Новости

2 июля 2015
1 июля 2015
30 июня 2015
29 июня 2015
26 июня 2015
25 июня 2015
24 июня 2015
Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь в июле за 34 рубля в день!

Календарь

2
июля 2015
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Календ. дней 31

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело»:

Хочу подписаться!

Работа на полставки в 2015 году

Понятие «работа на полставки» постоянно встречается в практике кадровика. Но что стоит за подобной практикой и подобным термином? Ведь в трудовом законодательстве его нет. Давайте разберемся в деталях и рассмотрим примеры.3673

Учебный отпуск – 2015

В преддверии периода летних сессий и госэкзаменов кадровикам стоит обратить особое внимание на порядок оформления учебных отпусков. Именно об этом порядке и пойдет речь в статье.2483

Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?

Для эффективной работы любой организации нужны квалифицированные специалисты. Чтобы сотрудники были настоящими профессионалами, необходимо повышать уровень их знаний.4707

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В период кризиса работодатели часто сталкиваются с необходимостью экономии денежных средств. В связи с этим, нередко встает вопрос об изменении оклада в трудовом договоре с сотрудниками.1847

Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии?

Фамилия работника относится к категории юридически значимых сведений, в обязательном порядке включаемых в трудовой договор. О том, как кадровику оформить изменение фамилии работника – читайте в этой статье.3103

Работа на полставки в 2015 году

Понятие «работа на полставки» постоянно встречается в практике кадровика. Но что стоит за подобной практикой и подобным термином? Ведь в трудовом законодательстве его нет. Давайте разберемся в деталях и рассмотрим примеры.3673

Командировка в выходные: инструкция для кадровика

Довольно часто на период командировки выпадают выходные дни. Или же на выходной день для экономии времени планируется выезд в место командировки. О том, как происходит привлечение командированного сотрудника к работе в выходной день, в каком порядке надо оплатить отработанные выходные и на что еще обратить внимание кадровику в такой ситуации, – читайте в статье.492

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В период кризиса работодатели часто сталкиваются с необходимостью экономии денежных средств. В связи с этим, нередко встает вопрос об изменении оклада в трудовом договоре с сотрудниками.1847

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – процедура, которую должны выполнять все работодатели. Для коммерческих организаций порядок проведения индексации не установлен. Такие работодатели самостоятельно решают, каким именно образом в 2015 году в их организации будет проводиться индексация окладов (см. сноску 1). На какие показатели обращать внимание при установлении размера индексации? С какой периодичностью ее нужно проводить? Какие документы для этого оформить? Рассмотрим эти важные вопросы.76149

Виновность работника не может быть основана на предположениях

Работник приложил к авансовому отчету за командировку гостиничные счета. Работодатель документы не принял, сочтя их поддельными, и объявил сотруднику выговор за то, что он своими действиями причинил имущественный ущерб организации. Кроме того, лишил работника годовой премии. Работник обратился в суд и просил отменить решение как незаконное, поскольку счета за проживание он получил в офисе гостиницы.2368

Дисциплинарные взыскания: ошибки работодателей

Разберем, какие ошибки совершают работодатели, применяя к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, и как их предотвратить.5764

Наложение дисциплинарного взыскания: оформление кадровых документов с учетом судебной практики

Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует серьезной документальной базы. Поэтому оформление кадровых документов в этом случае необходимо осуществлять с особой тщательностью. В противном случае не исключены досадные проигрыши дел в суде. В статье мы расскажем, как осуществить оформление кадровых документов при наложении дисциплинарного взыскания.6128

Расторжение трудового договора с пенсионером

Любой кадровик хотя бы раз сталкивался с необходимостью увольнения работника-пенсионера. О том, какие особенности следует при этом учесть – читайте в статье.1228

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Работодатель по своей инициативе вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Сделать это можно только при наличии условий, предусмотренных трудовых законодательством. Но в отдельных случаях Трудовой кодекс устанавливает дополнительные основания увольнения. Именно об этих основаниях и пойдет речь в статье.1466

Уведомление об изменении условий трудового договора: оформляем правильно

Действующее трудовое законодательство наделяет работодателя правом в одностороннем порядке менять организационные или технологические условия трудового договора, заключенного с работником, если на то имеются объективные причины. О предполагаемых изменениях необходимо уведомить работника заранее, в письменной форме.1657

Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд.3803

Работодатель считал, что направил работника в командировку, суд объяснил, что это вахта

Работник трудился на строительстве нефтепровода в должности производителя работ на производственном участке в республике Саха (Якутия) вне места его постоянного проживания, и ежедневное возращение домой было невозможно. При этом в трудовом договоре местом работы был указан г. Новосибирск. При увольнении работник потребовал оплатить ему задолженность по зарплате исходя из того, что он работал вахтовым методом. Работодатель возражал, считая, что его сотрудник выполнял обязанности в служебных командировках. Спор разрешился в суде.2679

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.2739

Как заменить отпуск денежной компенсацией

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, заменять отпуск выплатой денежной компенсации, работодатель не вправе. Но если продолжительность ежегодного отпуска больше стандартной, по просьбе работника работодатель может выплатить ему денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. О том, как оформить выплату такой компенсации – читайте в статье.59

Составляем приказ на отпуск

Приказ на отпуск, пожалуй, самый важный для кадрового работника летний документ. Этот приказ можно составлять по унифицированной форме. Организация также вправе самостоятельно разработать и утвердить необходимую форму. О том на что обратить внимание кадровику при заполнении приказа о предоставлении работнику отпуска, – читайте в статье.262

Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками?

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.1613

Новости партнёров

Как выбрать страховую компанию, чтобы защитить бизнес от рисков

ГД  1 июля 2015

В России по-прежнему сильно недоверие к страховщикам. Отчасти это обусловлено тем, что на рынке страхования действует много недобросовестных компаний. Кроме того, в нашей стране культура работы со страховыми фирмами пока не сложилась, в отличие от Европы или США, где потребность застраховать не только дорогое материальное имущество или услуги, но и интеллектуальную собственность растет год от года.

Регистрация договора аренды как одно из условий признания расходов

Главбух  1 июля 2015

Чтобы признать в налоговом учете расходы по долгосрочному договору аренды, его надо зарегистрировать в госорганах. А что грозит компании, которая проигнорировала эти требования? Давайте разбираться.

Магазин кадровика Высшая школа кадровика

Опрос

Как вы боретесь с летней расслабленностью и нежеланием ходить на работу?

  • Создаю уют на рабочем месте, чтобы хотелось приходить туда каждый день 11.44%
  • Четко планирую свой день 15.52%
  • Старюсь больше гулять и радовать себя мелочами 26.96%
  • Занимаюсь спортом перед работой (гимнастика, йога, пробежка и т. п.) 5.56%
  • Я не страдаю этим 40.52%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль