Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Оперативное хранение документов

Понятие оперативного хранения в делопроизводстве трактуется как обеспечение сохранности документов до их уничтожения или передачи в архив организации.708

Образец командировочного удостоверения

С 8 января 2015 года обязательное оформление командировочных удостоверений, которым ранее сопровождалась любая служебная поездка, упразднено с целью рационализации кадрового документооборота.969

Изменение условий трудового договора: оформляем перевод сотрудника правильно

Перевод сотрудника (на другую должность или режим работы) кажется несложным. Однако на практике эта процедура вызывает множество вопросов. Прежде всего стоит помнить, что перевод работника – всегда изменение условий трудового договора. Как перевести работника на неполную рабочую неделю, можно ли устанавливать испытательный срок при переводе, законен ли перевод работника без его согласия? Об этом и поговорим.7945

Срок хранения кадровых документов

Работодатель обязан обеспечивать сохранность архивных кадровых документов в течение определенного срока, установленного законодательством. Как понять, какие документы следует определить на «вечное поселение», а с какими можно распрощаться по истечении нескольких лет? Именно об этом мы и расскажем в статье.3563

5 горячих вопросов о бланках трудовой книжки

Трудовая книжка по-прежнему остается важным документом в работе любого кадрового специалиста. Конечно самая больная тема - это как внести ту или иную запись. Однако сегодня мы поговорим не о записях в трудовой, а о бланках. И признаемся, вопросов о них возникает ничуть не меньше.1918

Все статьи рубрики →

Исправляем 10 типичных ошибок в трудовой книжке

Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые работодатели допускают при заполнении трудовых книжек, и дадим ответы, как их исправить, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя в дальнейшем не возникло никаких проблем.790

Профстандарты по профессиям

Внедрение профстандартов позволит устранить существующие пробелы в Трудовом кодексе РФ и более четко обозначить квалификационные уровни работников каждой сферы экономики.788

Прием на работу нового сотрудника 2015: алгоритм действий кадровика

Прием сотрудника на работу – процесс, который дает начало трудовым отношениям между работником и работодателем. Помимо заключения трудового договора для оформления приема на работу необходимо произвести ряд действий и составить определенный комплект кадровых документов. О том, какие работники должны проходить медосмотр при приеме на работу, как составить приказ о приеме на работу, как сделать запись в трудовой о приеме на работу – читайте в статье.13823

Профстандарты по профессиям

Внедрение профстандартов позволит устранить существующие пробелы в Трудовом кодексе РФ и более четко обозначить квалификационные уровни работников каждой сферы экономики.788

Изменение должностной инструкции

Порядок изменения должностной инструкции различается в зависимости от ряда факторов. Так процедура внесения изменения зависит от того, затрагивают ли поправки обязательные условия трудового договора. Порядок изменений также будет зависеть и от того, как оформлена должностная инструкция: приложением к трудовому договору или отдельным документом. Об этом и многом другом вы узнаете, прочитав статью.1212

Профессиональный стандарт юриста

Профессиональные стандарты призваны в будущем заменить квалификационные справочники. Начиная с 2013 года они активно разрабатываются для всех видов профессий и должностей. На сегодняшний день Минтруд России утвердил уже более 450 профессиональных стандартов, однако профстандарт юриста до сих пор не разработан.1805

Составляем штатное расписание на 2015 год

Как правило, организации составляют штатное расписание по унифицированной форме № Т-3. И, несмотря на то, что это форма используется уже довольно продолжительное время, у кадровиков по-прежнему возникают вопросы о порядке ее заполнения. Ответы на наиболее актуальные вопросы вы найдете в нашей статье.7446

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, а не штатным расписанием

После смены руководителя организации от бухгалтера потребовали вернуть якобы излишне выплаченные деньги. Ей было сказано, что в штатном расписании у нее значится меньшая заработная плата, чем так, которую она получала. Работница поначалу не возражала и часть денег вернула, но потом решила, что требования работодателя противоречат трудовому договору. Расценив это односторонним изменением размера зарплаты, она обратилась в трудовую инспекцию, а затем и в суд. Но и ее оппонент запасся доказательствами. Он предъявил другой трудовой договор.1177

Проверяем полномочия сотрудника Пенсионного фонда при выездной проверке ПФР

Как проверить полномочия сотрудника Пенсионного фонда, проводящего проверку. 1718

В платном доступе

Спецпроект: оформление отпуска

Наступило долгожданное лето, а с ним и жаркий сезон отпусков. Кадровики, всё, что вы хотели знать об отпуске – читайте в нашем дайджесте актуальных материалов.10166

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Помимо отпусков по графику сотрудники нередко хотят взять неиспользованные дни отпуска за прошлые годы. На пороге отдела кадров такие работники появляются с вопросом: сколько дней отпуска у них накопилось, могут ли сгореть старые неиспользованные отпуска и т. д. Рассмотрим, по каким же правилам подсчитать, сколько дней отпуска полагается работнику на конкретную дату.3621

Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками?

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.6748

Особые режимы рабочего времени

Подавляющее большинство организаций функционирует в режиме пяти- или шестидневной рабочей недели с одним или двумя выходными днями. Но далеко не всегда есть возможность вписать производственные процессы в стандартный график. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрены особые режимы рабочего времени.296

Скользящий график

Гибкое рабочее время, или скользящий график — особый режим работы, при котором общая продолжительность рабочего дня, равно как время его начала и окончания, определяются по соглашению сторон. Но довольно часто скользящий график путают со сменным режимом работы, а также с условиями, когда работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Об особенностях установления гибкого рабочего времени – читайте в статье.1123

Сменный график работы

График сменности – документ, который определяет количество, продолжительность и периодичность рабочих смен и перерывов между сменами каждого работника в течение учетного периода. Сменный график работы разрабатывается при сменном режиме работы. В каком порядке вводится такой режим и как оплачивается работа при сменном графике, читайте в статье.1150

Популярное по теме

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.5290

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».14607

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.15546

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция

Применяя дисциплинарное взыскание кадровым работникам необходимо проявлять особую внимательность и соблюдать все требования, установленные трудовым законодательством. В статье представлена подробная инструкция действия кадровика.1431

Увольнение за длительный прогул: алгоритм действий кадровика

Кадровики регулярно сталкиваются с ситуациями, напрямую не прописанными в Трудовом кодексе и иных нормативных актах. Одной из таких проблем является длительный прогул. Алгоритм действий при длительном прогуле мы рассмотрим в данной статье.1378

Порядок прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора — стандартная процедура, регламентированная ТК РФ. Инициировать расторжение трудовых отношений может как работник, так и работодатель. Об общем порядке оформления прекращения трудовых отношений расскажем в этой статье.657

Прием на работу нового сотрудника 2015: алгоритм действий кадровика

Прием сотрудника на работу – процесс, который дает начало трудовым отношениям между работником и работодателем. Помимо заключения трудового договора для оформления приема на работу необходимо произвести ряд действий и составить определенный комплект кадровых документов. О том, какие работники должны проходить медосмотр при приеме на работу, как составить приказ о приеме на работу, как сделать запись в трудовой о приеме на работу – читайте в статье.13823

Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками?

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.6748

Учебный отпуск – 2015

В преддверии периода летних сессий и госэкзаменов кадровикам стоит обратить особое внимание на порядок оформления учебных отпусков. Именно об этом порядке и пойдет речь в статье.3446

Оперативное хранение документов

Понятие оперативного хранения в делопроизводстве трактуется как обеспечение сохранности документов до их уничтожения или передачи в архив организации.708

Хранение кадровых документов

Документы, создаваемые кадровой службой, часто содержат персональные данные работников и имеют особую важность. Хранение кадровых документов и формирование их в дела осуществляется в соответствии с определенной системой.812

Срок хранения кадровых документов

Работодатель обязан обеспечивать сохранность архивных кадровых документов в течение определенного срока, установленного законодательством. Как понять, какие документы следует определить на «вечное поселение», а с какими можно распрощаться по истечении нескольких лет? Именно об этом мы и расскажем в статье.3563

Как запретить использовать соцсети на работе

Привычка проводить рабочее время за поглощением информации из социальных сетей заметно снижает производительность труда персонала, превращаясь в нешуточную проблему для работодателя. Некоторые организации закрывают глаза на нерациональное использование сотрудниками рабочего времени. Но в большинстве случаев работодатели пытаются решить проблему. О том, как оформить запрет на посещение в рабочее время социальных сетей, — читайте в статье.1661

Отмена служебного задания

С января 2015 года отменены командировочные удостоверения и служебные задания. Законодатель посчитал, что нет смысла указывать цель служебной поездки в каких-либо иных документах кроме приказа о направлении в командировку.2312

Правила составления локальных актов: как должно выглядеть положение о приеме на работу в 2015 году?

Разработка собственного Положения о приеме на работу позволяет работодателю унифицировать процедуру найма специалистов. Документально зафиксировав все нюансы, связанные с отбором работников, назначением испытательного срока, заключением трудовых договоров и другими этапами найма, можно свести к минимуму вероятность претензий со стороны как самих соискателей, так и проверяющих органов.3813

Магазин кадровика Высшая школа кадровика

Опрос

Какие предметы в школе у Вас были самые любимые?

  • История и география 16.67%
  • Алгебра, геометрия и физика 23.19%
  • Русский язык и литература 21.45%
  • Химия и биология 8.7%
  • Иностранный язык 11.45%
  • Физкультура 4.2%
  • Любимыми были только каникулы 14.35%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль