Дисциплина труда

Эффективность работы предприятия или организации напрямую зависит от дисциплины труда. Чтобы добиться хороших результатов и работать в соответствии с нормами трудового законодательства, кадровик должен знать все о правильном регламентировании внутреннего трудового распорядка, процедуре аттестации персонала, способах поощрения наиболее отличившихся сотрудников и видах дисциплинарной ответственности для работников, игнорирующих внутренний трудовой распорядок.

Всё о применении дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания - крайний случай, на который работодатель идет, когда сотрудник нарушает установленные нормы и правила. Как правильно применять дисциплинарное взыскание, в каких случаях это возможно, как оформить применение дисциплинарного взыскания и снять с работника взыскание - в нашей статье.3412

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Каждому кадровику известно, что правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом для любого предприятия. Без них работа компании попросту невозможна. Но, как же правильно составить этот документ и ввести его в действие?110

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

При ненадлежащем качестве труда сотрудника работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей. Подготовка таких взысканий связана с оформлением ряда документов.311

Утверждение локальных нормативных актов

Локальные нормативные акты подразделяются на несколько категорий, часть из которых может быть принята единолично работодателем, а другая требует согласования с представительным органом работников организации.139

Спецоценка водителей

Из этой статьи вы узнаете: • чем отличается спецоценка водителей от оценки, которая осуществлялась при аттестации; • порядок проведения спецоценки условий труда водителей; • что проверяют во время спецоценки условий труда водителей.194

В платном доступе

Приказ о введении штатного расписания

Штатное расписание является особо важным внутренним документом предприятия, в котором указывается полная численность сотрудников, их заработная плата и целевой список задействованных в компании вакансий. Для внесения изменений в данный бланк руководителю необходимо издать соответствующий приказ, о котором и пойдет речь в представленной статье.61

Журнал ознакомления с коллективным договором

Коллективный договор – важный локальный документ предприятия, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники. О том, каким образом происходит процедура ознакомления и как необходимо составлять специальный журнал и пойдет речь в данной статье.136

Оформление правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка являются фактически таким же важным документом, как и трудовой договор, заключаемый с каждым сотрудником, принимаемым на работу. В данном бланке прописываются нормы ведения трудовой деятельности на отдельно взятой фирме, и их должны соблюдать все члены коллектива без исключений. О том, как правильно составить и оформить данные Правила и пойдет речь в представленной статье.3348

Доплаты за квалификационную категорию

Любой трудоустроенный гражданин имеет право воспользоваться возможностью повысить свою заработную плату за счет определенных заслуг в выбранной сфере деятельности. В данной статье пойдет речь о том, какая доплата и кому полагается за получение квалификационных категорий.1210

Аттестация работников – 2017

Аттестация работников – 2017 представляет собой процедуру определения степени соответствия квалификационного уровня сотрудников тем должностям, которые они занимают по месту работы. По сути основной ее целью является оценка компетентности работников, однако на практике результаты аттестации нередко становятся предметом споров между работниками и работодателями. Для того, чтобы ее итоги не подвергались сомнению, необходимо соблюдать правила ее проведения: в частности, понимать, в каких ситуациях ее следует применять, какие документы описывают условия ее проведения, каковы обязанности аттестационной комиссии, и каким должно быть содержание положения об аттестации сотрудников.1413

Аттестация экспертов по промышленной безопасности

В связи с недавними изменениями в законодательстве, регулирующем вопросы экспертизы промышленной безопасности, Ростехнадзор проводит аттестацию экспертов в области промбезопасности по новым правилам.98

Приказ об объявлении благодарности

Для того чтобы предприятие являлось конкурентоспособным и успешным учреждением, его сотрудники должны достигать положительных результатов в работе. За особые заслуги перед родной организацией работодатели могут выносить подчиненным благодарность, которая выражается в различных вариантах.801

Приказ о награждении почетной грамотой

Различные формы поощрений за качественный труд способствуют стимулированию эффективности труда работников. Помимо материальных поощрений иногда довольно сильным стимулом является публичное признание заслуг работника руководством организации. По этой причине работодатели широко используют формы морального поощрения за труд.136

Как повысить лояльность персонала

Для увеличения благонадежности и преданности сотрудников требуется провести комплекс мероприятий, специально направленных на то, чтобы поднять лояльность персонала до необходимых уровней. Такие действия должны стать частью общей программы развития лояльности на предприятии. Отношения с трудовым коллективом должны базироваться на следующих важных принципах.64

Отстранение работника от работы

Отстранение сотрудника от работы может иметь негативные последствия как для отстраненного сотрудника, так и для работодателя. Узнайте, что является отстранением от работы, какие случаи отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом, почему важно соблюдать порядок отстранения от работы и правильно оформлять приказ об отстранении от работы.1243

Отстранение от работы: правила оформления

В производственной практике нередко встречается, когда руководитель принимает решение об отстранении работника от выполнения им своих должностных обязанностей. На это есть различные причины. Трудовым законодательством предусмотрены основания законного отстранения работника. И на это не влияют личные взаимоотношения, производственная необходимость и другие причины.916

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать?

В данной статье рассмотрим довольно экстремальную ситуацию – порядок взаимодействия с работником в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного). Узнайте, что делать, если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, как правильно отстранить его от работы, как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте.492

Всё о применении дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания - крайний случай, на который работодатель идет, когда сотрудник нарушает установленные нормы и правила. Как правильно применять дисциплинарное взыскание, в каких случаях это возможно, как оформить применение дисциплинарного взыскания и снять с работника взыскание - в нашей статье.3412

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания являются достаточно востребованной процедурой, которая способствует нормализации отношений между работодателем и подчиненным, если последний нарушил какие-либо условия сотрудничества. В некоторых случаях взыскания можно отменять досрочно, задействовав определенную процедуру.12

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

Персональные данные (ПДн) – это информация, которая содержит не только личные данные человека (ФИО, дата и место рождения, образование, регистрационные номера индивидуальных документов). При работе с персональными данными физические и юридические лица, должностные сотрудники обязаны выполнять требования нормативных актов о правилах сбора, хранения и использования.73




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль