Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Работа по совместительству

Работа по совместительству встречается во многих компаниях. Как правильно оформить прием на работу совместителя? Как должна производиться доплата за дополнительную работу, если используется совместительство должностей? Об этом и других сложностях, с которыми сталкиваются кадровики, читайте в нашей статье. Также обсудим основные проблемы совместительства, решим, нужно ли дублировать документы на внутреннего совместителя, и как не путать совместительство с работой на полставки.44318

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата исчисляется для определенных законом случаев. Разберемся, когда требуется ее определить и каков порядок расчета среднемесячной заработной платы.15796

Режим коммерческой тайны

Жесткая борьба конкурентов диктует свои условия работы компании. Приходится вводить режим коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, как оформить положение о коммерческой тайне – об этом и еще о многом другом статья «Как защитить информацию: вводим режим коммерческой тайны».28216

Положение о коммерческой тайне

Узнайте, какой цели служит положение о коммерческой тайне, как разработать и утвердить положение о коммерческой тайне предприятия в 2016 году, каким должно быть грамотно составленное положение об охране коммерческой тайны организации, где найти типовой образец положения о коммерческой тайне-2016, и как положение о коммерческой тайне в 2016 году поможет компенсировать ущерб, связанный с разглашением охраняемой законом информации.238

Расчет трудового стажа по трудовой книжке

На сегодняшний день трудовая книжка все еще остается основным документом, который подтверждает трудовой стаж сотрудника. Если знать алгоритм, то расчет трудового стажа по трудовой книжке произвести очень просто. Прочитав статью, вы узнаете, какие виды стажа бывают, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, а также какова формула и алгоритм расчета трудового стажа по трудовой книжке.808

Копия трудовой книжки

Работники часто обращаются к работодателю с просьбой выдать им копию трудовой книжки. Такая копия трудовой книжки должна быть правильно заверена. О том, как заверить копию трудовой книжки, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, а также каков срок действия копии трудовой книжки, вы узнаете, прочитав статью.1428

Проверка работника при приеме на работу

Обязанность любого кадрового специалиста — проверка работника при приеме на работу. Работодатель всегда заинтересован в том, чтобы найти лучшего кандидата на пустующую вакансию. Именно поэтому компании не упускают возможность лишний раз проверить соискателя. Рассмотрим, как получить все необходимые документы, подтверждающие компетенции сотрудника, на законных основаниях.Также обсудим, обязательна ли проверка документов работника при приеме на работу, когда работодателю необходимо согласие кандидата на обработку данных, как осуществляется проверка справок работника при приеме на работу и когда необходима проверка состояния здоровья работника при приеме на работу.353

Расчет трудового стажа по трудовой книжке

На сегодняшний день трудовая книжка все еще остается основным документом, который подтверждает трудовой стаж сотрудника. Если знать алгоритм, то расчет трудового стажа по трудовой книжке произвести очень просто. Прочитав статью, вы узнаете, какие виды стажа бывают, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, а также какова формула и алгоритм расчета трудового стажа по трудовой книжке.808

Применение профстандартов: разъяснения Минтруда России

Близится 1 июля 2016 года – дата, когда вступает в силу статья Трудового кодекса, описывающая применение профстандартов. У работодателей возникают многочисленные вопросы относительно обязательности профстандартов и правил их применения. В этой связи Минтруд России собрал наиболее актуальные вопросы и подготовил на них ответы. В частности, мы узнаем, будут ли профстандарты обязательны для всех работодателей, надо ли увольнять сотрудников, не соответствующих профстандартам, а также имеют ли профстандарты приоритет над квалификационными справочниками.15707

Профстандарты для работников

Применение профстандартов в 2016 году постепенно входит в кадровую практику. Узнайте, для кого обязательны профстандарты, когда профстандарты для работодателей считаются рекомендуемой нормой, чем содержание профстандартов отличается от содержания квалификационных справочников, а также какие существуют профстандарты для работников.2599

Разработка должностных инструкций шаг за шагом

К процессу разработки должностных инструкций не стоит относиться формально, поскольку этот локальный акт является важным документом как для организации, так и для работника. Довольно часто встают такие вопросы: кто разрабатывает должностные инструкции в организации? С чего начать процесс разработки должностных инструкций? Каков порядок разработки должностной инструкции? Рассмотрим, как происходит разработка должностных инструкций шаг за шагом в публикации.7000

Штатное расписание 2016

Штатное расписание 2016 – это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру, состав и численность организации. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей и размеры оплаты труда по каждой должности. Если в организации нет штатного расписания, то могут возникнуть трудности при проведении мероприятий по сокращению штата, а также вопросы у контролирующих органов. Мы расскажем, каким образом составляют штатное расписание, в каком порядке утверждают штатное расписание, и в каких случаях в штатное расписание можно внести изменения.7394

Изменение штатного расписания

Штатное расписание – один из наиболее важных документов работодателя. И многие изменения в кадровой политике (изменение размеров окладов и названий должностей, сокращение штатов, реорганизация и т.п.) автоматически влекут необходимость изменить этот локальный акт. Обсудим, когда требуется изменение штатного расписания, как оформить приказ об изменении штатного расписания, и каков порядок внесения изменений в штатное расписание.3512

Должности в штатном расписании

Компания может вносить изменения в штатное расписание столько раз, сколько потребуется. Закон не устанавливает частоту и периодичность таких изменений. Должности в штатном расписании могут появляться или убираться, может меняться их наименование. Как изменить должность в штатном расписании, как ввести новую должность в штатное расписание и как ликвидировать должность в штатном расписании поможет разобраться наша статья.466

Отпуска по новым правилам

Совсем скоро наступит лето – период массовых отпусков. Несмотря на то, что правила оформления отпусков не изменились, кадровым работникам следует внимательно отнестись к составлению «отпускных» документов.667

Правила предоставления отпуска 2016

Порядок предоставления отпуска в 2016 году не претерпел изменений. Между тем, в преддверии майских праздников и лета мы хотим напомнить основные правила, связанные с предоставлением отпуска, которые должен знать кадровый работник. Обсудим, какие появились правила предоставления отпуска в 2016 году, как правильно составить приказ о предоставлении отпуска работнику, а также является ли заявление работника на предоставление отпуска необходимым документом.970

Оформляем отпуск совместителю

Предоставление отпуска совместителю осуществляется на общих условиях. Тем не менее, оформление такого отпуска имеет ряд особенностей, которые необходимо учесть работодателю, нанимающему работников по совместительству. Чтобы избежать проблем, правильно оформляем отпуск совместителю. В материале обсудим, какие правила предоставления отпуска совместителю предусмотрены законодательством, какие особенности имеет предоставление отпуска совместителям, как правильно предоставить отпуск внутреннему и внешнему совместителю, может ли совместитель продолжать работать во время отпуска на основной работе.245

Сменная работа 2016

Работодатель, на предприятиях которого внедряется сменная работа в 2016 году, должен следовать букве закона — соблюдать требования к организации сменной работы в 2016 году, должным образом компенсировать труд персонала в праздничные дни при сменной работе в 2016 году, производить оформление сменной работы в 2016 году в порядке, предусмотренном положениями Трудового кодекса. Узнайте, как составить график сменности и применять наиболее эффективный режим работы и отдыха при сменной работе в 2016 году. Также расскажем, как оплачиваются праздничные дни при сменной работе.7798

Суммированный учет рабочего времени 2016

Суммированный учет рабочего времени 2016 вводится в случаях, когда работодатель по условиям производства не может соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Например, суммированный учет часто вводят при сменной работе, работе по скользящему графику и др. Такой способ учета рабочего времени позволяет избежать переработок или недоработок. В статье мы рассказываем, как установить суммированный учет рабочего времени в организации, как составить график суммированного учета рабочего времени, и в каком размере оплатить сверхурочные часы при суммированном учете.8456

Составление графика сменности

Если в компании принято решение перейти на сменный режим работы, то без графика сменности не обойтись. Такой график утверждает руководитель организации с учетом мнения профсоюза. В материале подробно поговорим о том, что нужно учесть, составляя график сменности, как назначить ответственного за составление графика сменности, как внести изменения в график сменности.3045

В платном доступе

Как заполнить личную карточку работника

На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. В статье читайте, как правильно заполнить личную карточку работника, по какой форме надо составить личную карточку, как заполнить разделы личной карточки, можно ли исключить из самостоятельно разрабатываемой формы личной карточки раздел о воинском учете.1093

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.6588

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».19935

Приказы по личному составу

Работа с приказами по личному составу – одно из самых распространенных направлений в деятельности кадровых служб. Вместе с тем на практике возникает еще много вопросов по процедуре создания этого документа. Сегодня мы расскажем о том, как подготовить проект приказа по личному составу, как придать ему юридическую силу, как правильно организовать текущее и архивное хранение этого документа.36417

Приказ на отпуск

В материале раскрыты нюансы заполнения формы № Т-6 и формы № Т-6а. А также представлены шаблоны и образцы заполнения приказа на отпуск. Дана ссылка, по которой можно скачать бланк приказа на отпуск.20148

Штатное расписание 2016

Штатное расписание 2016 – это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру, состав и численность организации. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей и размеры оплаты труда по каждой должности. Если в организации нет штатного расписания, то могут возникнуть трудности при проведении мероприятий по сокращению штата, а также вопросы у контролирующих органов. Мы расскажем, каким образом составляют штатное расписание, в каком порядке утверждают штатное расписание, и в каких случаях в штатное расписание можно внести изменения.7394

Выдать работнику трудовую книжку

Трудовая книжка работника хранится у работодателя. Но однажды мы выдаем работнику трудовую книжку для оформления пенсии. О том, когда работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку на время, как составить заявление о выдаче трудовой книжки, а также как вести учет выдачи трудовых книжек - читайте в статье.419

Работа в праздничные дни

Совсем скоро нас ожидают продолжительные новогодние каникулы. Однако не все организации готовы приостановить свою деятельность на такой довольно продолжительный период. О том, как должна быть организована работа в праздничные дни, – расскажем в этой статье. Также обсудим порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни, скажем, какие документы надо составить для привлечения к работе в праздники, а также кого запрещается привлекать к работе в праздничные дни.24916

Приказ на отпуск, или Пошаговая инструкция по оформлению отпуска

Приближается лето – пора отпусков. Поэтому значительная часть рабочего времени кадровиков будет посвящена оформлению соответствующих документов. О том, необходимо ли заявление на отпуск, как оформить приказ на отпуск и другие кадровые документы при предоставлении отпуска работнику – рассмотрим в этой статье. Пошаговая инструкция по оформлению отпуска содержит ответы на вопросы про порядок предоставления отпуска работнику, про то, как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику, а также обязательно ли работнику писать заявление на предоставление отпуска.19075

Сроки хранения документов 2016

Документы, образовавшиеся в процессе работы организации, даже после завершения их в делопроизводстве могут иметь определенное практическое, историческое или научное значение. И если некоторые виды документов хранить нецелесообразно, поскольку содержащаяся в них информация может использоваться только в оперативных целях, то другие подлежат хранению в течение установленного законом срока. В статье вы найдете основные сроки хранения документов в 2016 году, а также получите ответы на такие вопросы, как: какими нормативными актами установлены сроки хранения документов? каковы сроки хранения документов в организации? как часто надо производить экспертизу ценности документов?6332

Проверка работника при приеме на работу

Обязанность любого кадрового специалиста — проверка работника при приеме на работу. Работодатель всегда заинтересован в том, чтобы найти лучшего кандидата на пустующую вакансию. Именно поэтому компании не упускают возможность лишний раз проверить соискателя. Рассмотрим, как получить все необходимые документы, подтверждающие компетенции сотрудника, на законных основаниях.Также обсудим, обязательна ли проверка документов работника при приеме на работу, когда работодателю необходимо согласие кандидата на обработку данных, как осуществляется проверка справок работника при приеме на работу и когда необходима проверка состояния здоровья работника при приеме на работу.353

Хранение кадровых документов 2016

Все организации, в том числе коммерческие, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов в течение сроков их хранения. Для этого работодатели организуют оперативное и архивное хранение кадровых документов 2016. Как это сделать, чтобы у проверяющих органов не было претензий, читайте в статье. Также обсудим, какие требования предъявляются к хранению кадровых документов организации, каковы сроки хранения кадровых документов, в каком порядке уничтожать кадровые документы.3547

Положение о командировках

Положение о командировках — это локальный нормативный акт, регламентирующий все вопросы направления сотрудников в деловые поездки. Новые правила оформления командировок в 2016 году значительно упростили работу кадровых специалистов по оформлению всех необходимых для поездки документов. В этой статье рассмотрим, какие вопросы охватывает Положение о командировках.28

Режим коммерческой тайны

Жесткая борьба конкурентов диктует свои условия работы компании. Приходится вводить режим коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна, как оформить положение о коммерческой тайне – об этом и еще о многом другом статья «Как защитить информацию: вводим режим коммерческой тайны».28216

Положение о коммерческой тайне

Узнайте, какой цели служит положение о коммерческой тайне, как разработать и утвердить положение о коммерческой тайне предприятия в 2016 году, каким должно быть грамотно составленное положение об охране коммерческой тайны организации, где найти типовой образец положения о коммерческой тайне-2016, и как положение о коммерческой тайне в 2016 году поможет компенсировать ущерб, связанный с разглашением охраняемой законом информации.238

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Существуют документы в работе кадровика без которых в организации начнется хаос и паника. Одним из таких документов является табель учета рабочего времени. В нем фиксируется не только количество проработанных часов работника, но и прогулы, больничные, отпуска. Табель – своеобразная кардиограмма работы предприятия, поэтому правильно составлять и вести его – умение обязательное и трудоемкое. В статье вы найдете подробное описание, как заполнить табель рабочего времени и образец табеля учета рабочего времени.156215

Суть сокращенного рабочего времени: для кого устанавливается и как оплачивается

Соблюдение норм трудового законодательства в отношении продолжительности рабочего времени — обязанность каждого работодателя. На практике суть сокращенного рабочего времени часто путают с неполным рабочим временем, как и категории сотрудников, для которых устанавливаются эти режимы. В этой статье рассмотрим основные признаки сокращенного рабочего времени, правила его оформления и оплаты.47

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время относится к социальным гарантиям, предусмотренным законодательством. В обязанности работодателя входит установить сокращенную продолжительность рабочего времени для всех сотрудников, имеющих на это право. В этой статье рассмотрим, кто и когда может претендовать на сокращенное рабочее время.875

Оплата больничного в выходные дни

Работник может заболеть в любое время, в том числе в выходной день. В связи с этим возникает вопрос, как производится оплата больничного в выходные дни? Ответ на него зависит от того, по какой причине сотрудник открыл больничный: заболел сам или же ухаживал за больным ребенком. О том, как быть, если больничный выпал на выходной день, учитывать ли выходные дни при оплате больничного, а также в каком размере оплатить больничный, включающий выходные дни, читайте в статье.2665

Изменения в трудовом законодательстве 2016

Ежегодно правила, установленные трудовым законодательством, в той или иной степени меняются. Не будет исключением и год 2016-й. Часть изменений – это подписанные Президентом РФ законы, часть – находится пока на стадии законопроектов. Итак, какие изменения в трудовом законодательстве 2016 года ждать кадровикам? Также обсудим, что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году, какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России, какие нормы планируется изменить в 2016 году.75750

Увольнение на больничном: когда выигрывает работодатель

Сотрудник отсутствовал на работе полдня. В связи с этим руководитель уволил его за прогул. Однако на следующий день работник принес больничный, открытый днем раньше. В связи с этим сотрудник решил, что его права нарушены, и обратился в суд. Суд выиграл работодатель. В материале рассмотрим, насколько правомерно увольнение на больничном, что решил суд первой инстанции по поводу увольнения на больничном, каким было мнение апелляционной инстанции по поводу увольнения на больничном, а также укажем ошибки, которые часто допускают работодатели при увольнении на больничном и за прогул.996


Опрос

Если бы у вас появился шанс начать все снова, какую сферу вы бы выбрали для трудовой деятельности?

  • Медицина 23.16%
  • IT-сфера 8.82%
  • Педагогика 8.09%
  • Управление персоналом 26.84%
  • Юриспруденция 20.59%
  • Финансы/Бухгалтерия 12.5%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль