Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

★ Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Правило о профстандартах начнет действовать уже с 1 июля 2016 года. Самое время разобраться, какие стандарты уже приняты и главное: какие из них станут обязательными к применению уже совсем скоро, с 1 июля.11092

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

В этом материале мы продолжим рассматривать новые правила и порядок приема иностранцев на работу в 2016 году. Как осуществляется прием на работу иностранца с патентом? Каков алгоритм, по которому осуществляется прием на работу визового иностранца? Есть ли особенности трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание? Ответы вы найдете в нашей статье.63160

Ошибки в трудовой книжке работника

Несмотря на всю организованность и дисциплинированность кадровых работников встречаются ошибки в трудовой книжке работника. Досадный просчет может дорого стоит кадровику и компании – с тем, как исправлять ошибки в главном документ каждого сотрудника разберемся в статье.168

Правила ведения и хранения трудовых книжек

К ведению и оформлению трудовой книжки работника предъявляются повышенные требования. Законодатель установил единообразные, выверенные правила ведения и хранения трудовых книжек. О том, какие нюансы учесть в этом вопросе, как правильно заполнять основной документ каждого работника – читайте в статье.123

Изменения на титульном листе трудовой книжки

Трудовая книжка – самый важный документ в жизни каждого работника, и кадровики должны быть очень внимательны при его заполнении. Однако случается, что специалисты по кадрам допускают ошибки на титульном листе или же необходимо изменить информацию на первой странице трудовой. Рассмотрим подробно вопрос изменений на титульном листе трудовой книжки.91

Утеря трудовой книжки работником

Трудовая книжка сотрудника хранится у его работодателя. Однако бывают периоды, когда документ оказывается на руках у самого владельца. Если именно в это время происходит настоящее чрезвычайное происшествие в виде утери трудовой книжки работником, бывший работодатель обязан будет участвовать в процессе ее восстановления самым активным образом. Каким – рассмотрим в статье.25

Ошибки в трудовой книжке работника

Несмотря на всю организованность и дисциплинированность кадровых работников встречаются ошибки в трудовой книжке работника. Досадный просчет может дорого стоит кадровику и компании – с тем, как исправлять ошибки в главном документ каждого сотрудника разберемся в статье.168

Правила ведения и хранения трудовых книжек

К ведению и оформлению трудовой книжки работника предъявляются повышенные требования. Законодатель установил единообразные, выверенные правила ведения и хранения трудовых книжек. О том, какие нюансы учесть в этом вопросе, как правильно заполнять основной документ каждого работника – читайте в статье.123

Профстандарт кадровика

Профстандарт кадровика утвержден приказом Минтруда России от 6 октября 2015 года 691н. Этим документом определены квалификационные требования для кадровиков и HR-ов. В материале расскажем, каким образом профстандарт инспектора по кадрам будет определять трудовые функции кадровика, какой уровень квалификации планируется присвоить кадровикам, какие требования будет предъявлять профстандарт кадровика к кадровым работникам.32245

Что нужно знать кадровику по профстандартам c 1 июля 2016

C 1 июля начали действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.9739

Применение профстандартов: разъяснения Минтруда России

Близится 1 июля 2016 года – дата, когда вступает в силу статья Трудового кодекса, описывающая применение профстандартов. У работодателей возникают многочисленные вопросы относительно обязательности профстандартов и правил их применения. В этой связи Минтруд России собрал наиболее актуальные вопросы и подготовил на них ответы. В частности, мы узнаем, будут ли профстандарты обязательны для всех работодателей, надо ли увольнять сотрудников, не соответствующих профстандартам, а также имеют ли профстандарты приоритет над квалификационными справочниками.26162

Штатное расписание. 10 секретов идеального составления

В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. Есть веские аргументы в пользу составления данного документа, и в этой статье мы рассмотрим основные нюансы его создания.1909

Вопросы кадровиков о штатном расписании

Штатное расписание — один из важнейших организационно-распорядительных документов любой организации. Несмотря на то, что законодательством не предусмотрено обязательное составление данного документа, многие проверяющие органы требуют его наличия. В этом материале рассмотрим основные вопросы, связанные с оформлением и внесением изменений в штатное расписание.1424

Штатное расписание 2016

Штатное расписание 2016 – это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру, состав и численность организации. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей и размеры оплаты труда по каждой должности. Если в организации нет штатного расписания, то могут возникнуть трудности при проведении мероприятий по сокращению штата, а также вопросы у контролирующих органов. Мы расскажем, каким образом составляют штатное расписание, в каком порядке утверждают штатное расписание, и в каких случаях в штатное расписание можно внести изменения.10766

Как оформить отпуск в удобное время

Некоторые категории работник имеют право брать отпуск в любое удобное время. С деталями оформления подобного отдыха разберемся в статье.136

Кому положен отпуск в удобное время

По общему правилу оплачиваемые отпуска ежегодно предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком. Но на практике работники часто желают взять отпуск в удобное для себя время, а не по утвержденному графику. В статье рассмотрим, кто имеет на это право.431

Как считать дни отпуска: настольная инструкция

Какие периоды нужно засчитывать в отпускной стаж, а какие исключить. Праздничные дни: правила их учета. Последний день отпуска и способ его определения1006

Сменная работа 2016

Работодатель, на предприятиях которого внедряется сменная работа в 2016 году, должен следовать букве закона — соблюдать требования к организации сменной работы в 2016 году, должным образом компенсировать труд персонала в праздничные дни при сменной работе в 2016 году, производить оформление сменной работы в 2016 году в порядке, предусмотренном положениями Трудового кодекса. Узнайте, как составить график сменности и применять наиболее эффективный режим работы и отдыха при сменной работе в 2016 году. Также расскажем, как оплачиваются праздничные дни при сменной работе.9161

Суммированный учет рабочего времени 2016

Суммированный учет рабочего времени 2016 вводится в случаях, когда работодатель по условиям производства не может соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Например, суммированный учет часто вводят при сменной работе, работе по скользящему графику и др. Такой способ учета рабочего времени позволяет избежать переработок или недоработок. В статье мы рассказываем, как установить суммированный учет рабочего времени в организации, как составить график суммированного учета рабочего времени, и в каком размере оплатить сверхурочные часы при суммированном учете.11150

Составление графика сменности

Если в компании принято решение перейти на сменный режим работы, то без графика сменности не обойтись. Такой график утверждает руководитель организации с учетом мнения профсоюза. В материале подробно поговорим о том, что нужно учесть, составляя график сменности, как назначить ответственного за составление графика сменности, как внести изменения в график сменности.3878

В платном доступе

Как заполнить личную карточку работника

На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. В статье читайте, как правильно заполнить личную карточку работника, по какой форме надо составить личную карточку, как заполнить разделы личной карточки, можно ли исключить из самостоятельно разрабатываемой формы личной карточки раздел о воинском учете.1694

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.6731

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».22778

Оформление увольнения за прогул

Если работник долгое время не появляется на работе, причины неизвестны, и не удается связаться с ним, работодателю необходимо задуматься об увольнении. О правильном оформлении увольнения за прогул расскажем в новой статье.151

Применение поощрений за успехи в работе

Трудовой кодекс дает работодателю возможность поощрить отличившихся сотрудников различными способами. Однако необходимо соблюдать технические формальности, поэтому разберем в статье вопрос применения поощрений за успехи в работе.80

Оформление учебного отпуска

Сотрудники, которые в то же время являются студентами, должны сдавать зачеты и экзамены. После получения работодателем от такого работника справки-вызова встает вопрос оформления учебного отпуска. Процедурные вопросы опишем в статье.67

Образцы заявлений на оформление трудовой книжки

Когда в организацию приходит новый сотрудник, и это его первое место работы или же трудовая книжка работника пришла в негодность, необходимо оформить новую трудовую книжку или дубликат. С образцами заявлений на оформление трудовой книжки ознакомьтесь в нашей новой статье.201

Заявление на оформление трудовой книжки

Когда оформляется заявление на оформление трудовой книжки? В каких случаях лучше подать заявление на оформление дубликата трудовой книжки? Нужно ли работнику писать в 2016 году заявление на оформление трудовой книжки впервые? Ответы на все вопросы вы найдете в статье «Заявление на оформление трудовой книжки».109

Выдача архивных справок

Отдел кадров часто занимается не только решением текущих вопросов кадрового делопроизводства, но и хранением завершенных документов по личному составу — по сути, выполняет функции архива организации. В каком порядке должна осуществляться выдача архивных справок? Как правильно оформить сопутствующие документы?446

Правила ведения и хранения трудовых книжек

К ведению и оформлению трудовой книжки работника предъявляются повышенные требования. Законодатель установил единообразные, выверенные правила ведения и хранения трудовых книжек. О том, какие нюансы учесть в этом вопросе, как правильно заполнять основной документ каждого работника – читайте в статье.123

Оформление личной карточки: заполняем правильно

Одна из обязанностей кадровика – ведение личных карточек всех сотрудников. Необходимо точно помнить, как начинать процесс оформления карточки, с какими записями сотрудников знакомят под роспись и другие нюансы оформления личной карточки сотрудника рассмотрим в статье.486

Расписка в получении трудовой книжки

Поскольку хранение трудовых книжек является обязанностью работодателя, выдать этот документ работнику он может только в двух, предусмотренных законом, случаях – при увольнении или для оформления пенсии продолжающему работать сотруднику. Но в любом случае от работника в 2016 году потребуется расписка в получении трудовой книжки, снимающая с работодателя ответственность за ее сохранность.1115

Как внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка

Необходимость обновления локальных актов организации может быть обусловлена множеством причин. Как правило, в первую очередь меняются Правила внутреннего трудового распорядка, так как именно этот документ важнейшие вопросы работы организации. В статье рассмотрим, как внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.113

Восстановление кадрового делопроизводства с нуля: пошаговая инструкция

Некоторые кадровики сталкиваются с ситуацией, когда необходимо проводить восстановление кадрового делопроизводства с нуля. После того, как стало ясно, что в организации не хватает некоторых документов, необходимо выполнять все по четкому алгоритму. Какому – разберем в статье.396

Проверка перед восстановлением кадрового делопроизводства после предшественников

Принимая дела организации, в которой кадровый учет велся бессистемно или вовсе отсутствовал (что не редкость в небольших организациях, где приказы зачастую не распечатываются, а трудовые книжки хранятся не у работодателя, а у работников), придется немало потрудиться над восстановлением кадрового делопроизводства. Наряду с решением текущих задач кадровику придется справляться с проблемами, накопившимися за прошлые годы.1100

Оформление простоя: причины, приказы, оплата

Непростая экономическая ситуация в стране может стать причиной перебоев в поставке нужного оборудования или комплектующих, а спрос на производимый продукт может падать. Причин для приостановки производства множество – в этом случае работодателю выгоднее оформить простой, чтобы не увольнять работников. О том, как правильно оформить простой в организации, расскажем в статье.148

Скользящий график

Скользящий график известен многим, однако в работе с ним необходимо учитывать множество нюансов. Начиная с названия подобного режима работы и заканчивая периодами труда и отдыха, важно учесть все. Постараемся сделать краткий обзор в статье.276

Табель учета рабочего времени – отражение отклонений от нормы

В обязанности работодателя входит табелирование рабочего времени на каждого имеющегося сотрудника. В коммерческой организации могут применять унифицированную форму табеля либо придумать свою. Достаточно часто случается так, что возникают нерегулируемые законодательно ситуации, когда работники не понимают правильности отметок того или иного периода.286

Оплата больничного листа

Каждый работодатель хотя бы раз сталкивался с временно нетрудоспособным сотрудникам. Когда же период болезни проходит, необходимо заняться таким важным вопросом как оплата больничного листа сотрудника. Как правильно оформить документы и произвести необходимые выплаты, расскажем в статье.30

Больничный лист работника: как работать с документом

Каждый сотрудник кадровой службы хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда работник после отсутствия приносит листок временной нетрудоспособности. На основании этого документа работодатель должен рассчитать и выплатить пособие, которое позже будет возмещено ФСС России. Расскажем, как правильно принять, проверить и оформить больничный работника.99

Как оплатить больничный в спорных ситуациях

Оплата больничного листа в большинстве случаев производится по одному алгоритму, имеет свои особенности для разных категорий работников и разных ситуаций. Как оплатить больничный в период простоя или вахтовикам, разберемся в статье.58


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 42.69%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.67%
  • Строгий взгляд руководителя 5.13%
  • Любимая музыка 4.23%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 36.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль