Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Должностные инструкции сотрудников

Должностная инструкция относится к организационно-распорядительным документам внутреннего порядка. Основная задача этого документа – регламентировать полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность в организации.259

Анализ должностных инструкций

Должностная инструкция относится к нормативным документам, регламентирующим обязанности сотрудника, занимающего определенную должность, требования к его квалификации, его права и ответственность.197

Правила составления локальных актов: как должно выглядеть положение о приеме на работу в 2015 году?

Разработка собственного Положения о приеме на работу позволяет работодателю унифицировать процедуру найма специалистов. Документально зафиксировав все нюансы, связанные с отбором работников, назначением испытательного срока, заключением трудовых договоров и другими этапами найма, можно свести к минимуму вероятность претензий со стороны как самих соискателей, так и проверяющих органов.284

Приказ об утверждении должностных инструкций

Чтобы должностная инструкция выступала и как регламент, имеющий юридическую значимость, она должна быть правильно оформлена и введена в действие приказом руководителя или любого другого должностного лица. Узнайте, как составляется приказ об утверждении и введении в действие должностных инструкций. В нашем материале вы также найдете образец приказа о разработке должностных инструкций и об их утверждении.948

Правила оформления должностных инструкций

Должностная инструкция является важнейшим локальным нормативным документом, регламентирующим трудовые отношения. В ней приводятся квалификационные требования, предъявляемые к данной конкретной должности, перечисляются трудовые обязанности и устанавливаются пределы ответственности. Оформление должностной инструкции не является обязательным, в трудовом законодательстве даже отсутствует такой термин, но этот документ окажется очень полезен в случаях возникновения трудовых споров и облегчит взаимоотношения с налоговиками, когда потребуется оправдать расходы на заработную плату.897

Все статьи рубрики →

Прием на работу госслужащего

Прием на работу госслужащего имеет свои особенности по сравнению с приемом на работу сотрудников обычных организаций. Это и конкурс, который предшествует поступлению на службу, и особый пакет документов, который должен предоставить претендент на соответствующую должность, и повышенные требования к квалификации и образовательному уровню кандидатов.922

Непубличное общество с ограниченной ответственностью: надо ли менять кадровые документы в связи с поправками в Гражданский кодекс?

Что нужно делать кадровику, если компания изменила наименование? Вопрос стал актуальным в связи с поправками в Гражданский кодекс. Что это за поправки и как они отразятся на кадровой работе – читайте в нашем материале.1236

Оформление приема на работу в 2015 году

При трудоустройстве нового работника нужно соблюдать правила приема на работу, чтобы в дальнейшем ни у работника, ни у работодателя не возникло проблем, как в отношениях между собой, так и с контролирующими органами. Подробно о том, как произвести оформление документов при приеме на работу, читайте в нашей статье.3543

Должностные инструкции сотрудников

Должностная инструкция относится к организационно-распорядительным документам внутреннего порядка. Основная задача этого документа – регламентировать полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность в организации.259

Анализ должностных инструкций

Должностная инструкция относится к нормативным документам, регламентирующим обязанности сотрудника, занимающего определенную должность, требования к его квалификации, его права и ответственность.197

Приказ об утверждении должностных инструкций

Чтобы должностная инструкция выступала и как регламент, имеющий юридическую значимость, она должна быть правильно оформлена и введена в действие приказом руководителя или любого другого должностного лица. Узнайте, как составляется приказ об утверждении и введении в действие должностных инструкций. В нашем материале вы также найдете образец приказа о разработке должностных инструкций и об их утверждении.948

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, а не штатным расписанием

После смены руководителя организации от бухгалтера потребовали вернуть якобы излишне выплаченные деньги. Ей было сказано, что в штатном расписании у нее значится меньшая заработная плата, чем так, которую она получала. Работница поначалу не возражала и часть денег вернула, но потом решила, что требования работодателя противоречат трудовому договору. Расценив это односторонним изменением размера зарплаты, она обратилась в трудовую инспекцию, а затем и в суд. Но и ее оппонент запасся доказательствами. Он предъявил другой трудовой договор.146

Проверяем полномочия сотрудника Пенсионного фонда при выездной проверке ПФР

Как проверить полномочия сотрудника Пенсионного фонда, проводящего проверку. 1024

Сотрудник уволен по сокращению штата, но обжалует это увольнение

Сотрудник компании стал безработным в результате увольнения по сокращению штата. Бывший специалист-электронщик обжаловал в суде свое незаконное, как он считает, увольнение. Ведь сразу после вручения от руководства фирмы уведомления о сокращении сотрудник видел, что компания набирает новых работников на должности консультантов по электронике, хотя ему данная вакансия предложена не была. Значит, работодатель нарушил условия увольнения. 1284

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.8463

Начисление отпускных: порядок, правила и примеры проведения расчета

С апреля 2014 года изменился порядок начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Теперь правила начисления отпускных и расчета средней заработной платы приведены в соответствие с Трудовым кодексом РФ. Из этого материала вы узнаете, каковы порядок, правила и примеры начисления отпускных.7369

Приказ об отзыве из отпуска: оформляем правильно

Производственная необходимость может стать причиной для отмены запланированного отдыха сотрудника или его отзыва из уже начавшегося отпуска. Чтобы не допустить нарушения правовых норм при документальном оформлении процедуры, необходимо разработать приказ об отмене отпуска и своевременно ознакомить с ним сотрудника. 965

Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2?

Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы? Все требования соблюдены, график предоставлен для ознакомления за месяц до начала периода. Раньше сотрудники работали 3/3, а теперь компания перешла на график 2/2. В правилах внутреннего трудового распорядка написано: суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику сменности.1344

Составление графика сменности, исключение переработок

Многие компании в организации своего рабочего процесса активно используют сменный режим. И зачастую возникают вопросы, связанные с правильным составлением графика сменности работы, исключающим переработки. Принятия грамотного решения требуют ситуации, когда на праздничный нерабочий день выпадает смена, или за рамки срочного трудового договора выходит последняя рабочая смена.130998

Суммированный учет рабочего времени

Как при составлении графиков сменности учитывать очередные оплачиваемые отпуска и другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы? Как рассчитать норму времени сотруднику, который увольняется до окончания учетного периода? Как учитывать работу в выходные и нерабочие праздничные дни?24623

Популярное по теме

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.1752

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».6343

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.13055

Приказ об утверждении должностных инструкций

Чтобы должностная инструкция выступала и как регламент, имеющий юридическую значимость, она должна быть правильно оформлена и введена в действие приказом руководителя или любого другого должностного лица. Узнайте, как составляется приказ об утверждении и введении в действие должностных инструкций. В нашем материале вы также найдете образец приказа о разработке должностных инструкций и об их утверждении.948

Изменение должностной инструкции

Должностная инструкция – основной документ, в котором прописываются должностные обязанности сотрудника. Каждый кадровик хотя бы раз задавался вопросом можно ли вносить изменения в должностную инструкцию и как сделать это правильно. Нужно ли уведомлять его об этом и получать согласие? Обязательно ли издавать приказ? В каких случаях требуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?1230

Прием совместителя на работу в 2015 году

Прием на работу внешнего совместителя имеет ряд особенностей, о которых необходимо знать работодателю. О том, как правильно составить кадровые документы при оформлении на работу совместителя читайте в этой статье.1590

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу? Несмотря на то, что в данный момент Трудовой кодекс не устанавливает такого правила, документ все же используется во многих компаниях. В статье вы найдете ответ на вопрос, как правильно написать заявление о приеме на работу, а также пример и бланк заявления о приеме на работу.2710

«Отпуск по уходу за ребенком без оплаты»: что работницы понимают под этим термином?

К вам на прием пришла декретница и попросила разъяснить ей порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком за свой счет. Откуда возник такой термин, и какие правильные пояснения дать работнице? Разберем ключевые моменты.3336

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.8463

Хранить трудовые договоры работники не обязаны

В конце года семи работникам принесли проекты новых трудовых договоров. Их заключение было вызвано предстоящими в новом году изменениями технологических условий труда. Работники пришли к общему выводу, что условия этих документов существенно ухудшают их положение, поэтому сразу их не подписали. После новогодних праздников они заявили, что указанные проекты пропали. В ответ работодатель привлек их к дисциплинарной ответственности за «халатное отношение к документам служебного пользования».108

Утрачен трудовой договор, как действовать?

Утеряны все трудовые договоры. Как работодателю можно их восстановить? Как правильно оформить дубликат трудового договора? Заключается ли трудовой договор заново? Работник обратился с просьбой заверить ему копию трудового договора. Как правильно эту копию заверить? Каких санкций ждать работодателю, не выдавшему на руки работнику экземпляра его трудового договора?3214

Архивное законодательство: избегаем нарушений в новом году

Обязан ли работодатель обеспечить хранение документов в течение сроков, установленных законом? Сколько хранить личную карточку уволенного работника? Как подшивать в дела приказы о разных видах отпусков? 8408

Правила составления локальных актов: как должно выглядеть положение о приеме на работу в 2015 году?

Разработка собственного Положения о приеме на работу позволяет работодателю унифицировать процедуру найма специалистов. Документально зафиксировав все нюансы, связанные с отбором работников, назначением испытательного срока, заключением трудовых договоров и другими этапами найма, можно свести к минимуму вероятность претензий со стороны как самих соискателей, так и проверяющих органов.284

Имеет значение день вручения уведомления об увольнении, а не день его подписания руководителем

К моменту окончания действия срочного контракта стороны не изъявили желания его расторгнуть, поэтому он был трансформирован в контракт, заключенный на неопределенный срок. Однако через 3,5 месяца работница была уволена по достижении предельного возраста. Уведомление об увольнении работодателем было подписано в период действия срочного контракта. Работница посчитала это нарушением своих прав и потребовала восстановления на работе.104

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если больничный совпал с отпуском? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями. 137594

Опрос

Какие шутки вызывают у вас досаду, а не улыбку?

  • про внешность 25.06%
  • про отношения между мужчинами и женщинами 8.5%
  • про работу или руководителя 4.92%
  • черный юмор 30.43%
  • избитые, всем известные шутки 31.1%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

  • Мы в соцсетях

×
Просмотр доступен после бесплатной регистрации

Чтобы посмотреть документ - зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль