Как принять иностранца на фармацевтическую должность?

Ответ на вопрос:

При приеме на работу граждан Беларуси необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Так, согласно ч. 2 ст. 97 Договора о ЕАЭС, на граждан стран ЕАЭС не распространяются ограничения по защите национального рынка труда, следовательно, белоруса можно принять на работу в аптеку.

Согласно ч. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, граждане стран ЕАЭС, претендующие на занятие фармацевтической деятельностью в России, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены к фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, диплом фармацевта, полученный в Беларуси, нужно подтверждать.

Иностранец с фармацевтическим образованием, полученным в Беларуси, может быть допущен к соответствующей деятельности в России только после:

Указанный порядок предусмотрен в пункте 4 части 1 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ и действует во всех случаях, если иное не предусмотрено иными нормативно-правовыми документами.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При приеме на работу граждан государств, которые входят вЕвразийский экономический союз, необходимо руководствоватьсяДоговором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.,*Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10 октября 2014 г., Договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 23 декабря 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

Чтобы устроиться на работу в России, граждане этих государств не должны получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). А работодатель не обязан оформлять для них приглашение на въезд.

Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят вЕвразийский экономический союз, должныпредставить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Также при заключении трудового договора такие гражданедолжны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ,п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.). Срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя. Это подтверждают и специалисты Минтруда России в письмах от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823 и от 26 сентября 2016 г. № 16-4/В-465.

Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят вЕвразийский экономический союз, организация должнауведомить Главное управление по вопросам миграции МВД Россиио заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров вобщем порядке (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане государств, которые входят вЕвразийский экономический союз, и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. Исключение граждане Республики Беларусь, они могут не вставать на учет в течение 90 дней. По истечении указанного срока иностранцы обязаны зарегистрироваться вобщем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. После того как трудовой или гражданско-правовой договор будет расторгнут, гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане государств, которые входят вЕвразийский экономический союз, и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: повременной нетрудоспособности,беременности и родам,за постановку на учет в ранние сроки беременности,при рождении ребенка,по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

2. Ответ: Можно ли принять на должность медика (фармацевта) гражданина, который получил медицинское образование за рубежом

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, можно, при соблюдении ряда условий.

Гражданин с медицинским (фармацевтическим) образованием, полученным в иностранном государстве, может быть допущен к соответствующей деятельности в России только после:

• установления эквивалентности документа об образовании иностранного государства российским стандартам;
• сдачи экзамена по специальности;
• получения сертификата специалиста, а с 01.01.2016 – прохождения аккредитации и получения свидетельства об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69, ч. 2 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ) (письмо Минздрава России от 14 декабря 2015 г. № 16-5/10/2-7567). Положение об аккредитации специалистов утверждено приказом Минздрава России от 2 июня 2016 г. № 334н..
  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.
• установления эквивалентности документа об образовании иностранного государства российским стандартам;
• сдачи экзамена по специальности;
• получения сертификата специалиста.

Указанный порядок предусмотрен впункте 4части 1 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ и действует во всех случаях, если иное не предусмотрено иными нормативно-правовыми документами.

В частности, необходимость устанавливать эквивалентность образования отсутствует, если медицинское (фармацевтическое) образование было получено гражданином в бывшем СССР (п. 4 постановления Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119). Соискатель с такими документами может быть принят на работу при наличии соответствующего сертификата специалиста, а фармацевты и стоматологи – либо сертификата специалиста, либо свидетельства об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69, ч. 2 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, письмо Минздрава России от 14 декабря 2015 г. № 16-5/10/2-7567).

Из ответа «Как оформить прием на работу медицинского работника»