Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Плановая проверка: что проверяет трудовая инспекция?

Плановая проверка трудовой инспекции помогает убедиться в том, что работодатель соблюдает требования законодательства, и выявить возможные нарушения. Ответственный работодатель может заранее подготовиться к плановой проверке, удостовериться в наличии необходимых документов и правильности их оформления.191

Оформление трудовой книжки

Трудовая книжка – один из важнейший документов, с которыми работает кадровик. А знаете ли вы какой ручкой вносить в нее записи? В каком формате должны указываться даты? Как правильно оформить дубликат и копию трудовой? Об этих и других нюансах оформления трудовой книжки мы пишем в данной статье.168

Совместитель становится основным работником. Как грамотно оформить перевод?

Нередкая ситуация. Совместитель увольняется с основной работы и готов начать работать полный день там, где раньше трудился в пол силы. Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами. Вот их и рассмотрим подробнее.177

Составляем инструкцию по охране труда для офисных сотрудников

Соблюдение требований охраны труда является обязательным и для работодателя, и для работника. За ненадлежащее исполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность. Инструкция по охране труда позволяет систематизировать требования закона. В рамках вебинара Ольга Кочерова, руководитель проектов направления «Охрана труда и Экология» Группы компаний SRG, рассмотрит обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда с учетом требований ТК, ГОСТ, СанПиН, раскроет особенности различных видов инструктажей, поможет избежать ошибок.723

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

Оформление трудовых отношений с совместителями имеет свои особенности. За ненадлежащее исполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность. В рамках вебинара Евгения Ремнева, руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании «Интеркомп» рассмотрит виды совместительства, раскроет особенности оформления документации, связанной с трудовой деятельностью этой категории работников, поможет избежать ошибок.603

Утеря трудовой книжки

Что нужно сделать, чтобы восстановить трудовую книжку при утере в 2016 году? Узнайте, как оформить ее дубликат, когда работник должен подавать заявление на восстановление документа при утере, как должен поступить работодатель, на котором лежит ответственность за утерю трудовой книжки работника, а также как восстановить стаж при ее утере в 2016 году.47

Оформление трудовой книжки

Трудовая книжка – один из важнейший документов, с которыми работает кадровик. А знаете ли вы какой ручкой вносить в нее записи? В каком формате должны указываться даты? Как правильно оформить дубликат и копию трудовой? Об этих и других нюансах оформления трудовой книжки мы пишем в данной статье.168

Недействительная запись в трудовой книжке

Пометку о том, что запись недействительна, в трудовой книжке приходится делать не так уж редко. Но, как и любая другая запись, такая пометка должна быть сделана в строгом соответствии с установленными правилами. О том, как в трудовой книжке запись признать недействительной, читайте в статье.196

★ Готовимся к 1 июля: что кадровику нужно знать о профстандартах

Уже с 1 июля начинают действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.52

★ Эффективный контракт

В 2012 году в российской практике появился термин «эффективный контракт», всем бюджетным учреждениям предписано перевести сотрудников на эффективные контракты до 2018 года. Однако никто не запрещает коммерческим организациям также использовать этот инструмент. Рассмотрим подробнее особенности формы и содержания эффективного контракта, а также механизмы его введения на предприятии.3330

Применение профстандартов: разъяснения Минтруда России

Близится 1 июля 2016 года – дата, когда вступает в силу статья Трудового кодекса, описывающая применение профстандартов. У работодателей возникают многочисленные вопросы относительно обязательности профстандартов и правил их применения. В этой связи Минтруд России собрал наиболее актуальные вопросы и подготовил на них ответы. В частности, мы узнаем, будут ли профстандарты обязательны для всех работодателей, надо ли увольнять сотрудников, не соответствующих профстандартам, а также имеют ли профстандарты приоритет над квалификационными справочниками.21538

Штатное расписание. 10 секретов идеального составления.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. Есть веские аргументы в пользу составления данного документа, и в этой статье мы рассмотрим основные нюансы его создания.267

Вопросы кадровиков о штатном расписании

Штатное расписание — один из важнейших организационно-распорядительных документов любой организации. Несмотря на то, что законодательством не предусмотрено обязательное составление данного документа, многие проверяющие органы требуют его наличия. В этом материале рассмотрим основные вопросы, связанные с оформлением и внесением изменений в штатное расписание.874

Штатное расписание 2016

Штатное расписание 2016 – это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру, состав и численность организации. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей и размеры оплаты труда по каждой должности. Если в организации нет штатного расписания, то могут возникнуть трудности при проведении мероприятий по сокращению штата, а также вопросы у контролирующих органов. Мы расскажем, каким образом составляют штатное расписание, в каком порядке утверждают штатное расписание, и в каких случаях в штатное расписание можно внести изменения.9149

Отпуска по новым правилам

Совсем скоро наступит лето – период массовых отпусков. Несмотря на то, что правила оформления отпусков не изменились, кадровым работникам следует внимательно отнестись к составлению «отпускных» документов.1759

Правила предоставления отпуска 2016

Порядок предоставления отпуска в 2016 году не претерпел изменений. Между тем, в преддверии майских праздников и лета мы хотим напомнить основные правила, связанные с предоставлением отпуска, которые должен знать кадровый работник. Обсудим, какие появились правила предоставления отпуска в 2016 году, как правильно составить приказ о предоставлении отпуска работнику, а также является ли заявление работника на предоставление отпуска необходимым документом.6182

Оформляем отпуск совместителю

Предоставление отпуска совместителю осуществляется на общих условиях. Тем не менее, оформление такого отпуска имеет ряд особенностей, которые необходимо учесть работодателю, нанимающему работников по совместительству. Чтобы избежать проблем, правильно оформляем отпуск совместителю. В материале обсудим, какие правила предоставления отпуска совместителю предусмотрены законодательством, какие особенности имеет предоставление отпуска совместителям, как правильно предоставить отпуск внутреннему и внешнему совместителю, может ли совместитель продолжать работать во время отпуска на основной работе.323

Сменная работа 2016

Работодатель, на предприятиях которого внедряется сменная работа в 2016 году, должен следовать букве закона — соблюдать требования к организации сменной работы в 2016 году, должным образом компенсировать труд персонала в праздничные дни при сменной работе в 2016 году, производить оформление сменной работы в 2016 году в порядке, предусмотренном положениями Трудового кодекса. Узнайте, как составить график сменности и применять наиболее эффективный режим работы и отдыха при сменной работе в 2016 году. Также расскажем, как оплачиваются праздничные дни при сменной работе.8419

Суммированный учет рабочего времени 2016

Суммированный учет рабочего времени 2016 вводится в случаях, когда работодатель по условиям производства не может соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Например, суммированный учет часто вводят при сменной работе, работе по скользящему графику и др. Такой способ учета рабочего времени позволяет избежать переработок или недоработок. В статье мы рассказываем, как установить суммированный учет рабочего времени в организации, как составить график суммированного учета рабочего времени, и в каком размере оплатить сверхурочные часы при суммированном учете.9567

Составление графика сменности

Если в компании принято решение перейти на сменный режим работы, то без графика сменности не обойтись. Такой график утверждает руководитель организации с учетом мнения профсоюза. В материале подробно поговорим о том, что нужно учесть, составляя график сменности, как назначить ответственного за составление графика сменности, как внести изменения в график сменности.3318

В платном доступе

Как заполнить личную карточку работника

На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. В статье читайте, как правильно заполнить личную карточку работника, по какой форме надо составить личную карточку, как заполнить разделы личной карточки, можно ли исключить из самостоятельно разрабатываемой формы личной карточки раздел о воинском учете.1281

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.6641

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».20929

Выдача копии трудовой книжки

Узнайте, в каких случаях может понадобиться выдача копии трудовой книжки в 2016 году, как правильно заверить копию трудовой, должен ли работник подавать заявление на получение копии, а также как заверить копию трудовой книжки сотрудника, который вышел на пенсию или уволился из организации.260

Суммированный учет рабочего времени в 2016 году

Применение суммированного учета рабочего времени связано с определенными сложностями, начиная от выбора расчетного периода, заканчивая расчетом оплаты исходя из данной схемы учета. Работодатели используют суммированный учет рабочего времени, чтобы соблюдать нормы законодательства, касающиеся продолжительности рабочего времени, что особенно важно для сменных работников. В этой статье разберем сложности, с которыми сталкиваются кадровики при применении этой схемы учета.10367

Порядок восстановления на работе

Иногда уволенного сотрудника могут восстановить на работе по решению суда или трудовой инспекции. Это происходит, когда увольнение или перевод на другую работу признано незаконным, причем решение вступает в силу немедленно. В этой статье разберем порядок действий работодателя при восстановлении на работу, оформление необходимых документов и размеры компенсации за вынужденный прогул.3223

Утрата трудовой книжки

Утрата трудовой книжки — явление, к сожалению, довольно распространенное. Иногда документ теряется по вине работодателя, а иногда причиной становятся непредвиденные обстоятельства: пожар или ограбление офиса. Если документ утрачен при чрезвычайной ситуации, сотруднику понадобится восстановить трудовой стаж. В этой статье разберем, как подтвердить, что утрата трудовой книжки произошла не по вине работодателя, и установить трудовой стаж сотрудника.452

Выдать работнику трудовую книжку

Трудовая книжка работника хранится у работодателя. Но однажды мы выдаем работнику трудовую книжку для оформления пенсии. О том, когда работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку на время, как составить заявление о выдаче трудовой книжки, а также как вести учет выдачи трудовых книжек - читайте в статье.473

Работа в праздничные дни

Совсем скоро нас ожидают продолжительные новогодние каникулы. Однако не все организации готовы приостановить свою деятельность на такой довольно продолжительный период. О том, как должна быть организована работа в праздничные дни, – расскажем в этой статье. Также обсудим порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни, скажем, какие документы надо составить для привлечения к работе в праздники, а также кого запрещается привлекать к работе в праздничные дни.25387

Плановая проверка: что проверяет трудовая инспекция?

Плановая проверка трудовой инспекции помогает убедиться в том, что работодатель соблюдает требования законодательства, и выявить возможные нарушения. Ответственный работодатель может заранее подготовиться к плановой проверке, удостовериться в наличии необходимых документов и правильности их оформления.191

Работник забирает трудовую книжку

Трудовая книжка — документ, хранящийся у работодателя с момента приема сотрудника на работу. Узнайте, когда работник может забрать трудовую книжку из отдела кадров, как поступить, если в 2016 году работодатель не выдает трудовую книжку, кто будет отвечать, если работник украл трудовую книжку у работодателя, а также предусмотрена ли дисциплинарная ответственность работника за состояние трудовой книжки в 2016 году.115

Длительный прогул

На практике кадровым работникам регулярно приходится сталкиваться с ситуациями, не прописанными в трудовом законодательстве. К таким проблемным случаям относится длительный прогул, когда работник внезапно перестает появляться на своем рабочем месте. В данной статье рассмотрим вопросы по этой теме, например, как правильно зарегистрировать время прогула работника, какими способами его нужно искать и как уволить сотрудника за длительный прогул.241

Плановая проверка: что проверяет трудовая инспекция?

Плановая проверка трудовой инспекции помогает убедиться в том, что работодатель соблюдает требования законодательства, и выявить возможные нарушения. Ответственный работодатель может заранее подготовиться к плановой проверке, удостовериться в наличии необходимых документов и правильности их оформления.191

Сдельно-премиальная оплата труда

Законом установлено, что, отработав полный месяц и выполнив нормы труда, работник должен получить заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). В кризисной ситуации работодатели все чаще вынуждены искать новые, более гибкие, формы оплаты труда, не привязанные к фиксированным ежемесячным окладам. В некоторых случаях наиболее оптимальным является выбор сдельно-премиальной оплаты труда, имеющей множество плюсов. Новая форма оплаты может быть введена на предприятии по инициативе работодателя в одностороннем порядке.540

Положение о командировках

Положение о командировках — это локальный нормативный акт, регламентирующий все вопросы направления сотрудников в деловые поездки. Новые правила оформления командировок в 2016 году значительно упростили работу кадровых специалистов по оформлению всех необходимых для поездки документов. В этой статье рассмотрим, какие вопросы охватывает Положение о командировках.377

Суммированный учет рабочего времени в 2016 году

Применение суммированного учета рабочего времени связано с определенными сложностями, начиная от выбора расчетного периода, заканчивая расчетом оплаты исходя из данной схемы учета. Работодатели используют суммированный учет рабочего времени, чтобы соблюдать нормы законодательства, касающиеся продолжительности рабочего времени, что особенно важно для сменных работников. В этой статье разберем сложности, с которыми сталкиваются кадровики при применении этой схемы учета.10367

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Существуют документы в работе кадровика без которых в организации начнется хаос и паника. Одним из таких документов является табель учета рабочего времени. В нем фиксируется не только количество проработанных часов работника, но и прогулы, больничные, отпуска. Табель – своеобразная кардиограмма работы предприятия, поэтому правильно составлять и вести его – умение обязательное и трудоемкое. В статье вы найдете подробное описание, как заполнить табель рабочего времени и образец табеля учета рабочего времени.158418

Суть сокращенного рабочего времени: для кого устанавливается и как оплачивается

Соблюдение норм трудового законодательства в отношении продолжительности рабочего времени — обязанность каждого работодателя. На практике суть сокращенного рабочего времени часто путают с неполным рабочим временем, как и категории сотрудников, для которых устанавливаются эти режимы. В этой статье рассмотрим основные признаки сокращенного рабочего времени, правила его оформления и оплаты.298

Больничный совместителю

В кризисные времени многие компании нанимают сотрудников для работы по совместительству. Если в общими вопросами оформления такого работника все более или менее ясно, то как быть, если совместителю понадобилось пособие по временной нетрудоспособности (больничный)? При каких условиях совместитель имеет право на больничный на основном месте работы и на работе по совместительству? На какие суммы он вправе рассчитывать? И как документально оформить больничный совместителю?144

Оплата больничного в выходные дни

Любой сотрудник может заболеть, и иногда это случается в выходные дни. В связи с этим многих кадровиков интересует, как в таких случаях производится оплата больничного? Порядок оплаты больничного листа в выходные дни зависит от того, что послужило поводом для оформления этого документа – временная нетрудоспособность самого сотрудника или же необходимость ухаживать за заболевшим малолетним ребенком. О том, как производится оплата больничного листа, если заболевание началось в выходной день, и учитываются ли выходные дни при оплате больничного, мы расскажем в статье.3218

Изменения в трудовом законодательстве 2016

Ежегодно правила, установленные трудовым законодательством, в той или иной степени меняются. Не будет исключением и год 2016-й. Часть изменений – это подписанные Президентом РФ законы, часть – находится пока на стадии законопроектов. Итак, какие изменения в трудовом законодательстве 2016 года ждать кадровикам? Также обсудим, что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году, какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России, какие нормы планируется изменить в 2016 году.78885


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 16.44%
  • Да, так мы растим кадры для компании 1.37%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 49.32%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 1.37%
  • Предпочитаем не связываться 31.51%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль