Свежие статьи

25 августа 2016

Применение профстандартов с 2016 года – головная боль многих российских работодателей. Где взять актуальный перечень профстандартов, какие новые профстандарты появились в 2016 году. Как происходит внедрение, а также применение профстандартов с 2016 года – самые актуальные вопросы от работодателей.2837

24 августа 2016

Локальные нормативные акты являются юридически значимыми документами, чтобы соблюдался их высокий правовой статус необходимо соблюдать установленные законом требования к их содержанию, оформлению и приемке. При их введении в действие важно не только, кем принимаются локальные нормативные акты, но и то, согласованы ли они с представительным органом работников, если необходимость этого оговаривается законом, коллективным договором или каким-либо соглашением между работниками и работодателями.52

Каждый работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. На его основании работникам начисляют заработную плату. Часто ответственным за ведение табеля назначают сотрудника отдела кадров. В чем основное назначение этого акта, в какой форме его вести и какие обозначения использовать читайте в нашем новом материале. Также вы сможете скачать бланк и образец табеля учета рабочего времени.166702

При расторжении трудовых отношении одним из самых важных документов является соответствующий приказ руководства. Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении.72

С одной стороны, процедура увольнения довольно быстрая и простая, однако даже она таит в себе различные нюансы и детали. Всё необходимо сделать в соответствии с законодательством РФ, соблюдая все сроки и порядок оформления документов. В данной статье подробнее рассмотрим вопросы оформления приказа об увольнении работника.32

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

25
августа 2016
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Календ. дней 31
рабочих 23
вых. и праздн. 8
Рабочих часов
40-час нед. 184
36-час 165.6
24-час 110.4

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Кем принимаются локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты являются юридически значимыми документами, чтобы соблюдался их высокий правовой статус необходимо соблюдать установленные законом требования к их содержанию, оформлению и приемке. При их введении в действие важно не только, кем принимаются локальные нормативные акты, но и то, согласованы ли они с представительным органом работников, если необходимость этого оговаривается законом, коллективным договором или каким-либо соглашением между работниками и работодателями.52

Ознакомление работника с приказом об увольнении

При расторжении трудовых отношении одним из самых важных документов является соответствующий приказ руководства. Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении.72

Восстановление на работе

Статья посвящена такой непростой для работодателя процедуре, как восстановление сотрудника на работе. Узнайте, как составить приказ о восстановлении на работе по решению суда-2016, каков установленный законом максимальный срок восстановления на работе, а также в каком порядке происходит в 2016 году восстановление на работе после получения работодателем исполнительного листа.70

Увольнение руководителя (есть виновные действия, является военнообязанным, ведется личное дело)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при наличии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него ведется личное дело.36

Увольнение руководителя без виновных действий (не является военнообязанным, личное дело не ведется)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, не являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него не ведется личное дело.22

Увольнение руководителя без виновных действий (не является военнообязанным, личное дело ведется)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, не являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него ведется личное дело.31

Расчет зарплаты в январе 2017

Новогодние и рождественские каникулы традиционно волнуют и работников и работодателей. Ведь от их продолжительности многое зависит, от решения Правительства зависит, как будут решаться все рабочие вопросы в первый месяц нового года. Поэтому не лишним будет уточнить правила расчета зарплаты по окладу в январе 2017 года.699

Расчет зарплаты сдельщикам в январе 2017

Январь традиционно богат на праздники, первый месяц года несет довольно много изменений в работе: из-за длинных каникул приходится корректировать правила, в том числе расчеты зарплаты. В статье разберемся с расчетом зарплаты сдельщикам в январе 2017 года с учетом последних изменений законодательства и планируемых выходных.231

Стимулирующие выплаты 2016

Отвечаем на вопросы, связанные с принципами работы системы материального поощрения работников: порядок установления стимулирующих выплат, снятие стимулирующих выплат работникам в 2016 году, когда и как можно снизить премию, как оформляются стимулирующие выплаты 2016.8229

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать?

В данной статье рассмотрим довольно экстремальную ситуацию – порядок взаимодействия с работником в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного). Узнайте, что делать, если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, как правильно отстранить его от работы, как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте.133

Периодические медосмотры работников

Если условия труда на рабочем месте подразумевают воздействие вредных или опасных для здоровья факторов, работодатель обязан регулярно проводить периодические медосмотры работников, чтобы убедиться, что они в состоянии полностью выполнять свои трудовые обязанности.54

Освидетельствование на состояние опьянения

Неадекватное поведение работника на рабочем месте – серьезная проблема для работодателя. Если есть подозрения в том, что работник пьян, необходимо провести освидетельствование на состояние опьянение. Как – расскажем в статье.22

Ознакомление работника с приказом об увольнении

При расторжении трудовых отношении одним из самых важных документов является соответствующий приказ руководства. Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении.72

Приказ об увольнении работника

С одной стороны, процедура увольнения довольно быстрая и простая, однако даже она таит в себе различные нюансы и детали. Всё необходимо сделать в соответствии с законодательством РФ, соблюдая все сроки и порядок оформления документов. В данной статье подробнее рассмотрим вопросы оформления приказа об увольнении работника.32

Заявление на увольнение по собственному желанию

Узнайте, в каких случаях работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию, как выглядит в 2016 году форма заявления на увольнение по собственному желанию, вправе ли сотрудник изменить свое решение и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, а также как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2016 году.78

Дополнительная работа: как оформить и оплатить. Частые ошибки

Элементы оплаты труда работников различны. Для стимулирования сотрудников работодатель вводит доплаты, надбавки, премии. В определенных случаях закон обязывает платить работникам компенсационные выплаты. Требования к документам по оплате труда есть и в Налоговом кодексе. На вебинаре Ольга Полежаева поможет исключить риски работодателя при оформлении дополнительной работы1163

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.683

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания. С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье.140

Отзыв работника из отпуска

В период массовых летних отпусков могут возникнуть непредвиденные ситуации, когда присутствие на работе определенного работника станет необходимым для работодателя. О том, как правильно оформить отзыв работника из отпуска, читайте в этой статье.10280

Применение графика отпусков

График отпусков – один из важнейших обязательных документов для каждого работодателя. Однако летом, в сезон отпусков, применение графика отпусков может статья настоящей проблемой – как избежать этого и как разрешить сложные ситуации, читайте в статье.84

Составление графика отпусков

Одним из самых проблемных кадровых документов является график отпусков. Отпуск не по графику, постоянные изменения, дополнительные отпуска – все это вызывает справедливое негодование кадровиков. Прежде всего, разберемся с составлением графика отпуска.130

Применение профстандартов 2016

Применение профстандартов с 2016 года – головная боль многих российских работодателей. Где взять актуальный перечень профстандартов, какие новые профстандарты появились в 2016 году. Как происходит внедрение, а также применение профстандартов с 2016 года – самые актуальные вопросы от работодателей.2837

Перечень обязательных профстандартов с 1 июля 2016 года

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.19705

Что нужно кадровику знать о профстандартах c 1 июля 2016

C 1 июля начали действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.13593

Новости партнёров

Процедуры для волос в салонах красоты – индивидуальный подход к каждому клиенту

Директор салона  24 августа 2016

Перекрасить волосы в абсолютно другой цвет, выровнять кудри и сделать волос идеально прямым или, наоборот, сделать причудливые завитки - при смене своего образа и внешнего вида женщины тратят много сил, времени и средств. Но никогда не нужно забывать о влиянии химикатов, высоких температур и жестких расчесок на состояние и структуру волос. В связи с частым и сильным воздействием на волосы, ослабевают корни, что ведет к выпадению, разрушается структура каждой волосинки, из-за чего шевелюра тускнеет и начинает сечься. Безусловно, можно устранить все негативные последствия дома, самостоятельно, но процедуры для волос в салонах красоты обладают более быстродействующим и стойким эффектом.

Как создать HR-бренд: пример Росатома

HR директор  24 августа 2016

Грамотно сформированный HR-бренд обеспечивает постоянный поток соискателей, помогает выстроить правильные отношения между руководителями и сотрудниками, а также между рекрутерами и кандидатами. В статье вы узнаете, как создать HR-бренд, на примере компании Росатом.


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 27.5%
  • Да, пара человек 28.75%
  • Нет 32.92%
  • Затрудняюсь ответить 10.83%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль