Вопрос
Уважаемые эксперты, на сайте содержатся образцы трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, в которых указан полный перечень реквизитов работодателя:«Альфа»Адрес: 125008, г. Москва,ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123456, КПП 770801001р/с 40<...>001111в АКБ «Надежный»к/с 30101<...>0222БИК 044583222хотя ст. 57 этого не требует.Вопрос: есть какая то объективная необходимость в этом, судебная практика и стоит пересмотреть формы, у нас например,Наименование предприятияИННФ.И.О руководителяНаименование должности руководителяАдресПодпись и дата
Ответ
Ответ на вопрос:
Трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия (ст. 57 ТК РФ).
Также прочитайте об условиях заключения трудового договора более подробно.
Трудовое законодательство действительно не содержит требования указывать в трудовых договорах полные реквизиты работодателя: КПП, БИК, расчетный счет и т.д.
При этом, включение в текст трудового договора дополнительной информации о работодателе нарушением не является.
Судебную практику по данному вопросу мы не нашли.
В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» можно указать:
– наименование работодателя;
– идентификационный номер налогоплательщика;
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (т.е. ФИО, должность).
Также, по общему правилу для идентификации работодателя указывается его адрес, далее подпись и дата.
Примечание: Письменная форма трудового договора стала обязательной не так уж давно - с 6 октября 1992 года, когда были внесены соответствующие изменения в тогда еще действовавший КЗоТ РФ. До этого в большинстве случаев трудовой договор заключался в устной форме. Письменная форма договора была предусмотрена только для случаев, если люди ехали работать на Север на определенный срок. А вот гражданско-правовые договоры всегда составлялись в письменной форме. Ведь у партнеров в хозяйственном договоре, как правило, основной источник информации друг о друге - это сам договор. И если нам нужно составить счет, накладную, оформить платежное поручение, выставить претензию, подать иск, то сведения о партнере: банковские реквизиты, адрес и прочее - мы можем взять обычно только из договора. Поэтому в договоры (в т.ч. трудовые) стороны, как правило, включают все необходимые для взаимодействия сведения - адреса, телефоны, банковские реквизиты - именно по причине практической надобности, а не потому, что так требует закон.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Какие сведения нужно указать в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора
В последнем разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения:
- данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);
- ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.
Это следует из абзацев 3–5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
27.01.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,
эксперт Системы Кадры