Новости

27 февраля 2015
26 февраля 2015
25 февраля 2015
24 февраля 2015
23 февраля 2015
20 февраля 2015
Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Спешите подписаться в феврале, в марте будет дороже!
Подпишитесь до повышения цен! В марте цены вырастут!

Календарь

27
февраля 2015
пятница
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 1
2 3 4 5 6 7 8
Календ. дней 28

Заканчивается подписка!

Выберите свой журнал «Кадровое дело»:

Хочу подписаться!

Должностные инструкции сотрудников

Должностная инструкция относится к организационно-распорядительным документам внутреннего порядка. Основная задача этого документа – регламентировать полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность в организации.219

Анализ должностных инструкций

Должностная инструкция относится к нормативным документам, регламентирующим обязанности сотрудника, занимающего определенную должность, требования к его квалификации, его права и ответственность.160

Правила составления локальных актов: как должно выглядеть положение о приеме на работу в 2015 году?

Разработка собственного Положения о приеме на работу позволяет работодателю унифицировать процедуру найма специалистов. Документально зафиксировав все нюансы, связанные с отбором работников, назначением испытательного срока, заключением трудовых договоров и другими этапами найма, можно свести к минимуму вероятность претензий со стороны как самих соискателей, так и проверяющих органов.245

Непубличное общество с ограниченной ответственностью: надо ли менять кадровые документы в связи с поправками в Гражданский кодекс?

Что нужно делать кадровику, если компания изменила наименование? Вопрос стал актуальным в связи с поправками в Гражданский кодекс. Что это за поправки и как они отразятся на кадровой работе – читайте в нашем материале.1224

Срок испытания при приеме на работу

Установление испытательного срока при приеме на работу – это право, а не обязанность работодателя (ч. первая ст. 70 ТК РФ). Обычно испытательный срок устанавливают для того, чтобы проверить насколько вновь принятый работник соответствует занимаемой должности. При этом не имеет значения – принимается на работу совместитель или основной сотрудник. Правила установления испытательного срока при приеме на работу одинаковы для всех.1152

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу? Несмотря на то, что в данный момент Трудовой кодекс не устанавливает такого правила, документ все же используется во многих компаниях. В статье вы найдете ответ на вопрос, как правильно написать заявление о приеме на работу, а также пример и бланк заявления о приеме на работу.2700

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – процедура, которую должны выполнять все работодатели. Для коммерческих организаций порядок проведения индексации не установлен. Такие работодатели самостоятельно решают, каким именно образом в 2015 году в их организации будет проводиться индексация окладов (см.сноску 1). На какие показатели обращать внимание при установлении размера индексации? С какой периодичностью ее нужно проводить? Какие документы для этого оформить? Рассмотрим эти важные вопросы.57197

Частичная выплата задолженности по зарплате прерывает срок исковой давности

Работник был уволен по сокращению штата в период, кода организация была признана банкротом и открыто конкурсное производство. Однако конкурсный управляющий не рассчитался с сотрудником, и за работодателем осталась задолженность по заработной плате. Когда уволенный обратился в суд, администрация заявила, что он сделал это слишком поздно, трехмесячный срок подачи заявлений прошел, поэтому судья должен отказать в просьбе работника. И поначалу работодателю сопутствовал успех.207

Финансовое положение организации не влияет на обязанность выплатить выходное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением

В связи с выходом на пенсию по старости работник рассчитывал на получение единовременной материальной помощи, которая предусмотрена отраслевым соглашением. Но работодатель отказал в ее выплате, мотивируя свое решение отсутствием финансовых возможностей, а также тем, что, согласно отраслевому соглашению, такие выплаты являются правом, но не обязанностью работодателя.145

Виновность работника не может быть основана на предположениях

Работник приложил к авансовому отчету за командировку гостиничные счета. Работодатель документы не принял, сочтя их поддельными, и объявил сотруднику выговор за то, что он своими действиями причинил имущественный ущерб организации. Кроме того, лишил работника годовой премии. Работник обратился в суд и просил отменить решение как незаконное, поскольку счета за проживание он получил в офисе гостиницы.206

Дисциплинарные взыскания: ошибки работодателей

Разберем, какие ошибки совершают работодатели, применяя к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, и как их предотвратить.1905

Наложение дисциплинарного взыскания: оформление кадровых документов с учетом судебной практики

Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует серьезной документальной базы. Поэтому оформление кадровых документов в этом случае необходимо осуществлять с особой тщательностью. В противном случае не исключены досадные проигрыши дел в суде. В статье мы расскажем, как осуществить оформление кадровых документов при наложении дисциплинарного взыскания.2452

Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд.1058

Достижение с работником соглашения об увольнении должно подтверждаться документом

В результате продолжительных телефонных переговоров и электронной переписки руководство компании посчитало, что оно достигло соглашения о расторжении трудового договора с директором одного из своих филиалов. Так, свое согласие подписать соглашение, заблаговременно направленное в электронном виде, истец подтвердил в электронной переписке. С приказом о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса, в котором в качестве основания указывалось это соглашение, работник ознакомился под роспись. Однако вскоре он оспорил его в суде, заявив, что на предложения работодателя ответил отказом, а после выхода на работу с больничного ему объявили об увольнении, причем трудовую книжку выдали с задержкой. Работник требовал также погасить задолженность перед ним по доплате за совмещение профессий: со дня замещения должности директора филиала он выполнял функции юриста и специалиста отдела по урегулированию убытков.279

Нельзя уволить работника за то, что он скрыл какие-либо сведения при трудоустройстве

Сотрудник был принят на работу главным механиком и переведен в дальнейшем на должность главного инженера. А через два года его уволили. Причин для этого было две. Во-первых, работник был обвинен в том, что как руководитель принял необоснованное решение. Во-вторых, ему припомнили, что во время трудоустройства он не предъявил военный билет и указал недостоверные сведения в анкете. Бывший главный инженер просил суд восстановить его на работе, признав приказ об увольнении незаконным, а также взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула.216

Медкомиссия при приеме на работу

Медкомиссия при приеме на работу может стать не только сюрпризом для кандидата, но и проблемой для работодателя. Как должна быть организована медицинская комиссия при приеме на работу и кто отвечает за проведение процедуры?1657

Периодичность прохождения медицинских осмотров для разных категорий сотрудников

Какие виды медосмотров существуют? Какая периодичность медосмотров должна соблюдаться для разных видов работ? Как изменения в законодательстве повлияли на периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года? Подробнее о том, как определяется периодичность прохождения медосмотра – в этой статье.4273

Как организовать обязательный медицинский осмотр работников

Из статьи вы узнаете, как организовать проведение обязательных медицинских осмотров работников. В материале рассматриваются следующие вопросы: какие бывают виды обязательных медицинских осмотров, порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры.1561

Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд.1058

Работодатель считал, что направил работника в командировку, суд объяснил, что это вахта

Работник трудился на строительстве нефтепровода в должности производителя работ на производственном участке в республике Саха (Якутия) вне места его постоянного проживания, и ежедневное возращение домой было невозможно. При этом в трудовом договоре местом работы был указан г. Новосибирск. При увольнении работник потребовал оплатить ему задолженность по зарплате исходя из того, что он работал вахтовым методом. Работодатель возражал, считая, что его сотрудник выполнял обязанности в служебных командировках. Спор разрешился в суде.334

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.376

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.376

О предстоящем отпуске и его продолжительности работодатель должен уведомить работника за две недели

Работодатель уведомил сотрудницу о начале отпуска. Однако она отказалась отдыхать в предложенное время, заявив, что с графиком отпусков ее не знакомили, о начале отпуска уведомили позднее, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель изменил график отпусков, предоставив работнице другое время для отдыха. Но и с этим предложением она не согласилась, желая отдыхать в другой период и использовать положенное ей время частями. Тогда работодатель подписал приказ и отправил сотрудницу в отпуск по новому графику. Работница сочла действия работодателя незаконными и после увольнения по сокращению штата обратилась в суд с требованием взыскать с организации компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку отдых у нее был вынужденным.176

Отпуск льготника неприкасаем

Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС три года не ходил в дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда же он написал заявление о его предоставлении, руководство предприятия посчитало, что производственная необходимость позволяет перенести начало отпуска на две недели. Работник не согласился и с даты, указанной в его заявлении на отпуск, перестал ходить на работу. В итоге работодатель уволил работника за прогул.138

Новости партнёров

Новая декларация по НДС: как строительным компаниям ее заполнять в 2015 году

Главбух  26 февраля 2015

Декларацию по НДС за 1 квартал 2015 года строительным компаниям надо будет сдать в ИФНС не позднее 27 апреля. Рассмотрим, какие изменения в форме отчетности учесть.

Расчетный лист косметолога

Директор салона  26 февраля 2015

Среди внутренних документов салона красоты во многих компаниях присутствует расчетный лист косметолога. Образец этого документа приводится ниже.

Опрос

Какие шутки вызывают у вас досаду, а не улыбку?

  • про внешность 25.11%
  • про отношения между мужчинами и женщинами 8.6%
  • про работу или руководителя 4.52%
  • черный юмор 30.54%
  • избитые, всем известные шутки 31.22%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

  • Мы в соцсетях

×
Просмотр доступен после бесплатной регистрации

Чтобы посмотреть документ - зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль