Свежие статьи

29 августа 2016

Ни одна организация, предприятие или учреждение не представляют своей работы без охраны жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Обеспечение охраны труда возлагается на руководство организации, в том числе оно обязано проводить и инструктаж по охране труда.6

По статистике, в России больше всего именно обществ с ограниченной ответственностью. Чтобы правильно организовать деятельность организации, необходимо принять локальные акты ООО. В новой статье расскажем об актах, которые принимать необязательно, но они могут значительно облегчить вашу жизнь.3

Больничный лист – юридически значимый документ, на основании которого производится расчет пособия по временной нетрудоспособности сотрудника. Вопрос о том, как оформить больничный лист в 2017 году, осложняется не только традиционными требованиями к заполнению и оформлению этого документа, но и тем, что больничный лист в 2017 году может быть оформлен и в электронном виде.5

Как правило, основные положения порядка выплаты заработной устанавливаются трудовым договором между работником и работодателем и иными документами, регулирующими правила трудового распорядка в компании. Вместе с тем, Трудовой кодекс защищает права сотрудников на регулярное получение денежного вознаграждения, а кроме того, предоставляет им возможность отстаивать свои права в случае задержки его выплаты.3

26 августа 2016

Лето – время прохождения студентами практики, однако молодые специалисты могут прийти на стажировку и в другие месяцы. Чтобы оформлять стажеров правильно, читайте в нашей новой статье об основных нюансах договора о стажировке студента.53

Анна Васенина

Издатель журнала «Кадровое дело»

Анна Васенина

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий. Хотите оформить подписку на «Кадровое дело», но не знаете, как убедить руководство? Письмо от моего имени подкрепит ваши аргументы о необходимости подписки на «Кадровое дело».


Календарь

29
августа 2016
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Календ. дней 31
рабочих 23
вых. и праздн. 8
Рабочих часов
40-час нед. 184
36-час 165.6
24-час 110.4

Заканчивается подписка?

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции.

Хочу подписаться!

Примеры локальных нормативных актов подобраны — что дальше

В своих статьях мы приводили образцы локальных нормативных актов, которые должны быть у каждой организации, описывали также примеры локальных нормативных актов. А что делать после того, как необходимые примеры и образцы подобраны? Рассказываем.85

Кем принимаются локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты являются юридически значимыми документами, чтобы соблюдался их высокий правовой статус необходимо соблюдать установленные законом требования к их содержанию, оформлению и приемке. При их введении в действие важно не только, кем принимаются локальные нормативные акты, но и то, согласованы ли они с представительным органом работников, если необходимость этого оговаривается законом, коллективным договором или каким-либо соглашением между работниками и работодателями.81

Ознакомление работника с приказом об увольнении

При расторжении трудовых отношении одним из самых важных документов является соответствующий приказ руководства. Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении.116

Увольнение руководителя (есть виновные действия, является военнообязанным, личное дело не ведется)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при наличии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него не ведется личное дело.32

Приказ о расторжении трудового договора: нюансы оформления

Приказ о расторжении трудового договора — один из основных документов, оформляющих процедуру прекращения трудовых отношений. Узнайте, где можно скачать готовый приказ о расторжении трудового договора (образец заполнения или чистый бланк), что делать, если работник не подписывает приказ об увольнении.66

Увольнение руководителя (есть виновные действия, является военнообязанным, ведется личное дело)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при наличии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него ведется личное дело.46

Выплата заработной платы

Как правило, основные положения порядка выплаты заработной устанавливаются трудовым договором между работником и работодателем и иными документами, регулирующими правила трудового распорядка в компании. Вместе с тем, Трудовой кодекс защищает права сотрудников на регулярное получение денежного вознаграждения, а кроме того, предоставляет им возможность отстаивать свои права в случае задержки его выплаты.3

★Работа в ночное время 2017

Иногда обстоятельства складываются не самым лучшим образом, и назревает необходимость привлечь сотрудников к ночной работе. Как оплатить работу в ночное время в 2017 году, кого из работников нельзя задействовать в подобных мероприятиях, а также как правильно провести всю процедуру расскажем в статье.68

Расчет зарплаты сдельщикам в январе 2017

Январь традиционно богат на праздники, первый месяц года несет довольно много изменений в работе: из-за длинных каникул приходится корректировать правила, в том числе расчеты зарплаты. В статье разберемся с расчетом зарплаты сдельщикам в январе 2017 года с учетом последних изменений законодательства и планируемых выходных.264

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать?

В данной статье рассмотрим довольно экстремальную ситуацию – порядок взаимодействия с работником в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного). Узнайте, что делать, если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, как правильно отстранить его от работы, как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте.154

Периодические медосмотры работников

Если условия труда на рабочем месте подразумевают воздействие вредных или опасных для здоровья факторов, работодатель обязан регулярно проводить периодические медосмотры работников, чтобы убедиться, что они в состоянии полностью выполнять свои трудовые обязанности.65

Освидетельствование на состояние опьянения

Неадекватное поведение работника на рабочем месте – серьезная проблема для работодателя. Если есть подозрения в том, что работник пьян, необходимо провести освидетельствование на состояние опьянение. Как – расскажем в статье.26

Приказ о расторжении трудового договора: нюансы оформления

Приказ о расторжении трудового договора — один из основных документов, оформляющих процедуру прекращения трудовых отношений. Узнайте, где можно скачать готовый приказ о расторжении трудового договора (образец заполнения или чистый бланк), что делать, если работник не подписывает приказ об увольнении.66

Заявление работника на увольнение

В увольнении работника по собственному желанию существует много нюансов. Разберемся с документальной стороной вопроса: что должно быть указано в заявлении работника на увольнение, какие действия необходимо предпринимать, если сотрудник отзывает заявление, а также какие работники имеют право увольняться без отработки.147

Ознакомление работника с приказом об увольнении

При расторжении трудовых отношении одним из самых важных документов является соответствующий приказ руководства. Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении.116

Дополнительная работа: как оформить и оплатить. Частые ошибки

Элементы оплаты труда работников различны. Для стимулирования сотрудников работодатель вводит доплаты, надбавки, премии. В определенных случаях закон обязывает платить работникам компенсационные выплаты. Требования к документам по оплате труда есть и в Налоговом кодексе. На вебинаре Ольга Полежаева поможет исключить риски работодателя при оформлении дополнительной работы1213

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.702

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания. С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье.145

Предоставление отпуска в праздничные дни

Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха. В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы. Входят ли праздничные дни в отпуск. Продлевается ли отпуск на число праздничных дней. Как документально оформить отпуск в праздники.10748

Отзыв работника из отпуска

В период массовых летних отпусков могут возникнуть непредвиденные ситуации, когда присутствие на работе определенного работника станет необходимым для работодателя. О том, как правильно оформить отзыв работника из отпуска, читайте в этой статье.10446

Применение графика отпусков

График отпусков – один из важнейших обязательных документов для каждого работодателя. Однако летом, в сезон отпусков, применение графика отпусков может статья настоящей проблемой – как избежать этого и как разрешить сложные ситуации, читайте в статье.93

Применение профстандартов 2016

Применение профстандартов с 2016 года – головная боль многих российских работодателей. Где взять актуальный перечень профстандартов, какие новые профстандарты появились в 2016 году. Как происходит внедрение, а также применение профстандартов с 2016 года – самые актуальные вопросы от работодателей.3052

Перечень обязательных профстандартов с 1 июля 2016 года

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.20102

Что нужно кадровику знать о профстандартах c 1 июля 2016

C 1 июля начали действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.13783

Новости партнёров

Повышение эффективности персонала

HR директор  26 августа 2016

Повышение эффективности персонала – одна из важнейших проблем в экономике любого предприятия. От решения этой задачи во многом зависят показатели производства и получаемый финансовый результат, прибыль. Об эффективной работе персонала можно говорить, когда отдача от использования ресурсов (времени, труда, средств) превышает их стоимость.

КБК по страховым взносам в ФНС на 2017 год

Главбух  26 августа 2016

По каким правилам компании будут перечислять страховые взносы в свои ИФНС? Как заполнять платежные поручения по страховым взносам в 2017 году? Сохранят ли чиновники действующие КБК по взносам и на будущий год? Об этом - в статье


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 28.9%
  • Да, пара человек 28.14%
  • Нет 32.32%
  • Затрудняюсь ответить 10.65%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль