Сокращение

Увольнение работников по причине сокращения штата: банкротство как основание для сокращения штата, порядок оформления процедуры увольнения сотрудников, уведомление профсоюзной организации и органов службы занятости, применение преимущественного права оставления на работе, расторжение трудового договора по соглашению сторон как альтернатива трудоемкой процедуре сокращения.

Какие компенсации и пособия выплачивает работодатель при сокращении штата и численности

При сокращении численности или штата сотрудников, работодатель выплачивает компенсации. Это и выходное пособие при сокращении и средний заработок на период трудоустройства. Кроме того, в отношении сокращаемых действуют особые правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Нюансы есть и в удержании отпускных, если сотрудник, напротив отпуск перерасходовал. Как не заплатить меньше, но и не переплатить, подробно рассказали эксперты электронной Системы Кадры в новой статье.3657

Кому, как и какие вакансии предлагать при сокращении штата или численности

Общая процедура сокращения численности персонала и штата понятна. Она закреплена в Трудовом кодексе РФ. Однако на практике по каждому этапу сокращения возникает масса вопросов и ответов на них в кодексе уже не найти. В частности, обязательный пункт процедуры сокращения: предложить вакансии всем сотрудникам, которые попали под сокращение. Какие вакансии предлагать, а какие нет? Сколько раз нужно предлагать вакансии? Как быть если одновременно на одну вакансию откликнулось сразу несколько сотрудников? Достаточно ли предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Ответы на эти и другие вопросы, волнующие кадровых специалистов, рассмотрим подробно в новой статье.2301

Выплата компенсации при сокращении работника

Сокращение сотрудников производится на основании локального нормативного акта организации – приказа работодателя, в котором указаны причины и порядок сокращения. Данное решение при неправомерном увольнении сотрудника/сотрудников может быть оспорено в судовом порядке при поддержке профсоюзной организации. Чтобы избежать этого, необходимо соблюдать все этапы и порядок сокращения штата.2500

Виды расторжения трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс РФ называет также и иные основания расторжения трудового договора. О видах расторжений трудового договора мы поговорим в этой статье.4374

Приказ об отмене сокращения штата

Процедура сокращения штата на предприятии любой формы собственности имеет четко определенную трудовым законодательством пошаговую структуру, определяющую обязательства работодателя и правомерные нормы расторжения договора, права и гарантии работника. Если возникает необходимость произвести обратный процесс, отменить сокращение штатов, то нужно также пошагово отменить действие ранее принятых документов.309






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль