Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Кем принимаются локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты являются юридически значимыми документами, чтобы соблюдался их высокий правовой статус необходимо соблюдать установленные законом требования к их содержанию, оформлению и приемке. При их введении в действие важно не только, кем принимаются локальные нормативные акты, но и то, согласованы ли они с представительным органом работников, если необходимость этого оговаривается законом, коллективным договором или каким-либо соглашением между работниками и работодателями.2

Ознакомление работника с приказом об увольнении

При расторжении трудовых отношении одним из самых важных документов является соответствующий приказ руководства. Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении.5

Восстановление на работе

Статья посвящена такой непростой для работодателя процедуре, как восстановление сотрудника на работе. Узнайте, как составить приказ о восстановлении на работе по решению суда-2016, каков установленный законом максимальный срок восстановления на работе, а также в каком порядке происходит в 2016 году восстановление на работе после получения работодателем исполнительного листа.60

Составление штатного расписания

Читайте в статье: как составить штатное расписание-2016 без ошибок, какие правила составления штатного расписания следует соблюдать работодателю, а также считается ли составление штатного расписания в 2016 году обязательной процедурой.158

Срок хранения локальных нормативных актов

Локальные нормативные акты организации, разработанные за весь период ее деятельности, состоят как из тех, что еще являются действующими, так и из тех, что уже отменены и переданы на архивное хранение. Срок хранения локальных нормативных актов, условия их отмены и хранения рассматриваются в статье.156

Выдача трудовой книжки на время

До недавнего времени допускалась выдача работнику лишь копии его трудовой книжки, однако законодатель поправил эту норму: теперь для оформления пенсии работодатель обязан выдать работнику оригинал его главного документа. С оформлением выдачи трудовой книжки на время разберемся в статье.387

Трудовая книжка 2016

Какие трудовые книжки можно принимать у работников, как вести и учитывать трудовые книжки в 2016 году, где купить и где хранить трудовые книжки, как быть, если вы нашли поддельную трудовую книжку, рассказывает эксперт.1292

Выдача трудовой книжки на руки

Читайте в статье: что дает расписка в выдаче трудовой книжки на руки, нужно ли составлять заявление на выдачу трудовой книжки на руки в 2016 году, как выглядит образец расписки в выдаче трудовой книжки на руки, а также в каких случаях возможна выдача трудовой книжки на руки в 2016 году.844

Что нужно кадровику знать о профстандартах c 1 июля 2016

C 1 июля начали действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.13512

Применение профстандарта педагога дополнительного образования

Для тех, кто обучает детей и взрослых дополнительным знаниям и умениям, также утвержден свой профессиональный стандарт. Детали применения профстандарта педагога дополнительного образования разберем в статье.114

Профстандарт педагога дополнительного образования

Помимо учителей, которые обучают детей в школах, есть и более широкоприменяемая профессия – педагог дополнительного образования. С тем, какие функции выполняют профессионалы, обучающие детей и взрослых новым знаниям, а также на какие части делится их работа – разберемся в материале о профстандарте педагога дополнительного образования.68

Локальные нормативные акты ООО

Трудовое законодательство обязывает работодателей самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты ООО с целью упорядочивания производственной деятельности предприятия и конкретизации законов с учетом особенностей этой деятельности. В статье рассматривается вопрос о том, какие нормативные документы потребуются для обеспечения эффективной работы ООО.154

Составление штатного расписания

Читайте в статье: как составить штатное расписание-2016 без ошибок, какие правила составления штатного расписания следует соблюдать работодателю, а также считается ли составление штатного расписания в 2016 году обязательной процедурой.158

Штатное расписание 2016

Штатное расписание 2016 – это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру, состав и численность организации. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей и размеры оплаты труда по каждой должности. Если в организации нет штатного расписания, то могут возникнуть трудности при проведении мероприятий по сокращению штата, а также вопросы у контролирующих органов. Мы расскажем, каким образом составляют штатное расписание, в каком порядке утверждают штатное расписание, и в каких случаях в штатное расписание можно внести изменения.11327

Изменение графика отпусков

График отпусков – обязательный документ, который составляется работодателем перед началом нового года. Бывают случаи, когда возникает необходимость внести изменения в график отпусков после его утверждения. Как перенести отпуск, не нарушая производственный процесс и действуя в согласии с пожеланиями сотрудника? Как вносятся изменения в график отпусков? Как осуществить перенос отпуска по закону? Возможен ли перенос отпуска по соглашению работника и работодателя? И каков порядок изменения графика отпусков?2486

Применение графика отпусков

График отпусков – один из важнейших обязательных документов для каждого работодателя. Однако летом, в сезон отпусков, применение графика отпусков может статья настоящей проблемой – как избежать этого и как разрешить сложные ситуации, читайте в статье.78

Составление графика отпусков

Одним из самых проблемных кадровых документов является график отпусков. Отпуск не по графику, постоянные изменения, дополнительные отпуска – все это вызывает справедливое негодование кадровиков. Прежде всего, разберемся с составлением графика отпуска.121

Сменная работа 2016

Работодатель, на предприятиях которого внедряется сменная работа в 2016 году, должен следовать букве закона — соблюдать требования к организации сменной работы в 2016 году, должным образом компенсировать труд персонала в праздничные дни при сменной работе в 2016 году, производить оформление сменной работы в 2016 году в порядке, предусмотренном положениями Трудового кодекса. Узнайте, как составить график сменности и применять наиболее эффективный режим работы и отдыха при сменной работе в 2016 году. Также расскажем, как оплачиваются праздничные дни при сменной работе.9301

Суммированный учет рабочего времени 2016

Суммированный учет рабочего времени 2016 вводится в случаях, когда работодатель по условиям производства не может соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Например, суммированный учет часто вводят при сменной работе, работе по скользящему графику и др. Такой способ учета рабочего времени позволяет избежать переработок или недоработок. В статье мы рассказываем, как установить суммированный учет рабочего времени в организации, как составить график суммированного учета рабочего времени, и в каком размере оплатить сверхурочные часы при суммированном учете.11537

Составление графика сменности

Если в компании принято решение перейти на сменный режим работы, то без графика сменности не обойтись. Такой график утверждает руководитель организации с учетом мнения профсоюза. В материале подробно поговорим о том, что нужно учесть, составляя график сменности, как назначить ответственного за составление графика сменности, как внести изменения в график сменности.4087

В платном доступе

Как заполнить личную карточку работника

На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. В статье читайте, как правильно заполнить личную карточку работника, по какой форме надо составить личную карточку, как заполнить разделы личной карточки, можно ли исключить из самостоятельно разрабатываемой формы личной карточки раздел о воинском учете.1827

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.6747

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».23472

Ознакомление работника с приказом об увольнении

При расторжении трудовых отношении одним из самых важных документов является соответствующий приказ руководства. Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении.5

Приказ об увольнении работника

С одной стороны, процедура увольнения довольно быстрая и простая, однако даже она таит в себе различные нюансы и детали. Всё необходимо сделать в соответствии с законодательством РФ, соблюдая все сроки и порядок оформления документов. В данной статье подробнее рассмотрим вопросы оформления приказа об увольнении работника.4

Отпуск за свой счет: как оформить работнику

В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной отпуск (часть отпуска), либо отпуск за свой счет. О том, как составить приказ на отпуск за свой счет, должен ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет, кому нельзя отказать в отпуске за свой счет, может ли работодатель сам отправить работника в отпуск без содержания, сколько дней может продолжаться отпуск за свой счет, - мы и расскажем в нашей статье.13365

Заявление на увольнение по собственному желанию

Узнайте, в каких случаях работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию, как выглядит в 2016 году форма заявления на увольнение по собственному желанию, вправе ли сотрудник изменить свое решение и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, а также как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2016 году.2

Заявление соискателя о приеме на работу

Статья отвечает на самые животрепещущие вопросы по теме «заявление о приеме на работу»: зачем составляется заявление о приеме на работу, когда заявление о приеме на работу обязательно, где найти пример заявления о приеме на работу-2016, а также как оформляется заявление о приеме на работу по совместительству в 2016 году.54

Заявление о приеме на работу

Действующие нормы российского трудового законодательства не обязывают работодателей брать от новых сотрудников заявления о приеме на работу, однако многие делают это по собственной инициативе. Как организовать работу с заявлениями о приеме на работу в сложных ситуациях – читайте в статье.54

Использование образцов локальных нормативных актов

Разрабатывая или усовершенствуя собственные внутренние документы, многие работодатели разумно прибегают к использованию образцов локальных нормативных актов. Однако и здесь есть особые правила, которые необходимо учитывать.15

Сроки хранения документов 2016

Документы, образовавшиеся в процессе работы организации, даже после завершения их в делопроизводстве могут иметь определенное практическое, историческое или научное значение. И если некоторые виды документов хранить нецелесообразно, поскольку содержащаяся в них информация может использоваться только в оперативных целях, то другие подлежат хранению в течение установленного законом срока. В статье вы найдете основные сроки хранения документов 2016, а также получите ответы на такие вопросы, как: какими нормативными актами установлены сроки хранения документов? каковы сроки хранения документов в организации? как часто надо производить экспертизу ценности документов?8061

Трудовая книжка 2016

Какие трудовые книжки можно принимать у работников, как вести и учитывать трудовые книжки в 2016 году, где купить и где хранить трудовые книжки, как быть, если вы нашли поддельную трудовую книжку, рассказывает эксперт.1292

Кем принимаются локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты являются юридически значимыми документами, чтобы соблюдался их высокий правовой статус необходимо соблюдать установленные законом требования к их содержанию, оформлению и приемке. При их введении в действие важно не только, кем принимаются локальные нормативные акты, но и то, согласованы ли они с представительным органом работников, если необходимость этого оговаривается законом, коллективным договором или каким-либо соглашением между работниками и работодателями.2

Локальные нормативные акты ООО

Трудовое законодательство обязывает работодателей самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты ООО с целью упорядочивания производственной деятельности предприятия и конкретизации законов с учетом особенностей этой деятельности. В статье рассматривается вопрос о том, какие нормативные документы потребуются для обеспечения эффективной работы ООО.154

Составление штатного расписания

Читайте в статье: как составить штатное расписание-2016 без ошибок, какие правила составления штатного расписания следует соблюдать работодателю, а также считается ли составление штатного расписания в 2016 году обязательной процедурой.158

Табель учета рабочего времени

Каждый работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. На его основании работникам начисляют заработную плату. Часто ответственным за ведение табеля назначают сотрудника отдела кадров. В чем основное назначение этого акта, в какой форме его вести и какие обозначения использовать читайте в нашем новом материале. Также вы сможете скачать бланк и образец табеля учета рабочего времени.166579

Обязательные локальные нормативные акты

При открытии новой организации и перед проверкой инспекции труда все работодатели стараются привести дела в порядок. Одним из самых важных, ключевых аспектов жизни организации является внутренний трудовой распорядок, правила жизни предприятия. Закон требует, чтобы каждый работодатель принимал и использовал обязательные локальные нормативные акты. Какие – расскажем в статье.62

Командировки 2016

Изменение законодателем порядка оформления командировок вызвало множество вопросов у кадровиков, в обязанности которых входит составление сопроводительных документов. Ознакомившись с данной статьей, вы узнаете, как кадровику оформить командировку с учетом всех изменений в 2016 году, как законодательство регулирует сроки командировки в 2016 году, а также как произвести оплату командировки 2016.51721

Больничный лист 2016

Больничный лист 2016 — важный документ, на основании которого рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности работника. Часть больничного листа предназначена для заполнения работодателем: необходимо правильно оформить документ, чтобы возместить расходы на выплату пособия за счет территориального отделения ФСС России. Узнайте, как будет производиться оформление больничного листа в 2016 году, как работодателю заполнить больничный лист, как оплатить больничный лист в 2016 году.22385

Изменения в трудовом законодательстве 2016

Ежегодно правила, установленные трудовым законодательством, в той или иной степени меняются. Не будет исключением и год 2016-й. Часть изменений – это подписанные Президентом РФ законы, часть – находится пока на стадии законопроектов. Итак, какие изменения в трудовом законодательстве 2016 года ждать кадровикам? Также обсудим, что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году, какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России, какие нормы планируется изменить в 2016 году.86299

Оплата нетрудоспособности

Оплата нетрудоспособности – проблема, с которой наверняка сталкивался каждый работодатель. Однако кроме случаев, когда работник заболевает в обычное рабочее время, встречаются и сложные ситуации. Как быть, если работник, к примеру, к командировке если сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком?101


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 28.7%
  • Да, пара человек 28.7%
  • Нет 31.39%
  • Затрудняюсь ответить 11.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль