Трудовой договор

Трудовой договор будет оставаться главным инструментом трудового права и основой трудовых отношений между работником и работодателем. Чтобы оформить договор с работником по всем правилам и без нарушения норм действующего законодательства, работодателю необходимо досконально ознакомиться с правовой базой.

Все о трудовом договоре в одной статье >>>

Благодаря материалам этой рубрики вы узнаете:

  • как будет заключаться трудовой договор в 2016 году (с учетом требований ТК РФ и других нормативно-правовых актов);
  • каким бывает трудовой договор с работником,
  • чем отличаются друг от друга разные виды договоров;
  • на каких основаниях и по чьей инициативе может прекращаться трудовой договор
  • как документально оформляется процедура его расторжения.

Заключая трудовой договор с работником в 2016 году, работодатель берет на себя обязанности по обеспечению соответствующих условий работы, в то время как новый сотрудник обязуется выполнять свои служебные обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Тематические статьи и рекомендации экспертов ознакомят вас с:

  • обязательными условиями, включаемыми в трудовой договор-2015; требованиями к форме отражения сведений о сторонах, подписывающих документ;
  • сложных с юридической точки зрения моментах (условиях прохождения работником испытательного срока, неразглашении коммерческой тайны и т. д.), которые может содержать договор с работником.

Здесь же вы найдете образцы документов, которые можно использовать на практике, увидите на примерах, как оформляется трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу. Чтобы получить наиболее полное представление о том, что представляет собой трудовой договор-2015, ознакомьтесь с документами и популярными статьями на данную тему:

Шесть ситуаций, когда нарушены правила заключения трудового договора и нужно уволить сотрудника

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Заключаете трудовой договор с сезонным работником? Не знаете, как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Планируете расторгнуть трудовой договор с работником в 2015 году? Быстрый поиск по сайту поможет моментально отыскать ответы на самые актуальные вопросы, связанные с разработкой, заключением, расторжением и редактированием трудового договора.

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором государственной, муниципальной или частной организации заключается по тем же правилам, что и с другими сотрудниками. При составлении документа важно учесть все нюансы: от режима работы и условий оплаты труда до выходного пособия и требования о неразглашении охраняемой законом тайны.40

Уведомление об изменении условий трудового договора

Чтобы поменять что-то в трудовом договоре в одностороннем порядке, работодатель обязан заблаговременно направить сотруднику уведомление об изменении условий трудового договора 2017. Выясним, какие реквизиты включить в этот документ и в каком порядке его вручают работнику. Не ошибиться поможет образец уведомления об изменении условий трудового договора 2017, который мы приводим в статье.16555

Актуальное содержание ст. 57 ТК РФ с комментариями 2017 года

Cт. 57 ТК РФ регулирует правила составления трудового договора (ТД), раскрывает его содержание. Помимо этого она устанавливает, какие сведения в обязательном порядке должны быть включены в документ. Несмотря на то, что в трудовом договоре указываются отличающиеся данные, в целом текст типовой. Законодательством регулируются требования к содержанию, оформлению, но не предусмотрено единого стандарта ТД.2058

Виды трудовых договоров

Трудовой договор считается основным документом, закрепляющим юридические отношения между сотрудником и работодателем. Виды трудовых договоров 2017 отличаются по основным параметрам, указанным в ТК РФ. При оформлении документа необходимо соблюдать соответствующие условия и рекомендации, представленные в III разделе Трудового кодекса РФ.748

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Совместительство – занятость, подразумевающая выполнение дополнительных должностных обязательств в свободное от основной работы время. Трудовой договор по совместительству составляется аналогично стандартному, но в нем должны быть учтены некоторые правовые нюансы. Процесс оформления регулируется ТК, поэтому отступление от установленных законов грозит наложением штрафов, проверками.768

Образец срочного трудового договора

Закон предусматривает, что в общем порядке трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Но организации гораздо чаще заинтересованы в том, чтобы принимать сотрудников на определенный период времени. Это позволяет быстро решать производственные вопросы, а также способствует снижению затрат на персонал. Рассмотрим, как заключить срочный договор с сотрудником и разработать образец срочного трудового договора, в том числе на временные работы.504

Расторжение срочного трудового договора

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД). Заключение таких договор является довольно распространенной практикой. О том как правильно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия рассказывается в данном материале.569

Дата трудового договора

Одна из основных задач трудового договора между работником и работодателем заключается в фиксации основных условий сотрудничества между сторонами. При этом, однако, важно иметь в виду, что эти условия вступают в силу лишь с даты трудового договора, в которую он был подписан. В этом материале мы расскажем, какое значение имеет дата срочного трудового договора, в каких документах фиксируется дата заключения трудового договора, как определить дату подписания трудового договора, и какой день считается датой расторжения трудового договора.345

Уведомление об изменении условий трудового договора

Чтобы поменять что-то в трудовом договоре в одностороннем порядке, работодатель обязан заблаговременно направить сотруднику уведомление об изменении условий трудового договора 2017. Выясним, какие реквизиты включить в этот документ и в каком порядке его вручают работнику. Не ошибиться поможет образец уведомления об изменении условий трудового договора 2017, который мы приводим в статье.16555

Каковы сроки выплаты заработной платы

Как устанавливаются сроки выплаты заработной платы? Сколько раз в месяц ее нужно выплачивать? Всегда ли необходимо составлять приказ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы? Об этих и многих других вопросах, связанных с выплатой заработной платы и аванса, подробно рассказывается в материалах данной статьи.144220

Типовая форма трудового договора

С 1 января 2017 года начала применяться типовая форма трудового договора. Изначально данная форма предназначена для микропредприятий, которые отказываются от применения локальных актом. Между тем, эта форма будет полезна и для всех других работодателей. Предлагаем ознакомиться с ней подробно.18203

Оплата обучения с отрывом от производства

Многие организации периодически направляют персонал в образовательные учреждения с целью повышения его квалификации, то есть на профессиональное обучение с отрывом от производства. При этом у работодателя могут возникать вопросы по поводу правильного оформления документов и осуществления оплаты обучения. В этой статье мы перечислим, какие гарантии, компенсации и оплаты положены работникам, проходящим обучение.1464

Оплата ученических на производстве

Обучаясь на промышленном предприятии, ученик должен получать стипендию, как другие сотрудники организации зарплату. В этом случае оплата ученических на производстве имеет ряд специфических особенностей. Некоторые из них подробно рассмотрены в статье.262

Оплата стажировки

Стажировка с целью наработки практических навыков может оформляться по двум видам договоров между работодателем и работником/учеником. Согласно трудовому законодательству, при любом типе оформления трудовых отношений стажировка должна быть оплачиваемой.156

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается работодателем, чтобы оценить деловые и личностные качества нового сотрудника. В статье 70 ТК РФ содержится определение «испытание при приеме на работу». Соответствующий пункт вносится в трудовой договор, позволяет работодателю и сотруднику получить определенные льготы в случае увольнения.530

Условия приема на работу в 2017 году

В этом материале мы расскажем о том, каков общий порядок приема на работу в 2017 году и осветим некоторые отдельные ситуации, которые имеют свою специфику. Кроме того, в материале будут описаны общие требования к условиям трудоустройства, которые фиксируются в трудовом договоре и приказе о приеме сотрудника на работу.8031

Оформление испытательного срока: увольнение во время испытания

Оформление испытательного срока— порядок действий по установлению для работника предусмотренного законом «проверочного периода», во время которого работодатель может на практике оценить квалификацию нового сотрудника. Заключая трудовой договор с испытательным сроком в 2016 году, нужно знать, как правильно уволить специалиста, не прошедшего испытательный срок, и отразить испытательный срок при приеме на работу в документах, оформляемых при трудоустройстве.606

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль