Статьи

31 августа 2015

График отпусков: вносим изменения

График отпусков на предстоящий год разрабатывается и утверждается в декабре года текущего. Но жизнь часто вносит коррективы в слаженную работу организации: некоторым сотрудникам приходится по тем или иным причинам переносить запланированный отпуск на другие даты.144

28 августа 2015

Закон о профессиональных стандартах

Принятый в 2015 году закон о применении профессиональных стандартов предусматривает внедрение новых критериев соответствия для представителей широкого профессий.246

27 августа 2015

Особые режимы рабочего времени

Подавляющее большинство организаций функционирует в режиме пяти- или шестидневной рабочей недели с одним или двумя выходными днями. Но далеко не всегда есть возможность вписать производственные процессы в стандартный график. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрены особые режимы рабочего времени.386

26 августа 2015

Исправляем 10 типичных ошибок в трудовой книжке

Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые работодатели допускают при заполнении трудовых книжек, и дадим ответы, как их исправить, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя в дальнейшем не возникло никаких проблем.952

25 августа 2015
Лишение премии

Лишение премии: два главных правила

Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. Нельзя лишить того, что сотрудник не заработал. Рассмотрим в статье, как это грамотно сделать.706

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь в сентябре, пока действует выгодная акция!

Календарь

1
сентября 2015
вторник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
Календ. дней 30
рабочих 22
вых. и праздн. 8
Рабочих часов
40-час нед. 176
36-час 158.4
24-час 105.6

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело»:

Хочу подписаться!

Оперативное хранение документов

Понятие оперативного хранения в делопроизводстве трактуется как обеспечение сохранности документов до их уничтожения или передачи в архив организации.747

Образец командировочного удостоверения

С 8 января 2015 года обязательное оформление командировочных удостоверений, которым ранее сопровождалась любая служебная поездка, упразднено с целью рационализации кадрового документооборота.997

Изменение условий трудового договора: оформляем перевод сотрудника правильно

Перевод сотрудника (на другую должность или режим работы) кажется несложным. Однако на практике эта процедура вызывает множество вопросов. Прежде всего стоит помнить, что перевод работника – всегда изменение условий трудового договора. Как перевести работника на неполную рабочую неделю, можно ли устанавливать испытательный срок при переводе, законен ли перевод работника без его согласия? Об этом и поговорим.8028

Трудовой договор с генеральным директором

Генеральный директор, несмотря на особый должностной статус, заключает с работодателем трудовой договор, как и все остальные работники.745

Трудовой договор

Трудовой договор — основной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений и устанавливающий взаимные права и обязанности сторон.794

Приказ об аннулировании трудового договора

Порядок документального оформления аннулирования трудового договора — единственного способа признать отношения с работником несостоявшимися — не прописан действующим законодательством. На практике процедура чаще всего сводится к изданию соответствующего приказа на основании акта или докладной записки о невыходе сотрудника на работу. О том, как составить приказ об аннулировании трудового договора – читайте в статье.972

Лишение премии

Лишение премии: два главных правила

Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. Нельзя лишить того, что сотрудник не заработал. Рассмотрим в статье, как это грамотно сделать.706

Как изменить размер заработной платы

Порядок изменения размера заработной платы вызывает много вопросов у работодателей. И конечно, в нынешних условиях, работодатели все чаше вынуждены прибегать к такой непопулярной мере, как понижение заработной платы.825

Устанавливаем заработную плату сотрудникам

Размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Поэтому, оформляя с новым сотрудником трудовые отношения, необходимо определить размер его заработной платы. О наиболее частых вопросах, возникающих при установлении оплаты труда, расскажем в этой статье.1074

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция

Применяя дисциплинарное взыскание кадровым работникам необходимо проявлять особую внимательность и соблюдать все требования, установленные трудовым законодательством. В статье представлена подробная инструкция действия кадровика.1476

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. И знание судебной практики часто помогает работодателям избежать трудовых проблем. О том, какие выводы сделал суд в отношении доказательств правомерности увольнения работника за утрату доверия, – читайте в статье.1024

Дисциплинарное взыскание: правила оформления

Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на каждого сотрудника, который допустил дисциплинарный проступок. О том, какие виды дисциплинарных взысканий вправе применять работодатель, какова процедура наложения дисциплинарного взыскания и как снять взыскание, читайте в статье.9051

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция

Применяя дисциплинарное взыскание кадровым работникам необходимо проявлять особую внимательность и соблюдать все требования, установленные трудовым законодательством. В статье представлена подробная инструкция действия кадровика.1476

Удержание суммы за неотработанный отпуск при увольнении

Ситуация: работник увольняется до окончания того рабочего года, за который он полностью отгулял отпуск. Тогда организация может удержать из зарплаты сотрудника при его увольнении сумму за использованные, но не отработанные им дни отпуска. О том, как произвести расчет неотработанных дней отпуска, исчислить сумму, подлежащую удержанию, мы поговорим в этой статье.1009

Увольнение работника во время болезни

Многие кадровики полагают, что увольнять работника в период болезни нельзя. Рассмотрим, на все ли случаи увольнения распространяется этот запрет.1043

Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд.4869

Работодатель считал, что направил работника в командировку, суд объяснил, что это вахта

Работник трудился на строительстве нефтепровода в должности производителя работ на производственном участке в республике Саха (Якутия) вне места его постоянного проживания, и ежедневное возращение домой было невозможно. При этом в трудовом договоре местом работы был указан г. Новосибирск. При увольнении работник потребовал оплатить ему задолженность по зарплате исходя из того, что он работал вахтовым методом. Работодатель возражал, считая, что его сотрудник выполнял обязанности в служебных командировках. Спор разрешился в суде.3243

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.3286

Удержание суммы за неотработанный отпуск при увольнении

Ситуация: работник увольняется до окончания того рабочего года, за который он полностью отгулял отпуск. Тогда организация может удержать из зарплаты сотрудника при его увольнении сумму за использованные, но не отработанные им дни отпуска. О том, как произвести расчет неотработанных дней отпуска, исчислить сумму, подлежащую удержанию, мы поговорим в этой статье.1009

Декретный отпуск 2015: что нужно знать кадровику

Отпуск по беременности и родам, в обиходе часто называемый «декретным», предоставляется женщинам на установленный период времени до и после рождения ребенка. Непосредственно перед декретным отпуском или после него работница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, на что обратить внимание кадровику при предоставлении декретного отпуска, а также ежегодного отпуска перед декретом, — читайте в статье.6009

Замещение работника на время отпуска

С началом периода отпусков вопрос замещения сотрудников, отправившихся отдыхать, приобретает особую актуальность. Чтобы уход важного специалиста в отпуск не нарушал нормальный ход работы компании, работодателю необходимо заранее позаботиться о передаче его полномочий и основных должностных обязанностей другому работнику. О том как это сделать – читайте в статье.2846

Новости партнёров

Погашение задолженности по оплате труда

Главбух  29 августа 2015

После того как работникам начислена зарплата, у хозяйства возникает задолженность перед ними. Порядок ее погашения, то есть выплаты вознаграждения, должен быть зафиксирован в коллективном или трудовом договоре. По трудовому законодательству заработную плату выдают, как правило, в месте выполнения работы или переводят банк, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Антикризисное управление: организация и составление антикризисной программы

ГД  28 августа 2015

Чтобы преодолеть спад производства, начавшийся в кризис, автор статьи предлагает свой рецепт антикризисного управления. Эти шаги позволят пройти дно кризиса с минимальными потерями и быстро начать восстановление после окончания рецессии.

Магазин кадровика Высшая школа кадровика

Опрос

Какие предметы в школе у Вас были самые любимые?

  • История и география 16.71%
  • Алгебра, геометрия и физика 23.48%
  • Русский язык и литература 21.13%
  • Химия и биология 8.43%
  • Иностранный язык 11.6%
  • Физкультура 4.28%
  • Любимыми были только каникулы 14.36%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль