Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Приказ на право подписи в 2017 году

Подписывать любые документы от имени компании вправе ее директор. Но это не рационально при большом документообороте. К тому же директор может уехать в отпуск, командировку или заболеть. В этих случаях директору придется передать право подписи другому лицу. Для этого нужен приказ на право подписи.3662

Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения 2017 – вопрос, с которым знаком каждый работодатель. Если сотрудник уволился, а затем принес или прислал по почте листок нетрудоспособности, необходимо решить, непонятно, нужно ли его оплачивать. Если да, то в каком размере. Также необходимо выяснить, есть ли разница, принес ли работник больничный лист после увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон.3162

Образец срочного трудового договора

Закон предусматривает, что в общем порядке трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Но организации гораздо чаще заинтересованы в том, чтобы принимать сотрудников на определенный период времени. Это позволяет быстро решать производственные вопросы, а также способствует снижению затрат на персонал. Рассмотрим, как заключить срочный договор с сотрудником и разработать образец срочного трудового договора, в том числе на временные работы.494

Личная карточка работника

Личная карточка работника — это универсальный документ, в котором отражаются все сведения, имеющие значение для его трудовой карьеры. Заполнение личной карточки является обязательным и требует соблюдения большого количества требований, предъявляемых контролирующими органами к этому документу. Поэтому несмотря на то, что в настоящее время утвержденный образец карточки Т-2 не является единственно допустимым форматом, многие работодатели предпочитают использовать именно этот бланк личной карточки.600

Заполнение больничного листа

Действующие правила заполнения больничного листа предполагают, что сведения в бланк вносятся двумя субъектами — медицинской организацией, выдавшей его, и компанией-работодателем. Обе этих организации должны знать, как правильно заполнять больничный лист, так как при наличии ошибок в образце заполнения больничного Фонд социального страхования может отказать в выплате пособия, причитающегося работнику. В этой статье мы познакомим вас с основными нюансами правильного оформления больничного листа.364

Выписка из трудовой книжки: образец 2017 года

По письменному заявлению сотрудника вы обязаны выдавать ему справки и копии документов, которые связаны с его работой (ч. первая ст. 62 ТК РФ). Выписка из трудовой книжки относится к таким документам. Если работник просит выписку, вам нужно ее подготовить и выдать.1415

Как восстановить трудовую книжку

Прием на работу без трудовой книжки запрещен. Работодателя могут привлечь к административной ответственности. Работодатель, получивший от работника заявление о восстановлении трудовой книжки, или о выдаче новой книжки, должен оказать работнику посильное содействие. Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом своему бывшему работодателю, т.е. по последнему месту работы. Работодатель на новом месте работы не обязан оформлять дубликат.225

Правила ведения трудовой книжки

Трудовая книжка (ТК) – документ, дающий представление о трудовой деятельности ее владельца и подтверждающий его трудовой стаж. Российское законодательство регламентирует правила ведения трудовых книжек и порядок их хранения. Этот регламент обязателен для исполнения всеми предприятиями, организациями и компаниями не зависимо от формы их собственности. Ответственность по надлежащему ведению, учету и хранению трудовых книжек лежит на работодателе. Трудовые книжки заводятся на всех сотрудников, поработавших в компании более пяти дней.616

Должностная инструкция специалиста по закупкам

Рассмотрим, как составить должностную инструкцию специалиста по закупкам с учетом требований Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ (далее – Закон № 44-ФЗ) и профессионального стандарта специалиста в сфере закупок.148

Должностная инструкция слесаря-ремонтника

Многие компании создают ремонтную службу, в которой трудятся слесари-ремонтники. Это квалифицированные рабочие, они имеют специализацию, которая зависит от объекта ремонта. Исходя из этого, выделяют слесарей по ремонту оборудования котельных, промышленного оборудования и т. д. Рассмотрим, как с учетом этой специфики составить должностную инструкцию слесаря-ремонтника 2017.468

Должностная инструкция директора

Организация самостоятельно разрабатывает должностные инструкции для своих работников. При этом она также определяет каким именно работникам будут необходимы эти документы. Но при определении трудовых обязанностей часто забывают о руководителе организации. Ведь генеральный директор также как и другие сотрудники является работником организации. И возникает вопрос: нужна ли для генерального директора должностная инструкция. Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.627

Изменение штатного расписания в 2017 году

Штатное расписание определяет структуру компании. В нем вы фиксируете подразделения, должности работников, количество штатных единиц и условия оплаты их труда. Если ваша компания сокращает штат, меняет названия должностей или размеры окладов, это основания для изменения штатного расписания.7865

Образец штатного расписания на 2017 год

Образец штатного расписания на 2017 год поможет правильно заполнить унифицированную форму №Т-3, отразив все необходимые сведения и реквизиты. Грамотно составленное штатное расписание должно охватывать все структурные подразделения, должности и штатные единицы в компании.367

Пример штатного расписания компании

Штатное расписание – один из важнейших актов организации. В настоящей статьи мы расскажем, всегда ли нужно утверждать этот документ, приведем примеры заполнения штатного расписания, а также подробнее расскажем про формы штатного раписания.1736

Выплата отпускных 2017

Выплата отпускных 2017 производится с учетом поправок, внесенных в статью 136 ТК РФ. Работодатель обязан произвести расчет среднего заработка, руководствуясь Положением об его исчислении, утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.12925

Образец приказа об утверждении графика отпусков

Образец приказа об утверждении графика отпусков поможет правильно оформить трудоемкую процедуру, связанную с согласованием дат ухода персонала в отпуск в предстоящем календарном году. Существует несколько видов распорядительных документов, которыми регламентируются «отпускные» процессы, начиная с разработки проекта графика отпусков и заканчивая фактической реализацией права работников на оплачиваемый отдых.55376

Скачать образец заполнения графика отпусков в 2017 году

Особо предусмотрительные работники кадровых служб стараются придерживаться мудрого принципа «готовь сани летом, а телегу — зимой». Поэтому они уже начинают задумываться о составлении графиков отпусков на следующий год и ищут, где можно скачать образец заполнения графика отпусков в 2017 году. В статье рассказано о том, как выглядит форма графика отпусков на 2017 год и где ее можно скачать.431

Как исключить переработки при составлении сменного графика

Использование сменного графика работы для многих компаний является вынужденной необходимостью, объясняющейся особенностями производственного процесса. Такой режим работы сотрудников вызывает определенные трудности, поскольку при составлении графика сменности необходимо учесть нормы рабочего времени и исключить переработки. В статье рассмотрены самые популярные вопросы, касающиеся режима работы по сменному графику.202591

Как оплачивается работа сотрудника в праздники при сменном режиме работы

Большинство работников, конечно, на праздники отдыхает и в течение всего периода новогодних каникул они могут спокойно забыть о трудовой деятельности. Но все работают по обычному пятидневному графику. Отдельные производства не останавливаются на праздничные дни, поэтому для отдельных сотрудников труд продолжается и в праздники. В статье мы расскажем о том, как производится оплата в праздники при сменном режиме.5232

Скользящий график 2017

В некоторых случаях условия работы предприятия не позволяют руководителям зафиксировать четкий рабочий график труда сотрудников, при котором рабочая неделя состоит из пяти или шести дней. В этом случае организации нередко прибегают к установлению скользящего графика работы для всего персонала либо отдельных категорий сотрудников. В этом материале анализируется специфика скользящего графика работы, описывается процесс перехода компании на скользящий график–2017 и процесс формирования скользящего графика работы.1404

В платном доступе

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Вопросы о том, за сколько дней неиспользованного отпуска нужно будет выплатить компенсацию при увольнении работника или сколько таких дней положено сокращаемому сотруднику, отработавшему в компании всего полгода, остаются актуальными всегда. Ответить на них вы сможете, воспользовавшись предлагаемым калькулятором расчета количества дней отпуска. Мы расскажем, как получить нужную информацию с его помощью.32929

Персональные данные

Персональные данные относятся к защищаемой законом информации. Как же организовать работу с ними так, чтобы риск разглашения свести к минимуму, какая ответственность установлена для нарушителей и как правильно оформить всю документацию по персональным данным - читайте в статье.22753

Виды персональных данных

Федеральный закон №152 от 27.07.2006 г. «О персональных данных» (далее – Закон) не выделяет как таковые виды персональных данных (далее – ПД), однако в зависимости от их сути устанавливает особенности работы с ними. Поэтому все виды ПД, о которых говорится в тексте, выделены номинально, исходя из налагаемых законом условий их использования.630

Изменение штатного расписания в 2017 году

Штатное расписание определяет структуру компании. В нем вы фиксируете подразделения, должности работников, количество штатных единиц и условия оплаты их труда. Если ваша компания сокращает штат, меняет названия должностей или размеры окладов, это основания для изменения штатного расписания.7865

Приказ на право подписи в 2017 году

Подписывать любые документы от имени компании вправе ее директор. Но это не рационально при большом документообороте. К тому же директор может уехать в отпуск, командировку или заболеть. В этих случаях директору придется передать право подписи другому лицу. Для этого нужен приказ на право подписи.3662

Приказы по основной деятельности

Приказы по основной деятельности 2017 нужны для решения комплексных задач, которые возникают в деятельности любой организации. В этом их отличие от других видов приказов: по личному составу и по административно-хозяйственным вопросам.2492

Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

Правильное оформление отпуска сотрудника позволит кадровикам избежать недоразумений и проблем. В частности, важно знать особенности оформления заявления на отпуск не по графику и понимать, когда необходимо отпускать совместителя на отдых.63604

Как поступать с неиспользованными отпусками

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.31071

Заявление о предоставлении отпуска

Как написать заявление на отпуск? Можно ли руководствоваться шаблонами и образцами? И где найти пример заявления на отпуск на «все случаи жизни»? Даем ответы на вопросы.2358

Номенклатура дел отдела кадров на 2017 год

В отделе кадров хранится большое количество дел. Организовать правильный документооборот, правильно определить сроки хранения, поможет номенклатура дел. Именно о ней мы и поговорим в данной статье.1885

Сроки хранения документов – 2017

В этом материале мы расскажем, каковы сроки хранения документов – 2017, а также приведем основные нормативно-правовые акты, фиксирующие сроки хранения документов в 2017 году, опишем процедуру экспертизы ценности документов и ответим на другие важные вопросы в этой области.3363

Как организовать архивную работу в компании с нуля

Каждая компания должна обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе по личному составу. Но что делать, если вы никогда не вели архивную работу? В рамках вебинара Кулаева Наталия, заместитель руководителя практики кадрового администрирования и трудового права ООО «Лофтис», рассказала о том, на что обратить внимание при создании архива, как передать дела из структурных подразделений в архив, и как учитывать документы, которые поступают в архив. В конце статьи мы публикуем ответы на популярные вопросы с мероприятия.1830

Внутренний трудовой распорядок: составляем правила

Внутренний трудовой распорядок — установленный работодателем правопорядок, регулирующий поведение на работе всех членов коллектива и определяющий специфику организации трудового процесса на предприятии. Соблюдение правил внутреннего распорядка позволяет установить и укрепить трудовую дисциплину, способствует рациональному использованию рабочего времени, повышает производительность труда.5827

Как устанавливается режим коммерческой тайны

Коммерческая тайна – режим, позволяющий компании сохранить свой секреты и ноу-хау. Как установить режим коммерческой тайны, какие именно сведения он защищает и как правильно построить работу с коммерческой тайной – читайте в нашей статье.32963

Как оформить болезнь во время отпуска

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если работнику нужно взять больничный во время отпуска? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.243183

Обозначения в табеле учета рабочего времени

Обозначения в табеле учета рабочего времени осуществляются с помощью буквенных или цифровых кодов. Способ заполнения зависит от режима работы организации методом сплошной регистрации явок, неявок или методом фиксации отклонений. Порядок ведения первичного учетного документа закрепляется во внутренних нормативных актах предприятия.408

Табель учета рабочего времени в организации

Учет рабочего времени сотрудников – один из важнейших вопросов для работодателя. Рассмотрим подробнее форму табеля учета рабочего времени, правила составления графика учета рабочего времени, а также иные вопросы, связанные с фиксацией времени работы сотрудников.1905

Отпуск в табеле учета рабочего времени

Как обозначить ежегодный оплачиваемый отпуск в табеле учета рабочего времени? И какой код ставить, если речь идет о декретном отпуске или отпуске за свой счет? В каждом из приведенных случаев процедура оформления табеля будет несколько отличаться. Разберемся в тонкостях процедуры заполнения табеля, если сотрудник ушел в отпуск.28339

Больничный лист по беременности и родам 2017

Больничный лист по беременности и родам выдают официально трудоустроенным женщинам, студенткам и военнослужащим. Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию гарантировано трудовым законодательством, рядом федеральных законов и других нормативных документов.633

Как рассчитать больничный лист

Если работник заболел, он имеет право не выходить на работу. Работник получит за время отсутствия не заработную плату, а больничное пособие. Пособие рассчитывают по больничному листу. Для работодателя важно правильно рассчитать больничный лист, так как за неверный расчёт листка нетрудоспособности к нему возникнут претензии со стороны инспекции труда или ФСС.416

Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения 2017 – вопрос, с которым знаком каждый работодатель. Если сотрудник уволился, а затем принес или прислал по почте листок нетрудоспособности, необходимо решить, непонятно, нужно ли его оплачивать. Если да, то в каком размере. Также необходимо выяснить, есть ли разница, принес ли работник больничный лист после увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон.3162

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль