательные требования к сотруднику, запрос объяснений и так далее. Читайте в статье о том, как правильно применять дисциплинарное взыскание.365

Оформление увольнения за прогул

Если работник долгое время не появляется на работе, причины неизвестны, и не удается связаться с ним, работодателю необходимо задуматься об увольнении. О правильном оформлении увольнения за прогул расскажем в новой статье.145

Ошибки в трудовой книжке: как быть в спорных ситуациях?

Большинство ошибок в трудовой книжке исправляются достаточно просто, однако на практике могут возникнуть ситуации, решить которые будет непросто даже опытному кадровику. Рассмотрим некоторые спорные ситуации, связанные с исправлением ошибок в трудовой книжке.1034

Увольнение работника за отказ работать в новых условиях

Директор организации сократил одну из должностей оператора ЭВМ, после чего сообщил второму оператору, Иванову И., что теперь ему придется работать за двоих. Оператор отказался от предложенных условий и был уволен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Рассмотрим, насколько законным было данное увольнение.869

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.332

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания. С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье.95

Вынужденный прогул: оформляем правильно

Ситуация, при которой сотрудник из-за каких-либо действий работодателя лишился возможности исполнять свои трудовые обязанности, является вынужденным прогулом. Например, работодатель уволил с нарушением трудового законодательства или незаконно отстранил сотрудника от работы. Такие ситуации в суде чаще всего решаются в пользу работника. В данной статье мы рассмотрим, как действовать работодателю, если суд восстановил уволенного сотрудника.93

Права беременных работниц: решаем конфликтные ситуации

Существующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц: их необходимо отпускать на прием к врачу, нельзя направлять в командировку, а при необходимости работодатель должен перевести женщину на легкий труд. Однако на практике возникает множество спорных ситуаций – рассмотрим, как правильно их решать, не нарушая права беременных работниц.184

Оформление учебного отпуска

Сотрудники, которые в то же время являются студентами, должны сдавать зачеты и экзамены. После получения работодателем от такого работника справки-вызова встает вопрос оформления учебного отпуска. Процедурные вопросы опишем в статье.65

Справка-вызов: оформляем учебный отпуск сотруднику

Если ваш сотрудник совмещает работу с учебой, и настает время сессии, вы наверняка сталкивались с проблемой учебного отпуска. Есть ли единая форма справки-вызова из образовательного учреждения и как оформить сотруднику учебный отпуск читайте в статье.177

Применение профстандартов с 2016 года

Применение профстандартов с 2016 года - головная боль многих российских работодателей. Где взять актуальный перечень профстандартов, какие новые профстандарты появились в 2016 году. Как происходит внедрение, а также применение профстандартов с 2016 года - самые актуальные вопросы от работодателей.805

★ Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.11058

Что нужно знать кадровику по профстандартам c 1 июля 2016

C 1 июля начали действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.9723


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 42.6%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.71%
  • Строгий взгляд руководителя 5.15%
  • Любимая музыка 4.25%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 36.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль