Рабочее время

В данном разделе вы найдете максимум полезной практической информации о требованиях, предъявляемых действующим трудовым законодательством к продолжительности и учету рабочего времени. Также вы узнаете, как правильно формировать гибкий рабочий график и график сменности, оформлять все виды простоя и сверхурочную работу, оплачивать выход сотрудников на работу в выходные дни и в ночное время.

Способы и особенности учета рабочего времени сотрудников

Учет рабочего времени работников организации – одна из обязанностей работодателя. Какими способами можно это делать, а также какие особенности учесть при ведении журнала учета рабочего времени сотрудников.248

Особенности работы при скользящем графике

Скользящий график работы – это способ распределения рабочего времени, который дает работнику возможностью выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня по своему усмотрению. Об особенностях составления скользящего графика работы рассказывается в данном материале.347

Как правильно установить режим рабочего времени водителям?

Водитель организации, чаще всего, трудится по особому графику – иногда он работает почти круглосуточно, а иногда – лишь пару часов в день. В статье рассмотрим, как установить водителям тот или иной режим рабочего времени, а также, на что стоит обратить внимание при составлении графика.225

Отгул работнику

Понятие «отгул» в новой редакции Трудового кодекса РФ отсутствует, однако, на практике чуть ли не каждый кадровик сталкивается с необходимостью оформления оплачиваемых или неоплачиваемых дней отдыха, предоставляемых работнику по его просьбе или в связи с необходимостью компенсации работы в праздник, донорства, сверхурочного труда и т. д. Чтобы по всем правилам предоставить дополнительный выходной, следует точно знать причину его предоставления и понимать механизм оформления процедуры в каждом конкретном случае.2460

Неполное рабочее время – 2017

Неполное рабочее время представляет собой особый режим осуществления трудовой деятельности, при котором рабочая неделя сотрудника длится менее стандартных 40 часов. В этом материале мы расскажем, как ввести на предприятии неполное рабочее время в 2017 году, как осуществить переход на неполное рабочее время, и в чем заключается специфика труда в условия неполного рабочего времени.3090

Прием на работу на неполный рабочий день

В современном мире предприниматели и владельцы компаний довольно часто прибегают к услугам наемных сотрудников по нестандартным механизмам. В данной статье речь пойдет о сотрудничестве по неполному рабочему графику: что важно помнить, какие документы подписываются и как планировать подобную занятость.1079

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня

Обычно трудоустроенные граждане нашей страны осуществляют деятельность на предприятии в течение стандартного рабочего 8-часового дня (40-часовой недели), если речь не идет о гражданах, занятых по ненормированному графику. Но иногда случаются ситуации, когда работодателем сокращается рабочий день в силу определенных условий, присутствующих на производстве.1514

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

Право некоторых категорий работников на сокращенный рабочий день прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Сегодня в статье мы рассмотрим, как начисляется оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени. Также мы рассмотрим, кому положено сокращение рабочего времени и чем сокращение рабочего дня отличается от неполного рабочего. Каждый работодатель обязан выявить у себя на предприятии тех, кому положен сокращенный рабочий день, и предоставить ему эту социальную гарантию.200

Чем отличается неполное рабочее время от неполного рабочего дня?

В условиях нынешней непростой кризисной ситуации работодатели ищут способы сокращения расходов на персонал. Один из распространенных вариантов – установление неполного рабочего времени. При этом возможно работать как неполный день, так и сокращенную неделю. Данный режим может быть установлен и по желанию самого работника. Об особенностях такой работы и поговорим в статье.377

Неполное рабочее время – 2017

Неполное рабочее время представляет собой особый режим осуществления трудовой деятельности, при котором рабочая неделя сотрудника длится менее стандартных 40 часов. В этом материале мы расскажем, как ввести на предприятии неполное рабочее время в 2017 году, как осуществить переход на неполное рабочее время, и в чем заключается специфика труда в условия неполного рабочего времени.3090

Учет рабочего времени в организации

Учет рабочего времени является одной из обязанностей работодателя. Как вести учет рабочего времени в организации, какие виды учета существуют и что делать со специальным рабочим временем читайте в статье.10862

Оплата ночных часов в праздничные дни

Даже опытные бухгалтеры при начислении доплат за ночные праздничные часы могут допустить ошибку. Чтобы этого не произошло, необходимо изучить, что говорит законодательство в отношении этого вида доплаты. Сегодня мы рассмотрим правовые документы, регулирующие начисление доплат, а также узнаем, как происходит оплата ночных часов в праздничные дни, как ее оформить, кто не имеет право на ночной труд и доплаты, можно ли повысить коэффициент доплаты с 20% до 100%. Обо всем этом читайте в нашей сегодняшней статье.318

Оплата ночных часов в праздничные дни

При необходимости предприятие может привлечь сотрудников к работе в ночное время в выходные дни. Каким образом рассчитать две эти формы оплаты, суммируются ли они и возможно ли их компенсировать дополнительными выходными днями. Всех ли работников можно привлечь к работе в ночное время в выходные или праздничные дни или есть ограничения.214

★Работа в ночное время 2017

Иногда обстоятельства складываются не самым лучшим образом, и назревает необходимость привлечь сотрудников к ночной работе. Как оплатить работу в ночное время в 2017 году, кого из работников нельзя задействовать в подобных мероприятиях, а также как правильно провести всю процедуру расскажем в статье.3942

Командировка в выходные: инструкция для кадровика

Довольно часто на период командировки выпадают выходные дни. Или же на выходной день для экономии времени планируется выезд в место командировки. О том, как происходит привлечение командированного сотрудника к работе в выходной день, в каком порядке надо оплатить отработанные выходные и на что еще обратить внимание кадровику в такой ситуации, – читайте в статье.16996

Расчет зарплаты в январе 2017

Новогодние и рождественские каникулы традиционно волнуют и работников и работодателей. Ведь от их продолжительности многое зависит. Поэтому не лишним будет уточнить правила расчета зарплаты по окладу в январе 2017 года.24037

Приказ о переносе выходного дня

Перенос выходных дней осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства, которое принимается за месяц до наступления нового календарного года. Кроме того, возможны варианты переноса выходных, обусловленные производственной необходимостью и возникновением чрезвычайных ситуаций на предприятии. При таких ситуациях необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ.953

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — вынужденная мера, на которую приходится идти работодателю. Обсудим, кого нельзя привлекать к сверхурочным работам, какие документы надо оформить для привлечения работника к такой работе, как оформить согласие сотрудника работать сверхурочно.3155

Суммированный учет рабочего времени в 2017 году

Суммированный учет рабочего времени в 2017 году применяется в тех ситуациях, когда длительность рабочего дня сотрудника непостоянно. Как осуществлять суммированный учет рабочего времени в компании, как составлять график учета продолжительности труда при такой системе, и каким образом оплачивать отработанное время.2855

Отгул за сверхурочную работу

Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул». На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за сверхурочную работу. Вместо повышенной оплаты работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха. Довольно часто такие дни отдыха называют отгулами. О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу – читайте в статье.6474

Ненормированный рабочий день в 2017 году

Ненормированный рабочий день — это специфический режим трудовой деятельности, который существенно отличается от общепринятой рабочей недели, состоящей из пяти или шести рабочих дней. По большому счету, в 2017 году сохранятся прежние правила установления такого порядка работы, однако сотрудникам кадровых служб полезно знать некоторые особенности их применения, чтобы обеспечить правильность оформления соответствующих процедур. В этом материале мы расскажем, как проводится учет времени работы при ненормированном рабочем дне, возможно ли предоставление денежной компенсации за ненормированный рабочий день вместо дополнительного отпуска, и имеет ли работодатель право регулярно задерживать сотрудника с ненормированным рабочим днем.177

Приказ об оплате сверхурочных часов

В некоторых случаях на предприятии возникает необходимость в привлечении сотрудника к сверхурочной работе. Из этой статьи вы узнаете, что такое сверхурочная работа и ее особенности, всех ли можно привлекать к такому виду работы, и есть ли ограничения по времени. А также как составить приказ об оплате сверхурочных часов с указанием причины и правильно оплатить переработки с учетом всех нюансов.916

Расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Сотрудники, осуществляющие трудовые обязанности при ненормированном рабочем дне, имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск. О том, как правильно рассчитать величину данного отпуска и будет рассказано в статье, представленной ниже.113

Режим гибкого рабочего времени на предприятии

Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) предоставляет возможность некоторым сотрудникам или целым подразделениям предприятия трудиться по особому графику, когда начало, окончание или продолжительность смены будут отличаться от установленных в организации. При этом общее время работы (суммарное количество рабочих часов) в течение учетного периода (например, недели или месяца) должно быть отработано полностью. Условия такого графика должны быть зафиксированы в соглашении между работником и администрацией предприятия (ст. 102 Трудового кодекса РФ).1166

Журнал учета ненормированного рабочего времени

Несмотря на то, что ненормированный график дополнительно не оплачивается, учитывать его все равно нужно. В этой статье вы узнаете, в чем заключаются особенности ненормированного графика работы, нужно ли вести журнал учета ненормированного рабочего времени, и как правильно это делать с помощью образца журнала.282

Отпуск по скользящему графику

В статье рассмотрим отпуск по скользящему графику работы. Каким образом рассчитываются дни отпуска при скользящем графике работы. Входят ли выходные и праздничные дни в продолжительность отпуска. Особенности составления скользящего графика работы.683

Как оплачивается работа сотрудника в праздники при сменном режиме работы

Большинство работников, конечно, на праздники отдыхает и в течение всего периода новогодних каникул они могут спокойно забыть о трудовой деятельности. Но все работают по обычному пятидневному графику. Отдельные производства не останавливаются на праздничные дни, поэтому для отдельных сотрудников труд продолжается и в праздники. В статье мы расскажем о том, как производится оплата в праздники при сменном режиме.984

Чем скользящий график отличается от сменной работы?

На практике очень часто происходит смешение понятий «скользящий график» и «сменная работа». Так, например, ошибочно сменной называют деятельность в режиме два дня через два. В данной статье мы и разберемся, чем скользящий график отличается от чередования смен.221

Скользящий график 2017

В некоторых случаях условия работы предприятия не позволяют руководителям зафиксировать четкий рабочий график труда сотрудников, при котором рабочая неделя состоит из пяти или шести дней. В этом случае организации нередко прибегают к установлению скользящего графика работы для всего персонала либо отдельных категорий сотрудников. В этом материале анализируется специфика скользящего графика работы, описывается процесс перехода компании на скользящий график–2017 и процесс формирования скользящего графика работы.626

Как оформить и оплатить простой в организации

Простой – это временная приостановка работы, которая может быть вызвана самыми разными причинами: поломкой оборудования, несвоевременным получением сырья или комплектующих, плановой заменой оборудования, изменением конъюнктуры рынка сбыта, а также чрезвычайными ситуациями, например стихийными бедствиями.2269

Как оплатить больничный в спорных ситуациях

Оплата больничного листа в большинстве случаев производится по одному алгоритму, имеет свои особенности для разных категорий работников и разных ситуаций. Как оплатить больничный в период простоя или вахтовикам, разберемся в статье.432

Оформление простоя: причины, приказы, оплата

Непростая экономическая ситуация в стране может стать причиной перебоев в поставке нужного оборудования или комплектующих, а спрос на производимый продукт может падать. Причин для приостановки производства множество – в этом случае работодателю выгоднее оформить простой, чтобы не увольнять работников. О том, как правильно оформить простой в организации, расскажем в статье.991






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль