Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Срок хранения кадровых документов

Работодатель обязан обеспечивать сохранность архивных кадровых документов в течение определенного срока, установленного законодательством. Как понять, какие документы следует определить на «вечное поселение», а с какими можно распрощаться по истечении нескольких лет? Именно об этом мы и расскажем в статье.1443

5 горячих вопросов о бланках трудовой книжки

Трудовая книжка по-прежнему остается важным документом в работе любого кадрового специалиста. Конечно самая больная тема - это как внести ту или иную запись. Однако сегодня мы поговорим не о записях в трудовой, а о бланках. И признаемся, вопросов о них возникает ничуть не меньше.814

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При приеме на работу сотрудника, кадровик вносит в трудовую книжку соответствующая запись. Если работник впервые устраивается на работу, или трудовая книжка им утрачена, в обязанности работодателя входит оформление нового бланка трудовой книжки для этого сотрудника. О том как это сделать – читайте в статье.1500

Работа на полставки в 2015 году

Понятие «работа на полставки» постоянно встречается в практике кадровика. Но что стоит за подобной практикой и подобным термином? Ведь в трудовом законодательстве его нет. Давайте разберемся в деталях и рассмотрим примеры.5403

Учебный отпуск – 2015

В преддверии периода летних сессий и госэкзаменов кадровикам стоит обратить особое внимание на порядок оформления учебных отпусков. Именно об этом порядке и пойдет речь в статье.2933

Все статьи рубрики →

У работника нет стажа: оформляем трудовую книжку

Трудовая книжка — документ, фиксирующий все основные вехи карьерного пути работника. Если в организацию принимается сотрудник, не имеющий трудового стажа, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку. О том, на что обратить внимание кадровому работнику при оформлении трудовой книжки – читайте в статье.465

Оформление приема на работу

Прием на работу — стандартная процедура, сопровождающаяся оформлением ряда кадровых документов. Сотрудник отдела кадров должен оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку работника, внести запись в трудовую книжку. Кроме того, нового работника под подпись надо ознакомить с локальными актами организации и при необходимости направить на медосмотр. В статье мы рассматриваем алгоритм действий кадровика при приеме на работу нового работника.1889

5 горячих вопросов о бланках трудовой книжки

Трудовая книжка по-прежнему остается важным документом в работе любого кадрового специалиста. Конечно самая больная тема - это как внести ту или иную запись. Однако сегодня мы поговорим не о записях в трудовой, а о бланках. И признаемся, вопросов о них возникает ничуть не меньше.814

Изменение должностной инструкции

Порядок изменения должностной инструкции различается в зависимости от ряда факторов. Так процедура внесения изменения зависит от того, затрагивают ли поправки обязательные условия трудового договора. Порядок изменений также будет зависеть и от того, как оформлена должностная инструкция: приложением к трудовому договору или отдельным документом. Об этом и многом другом вы узнаете, прочитав статью.464

Профессиональный стандарт юриста

Профессиональные стандарты призваны в будущем заменить квалификационные справочники. Начиная с 2013 года они активно разрабатываются для всех видов профессий и должностей. На сегодняшний день Минтруд России утвердил уже более 450 профессиональных стандартов, однако профстандарт юриста до сих пор не разработан.1284

Профессиональный стандарт педагога

Утвержденный в 2013 году профессиональный стандарт педагога на практике начнет применяться только с 1 января 2017 года. Подробно об этом профстандарте читайте в статье.573

Составляем штатное расписание на 2015 год

Как правило, организации составляют штатное расписание по унифицированной форме № Т-3. И, несмотря на то, что это форма используется уже довольно продолжительное время, у кадровиков по-прежнему возникают вопросы о порядке ее заполнения. Ответы на наиболее актуальные вопросы вы найдете в нашей статье.6438

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, а не штатным расписанием

После смены руководителя организации от бухгалтера потребовали вернуть якобы излишне выплаченные деньги. Ей было сказано, что в штатном расписании у нее значится меньшая заработная плата, чем так, которую она получала. Работница поначалу не возражала и часть денег вернула, но потом решила, что требования работодателя противоречат трудовому договору. Расценив это односторонним изменением размера зарплаты, она обратилась в трудовую инспекцию, а затем и в суд. Но и ее оппонент запасся доказательствами. Он предъявил другой трудовой договор.1020

Проверяем полномочия сотрудника Пенсионного фонда при выездной проверке ПФР

Как проверить полномочия сотрудника Пенсионного фонда, проводящего проверку. 1603

В платном доступе

Спецпроект: оформление отпуска

Наступило долгожданное лето, а с ним и жаркий сезон отпусков. Кадровики, всё, что вы хотели знать об отпуске – читайте в нашем дайджесте актуальных материалов.9277

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Помимо отпусков по графику сотрудники нередко хотят взять неиспользованные дни отпуска за прошлые годы. На пороге отдела кадров такие работники появляются с вопросом: сколько дней отпуска у них накопилось, могут ли сгореть старые неиспользованные отпуска и т. д. Рассмотрим, по каким же правилам подсчитать, сколько дней отпуска полагается работнику на конкретную дату.2930

Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками?

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.5762

Скользящий график

Гибкое рабочее время, или скользящий график — особый режим работы, при котором общая продолжительность рабочего дня, равно как время его начала и окончания, определяются по соглашению сторон. Но довольно часто скользящий график путают со сменным режимом работы, а также с условиями, когда работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Об особенностях установления гибкого рабочего времени – читайте в статье.360

Сменный график работы

График сменности – документ, который определяет количество, продолжительность и периодичность рабочих смен и перерывов между сменами каждого работника в течение учетного периода. Сменный график работы разрабатывается при сменном режиме работы. В каком порядке вводится такой режим и как оплачивается работа при сменном графике, читайте в статье.453

Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2?

Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы? Все требования соблюдены, график предоставлен для ознакомления за месяц до начала периода. Раньше сотрудники работали 3/3, а теперь компания перешла на график 2/2. В правилах внутреннего трудового распорядка написано: суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику сменности.2302

В платном доступе

Популярное по теме

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.4875

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».13308

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.15160

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

При наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе, работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником. С учетом того, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя работники нередко оспаривают в суде, необходимо проявлять особую внимательность при оформлении увольнения. О том, каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя – читайте в этой статье.66

Отгул за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Но вместо повышенной оплаты работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха. Довольно часто такие дни отдыха называют отгулами. О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу – читайте в статье.61

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок устанавливается работодателями, желающими убедиться в компетентности работника перед тем, как принять его в штат на постоянной основе. Срок испытания необходимо прописать непосредственно в тексте трудового договора. Если же в договоре нет упоминания об испытании, считается, что работник принят на работу без испытательного срока. О том, на что обратить внимание кадровику при установлении испытательного срока, - читайте в статье.426

Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками?

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.5762

Учебный отпуск – 2015

В преддверии периода летних сессий и госэкзаменов кадровикам стоит обратить особое внимание на порядок оформления учебных отпусков. Именно об этом порядке и пойдет речь в статье.2933

Заявление о расторжении трудового договора

Одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора – по инициативе работника. Каким образом оформить кадровые документы при увольнении работника по собственному желанию, читайте в этом материале.2906

Срок хранения кадровых документов

Работодатель обязан обеспечивать сохранность архивных кадровых документов в течение определенного срока, установленного законодательством. Как понять, какие документы следует определить на «вечное поселение», а с какими можно распрощаться по истечении нескольких лет? Именно об этом мы и расскажем в статье.1443

Образец должностной инструкции

Эффективная экономическая деятельность предприятия во многом зависит от качества нормативных документов, регламентирующих трудовую функцию работников, обеспечивающих их рациональный подбор, расстановку и использование. К числу таких локальных нормативных актов, разработанных не только с учетом специфики деятельности предприятия, но и индивидуальных способностей работника, относится должностная инструкция.2004

Хранить трудовые договоры работники не обязаны

В конце года семи работникам принесли проекты новых трудовых договоров. Их заключение было вызвано предстоящими в новом году изменениями технологических условий труда. Работники пришли к общему выводу, что условия этих документов существенно ухудшают их положение, поэтому сразу их не подписали. После новогодних праздников они заявили, что указанные проекты пропали. В ответ работодатель привлек их к дисциплинарной ответственности за «халатное отношение к документам служебного пользования».434

Как запретить использовать соцсети на работе

Привычка проводить рабочее время за поглощением информации из социальных сетей заметно снижает производительность труда персонала, превращаясь в нешуточную проблему для работодателя. Некоторые организации закрывают глаза на нерациональное использование сотрудниками рабочего времени. Но в большинстве случаев работодатели пытаются решить проблему. О том, как оформить запрет на посещение в рабочее время социальных сетей, — читайте в статье.811

Отмена служебного задания

С января 2015 года отменены командировочные удостоверения и служебные задания. Законодатель посчитал, что нет смысла указывать цель служебной поездки в каких-либо иных документах кроме приказа о направлении в командировку.2031

Правила составления локальных актов: как должно выглядеть положение о приеме на работу в 2015 году?

Разработка собственного Положения о приеме на работу позволяет работодателю унифицировать процедуру найма специалистов. Документально зафиксировав все нюансы, связанные с отбором работников, назначением испытательного срока, заключением трудовых договоров и другими этапами найма, можно свести к минимуму вероятность претензий со стороны как самих соискателей, так и проверяющих органов.3483

Магазин кадровика Высшая школа кадровика

Опрос

По вашему мнению, лояльный сотрудник – это, прежде всего,

  • тот, кто работает сверхурочно без доплаты 3.03%
  • человек, полностью разделяющий ценности компании 51.1%
  • работник, который всегда хорошо отзывается о руководстве 4.27%
  • тот, кто согласен работать в компании даже за низкую зарплату 3.31%
  • человек, готовый в любых ситуациях защищать интересы компании 42.56%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль