Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Независимая оценка квалификации работников

1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации». Специальные положения в отношении проведения данной профессиональной процедуры предусмотрены и Трудовым кодексом РФ. О новых правилах и о том, как идет прохождение независимой оценки квалификации и поговорим в данной статье.2061

Запись о награждении в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся сведения не только о трудовом стаже работника, но и о том, насколько эффективно он трудился и был ли награжден за свои трудовые достижения. Для внесения такой информации в трудовой книжке предусмотрен целый раздел, который так и называется – «Сведения о награждении (поощрении)». Заполняется он также как и все остальные разделы этого документа, в установленном порядке. О правилах внесения записей в раздел «Сведения о награждении» рассказывается в статье.30741

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

В этом материале мы продолжим рассматривать новые правила и порядок приема иностранцев на работу. Как осуществляется прием на работу иностранца с патентом? Каков алгоритм, по которому осуществляется прием на работу визового иностранца? Есть ли особенности трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание? Ответы вы найдете в нашей статье.71369

Правила и порядок составления должностной инструкции

Должностные инструкции, регламентирующие трудовые функции штатных должностей организации, являются важным нормативным актом локального значения. Этот документ необходим и работодателю, и работнику, поскольку в нем установлены квалификационные требования, перечислены обязанности и права человека, занимающего данную должность.12771

Правила оформления работы по совместительству

Работа по совместительству встречается во многих компаниях. Как правильно оформить прием на работу совместителя? Как должна производиться доплата за дополнительную работу, если используется совместительство должностей? Об этом и других сложностях, с которыми сталкиваются кадровики, читайте в нашей статье. Также обсудим основные проблемы совместительства, решим, нужно ли дублировать документы на внутреннего совместителя, и как не путать совместительство с работой на полставки.53689

Запись о награждении в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся сведения не только о трудовом стаже работника, но и о том, насколько эффективно он трудился и был ли награжден за свои трудовые достижения. Для внесения такой информации в трудовой книжке предусмотрен целый раздел, который так и называется – «Сведения о награждении (поощрении)». Заполняется он также как и все остальные разделы этого документа, в установленном порядке. О правилах внесения записей в раздел «Сведения о награждении» рассказывается в статье.30741

Записи в трудовой книжке 2017

Каждая организация ведет трудовые книжки своих сотрудников. В них отображается вся информация о трудовом стаже работников — о том, когда они были приняты на работу, переводились в другой отдел, когда уволились. Она же является главным документом, который подтвердит стаж работника при оформлении пенсии. Разберем, как правильно оформить конкретные записи в трудовой книжке в 2017 году.8403

Запись об образовании в трудовой книжке: нюансы оформления

Запись об образовании вносится на титульный лист трудовой книжки в строгом соответствии с установленными регламентами и использованием формулировок, указанных в документах об образовании. В статье рассказано о том, как правильно вносить и исправлять записи об образовании в трудовой книжке.13688

Профессиональный стандарт педагога

Профессиональный стандарт педагога был утвержден в 2013 году, но начал применяться на практике только с 1 января 2017 года. В статье рассказано о том, какие требования содержится в профессиональном стандарте педагога и о том, как организовать его внедрение.9322

Правила и порядок составления должностной инструкции

Должностные инструкции, регламентирующие трудовые функции штатных должностей организации, являются важным нормативным актом локального значения. Этот документ необходим и работодателю, и работнику, поскольку в нем установлены квалификационные требования, перечислены обязанности и права человека, занимающего данную должность.12771

Профессиональные стандарты – 2017

Профессиональные стандарты стремительно ворвались в нашу жизнь в 2016 году. Однако необходимо понять, как с ними работать, кому это необходимо в первую очередь, а также чего ожидать от Минтруда в новом году. Бонус в статье – список профессиональных стандартов на 2017 год!6935

Приказ об изменении организационной структуры

Нередко по инициативе руководства и в связи с технологическими или организационными причинами возникает необходимость в изменении организационной структуры предприятия. Вместе с тем, внесение таких изменений связано с изменением штатного расписания. О том, что следует учесть руководству, издавая приказ об изменении организационной структуры предприятия (штатного расписания) и каков порядок внесения таких изменений мы поговорим в нашей статье.521

Приказ о введении штатного расписания

Штатное расписание является особо важным внутренним документом предприятия, в котором указывается полная численность сотрудников, их заработная плата и целевой список задействованных в компании вакансий. Для внесения изменений в данный бланк руководителю необходимо издать соответствующий приказ, о котором и пойдет речь в представленной статье.211

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

В статье рассматривается, как правильно составить приказ о внесении изменений в штатное расписание. Нужно ли проводить корректировку кадровых документов в этом случае, и что делать, если сотрудник отказывается от перевода на другую работу.284

Предоставление отпуска в праздничные дни

Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха. В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы. Входят ли праздничные дни в отпуск. Продлевается ли отпуск на число праздничных дней. Как документально оформить отпуск в праздники.19723

Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

Правильное оформление отпуска сотрудника позволит кадровикам избежать недоразумений и проблем. В частности, важно знать особенности оформления заявления на отпуск не по графику и понимать, когда необходимо отпускать совместителя на отдых.61968

Как поступать с неиспользованными отпусками

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.27633

Как оплачивается работа сотрудника в праздники при сменном режиме работы

Большинство работников, конечно, на праздники отдыхает и в течение всего периода новогодних каникул они могут спокойно забыть о трудовой деятельности. Но все работают по обычному пятидневному графику. Отдельные производства не останавливаются на праздничные дни, поэтому для отдельных сотрудников труд продолжается и в праздники. В статье мы расскажем о том, как производится оплата в праздники при сменном режиме.1155

Скользящий график 2017

В некоторых случаях условия работы предприятия не позволяют руководителям зафиксировать четкий рабочий график труда сотрудников, при котором рабочая неделя состоит из пяти или шести дней. В этом случае организации нередко прибегают к установлению скользящего графика работы для всего персонала либо отдельных категорий сотрудников. В этом материале анализируется специфика скользящего графика работы, описывается процесс перехода компании на скользящий график–2017 и процесс формирования скользящего графика работы.907

Как ввести сменный график работы

Сменный график работы — режим труда, предусматривающий продолжительность производственного процесса в несколько смен. При этом регулируется количество, продолжительность и периодичность рабочих смен, а также перерывов между ними, с помощью графика сменности. В статье рассматриваются особенности применения сменного графика работы на предприятии, порядок ввода и оплаты такого трудового режима.8864

В платном доступе

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Вопросы о том, за сколько дней неиспользованного отпуска нужно будет выплатить компенсацию при увольнении работника или сколько таких дней положено сокращаемому сотруднику, отработавшему в компании всего полгода, остаются актуальными всегда. Ответить на них вы сможете, воспользовавшись предлагаемым калькулятором расчета количества дней отпуска. Мы расскажем, как получить нужную информацию с его помощью.31655

Персональные данные

Персональные данные относятся к защищаемой законом информации. Как же организовать работу с ними так, чтобы риск разглашения свести к минимуму, какая ответственность установлена для нарушителей и как правильно оформить всю документацию по персональным данным - читайте в статье.22053

Виды персональных данных

Федеральный закон №152 от 27.07.2006 г. «О персональных данных» (далее – Закон) не выделяет как таковые виды персональных данных (далее – ПД), однако в зависимости от их сути устанавливает особенности работы с ними. Поэтому все виды ПД, о которых говорится в тексте, выделены номинально, исходя из налагаемых законом условий их использования.281

Предоставление отпуска в праздничные дни

Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха. В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы. Входят ли праздничные дни в отпуск. Продлевается ли отпуск на число праздничных дней. Как документально оформить отпуск в праздники.19723

Приказ на право подписи лиц, наделенных правом 1 и 2 подписи

Ни одна организация не может обойтись без подписания каких либо документов. Ежедневно сотрудники сталкиваются с вопросом: а кто же вправе подписывать этот документ? Ведь, не всегда генеральный директор или лицо, исполняющее его обязанности на работе, а надо срочно отправить какое либо письмо. И вот тогда возникает вопрос, кто вправе подписывать?734

Как оформляется приказ о приеме на работу

Без оформления приказа о приеме на работу невозможно официальное трудоустройство. Рассмотрим, как правильно составить документ, когда это нужно сделать и что это даст работодателю.52336

Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

Правильное оформление отпуска сотрудника позволит кадровикам избежать недоразумений и проблем. В частности, важно знать особенности оформления заявления на отпуск не по графику и понимать, когда необходимо отпускать совместителя на отдых.61968

Как поступать с неиспользованными отпусками

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.27633

Заявление о предоставлении отпуска

Как написать заявление на отпуск? Можно ли руководствоваться шаблонами и образцами? И где найти пример заявления на отпуск на «все случаи жизни»? Даем ответы на вопросы.2319

Сроки хранения документов – 2017

В этом материале мы расскажем, каковы сроки хранения документов – 2017, а также приведем основные нормативно-правовые акты, фиксирующие сроки хранения документов в 2017 году, опишем процедуру экспертизы ценности документов и ответим на другие важные вопросы в этой области.2336

Как организовать архивную работу в компании с нуля

Каждая компания должна обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе по личному составу. Но что делать, если вы никогда не вели архивную работу? В рамках вебинара Кулаева Наталия, заместитель руководителя практики кадрового администрирования и трудового права ООО «Лофтис», рассказала о том, на что обратить внимание при создании архива, как передать дела из структурных подразделений в архив, и как учитывать документы, которые поступают в архив. В конце статьи мы публикуем ответы на популярные вопросы с мероприятия.1216

Хранение кадровых документов в 2017 году

Хранение кадровых документов в 2017 году остается одной из обязанностей работодателей. При этом к условиям хранения проверяющие органы предъявляют специальные требования, а сроки хранения кадровых документов являются различными для разных категорий. Кроме того, уничтожение кадровых документов также требует особого порядка. Все эти вопросы обсуждаются в данном материале.11329

Внутренний трудовой распорядок: составляем правила

Внутренний трудовой распорядок — установленный работодателем правопорядок, регулирующий поведение на работе всех членов коллектива и определяющий специфику организации трудового процесса на предприятии. Соблюдение правил внутреннего распорядка позволяет установить и укрепить трудовую дисциплину, способствует рациональному использованию рабочего времени, повышает производительность труда.5448

Как устанавливается режим коммерческой тайны

Коммерческая тайна – режим, позволяющий компании сохранить свой секреты и ноу-хау. Как установить режим коммерческой тайны, какие именно сведения он защищает и как правильно построить работу с коммерческой тайной – читайте в нашей статье.32229

Как оформить болезнь во время отпуска

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если работнику нужно взять больничный во время отпуска? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.240580

Отпуск в табеле учета рабочего времени

Как обозначить ежегодный оплачиваемый отпуск в табеле учета рабочего времени? И какой код ставить, если речь идет о декретном отпуске или отпуске за свой счет? В каждом из приведенных случаев процедура оформления табеля будет несколько отличаться. Разберемся в тонкостях процедуры заполнения табеля, если сотрудник ушел в отпуск.26374

Командировка в табеле учета рабочего времени

Как отметить командировку в табеле? Что ставить в табеле, когда сотрудник заболел в период командировки? Анализируем варианты заполнения табеля.16068

Образец заполнения табеля формы 0504421

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421) применяется в государственных организациях. Раскроем особенности его заполнения.55520

Изменения в трудовом законодательстве-2017

Краткий обзор предстоящих в 2017 году изменений в трудовом законодательстве, о которых следует знать кадровикам: новый порядок расчета больничного пособия, получение микропредприятиями права на отказ от оформления локальной нормативной документации, обязательный переход на профессиональные стандарты, повышение размера МРОТ и другие важные нововведения.33962

Электронный больничный: что ждать работодателям

Уже в этом 2017 году может быть принят закон, который позволит оформлять больничные листы в электронном виде. Такой законопроект рассмотрен Государственной Думой в первом чтении. В данной статье мы рассмотрим как планируется производить переход на электронные больничные листы и будет ли эта форма удобна для работодателей.7544

Максимальное время нахождения на больничном

Каждый из нас, хотя бы раз за все время работы находился на больничном листе. Причин может быть множество от болезни до ухода за больным, нахождение в санатории. Но ведь больничный не может длиться бесконечно. И тогда сотрудник кадрового подразделения задается вопросом, а сколько же работник может находиться на больничном? Каково максимальное время нахождения на больничном?20146






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 58.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 11.76%
  • Затрудняюсь ответить 29.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль