Сокращение

Увольнение работников по причине сокращения штата: банкротство как основание для сокращения штата, порядок оформления процедуры увольнения сотрудников, уведомление профсоюзной организации и органов службы занятости, применение преимущественного права оставления на работе, расторжение трудового договора по соглашению сторон как альтернатива трудоемкой процедуре сокращения.

Виды расторжения трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс РФ называет также и иные основания расторжения трудового договора. О видах расторжений трудового договора мы поговорим в этой статье.4085

Приказ об отмене сокращения штата

Процедура сокращения штата на предприятии любой формы собственности имеет четко определенную трудовым законодательством пошаговую структуру, определяющую обязательства работодателя и правомерные нормы расторжения договора, права и гарантии работника. Если возникает необходимость произвести обратный процесс, отменить сокращение штатов, то нужно также пошагово отменить действие ранее принятых документов.101

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

Работники, попадающие под увольнение в связи с сокращением штата, уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. Не у всех работников есть желание продолжать трудиться на прежнем месте работы до самого увольнения, ведь лучше потратить эти два месяца на поиск новой работы.218

Выплата компенсации при сокращении работника

Сокращение сотрудников производится на основании локального нормативного акта организации – приказа работодателя, в котором указаны причины и порядок сокращения. Данное решение при неправомерном увольнении сотрудника/сотрудников может быть оспорено в судовом порядке при поддержке профсоюзной организации. Чтобы избежать этого, необходимо соблюдать все этапы и порядок сокращения штата.684

Сокращение численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников — довольно болезненная процедура как для сотрудников, так и для самого работодателя. Работник встает перед необходимостью поиска новой работы, а работодателю часто приходится подтверждать законность увольнения в судебном порядке. Мы расскажем, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата, какие документы надо оформить при проведении процедуры сокращения работников, почему оценивать преимущественное право оставления на работе надо только при проведении сокращения численности работников.40045




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.5%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль