Свежие статьи

24 июня 2016

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.162

После запрета заемного труда у российских работодателей возникло много вопросов: как предоставить персонал по новым правилам, кто имеет право заниматься предоставлением персонала, как эти действия оформляются документально. Ответим на эти вопросы в статье.32

В обязанности работодателя входит табелирование рабочего времени на каждого имеющегося сотрудника. В коммерческой организации могут применять унифицированную форму табеля либо придумать свою. Достаточно часто случается так, что возникают нерегулируемые законодательно ситуации, когда работники не понимают правильности отметок того или иного периода.77

Если сотрудник склада часто оставляет дверь открытой, что позволяет проникать туда посторонним лицам. При этом договора о полной материальной ответственности нет. Можно ли работодателю произвести увольнение в связи с утратой доверия?43

23 июня 2016

В случае отсутствия на рабочем месте по причине болезни работник должен представить в организацию листок нетрудоспособности. Однако распространенной является ситуация, когда сотрудник представляет работодателю поддельный больничный лист, который он получил по собственной инициативе или же из-за ошибки медицинского учреждения. Рассмотрим, как определить, что листок нетрудоспособности является поддельным, и как можно взыскать с работника ранее выплаченные ему средства.92

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

27
июня 2016
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
Календ. дней 30
рабочих 21
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 168
36-час 151.2
24-час 100.8

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

★ Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.162

Предоставление персонала: как осуществлять после запрета заемного труда

После запрета заемного труда у российских работодателей возникло много вопросов: как предоставить персонал по новым правилам, кто имеет право заниматься предоставлением персонала, как эти действия оформляются документально. Ответим на эти вопросы в статье.32

Табель учета рабочего времени – отражение отклонений от нормы

В обязанности работодателя входит табелирование рабочего времени на каждого имеющегося сотрудника. В коммерческой организации могут применять унифицированную форму табеля либо придумать свою. Достаточно часто случается так, что возникают нерегулируемые законодательно ситуации, когда работники не понимают правильности отметок того или иного периода.77

Предоставление персонала: как осуществлять после запрета заемного труда

После запрета заемного труда у российских работодателей возникло много вопросов: как предоставить персонал по новым правилам, кто имеет право заниматься предоставлением персонала, как эти действия оформляются документально. Ответим на эти вопросы в статье.32

Трудовой договор без трудовой книжки

Некоторые работодатели заключают трудовой договор без трудовой книжки. Как понять, насколько законным считается оформление по договору без трудовой книжки в 2016 году, кто имеет право заключать с персоналом трудовой договор без записи в трудовую книжку, в каких случаях наступает ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки в 2016 году.1376

Иностранец работает по патенту: учитываем ограничения

Безвизовый иностранец не вправе трудиться за пределами региона, в котором ему выдан патент. В статье подробно расскажем, можно ли принимать иностранца на работу с разъездным характером. Можно ли работать за пределами региона, в котором выдан патент. Возможно ли безвизовому иностранцу работать по совместительству по должности не указанной в патенте.139

Надбавка к должностному окладу сотрудника

Трудовое законодательство предоставляет работодателю широкие права в части поощрения своих работников, в числе прочего, возможно предусмотреть надбавку к должностному окладу сотрудника. Про персональные надбавки, заявление на их получение и другие тонкости данного вопроса читайте в статье.87

Различия между видами оплаты труда

С учетом различных экономических, производственных и иных условий, работодатель имеет право и возможность устанавливать различные виды оплаты труда. Как при оплате труда учесть нормы выработки, можно ли выделять деньги на весь коллектив и другое – читайте в материале о различиях между видами оплаты труда.81

Виды оплаты труда

Труд каждого работника должен оплачиваться, однако вид и форма этой оплаты могут быть различными. В материале читайте: какие виды и формы оплаты труда в 2016 году применяются работодателями, как оформить изменение вида оплаты труда на предприятии, а также в каких условиях целесообразно применять в 2016 году основные виды оплаты труда персонала.530

Применяем дисциплинарное взыскание

Порядок применения дисциплинарного взыскания на первый взгляд может показаться довольно простым. Достаточно, чтобы факт проступка был зафиксирован в письменной форме, а работник предоставил свои объяснения, после чего издается соответствующий приказ, под которым проштрафившийся сотрудник должен поставить свою подпись. А когда мерой дисциплинарного взыскания является увольнение, вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и его трудовую книжку. Однако если не будут учтены некоторые нюансы процедуры наложения дисциплинарного взыскания, оно легко может быть обжаловано работником в судебном порядке и работодателю еще придется выплачивать компенсацию и оплачивать судебные издержки.705

Режим коммерческой тайны

Жесткая борьба конкурентов диктует свои условия работы компании. Приходится вводить режим коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, как оформить положение о коммерческой тайне – об этом и еще о многом другом статья «Как защитить информацию: вводим режим коммерческой тайны».29562

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины — непростая для работодателя процедура, зачастую перерастающая в затяжной конфликт. Чтобы увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году не привело к судебному разбирательству, необходимо соблюдать установленные законом условия увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. В статье мы расскажем, каков действующий порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, какие сложности при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины возникают чаще всего, в каких случаях возможно восстановление работника при неверном оформлении увольнения в 2016 году.1836

Увольнение в связи с утратой доверия: решение спорных вопросов

Если сотрудник склада часто оставляет дверь открытой, что позволяет проникать туда посторонним лицам. При этом договора о полной материальной ответственности нет. Можно ли работодателю произвести увольнение в связи с утратой доверия?43

Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

Работодатель может уволить руководителя организации без объяснения причин. При увольнении не имеет значения вид трудового договора (срочный или бессрочный). Однако всегда необходимо выплатить компенсацию при увольнении. Разберемся, как и в каком размере нужно выплатить компенсацию уволенному сотруднику. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия. Кроме того, расскажем, какая ответственность грозит за несвоевременную выплату компенсации.51

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить

В соответствие со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель в день увольнения должен выплатить работнику расчет, где будет включена компенсация за неиспользованный отпуск. Необходимо понять причину, почему суд может указать работнику на пропуск срока исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск.178

Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики

Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В рамках вебинара Иван Катышев, руководитель группы юридических услуг компании Интеркомп, раскроет подводные камни процедуры сокращения, выявленные из анализа последней практики судов. Если Вы только планируете сокращение, этот вебинар поможет Вам учесть все нюансы1224

Увольнение на больничном: когда выигрывает работодатель

Сотрудник отсутствовал на работе полдня. В связи с этим руководитель уволил его за прогул. Однако на следующий день работник принес больничный, открытый днем раньше. В связи с этим сотрудник решил, что его права нарушены, и обратился в суд. Суд выиграл работодатель. В материале рассмотрим, насколько правомерно увольнение на больничном, что решил суд первой инстанции по поводу увольнения на больничном, каким было мнение апелляционной инстанции по поводу увольнения на больничном, а также укажем ошибки, которые часто допускают работодатели при увольнении на больничном и за прогул.2149

Размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем

Уволившись, работник потребовал оплатить ему совмещение профессий. Он утверждал, что кроме основной работы выполнял обязанности ранее уволившегося сотрудника, а именно: руководил персоналом; контролировал правильность оформления договоров, подписывал бухгалтерские отчеты, расходно-кассовые ордера и др. В доказательство он представил служебную записку о готовности совмещать должности. Однако за выполняемый фронт работ доплаты ему не давали, но устно постоянно обещали выплатить деньги. В суде первой инстанции работник спор выиграл, но сотрудник не учел, что размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем. Поэтому работодатель не согласился с оглашенным решением и подал жалобу.1875

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить

В соответствие со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель в день увольнения должен выплатить работнику расчет, где будет включена компенсация за неиспользованный отпуск. Необходимо понять причину, почему суд может указать работнику на пропуск срока исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск.178

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если больничный совпал с отпуском? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.211174

Неиспользованный отпуск работника. Как работодателю не нарушить закон выплачивая компенсацию

Работнику не всегда удается на положенный срок уйти в отпуск. Закон предусматривает в этом случае денежную компенсацию. В рамках вебинара Надежда Кудашова, Президент Общественной организации «Российская Гильдия Бухгалтеров», расскажет, как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, не нарушая при этом требования закона. Вопросы, которые будут на вебинаре: когда замена неиспользованного отпуска запрещена. Порядок предоставления части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Условия и правила оформления. Что включается в стаж работников при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении730

★ Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.162

Профессиональные стандарты 2016

Взаимодействие с персоналом требует особой подготовки: далеко не каждый специалист способен эффективно работать с кадрами и грамотно вести документооборот. Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика. С проектом профстандарта «Специалист по работе с персоналом» можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Из статьи вы узнаете, какие тонкости содержат профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году, обязателен ли профессиональный стандарт кадровика, что должен уметь и знать кадровик, а также утвержден ли профстандарт кадровика на сегодняшний день.34980

Изменения в трудовом законодательстве 2016

Ежегодно правила, установленные трудовым законодательством, в той или иной степени меняются. Не будет исключением и год 2016-й. Часть изменений – это подписанные Президентом РФ законы, часть – находится пока на стадии законопроектов. Итак, какие изменения в трудовом законодательстве 2016 года ждать кадровикам? Также обсудим, что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году, какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России, какие нормы планируется изменить в 2016 году.81780

Новости партнёров

Наращивание волос – процедура, которая всегда будет приносить прибыль

Директор салона  24 июня 2016

Длинные, густые, красивые волосы – мечта любой девушки. Увы, далеко не всех природа награждает таким щедрым подарком. Большинство девушек испытывает те или иные проблемы с волосами: они чрезмерно секутся, слишком медленно растут, выпадают. Не достаточно быстрый рост волос может быть обусловлен многими причинами. Современные салоны красоты предлагают отличный способ справиться с подобной проблемой – наращивание волос, которое с каждым днем становится всё более популярным.

Как управлять эмоциями сотрудников, чтобы повышать их продуктивность и удовлетворенность: кейс «Уралсиба»

HR директор  24 июня 2016

Ежедневно 80% ваших сотрудников испытывают отрицательные эмоции. Негатив влияет на здоровье работника, его отношение к компании, эффективность в работе. Но эмоциональным фактором можно управлять! О том, как это делать, узнайте из кейса страховой группы «Уралсиб» о внедрении программы «Эмоциональное здоровье».


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 15.95%
  • Да, так мы растим кадры для компании 4.96%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 42.03%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 1.29%
  • Предпочитаем не связываться 35.78%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль