Трудовой договор

21 марта 2016 25644

Свежие статьи

30 мая 2016

Правила внутреннего трудового распорядка – важнейший из обязательных локальных нормативных актов для работодателя. Однако иногда в него необходимо внести изменения, на что у работодателя есть полное право. Как соблюсти все необходимые формальности, провести процедуру без создания дополнительных рисков и достичь разумных компромиссов – читайте в статье.91

Утеря трудовой книжки может самым негативным образом отразиться на дальнейшей карьере сотрудника и перспективах его трудоустройства. Узнайте, как восстановить трудовую книжку при утере работником или работодателем, как восстановить записи в ней с помощью подтверждающих документов, как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд в 2016 году, а также как восстановить утраченную трудовую книжку, если организация, в которой трудился работник, уже ликвидирована.54

27 мая 2016

Уже с 1 июля начинают действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.501

Что нужно сделать, чтобы восстановить трудовую книжку при утере в 2016 году? Узнайте, как оформить ее дубликат, когда работник должен подавать заявление на восстановление документа при утере, как должен поступить работодатель, на котором лежит ответственность за утерю трудовой книжки работника, а также как восстановить стаж при ее утере в 2016 году.84

26 мая 2016

Плановая проверка трудовой инспекции помогает убедиться в том, что работодатель соблюдает требования законодательства, и выявить возможные нарушения. Ответственный работодатель может заранее подготовиться к плановой проверке, удостовериться в наличии необходимых документов и правильности их оформления.272

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

31
мая 2016
вторник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Календ. дней 31
рабочих 19
вых. и праздн. 12
Рабочих часов
40-час нед. 152
36-час 136.8
24-час 91.2

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Плановая проверка: что проверяет трудовая инспекция?

Плановая проверка трудовой инспекции помогает убедиться в том, что работодатель соблюдает требования законодательства, и выявить возможные нарушения. Ответственный работодатель может заранее подготовиться к плановой проверке, удостовериться в наличии необходимых документов и правильности их оформления.272

Оформление трудовой книжки

Трудовая книжка – один из важнейший документов, с которыми работает кадровик. А знаете ли вы какой ручкой вносить в нее записи? В каком формате должны указываться даты? Как правильно оформить дубликат и копию трудовой? Об этих и других нюансах оформления трудовой книжки мы пишем в данной статье.212

Совместитель становится основным работником. Как грамотно оформить перевод?

Нередкая ситуация. Совместитель увольняется с основной работы и готов начать работать полный день там, где раньше трудился в пол силы. Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами. Вот их и рассмотрим подробнее.207

★ Эффективный контракт

В 2012 году в российской практике появился термин «эффективный контракт», всем бюджетным учреждениям предписано перевести сотрудников на эффективные контракты до 2018 года. Однако никто не запрещает коммерческим организациям также использовать этот инструмент. Рассмотрим подробнее особенности формы и содержания эффективного контракта, а также механизмы его введения на предприятии.3617

Трудовой договор с работником

При заключении трудового договора с работником определяется порядок дальнейшего взаимодействия работодателя и работника. Устанавливаемые этим документом обязательные условия регламентируют трудовую функцию нового сотрудника, а также оговаривают его рабочее место, применяемую систему оплаты труда, наличие компенсаций и так далее.1841

Прием на работу временного работника

Особенности регулирования труда временных работников (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев)установлены главой 45 Трудового кодекса. Узнайте, когда принимается на работу временный работник в 2016 году, как оформить прием на работу временного работника в 2016 году, при каких условиях прием на работу временного работника может привести к нарушению законодательства, а также когда возможен прием на работу только временного работника, а не постоянного.487

Величина МРОТ в вашем регионе сегодня

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, т.е. свои трудовые обязанности, не должна быть меньше МРОТ или минимального размера оплаты труда. Разберем подробнее о каком минимуме идет речь, что в него входит и откуда брать актуальные данные.212

★ Эффективный контракт

В 2012 году в российской практике появился термин «эффективный контракт», всем бюджетным учреждениям предписано перевести сотрудников на эффективные контракты до 2018 года. Однако никто не запрещает коммерческим организациям также использовать этот инструмент. Рассмотрим подробнее особенности формы и содержания эффективного контракта, а также механизмы его введения на предприятии.3617

Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника

Часто бывает необходимо оформить замещение сотрудника, ушедшего в отпуск или надолго заболевшего. В этот период работу отсутствующего сотрудника, как правило, приходится выполнять кому-то из его коллег, получающих дополнительную нагрузку.319

Применяем дисциплинарное взыскание

Порядок применения дисциплинарного взыскания на первый взгляд может показаться довольно простым. Достаточно, чтобы факт проступка был зафиксирован в письменной форме, а работник предоставил свои объяснения, после чего издается соответствующий приказ, под которым проштрафившийся сотрудник должен поставить свою подпись. А когда мерой дисциплинарного взыскания является увольнение, вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и его трудовую книжку. Однако если не будут учтены некоторые нюансы процедуры наложения дисциплинарного взыскания, оно легко может быть обжаловано работником в судебном порядке и работодателю еще придется выплачивать компенсацию и оплачивать судебные издержки.173

Режим коммерческой тайны

Жесткая борьба конкурентов диктует свои условия работы компании. Приходится вводить режим коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, как оформить положение о коммерческой тайне – об этом и еще о многом другом статья «Как защитить информацию: вводим режим коммерческой тайны».28974

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины — непростая для работодателя процедура, зачастую перерастающая в затяжной конфликт. Чтобы увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году не привело к судебному разбирательству, необходимо соблюдать установленные законом условия увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. В статье мы расскажем, каков действующий порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, какие сложности при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины возникают чаще всего, в каких случаях возможно восстановление работника при неверном оформлении увольнения в 2016 году.1685

Применяем дисциплинарное взыскание

Порядок применения дисциплинарного взыскания на первый взгляд может показаться довольно простым. Достаточно, чтобы факт проступка был зафиксирован в письменной форме, а работник предоставил свои объяснения, после чего издается соответствующий приказ, под которым проштрафившийся сотрудник должен поставить свою подпись. А когда мерой дисциплинарного взыскания является увольнение, вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и его трудовую книжку. Однако если не будут учтены некоторые нюансы процедуры наложения дисциплинарного взыскания, оно легко может быть обжаловано работником в судебном порядке и работодателю еще придется выплачивать компенсацию и оплачивать судебные издержки.173

Длительный прогул

На практике кадровым работникам регулярно приходится сталкиваться с ситуациями, не прописанными в трудовом законодательстве. К таким проблемным случаям относится длительный прогул, когда работник внезапно перестает появляться на своем рабочем месте. В данной статье рассмотрим вопросы по этой теме, например, как правильно зарегистрировать время прогула работника, какими способами его нужно искать и как уволить сотрудника за длительный прогул.254

Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики

Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В рамках вебинара Иван Катышев, руководитель группы юридических услуг компании Интеркомп, раскроет подводные камни процедуры сокращения, выявленные из анализа последней практики судов. Если Вы только планируете сокращение, этот вебинар поможет Вам учесть все нюансы841

Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики

Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В рамках вебинара Иван Катышев, руководитель группы юридических услуг компании Интеркомп, раскроет подводные камни процедуры сокращения, выявленные из анализа последней практики судов. Если Вы только планируете сокращение, этот вебинар поможет Вам учесть все нюансы841

Увольнение на больничном: когда выигрывает работодатель

Сотрудник отсутствовал на работе полдня. В связи с этим руководитель уволил его за прогул. Однако на следующий день работник принес больничный, открытый днем раньше. В связи с этим сотрудник решил, что его права нарушены, и обратился в суд. Суд выиграл работодатель. В материале рассмотрим, насколько правомерно увольнение на больничном, что решил суд первой инстанции по поводу увольнения на больничном, каким было мнение апелляционной инстанции по поводу увольнения на больничном, а также укажем ошибки, которые часто допускают работодатели при увольнении на больничном и за прогул.2000

Размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем

Уволившись, работник потребовал оплатить ему совмещение профессий. Он утверждал, что кроме основной работы выполнял обязанности ранее уволившегося сотрудника, а именно: руководил персоналом; контролировал правильность оформления договоров, подписывал бухгалтерские отчеты, расходно-кассовые ордера и др. В доказательство он представил служебную записку о готовности совмещать должности. Однако за выполняемый фронт работ доплаты ему не давали, но устно постоянно обещали выплатить деньги. В суде первой инстанции работник спор выиграл, но сотрудник не учел, что размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем. Поэтому работодатель не согласился с оглашенным решением и подал жалобу.1835

100 вопросов о ежегодном отпуске. Как оформить, оплатить и не нарваться на штраф от инспекции

Как рассчитать стаж, дающий право на отдых? На сколько дней отпуска может претендовать работник? Как определить дату окончания отпуска, если на отпуск приходятся праздничные дни? В каких случаях отпуск можно перенести? Как отозвать сотрудника из отпуска?182

Больничный в отпуске

Оформление больничного в отпуске, как правило, вызывает вопросы у кадровых специалистов. Что делать, если принесли больничный в отпуске перед увольнением? Продлить или перенести отпуск из-за больничного? Вносить ли изменения в приказ о предоставлении отпуска и табель учета рабочего времени? Выплачивать ли пособие за больничный в отпуске? В этой статье разберем основные вопросы, связанные с больничным, выпадающим на период основного отпуска.1702

Компенсация отпуска при увольнении

Как рассчитать, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация при увольнении? Даем и поясняем формулы, как вычислить компенсацию отпуска при увольнении.41899

★ Что нужно знать кадровику по профстандартам. Готовимся к 1 июля.

Уже с 1 июля начинают действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.501

Переход на профстандарты

Изменения положений Трудового кодекса о профстандартах, вступающие в силу в середине 2016 года, вызывают много вопросов кадровой сфере: обязательны ли профстандарты для работодателей, и можно ли уволить работника, который им не соответствует? Интерес вызывает и мнение Минтруда по вопросу перехода на профстандарты. В этой статье разберем основные вопросы, связанные с введением новых правил применения профессиональных стандартов.8682

Изменения в трудовом законодательстве 2016

Ежегодно правила, установленные трудовым законодательством, в той или иной степени меняются. Не будет исключением и год 2016-й. Часть изменений – это подписанные Президентом РФ законы, часть – находится пока на стадии законопроектов. Итак, какие изменения в трудовом законодательстве 2016 года ждать кадровикам? Также обсудим, что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году, какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России, какие нормы планируется изменить в 2016 году.79099

Новости партнёров

Как сэкономить на банковских услугах

Главбух  31 мая 2016

Многие банки пересмотрели свои тарифы, причем в большую сторону. По опросу «УНП», тарифы выросли почти у 60 процентов банков, а еще 11 процентов обещают поднять плату (см. диаграмму). «УНП» выяснила у банкиров и коллег, как сэкономить на банковских услугах.

Оформление салона красоты, которое увеличит количество клиентов

Директор салона  30 мая 2016

Привлекательное оформление салона красоты – немаловажный элемент общего успеха. Поэтому не нужно экономить на обустройстве дизайна и оформлении салона красоты, чтобы в будущем добиться дохода и преимуществ за счет привлечения клиентов.


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 15.6%
  • Да, так мы растим кадры для компании 3.67%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 47.71%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 0.92%
  • Предпочитаем не связываться 32.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль