Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Бланк командировочных удостоверений: что изменилось в 2015 году

Обязательное использование в кадровой и бухгалтерской работе бланков командировочных удостоверений и служебных заданий отменено. Как теперь оформляется командировка и можно ли по старой привычке продолжать использовать бланк командировочных удостоверений? Разбираемся вместе.461

Отмена круглой печати

В настоящее время активно обсуждается отмена круглой печати для юрлиц в 2015 году. В частности, у кадровиков отмена круглой печати вызывает множество вопросов, о которых мы и поговорим.2858

Вносим изменения в график отпусков

Еще до нового года все организации утвердили графики отпусков. Но с наступлением лета у работников часто меняются планы. Поэтому сотрудники просят перенести дату начала отпуска. О том, как происходит перенос отпуска и внесение изменений в график отпусков – читайте в нашей статье.1121

Документы, которые надо подготовить к проверке ГИТ

Практически при всех проверках ГИТ инспекторы запрашивают определенный набор документов. Они необходимы, чтобы подтвердить или опровергнуть соблюдения работодателем трудового законодательства. Какие именно документы инспектирует ГИТ и на что обратить внимание при их оформлении?985

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке

Главные вопросы кадровика, вызванные предстоящей проверкой ГИТ – что проверяет проверка трудовой инспекции? И каков перечень документов для проверки трудовой инспекции? Именно об этом мы и поговорим в нашей статье.1646

Все статьи рубрики →

Отмена круглой печати

В настоящее время активно обсуждается отмена круглой печати для юрлиц в 2015 году. В частности, у кадровиков отмена круглой печати вызывает множество вопросов, о которых мы и поговорим.2858

Трудовая книжка: 5 сложных вопросов работы с документом

Трудовые книжки с недавних пор можно выдавать работнику на руки. Как правильно оформить эту процедуру и обезопасить кадровую службу от случая утери документа? Как завести и заполнить трудовую новому сотруднику? Можно ли отменить увольнение, если в трудовую книжку уже внесена запись? Простые ответы на сложные вопросы ведения трудовых книжек – в нашей подборке статей.7040

Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении работника

Запись в трудовые книжки делает каждый кадровый работник. На практике больше всего вопросов возникает при внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника.4317

Разработка должностных инструкций шаг за шагом

К процессу разработки должностных инструкций не стоит относиться формально, поскольку этот локальный акт является важным документом как для организации, так и для работника. Довольно часто встает вопрос: кто должен составлять должностные инструкции в организации? Ответ вы найдете в нашем материале.2501

Тема недели: должностные инструкции

Представляем вашему вниманию новую полезную подборку свежих материалов на сайте. В удобном виде для вас собраны тексты, образцы и бланки документов, необходимых в работе, перечни нормативных актов. Главная тема этой недели – должностные инструкции.2521

Пример должностной инструкции

Разработка должностной инструкции часто ошибочно поручается специалисту по кадрам. В силу того, что не каждый кадровый работник досконально знаком со спецификой производства, требования к должностной инструкции бывает очень сложно выполнить в полном объеме.1169

Составляем штатное расписание на 2015 год

Как правило, организации составляют штатное расписание по унифицированной форме № Т-3. И, несмотря на то, что это форма используется уже довольно продолжительное время, у кадровиков по-прежнему возникают вопросы о порядке ее заполнения. Ответы на наиболее актуальные вопросы вы найдете в нашей статье.3461

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, а не штатным расписанием

После смены руководителя организации от бухгалтера потребовали вернуть якобы излишне выплаченные деньги. Ей было сказано, что в штатном расписании у нее значится меньшая заработная плата, чем так, которую она получала. Работница поначалу не возражала и часть денег вернула, но потом решила, что требования работодателя противоречат трудовому договору. Расценив это односторонним изменением размера зарплаты, она обратилась в трудовую инспекцию, а затем и в суд. Но и ее оппонент запасся доказательствами. Он предъявил другой трудовой договор.548

Проверяем полномочия сотрудника Пенсионного фонда при выездной проверке ПФР

Как проверить полномочия сотрудника Пенсионного фонда, проводящего проверку. 1247

Вносим изменения в график отпусков

Еще до нового года все организации утвердили графики отпусков. Но с наступлением лета у работников часто меняются планы. Поэтому сотрудники просят перенести дату начала отпуска. О том, как происходит перенос отпуска и внесение изменений в график отпусков – читайте в нашей статье.1121

Приказ на отпуск-2015, или Пошаговая инструкция по оформлению отпуска

Приближается лето – пора отпусков. Поэтому значительная часть рабочего времени кадровиков будет посвящена оформлению соответствующих документов. О том, необходимо ли заявление на отпуск, как оформить приказ на отпуск и другие кадровые документы при предоставлении отпуска работнику – рассмотрим в этой статье.3952

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.18183

Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2?

Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы? Все требования соблюдены, график предоставлен для ознакомления за месяц до начала периода. Раньше сотрудники работали 3/3, а теперь компания перешла на график 2/2. В правилах внутреннего трудового распорядка написано: суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику сменности.1747

Составление графика сменности, исключение переработок

Многие компании в организации своего рабочего процесса активно используют сменный режим. И зачастую возникают вопросы, связанные с правильным составлением графика сменности работы, исключающим переработки. Принятия грамотного решения требуют ситуации, когда на праздничный нерабочий день выпадает смена, или за рамки срочного трудового договора выходит последняя рабочая смена.142409

Суммированный учет рабочего времени

Как при составлении графиков сменности учитывать очередные оплачиваемые отпуска и другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы? Как рассчитать норму времени сотруднику, который увольняется до окончания учетного периода? Как учитывать работу в выходные и нерабочие праздничные дни?25569

Популярное по теме

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.3272

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».8925

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.13972

Служебное задание Т-10а

Отмена командировочного удостоверения позволила упростить процедуру оформления командировки и минимизировать документооборот организации. Теперь реквизит приказов о командировании «Цель командировки» должен отражать те сведения, которые содержали служебные задания. 2015 год и произошедшие изменения порядка оформления командировок вызвали вопросы, на которые вы найдете ответы в данной статье.653

Приказ о расторжении трудового договора

Приказ о расторжении трудового договора – обязательный кадровый документ, оформляемый при увольнении работника по любому основанию. Информацию о том, как правильно составить этот приказ, а также образец приказа о расторжении трудового договора, вы найдете в статье.1156

Отпуск генерального директора

Генеральный директор так же, как и все остальные работники, имеет право на отпуск. О том, как оформить приказ руководителя на отпуск и как передать полномочия на период отпуска, читайте в нашей статье.2123

Заявление о расторжении трудового договора

Одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора – по инициативе работника. Каким образом оформить кадровые документы при увольнении работника по собственному желанию, читайте в этом материале.1496

Заявление на отпуск

Для того чтобы отпустить работника в отпуск, требуются график отпусков; уведомление о начале отпуска, которое составляет работодатель, и приказ на отпуск. Однако в отдельных случаях необходимо и заявление на отпуск.2284

Приказ на отпуск-2015, или Пошаговая инструкция по оформлению отпуска

Приближается лето – пора отпусков. Поэтому значительная часть рабочего времени кадровиков будет посвящена оформлению соответствующих документов. О том, необходимо ли заявление на отпуск, как оформить приказ на отпуск и другие кадровые документы при предоставлении отпуска работнику – рассмотрим в этой статье.3952

Образец должностной инструкции

Эффективная экономическая деятельность предприятия во многом зависит от качества нормативных документов, регламентирующих трудовую функцию работников, обеспечивающих их рациональный подбор, расстановку и использование. К числу таких локальных нормативных актов, разработанных не только с учетом специфики деятельности предприятия, но и индивидуальных способностей работника, относится должностная инструкция.1110

Хранить трудовые договоры работники не обязаны

В конце года семи работникам принесли проекты новых трудовых договоров. Их заключение было вызвано предстоящими в новом году изменениями технологических условий труда. Работники пришли к общему выводу, что условия этих документов существенно ухудшают их положение, поэтому сразу их не подписали. После новогодних праздников они заявили, что указанные проекты пропали. В ответ работодатель привлек их к дисциплинарной ответственности за «халатное отношение к документам служебного пользования».261

Утрачен трудовой договор, как действовать?

Утеряны все трудовые договоры. Как работодателю можно их восстановить? Как правильно оформить дубликат трудового договора? Заключается ли трудовой договор заново? Работник обратился с просьбой заверить ему копию трудового договора. Как правильно эту копию заверить? Каких санкций ждать работодателю, не выдавшему на руки работнику экземпляра его трудового договора?4848

Отмена служебного задания

С января 2015 года отменены командировочные удостоверения и служебные задания. Законодатель посчитал, что нет смысла указывать цель служебной поездки в каких-либо иных документах кроме приказа о направлении в командировку.1201

Правила составления локальных актов: как должно выглядеть положение о приеме на работу в 2015 году?

Разработка собственного Положения о приеме на работу позволяет работодателю унифицировать процедуру найма специалистов. Документально зафиксировав все нюансы, связанные с отбором работников, назначением испытательного срока, заключением трудовых договоров и другими этапами найма, можно свести к минимуму вероятность претензий со стороны как самих соискателей, так и проверяющих органов.2488

Имеет значение день вручения уведомления об увольнении, а не день его подписания руководителем

К моменту окончания действия срочного контракта стороны не изъявили желания его расторгнуть, поэтому он был трансформирован в контракт, заключенный на неопределенный срок. Однако через 3,5 месяца работница была уволена по достижении предельного возраста. Уведомление об увольнении работодателем было подписано в период действия срочного контракта. Работница посчитала это нарушением своих прав и потребовала восстановления на работе.300

Опрос

Как вы снимаете стресс на работе?

  • Поглощаю сладости 27.99%
  • Бегу в аптеку за успокоительным 6.82%
  • Рыдаю в дамской комнате 3.48%
  • Ругаюсь цензурными и нецензурными словами 21.59%
  • Выговариваюсь коллегам или друзьям 40.11%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Просмотр доступен после бесплатной регистрации

Чтобы посмотреть документ - зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль