Вопрос
Сотрудника (мужчину) сократили в 57 лет. Сразу встал на биржу. Простоял уже год. Ему 58 лет. Имеет ли он право в этой ситуации сейчас досрочно выйти на пенсию?
Ответ
Ответ на вопрос:
Сотрудники, уволенные по причине сокращения численности или штата, не трудоустроенные службой занятости, вправе претендовать на досрочную пенсию.
Право на такую специальную пенсию появляется у работников при одновременном соблюдении следующих условий:
Таким образом, 58-летний мужчина, уволенный по сокращению численности или штата и нетрудоустроенный службой занятости, может рассчитывать на досрочную пенсию (при условии наличия необходимого страхового стажа).
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Могут ли сотрудники претендовать на досрочную пенсию при сокращении
Да, некоторые сотрудники при сокращении могут претендовать на получение специальной пенсии до установления страховой пенсии по старости в общем порядке, в том числе досрочно назначаемой.
Право на такую специальную пенсию появляется у работников при одновременном соблюдении следующих условий:
В Системе Кадры скачайте образцы документов, без которых кадровику не обойтись в работе
- Подборка обязательных Положений, которые должны быть в каждой организации
- Шаблоны трудовых договоров на все случаи жизни
- Подборка должностных инструкций для распространённых и редких должностей
- Инструкции по охране труда, составленные с учётом новых требований Минтруда
- Подборка кадровых приказов: по личному составу и основной деятельности
- Бланки и образцы заполнения отчётов для Росстата
- Образцы заполнения новых отчётов в Центр занятости
- Образцы служебных, докладных и объяснительных записок на все кадровые случаи
- Готовая подборка заявлений для вас и ваших сотрудников
- работник имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;
- имеется предложение органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника. При этом поступление такого предложения возможно только в том случае, если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, сотруднику осталось не более двух лет;
- сам сотрудник согласен на назначение такой пенсии (пункты 1, 2 статьи 32 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
- работник имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;
- имеется предложение органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника. При этом поступление такого предложения возможно только в том случае, если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, сотруднику осталось не более двух лет;
- сам сотрудник согласен на назначение такой пенсии.
Указанный порядок действует и в том случае, если сотрудника увольняют не по сокращению, а в результате ликвидации организации или индивидуального предпринимателя.
Такие выводы следуют из совокупности положений пунктов 1, 2 статьи 32 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
Данный вид пенсионного обеспечения не следует путать с правом работника на досрочную пенсию при наличии специального стажа, который был получен в особых условиях труда и предусмотрен статьями 30 и 32Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Основание увольнения для назначения такой досрочной пенсии значения не имеет.
Из ответа «Как оформить выход сотрудника на пенсию»
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
30.09.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
День кадровика-2024: иммерсивное шоу «За кулисами профессии»
День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.