Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

В этом материале мы продолжим рассматривать новые правила и порядок приема иностранцев на работу в 2015 году. Как осуществляется прием на работу иностранца с патентом? Каков алгоритм, по которому осуществляется прием на работу визового иностранца? Есть ли особенности трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание? Ответы вы найдете в нашей статье.1667

Прием иностранца на работу: главные изменения 2015 года

Как изменились правила и порядок приема иностранца на работу в 2015 году? По каким принципам осуществляется прием на работу граждан Белоруссии в настоящее время? Рекомендации и образцы документов вы найдете в нашем материале.1286

Анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу – это один из основных способов проведения предварительного собеседования. С его помощью работодатель может получить первоначальное представление о соискателе, а также сравнить ответы претендента при личном собеседовании с ответами в анкете. Как составляется и для чего используется анкета при приеме на работу, читайте в нашем материале.1122

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.3033

Приказ об увольнении

В материале вы найдете бланк и образец заполнения Приказа об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора с работником), а также рекомендации по изданию документа и полезные статьи по теме «Увольнение».2452

Все статьи рубрики →

Порядок приема на работу в 2015 году

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Перед тем, как заключить такой договор, работодатель знакомит лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. От будущего работника требуется представить необходимые документы, а в некоторых случаях пройти обязательный медицинский осмотр.531

Какие документы необходимы при приеме на работу

Поиск сотрудника сам по себе непростая задача. Тем не менее, после закрытия вакансии кадровой службе предстоит еще правильно оформить работника: заключить с ним трудовой договор с соблюдением всех норм трудового законодательства, а также получить полный перечень обязательных документов при приеме на работу согласно ТК РФ. В этой статье вы найдете список документов, необходимых для приема на работу сотрудника, и рекомендации по их оформлению.1321

Как сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке

Как оформляется в трудовой книжке запись о приеме на работу? Как исправить запись в трудовой о приеме на работу? О заполнении трудовой книжки при приеме на работу – в нашем материале. В публикацию включены образец и пример записи в трудовой книжке о приеме на работу (временно, постоянно, в порядке перевода) и другие полезные документы.1825

Как внести изменения в должностную инструкцию?

Как изменять должностную инструкцию и когда это необходимо делать? Раскрываем алгоритм для случаев, когда изменения затрагивают или не затрагивают обязательные условия труда.2141

Проверяем полномочия сотрудника Пенсионного фонда при выездной проверке ПФР

Как проверить полномочия сотрудника Пенсионного фонда, проводящего проверку. 864

Home-офис: плюсы и минусы удаленной работы

Вопрос о том, насколько эффективным может быть сотрудничество с людьми, работающими удаленно, уже не один год волнует многих управленцев и собственников различных предприятий в совершенно разных сферах деятельности. Сторонники и противники такой формы работы активно дискутируют, приводя свои аргументы. И каждый из них по-своему прав. Для любой компании это одновременно и риск (как собственно, и для фрилансера), и возможность уменьшить стоимость работы или отдельно взятого проекта, не расширяя при этом штат постоянных сотрудников и минуя массу дополнительных хлопот, например организацию рабочих мест. 755

Проверяем полномочия сотрудника Пенсионного фонда при выездной проверке ПФР

Как проверить полномочия сотрудника Пенсионного фонда, проводящего проверку. 864

Сотрудник уволен по сокращению штата, но обжалует это увольнение

Сотрудник компании стал безработным в результате увольнения по сокращению штата. Бывший специалист-электронщик обжаловал в суде свое незаконное, как он считает, увольнение. Ведь сразу после вручения от руководства фирмы уведомления о сокращении сотрудник видел, что компания набирает новых работников на должности консультантов по электронике, хотя ему данная вакансия предложена не была. Значит, работодатель нарушил условия увольнения. 1117

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

С 1 января 2013 года коммерческие организации получили право применять свои формы первичных учетных документов, в том числе и кадровых (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). При их разработке вы можете использовать типовые формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если в них есть поля и графы, которые вы никогда не заполняете, удалите их.21989

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.3033

Начисление отпускных: порядок, правила и примеры проведения расчета

С апреля 2014 года изменился порядок начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Теперь правила начисления отпускных и расчета средней заработной платы приведены в соответствие с Трудовым кодексом РФ. Из этого материала вы узнаете, каковы порядок, правила и примеры начисления отпускных.6443

Приказ об отзыве из отпуска: оформляем правильно

Производственная необходимость может стать причиной для отмены запланированного отдыха сотрудника или его отзыва из уже начавшегося отпуска. Чтобы не допустить нарушения правовых норм при документальном оформлении процедуры, необходимо разработать приказ об отмене отпуска и своевременно ознакомить с ним сотрудника. 642

Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2?

Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы? Все требования соблюдены, график предоставлен для ознакомления за месяц до начала периода. Раньше сотрудники работали 3/3, а теперь компания перешла на график 2/2. В правилах внутреннего трудового распорядка написано: суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику сменности.1112

Составление графика сменности, исключение переработок

Многие компании в организации своего рабочего процесса активно используют сменный режим. И зачастую возникают вопросы, связанные с правильным составлением графика сменности работы, исключающим переработки. Принятия грамотного решения требуют ситуации, когда на праздничный нерабочий день выпадает смена, или за рамки срочного трудового договора выходит последняя рабочая смена.124310

Суммированный учет рабочего времени

Как при составлении графиков сменности учитывать очередные оплачиваемые отпуска и другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы? Как рассчитать норму времени сотруднику, который увольняется до окончания учетного периода? Как учитывать работу в выходные и нерабочие праздничные дни?24017

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».5368

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.12612

Личные данные работников

Глава о порядке работы с персональными данными работников и об ответственности за нарушение этих правил - нововведение Трудового кодекса. Основное место в ней уделено правам работников в процессе обработки и защиты этого вида информации. Нарушение правил обращения с персональными данными грозит администрации предприятия и отделу кадров штрафами и другими неприятностями. Рассмотрим, как организовать работу, чтобы неблагоприятных последствий избежать.11529

Порядок приема на работу в 2015 году

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Перед тем, как заключить такой договор, работодатель знакомит лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. От будущего работника требуется представить необходимые документы, а в некоторых случаях пройти обязательный медицинский осмотр.531

Приказ об увольнении

В материале вы найдете бланк и образец заполнения Приказа об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора с работником), а также рекомендации по изданию документа и полезные статьи по теме «Увольнение».2452

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу – важный документ, окончательно закрепляющий факт трудоустройства нового сотрудника. В случае приема на работу государственного служащего он предваряет заключение служебного контракта (аналог трудового договора). В других случаях, напротив, основанием его издания является трудовой договор. Разберемся в особенностях.3075

«Отпуск по уходу за ребенком без оплаты»: что работницы понимают под этим термином?

К вам на прием пришла декретница и попросила разъяснить ей порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком за свой счет. Откуда возник такой термин, и какие правильные пояснения дать работнице? Разберем ключевые моменты.1539

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.3033

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Оформление документов по декрету – одна из типичных ситуаций в работе кадровика. В этой статье мы рассмотрим нюансы составления заявления работницы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также дадим образец заявления о досрочном выходе из такого отпуска.3413

Утрачен трудовой договор, как действовать?

Утеряны все трудовые договоры. Как работодателю можно их восстановить? Как правильно оформить дубликат трудового договора? Заключается ли трудовой договор заново? Работник обратился с просьбой заверить ему копию трудового договора. Как правильно эту копию заверить? Каких санкций ждать работодателю, не выдавшему на руки работнику экземпляра его трудового договора?2358

Архивное законодательство: избегаем нарушений в новом году

Обязан ли работодатель обеспечить хранение документов в течение сроков, установленных законом? Сколько хранить личную карточку уволенного работника? Как подшивать в дела приказы о разных видах отпусков? 8179

Пенсионный фонд требует оригинал трудовой книжки: обосновываем отказ

Законно ли требование Пенсионного фонда РФ представить исключительно подлинник трудовой книжки для назначения пенсии? Обладает ли юридической силой для подтверждения права на пенсию ксерокопия трудовой книжки? Примет ли Пенсионный фонд копию трудовой книжки, заверенную нотариусом?9494

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если больничный совпал с отпуском? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями. 131987

Обновляем локальные нормативные акты к новому году

Можно ли изменить штатное расписание, не принимая новое? Допускается ли вносить изменения в унифицированную форму штатного расписания? Обязательно ли учитывать мнение представительного органа работников при внесении изменений в правила ВТР?6553

Как оформить процедуру внесения изменений в локальные акты?

На практике (при внесении поправок в действующее законодательство или в связи с организационными изменениями в компании) у работодателя возникает необходимость обновить локальные нормативные акты. 3054

Опрос

Какой подарок, по вашему мнению, не стоит дарить женщине на 8 марта?

  • мягкую игрушку или сувенир 16.02%
  • фотоальбом или фоторамку 11.18%
  • предметы гигиены (шампунь, гель, дезодорант и т. д.) 43.23%
  • кухонную утварь 19.75%
  • книги или диски с фильмам 9.81%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

  • Мы в соцсетях