Иностранцы

Иностранные граждане как отдельная категория работников: правовой статус и порядок трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, перечень необходимых для приема на работу документов, распространяющиеся на иностранцев ограничения к отдельным видам трудовой деятельности, порядок оформления, продления и расторжения срочного или бессрочного трудового договора с иностранным гражданином.

Порядок уведомления МВД о продлении трудового договора с иностранцем

Принимая на работу иностранца, организация должна выполнить ряд требований установленных законодательством. В частности, в обязательном порядке надо сообщить о заключении трудового договора в МВД. Но у кадровиков часто возникает вопрос: надо ли уведомлять соответствующие органы при продлении трудового договора? Ответ на этот вопрос и будет предоставлен в статье518

Прием на работу иностранных граждан 2017

Прием на работу иностранных граждан в 2017 году по-прежнему будет затруднен в связи с ужесточением требований к процедуре их оформления и дальнейшим сокращением квот, установленных для некоторых видов экономической деятельности. Но у добросовестного работодателя имеются все возможности, чтобы трудоустроить иностранцев в соответствии с установленными законодательством требованиями, вне зависимости от имеющегося у них статуса. В статье рассмотрен порядок приема на работу граждан-нерезидентов в 2017 году.7126

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

В этой статье рассмотрим срочный трудовой договор с иностранным гражданином. В каких случаях с иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор. Какие документы должен предъявить иностранец для заключения с ним трудового договора. Какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора с иностранным работником.595

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Иностранные граждане имеют право на труд при соблюдении определенных условий российского законодательства. Но оформление иностранцев на работу имеет ряд особенностей.164

Гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии

Многие жители из бывших республик СССР приезжают в Россию на заработки. Выходцы из Белоруссии составляют достаточно большую часть всех приехавших на заработки. Данный факт свидетельствует о том, что трудовое законодательство и заработная плата в Российской Федерации лучше, чем в странах ближнего зарубежья.197






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль