Трудовые книжки

Трудовая книжка – основной документ о трудовом стаже и трудовой деятельности работника. В рубрике рассматриваются правила аудита, учета, оформления, хранения и выдачи оригиналов и дубликатов трудовых книжек, а также принципы оформления трудовых отношений с иностранцами, учениками и другими категориями работников.

Все о трудовых книжках в одной статье >>>

Образец заполнения трудовой книжки

Выписка из трудовой книжки: образец 2017 года

По письменному заявлению сотрудника вы обязаны выдавать ему справки и копии документов, которые связаны с его работой (ч. первая ст. 62 ТК РФ). Выписка из трудовой книжки относится к таким документам. Если работник просит выписку, вам нужно ее подготовить и выдать.1415

Как восстановить трудовую книжку

Прием на работу без трудовой книжки запрещен. Работодателя могут привлечь к административной ответственности. Работодатель, получивший от работника заявление о восстановлении трудовой книжки, или о выдаче новой книжки, должен оказать работнику посильное содействие. Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом своему бывшему работодателю, т.е. по последнему месту работы. Работодатель на новом месте работы не обязан оформлять дубликат.225

Правила ведения трудовой книжки

Трудовая книжка (ТК) – документ, дающий представление о трудовой деятельности ее владельца и подтверждающий его трудовой стаж. Российское законодательство регламентирует правила ведения трудовых книжек и порядок их хранения. Этот регламент обязателен для исполнения всеми предприятиями, организациями и компаниями не зависимо от формы их собственности. Ответственность по надлежащему ведению, учету и хранению трудовых книжек лежит на работодателе. Трудовые книжки заводятся на всех сотрудников, поработавших в компании более пяти дней.616

Запись в трудовой книжке об увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении в 2017 году остается обязательным элементом процедуры, прекращающей отношения между работником и работодателем. Заполняя бланк, нужно кратко сформулировать причину, по которой увольняется сотрудник, указать точные реквизиты приказа или иного документа-основания, а также правильно выбрать пункт соответствующей статьи Трудового кодекса.2512

Бланк трудовой книжки

Бланк трудовой книжки требует особого обращения и строгого учета. Умение правильно заполнять титулку и основные разделы, оформлять и вшивать вкладыш, контролировать движение бланков и составлять отчеты об их использовании и выдаче необходимо каждому кадровику. Благодаря готовым образцам и формам вы научитесь работать с документами, не допуская ошибок!372

Правила ведения трудовой книжки

Трудовая книжка (ТК) – документ, дающий представление о трудовой деятельности ее владельца и подтверждающий его трудовой стаж. Российское законодательство регламентирует правила ведения трудовых книжек и порядок их хранения. Этот регламент обязателен для исполнения всеми предприятиями, организациями и компаниями не зависимо от формы их собственности. Ответственность по надлежащему ведению, учету и хранению трудовых книжек лежит на работодателе. Трудовые книжки заводятся на всех сотрудников, поработавших в компании более пяти дней.616

Трудовая книжка и образец заполнения трудовой книжки

В трудовой книжке необходимо отражать все ключевые моменты работы определенного человека. Каждый кадровик должен знать, как правильно заполнить трудовую книжку. Однако зачастую правила заполнения трудовых книжек не так просты, и возникают различные вопросы. Ответы на них – в статье.2835

Приказы в отношении трудовых книжек

Приказы в отношении трудовых книжек-2017 бывают двух типов: одни регламентируют порядок их оформления и хранения, другие — служат основанием для внесения записей об увольнениях, переводах и прочих кадровых процедурах. Грамотно организованная работа с трудовыми книжками позволяет избежать недоразумений и конфликтов, вызванных несвоевременной выдачей, неправильным учетом или ошибками при заполнении столь важных документов.8021

Как восстановить трудовую книжку

Прием на работу без трудовой книжки запрещен. Работодателя могут привлечь к административной ответственности. Работодатель, получивший от работника заявление о восстановлении трудовой книжки, или о выдаче новой книжки, должен оказать работнику посильное содействие. Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом своему бывшему работодателю, т.е. по последнему месту работы. Работодатель на новом месте работы не обязан оформлять дубликат.225

Как производится исправление ошибок в трудовой книжке

Кадровым работникам нередко приходится делать исправление ошибок в трудовой книжке. И поскольку трудовая книжка по-прежнему остается основным документом о трудовой деятельности работника, вносить исправляющие записи надо с особой внимательностью, чтобы не усложнить себе и работнику жизнь. О том, как правильно делать исправление ошибок в трудовой книжке, читайте в статье.13322

Как восстановить трудовую книжку

Утеря трудовой книжки может самым негативным образом отразиться на дальнейшей карьере сотрудника и перспективах его трудоустройства. Узнайте, как восстановить трудовую книжку при утере работником или работодателем, как восстановить записи в ней с помощью подтверждающих документов, как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд в 2016 году, а также как восстановить утраченную трудовую книжку, если организация, в которой трудился работник, уже ликвидирована.1473

Правила ведения трудовой книжки

Трудовая книжка (ТК) – документ, дающий представление о трудовой деятельности ее владельца и подтверждающий его трудовой стаж. Российское законодательство регламентирует правила ведения трудовых книжек и порядок их хранения. Этот регламент обязателен для исполнения всеми предприятиями, организациями и компаниями не зависимо от формы их собственности. Ответственность по надлежащему ведению, учету и хранению трудовых книжек лежит на работодателе. Трудовые книжки заводятся на всех сотрудников, поработавших в компании более пяти дней.616

Приказы в отношении трудовых книжек

Приказы в отношении трудовых книжек-2017 бывают двух типов: одни регламентируют порядок их оформления и хранения, другие — служат основанием для внесения записей об увольнениях, переводах и прочих кадровых процедурах. Грамотно организованная работа с трудовыми книжками позволяет избежать недоразумений и конфликтов, вызванных несвоевременной выдачей, неправильным учетом или ошибками при заполнении столь важных документов.8021

Расписка в получении трудовой книжки при увольнении

Работник, после того, как сдал работодателю для последующего ведения свою трудовую книжку, получить ее на руки может только в исключительных случаях или же при увольнении. При этом в каждом таком случае требуется оформить документ, подтверждающий факт получения сотрудником его трудовой книжки на руки. Такой документ — расписку в получении трудовой книжки, также потребуется оформить в случае смерти сотрудника.4768

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль