Кадровое дело

Свежие статьи

7 декабря 2016

61

6 декабря 2016

Тарифная оплата труда - удобная система, предусматривающая разницу в уровне заработной платы для работников, выполняющих работы разного рода, сложности и интенсивности. Как установить тарифную оплату труда, чем она отличается от других, а также в зависимости от чего составляется тарифная сетка - читайте в статье.1012

Без оформления приказа о приеме на работу невозможно официальное трудоустройство. Рассмотрим, как правильно составить документ, когда это нужно сделать и что это даст работодателю.48942

Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул». На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за сверхурочную работу. Вместо повышенной оплаты работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха. Довольно часто такие дни отдыха называют отгулами. О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу – читайте в статье.5735

5 декабря 2016

Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха. В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы. Входят ли праздничные дни в отпуск. Продлевается ли отпуск на число праздничных дней. Как документально оформить отпуск в праздники.12214

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

7
декабря 2016
среда
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Календ. дней 31
рабочих 22
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 176
36-час 158.4
24-час 105.6

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Приказ о приеме на работу

Без оформления приказа о приеме на работу невозможно официальное трудоустройство. Рассмотрим, как правильно составить документ, когда это нужно сделать и что это даст работодателю.48942

Отгул за сверхурочную работу

Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул». На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за сверхурочную работу. Вместо повышенной оплаты работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха. Довольно часто такие дни отдыха называют отгулами. О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу – читайте в статье.5735

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника – одно из самых распространенных оснований прекращения трудовых отношений. Однако даже при такой форме увольнения существует множество нюансов. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, как оформить расторжение трудового договора по инициативе работника и избежать споров – читайте в статье.5319

Расчет отпускных: пошаговая инструкция

В статье приведена подробная инструкция расчета отпускных, следуя которой вы сможете легко рассчитать отпускные для самых разных случаев. Например, в ней рассказывается как определяется период для расчета отпускных, какую формулу расчета отпускных следует использовать и как определить средний заработок для расчета отпускных.33864

Комиссия по трудовым спорам в организации

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь компании в сфере отношений с работниками. Чем занимается комиссия по трудовым спорам, как её создать и как построить работу комиссии.1418

Как грамотно составить заявление на отпуск за свой счет

Как помочь сотруднику составить заявление на отпуск за свой счет? В каких случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Ответы на эти и другие вопросы об отпуске без содержания ищите в нашем материале.19934

★ Эффективный контракт: переводить ли сотрудников на новую систему

Что такое эффективный контракт, чем он отличается от обычного трудового договора, как составить эффективный контракт и перевести на него работников - на все эти вопросы мы отвечаем в статье.8166

Трудовой договор при разъездном характере работы

Какая работа носит разъездной характер? Что писать в трудовом договоре работника, который трудится вне стен офиса и постоянно разъезжает? Разбираемся вместе.31079

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Оформление расторжения трудовых отношений по соглашению между работником и работодателем выгодно и удобно как одной, так и другой стороне. Расскажем, какие нюансы нужно учесть при увольнении по данному основанию.5074

Тарифная оплата труда

Тарифная оплата труда - удобная система, предусматривающая разницу в уровне заработной платы для работников, выполняющих работы разного рода, сложности и интенсивности. Как установить тарифную оплату труда, чем она отличается от других, а также в зависимости от чего составляется тарифная сетка - читайте в статье.1012

Сдельная оплата труда

Как установить сдельную оплату труда, чем она отличается от обычной системы должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера. Как правильно работать со сдельной оплатой труда, как выплачивать зарплату и как оформить локальные акты. Обо всем этом в нашей новой статье.6325

★ Эффективный контракт: переводить ли сотрудников на новую систему

Что такое эффективный контракт, чем он отличается от обычного трудового договора, как составить эффективный контракт и перевести на него работников - на все эти вопросы мы отвечаем в статье.8166

Всё о применении дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания - крайний случай, на который работодатель идет, когда сотрудник нарушает установленные нормы и правила. Как правильно применять дисциплинарное взыскание, в каких случаях это возможно, как оформить применение дисциплинарного взыскания и снять с работника взыскание - в нашей статье.2758

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Каждому кадровику известно, что правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом для любого предприятия. Без них работа компании попросту невозможна. Но, как же правильно составить этот документ и ввести его в действие?73

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

При ненадлежащем качестве труда сотрудника работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей. Подготовка таких взысканий связана с оформлением ряда документов.308

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника – одно из самых распространенных оснований прекращения трудовых отношений. Однако даже при такой форме увольнения существует множество нюансов. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, как оформить расторжение трудового договора по инициативе работника и избежать споров – читайте в статье.5319

Всё о применении дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания - крайний случай, на который работодатель идет, когда сотрудник нарушает установленные нормы и правила. Как правильно применять дисциплинарное взыскание, в каких случаях это возможно, как оформить применение дисциплинарного взыскания и снять с работника взыскание - в нашей статье.2758

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении работник может либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо «отгулять» отпуск с последующим увольнением. О том, на какие нюансы надо обратить внимание работодателю при предоставлении отпуска с последующим увольнением – мы и расскажем.11601

Комиссия по трудовым спорам в организации

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь компании в сфере отношений с работниками. Чем занимается комиссия по трудовым спорам, как её создать и как построить работу комиссии.1418

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В некоторых организациях, так или иначе, возникают споры между руководителем и сотрудником, которые можно решить в досудебном порядке. Из этой статьи вы узнаете, что такое комиссия по трудовым спорам, как правильно ее создать, и кто может в нее войти. А также как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам, и какую информацию в нем необходимо указать.32

Как оформить восстановление на работе по решению суда?

Сейчас работники все чаще стали обращаться за защитой своих интересов в суд. Суды, свою очередь, при наличии оснований принимают решения в пользу работников и в случаях незаконного или неосновательного увольнения, восстанавливают их в прежней должности. И здесь начинается работа кадровика. Как на практике оформить восстановление на работе? Именно об этом и читайте в этом материале.26382

Предоставление отпуска в праздничные дни

Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха. В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы. Входят ли праздничные дни в отпуск. Продлевается ли отпуск на число праздничных дней. Как документально оформить отпуск в праздники.12214

Как грамотно составить заявление на отпуск за свой счет

Как помочь сотруднику составить заявление на отпуск за свой счет? В каких случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Ответы на эти и другие вопросы об отпуске без содержания ищите в нашем материале.19934

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении работник может либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо «отгулять» отпуск с последующим увольнением. О том, на какие нюансы надо обратить внимание работодателю при предоставлении отпуска с последующим увольнением – мы и расскажем.11601

В платном доступе

Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Внедрить должностные инструкции всегда непросто. Этот процесс вызывает множество вопросов. В рамках вебинара Ирина Подлесных, руководитель отдела управления персоналом Института подготовки кадров Машприбор, расскажет о том, как разработать должностные инструкции, какие трудности обычно возникают при их внедрении и даст практические советы5400

Профессиональные стандарты 2016

Взаимодействие с персоналом требует особой подготовки. Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика. Из статьи вы узнаете, какие тонкости содержат профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году, обязателен ли профессиональный стандарт кадровика, что должен уметь и знать кадровик, а также утвержден ли профстандарт кадровика на сегодняшний день.47562

Приказ о внедрении профстандартов в организации

Внедрение профстандартов на предприятии регламентировано законодательной базой и обязательно для некоторых должностей. Наша статья поможет узнать все о профессиональных стандартах. Мы расскажем, как необходимо составлять приказ о внедрении профстандартов в организацию правильно, какие есть особенности этого процесса, каким алгоритмом стоит пользоваться при составлении необходимых документов.568

Новости партнёров

Увольнение по соглашению сторон в 2017 году

Зарплата  6 декабря 2016

Трудовое законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению между сотрудником и работодателем. Расскажем, какие учесть особенности, оформляя увольнение по соглашению сторон в 2017 году, какие выплатить компенсации сотруднику.

Компания должна получать прибыль, а цена – самый эффективный способ ее увеличить: интервью с экспертом по ценообразованию Германом Симоном

ГД  6 декабря 2016

В интервью журналу «Генеральный Директор» Герман Симон анализирует главные ошибки в ценообразовании и дает советы, как действовать российским директорам




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.44%
  • Иногда 57.42%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль