Статьи

5 февраля 2016

Трудовая книжка — документ, фиксирующий все основные вехи карьерного пути работника. Если в организацию принимается сотрудник, не имеющий трудового стажа, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку. О том, на что обратить внимание кадровому работнику при оформлении трудовой книжки – читайте в статье.2883

Работодатель должен завести трудовую книжку на каждого сотрудника, с которым впервые заключается трудовой договор. Разъясняем верный алгоритм.16815

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке может означать, что работник продолжает работать у другого работодателя. В таком случае кадровик может принять на работу нового сотрудника только по совместительству, если это не запрещено законом.8688

Как правило, в начале года в законодательство вносятся те или иные изменения. Для трудового законодательства 2016 год не будет исключением. Изменения планируются не столь существенные, как прошлогодние. Но кадровому работнику необходимо быть в курсе всех новелл трудового права.16024

По общему правилу, неправильную или неточную запись в трудовой книжке исправляют по месту работы, где она была внесена.11398

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».

Календарь

8
февраля 2016
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 1 2 3 4 5 6
Календ. дней 29
рабочих 20
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 159
36-час 143
24-час 95

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

★ Трудовое законодательство — 2016

Как правило, в начале года в законодательство вносятся те или иные изменения. Для трудового законодательства 2016 год не будет исключением. Изменения планируются не столь существенные, как прошлогодние. Но кадровому работнику необходимо быть в курсе всех новелл трудового права.16024

★ Топ-50 самых важных документов для кадровика

Кадровик в первую очередь работает с документами. И от того насколько верно и своевременно составлены те или иные кадровые документы будет зависеть правильность проведения кадровых процедур. Предлагаем вашему вниманию наиболее важные и актуальные документы, которые понадобятся каждому кадровику.5788

★ Готовимся к проверке трудовой инспекции

Визит инспектора государственной трудовой инспекции для многих организаций – нежелательная ситуация. Нередко трудовой инспекцией работодателя пугают работники при возникновении конфликта. Насколько широки полномочия трудовой инспекции, что она проверяет и всегда ли инспекторы придут по жалобе работника?840

★ Срочный трудовой договор: плюсы и риски для работодателей

Срочный трудовой договор – довольно удобный для работодателя инструмент оформления трудовых отношений. Однако следует помнить, что Трудовой кодекс разрешает заключать срочные договоры только в строго определенных случаях.5879

Сезонный трудовой договор

Сезонный трудовой договор в 2016 году заключается с работниками, нанимаемыми для выполнения сезонных работ. Узнайте, чем трудовой договор о сезонной работе отличается от бессрочного трудового договора, какие условия в сезонном трудовом договоре рекомендуется прописать работодателю, как выглядит образец сезонного трудового договора в 2016 году, а также в каком порядке происходит расторжение сезонного трудового договора.79

Срочный трудовой договор с директором

Трудовой кодекс позволяет заключать срочные договоры лишь в определенных ситуациях и с некоторыми категориями работников. К ним, в частности, относятся руководители организаций. Рассмотрим некоторые особенности заключения срочного трудового договора с генеральным директором.139

Сдельная система оплаты труда

На многих предприятиях в силу тех или иных причин применяется сдельная система оплаты труда. Узнайте, что такое сдельная оплата труда и когда сдельная оплата труда работников может принести выгоду работодателю.208

★ Как рассчитать зарплату за январь 2016 года

Благодаря традиционным новогодним каникулам, месячная норма рабочего времени в январе значительно меньше, чем среднегодовая. Поэтому расчет заработной платы за январь вызывает многочисленные вопросы.51201

Стимулирующие выплаты — 2016

Статья посвящена теме «стимулирующие выплаты-2016» и отвечает на вопросы, связанные с принципами работы системы материального поощрения работников: какие виды стимулирующих выплат работникам предусмотрены действующим законодательством, каким будет порядок установления стимулирующих выплат в 2016 году, для чего нужно положение о стимулирующих выплатах, и в каких случаях работодатель имеет право на снятие стимулирующих выплат работникам.3402

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины — непростая для работодателя процедура, зачастую перерастающая в затяжной конфликт. Чтобы увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году не привело к судебному разбирательству, необходимо соблюдать установленные законом условия увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.168

Трудовая дисциплина

Предприятие, на котором соблюдается трудовая дисциплина, работает эффективно. Поэтому одной из основных задач работодателя становится разработка принципов, в соответствии с которыми будет регулироваться трудовая дисциплина работников. Узнайте, как происходит оформление нарушения трудовой дисциплины работником в 2016 году, какие пункты содержит приказ о нарушении трудовой дисциплины, какие виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены законодательством, а также в каких случаях допускается увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году.214

Правила трудового распорядка

Узнайте, для чего нужны правила трудового распорядка, что отражается в правилах трудового распорядка в 2016 году, является ли обязанностью сторон трудового договора соблюдение правил трудового распорядка, и какими положениями можно дополнить типовые правила трудового распорядка. Статья также описывает ряд стандартных процедур — ознакомление работников с правилами трудового распорядка, изменение правил трудового распорядка, а также применение к работникам мер дисциплинарной ответственности за нарушение правил трудового распорядка.1017

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины — непростая для работодателя процедура, зачастую перерастающая в затяжной конфликт. Чтобы увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году не привело к судебному разбирательству, необходимо соблюдать установленные законом условия увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.168

★ Топ-50 самых важных документов для кадровика

Кадровик в первую очередь работает с документами. И от того насколько верно и своевременно составлены те или иные кадровые документы будет зависеть правильность проведения кадровых процедур. Предлагаем вашему вниманию наиболее важные и актуальные документы, которые понадобятся каждому кадровику.5788

★ Сокращение численности или штата работников: алгоритм действий работодателя

Сокращение штата — довольно болезненная процедура как для работников, так и для самого работодателя. Работник встает перед необходимостью поиска новой работы, а работодателю часто приходится подтверждать законность увольнения в судебном порядке.19132

Договор гражданско-правового характера

Выполнение гражданином определенного вида работы в интересах организации можно оформить не только трудовым, но и гражданско-правовым договором. У этого способа оформления отношений с точки зрения работодателя есть целый ряд плюсов, связанных с большей гибкостью норм гражданского права. Однако оформление гражданско-правового договора вместо трудового создает для работодателя и определенные риски.512

Ошибки, за которые грозят крупные штрафы. Как их исправить

В статье читайте о том, насколько опасно задерживать выплату зарплаты, за какие нарушения в 2015 году грозят крупные штрафы, что нужно сделать, чтобы инспектор труда предупредил работодателя, а не наказал.5343

Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты

Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 1.1519

Отпуск совместителю

Совместители, также как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом оформляется отпуск совместителю – расскажем в нашей статье.9705

Больничный в отпуске

Больничный во время отпуска – нередкое явление. Однако на практике часто возникает много вопросов. Например, что делать с отпуском – продлить или перенести? Как поступить с документами: внести соответствующие коррективы или оставить все без изменения? Ответы на эти вопросы зависят от многих факторов. От каких – вы узнаете, прочитав статью.418

Составляем график отпусков на 2016 год

Все знают, что график отпусков нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала нового года. Однако подготовительную работу лучше организовать уже в ноябре. Это позволит без спешки пройти все этапы согласования документа, заранее уточнить пожелания всех сотрудников, включая декретниц. Также даст возможность учесть все особенности, которые связаны с предоставлением дополнительных отпусков за особые условия работы.2453

★ Надо ли в 2016 году увольнять работников, не соответствующих профстандартам?

В июле 2016 года вступают в силу новые положения Трудового кодекса о профстандартах. И у работодателей возникают вопросы: обязаны ли они будут применять профессиональные стандарты и необходимо ли будет увольнять работников, не соответствующих принятым стандартам? Давайте разбираться вместе.29623

★ Изменения 2016 года. Что необходимо знать кадровику

Ежегодно правила, установленные трудовым законодательством, в той или иной степени меняются. Не будет исключением и год 2016-й. Часть изменений – это подписанные Президентом РФ законы, часть – находится пока на стадии законопроектов. Итак, что же готовит кадровикам 2016 год?48428

Профстандарт аудитора

Профессиональный стандарт аудитора устанавливает Приказ Минтруда России № 728н от 19 октября 2015 года.185

Новости партнёров

Новая форма СЗВ-М в 2016 году

Зарплата  8 февраля 2016

Начиная с апреля 2016 года все компании должны ежемесячно отчитываться в ПФР. Форму такого учета СЗВ-М на своем сайте опубликовал Пенсионный фонд.

Декларация по ЕНВД за 1 квартал 2016 года

Главбух  5 февраля 2016

Не позднее 20 апреля 2016 года компаниям надо отчитаться по ЕНВД за I квартал 2016 года. Форма декларации и Порядок заполнения обновлены приказом ФНС России от 22 декабря 2015 г. № ММВ-7-3/590@. Разберемся, каким образом декларацию по ЕНВД теперь заполнять


Опрос

Какое качество, на ваш взгляд, выгодно отличает работника-женщину от работника-мужчины?

  • Гибкость 20.49%
  • Эмоциональность 11.48%
  • Внимательность к деталям 47.75%
  • Стрессоустойчивость 9.22%
  • Отзывчивость 11.07%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль