Статьи

Отпуск с последующим увольнением: находим подводные камни

26 сентября 2016 Отпуск с последующим увольнением имеет свои особенности в процедуре оформления. Кроме того, не каждый работник имеет право на такой отпуск. Разберемся, кому и как предоставляется очередной отпуск с последующим увольнением.84335

Образец заполнения табеля формы 0504421

26 сентября 2016 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421) применяется в государственных организациях. Раскроем особенности его заполнения.38777

Штрафы за отсутствие графика отпусков

26 сентября 2016 Графики отпусков составляются далеко не в каждой организации, но многие руководители даже не догадываются, что это может стать причиной наложения штрафов. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: • Нужно ли составлять график отпусков? • Грозят ли работодателю штрафы за отсутствие графика отпусков? • На какую сумму может быть оштрафован наниматель за отсутствие графика отпусков? • Как избежать наказания за отсутствие графика отпусков?13

Составление графика сменности, исключение переработок

26 сентября 2016 Многим компаниям из-за особенностей их производственных процессов приходится постоянно использовать сменный режим работы для персонала. В связи с этим возникают вопросы правильности составления рабочего графика и исключения в нем переработок. Кроме того, требуется принимать грамотное решение в тех случаях, когда смена попадает на выходной или праздничный нерабочий день. Также может возникнуть ситуация, когда последняя рабочая смена выпадает за сроки срочного трудового договора.183717

Срочный трудовой договор

26 сентября 2016 Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, определяющее наиболее важные аспекты трудовых отношений. Существует несколько видов трудовых договоров, которые значительно отличаются между собой по некоторым ключевым позициям. В данной статье мы рассмотрим один из них – срочный трудовой договор.10

График отпусков для новых сотрудников

26 сентября 2016 В этой статье мы расскажем, как правильно наладить кадровую работу по предоставлению отпусков новым сотрудникам. В частности, дадим ответы на следующие вопросы: • Нужно ли включать всех новых сотрудников в график отпусков? • Как правильно включить в график отпусков новых сотрудников? • Как оформить отпуск новому сотруднику при наличии и отсутствии графика отпусков? • Как упростить работу по составлению графика отпусков при приеме новых сотрудников?108

Нужен ли график отпусков?

26 сентября 2016 Из этой статьи вы узнаете о том, насколько важно составлять график отпусков. И получите ответы на вопросы: • График отпусков: нужен ли работодателю? • График отпусков: нужен ли работнику? • Что, если работать без графика отпусков?115

Типичные ошибки при оформлении графика отпусков

25 сентября 2016 Из этой статьи вы узнаете о таких типичных ошибках при составлении графика отпусков: • Несвоевременная подача графика отпусков. • Неверное составление и утверждение графика отпусков. • Неправильное заполнение графика отпусков. • Ошибки при внесении изменений в график. • Несоответствие графика пожеланиям сотрудников.187

Испытательный срок: особенности назначения при приеме на работу

23 сентября 2016 Каждый работник устраиваясь на новое рабочее место, как правило, проходит испытательный срок. На усмотрение работодателя он может длиться один месяц или два. Однако нам известны случаи, когда испытание и не нужно.680


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 29.81%
  • Да, пара человек 27.56%
  • Нет 32.06%
  • Затрудняюсь ответить 10.57%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль