Какая должность правильна "инженер по охране труда"или "специалист по охране труда"?

Как подобрать специалиста по охране труда

Более того , в постановлении Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» до настоящее времени числиться должность именно инженер по охране труда : «22659 1 Инженер по охране труда 2 2149», а данный документ вы используете при аттестации рабочих мест.

Приказом Минтруда РФ от 22 апреля 2021 года N 274н утвержден профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда". Наименование должности приведите в соответствие с этим профстандартом. 

Если работодатель планирует изменить название должности согласно профстандарту, но при этом трудовая функция сотрудника останется прежней, нужно внести изменения в штатное расписание и оформить переименование должности в общем порядке (ст. 72 ТК).

Читайте статьи по теме:

Должностная инструкция инженера по охране труда

Профстандарт специалиста по охране труда

Перечень типовых инструкций по охране труда

Подробности в материалах Системы:

Ответ : Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Виды переводов

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Виды постоянного перевода

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

• на новую работу у такого работодателя;

• к другому работодателю;

• в другую местность вместе с работодателем.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции

Нет, не является.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции

В связи с оптимизацией структуры организации должность В.Н. Зайцевой – помощник бухгалтера – была переименована в младшего бухгалтера.

В организации были оформлены следующие документы:

• приказ об изменении наименования должности;

• дополнительное соглашение к трудовому договору с Зайцевой;

• внесена запись в трудовую книжку.

Является ли переводом переименование отдела без изменения трудовой функции и условий труда

Нет, не является.

Переводом является изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При переименовании отдела трудовая функция сотрудников отдела остается неизменной, структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяется, поскольку не меняются его функции. Подобное переименование по правовой природе близко к переименованию должности сотрудника.

Таким образом, переименование отдела (например, отдела кадров в службу управления персоналом), при условии что трудовые обязанности сотрудников остаются неизменными, переводом не является.

Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в произвольном виде, внесите соответствующие изменения в штатное расписание. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения и внесите записи о переименовании подразделения в их трудовые книжки.

2. Как подобрать специалиста по охране труда

Как закрыть вакансию специалиста в области охраны труда

Независимо от организационно-правовой формы в каждой организации, которая занимается производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек, должна быть служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК).

Если в организации появилась свободная вакансия специалиста по охране труда, чтобы оперативно и качественно закрыть данную вакансию, необходимо:

• определить требования к кандидатам;
• выбрать источники поиска;
• выбрать методы оценки;
• подготовиться и провести оценку.

При этом не важно, вводит компания новую штатную единицу специалиста по охране труда или ищет замену ранее работающему специалисту. Алгоритм поиска будет единым.

Какие требования к образованию и опыту предъявляют к специалисту по охране труда по профстандарту

Требования к специалисту по охране труда указаны в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утвержденном приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н. Профстандарт обязателен для специалистов по охране труда, так как в статье 217 ТК указано, что специалист по охране труда должен иметь «соответствующую подготовку или опыт работы в этой области». То есть в законодательстве прямо прописаны квалификационные требования, а значит, работник, претендующий на должность специалиста по охране труда, должен им соответствовать (ст. 57 ТК).

У специалиста по охране труда есть три уровня квалификации – 6-й, 7-й и 8-й. В зависимости от уровня предъявляют разные требования к образованию и опыту. Требования к квалификации специалиста по охране труда указаны в профстандарте СОТа.

Младший специалист по охране труда и специалист по охране труда может работать с 6-м уровнем квалификации, если есть:

• профильное высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность» – бакалавриат;
• любое непрофильное высшее образование (бакалавриат) и профпереподготовка по охране труда;
• любое среднее профессиональное образование, профпереподготовка по охране труда и стаж работы в охране труда три года.

У руководителя службы охраны труда, начальника отдела охраны труда и начальника управления охраной труда 7-й уровень квалификации. У работников должно быть профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» – магистратура или специалитет. Также допустимо любое другое высшее образование – магистратура или специалитет, и профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Минимальный стаж работы для работников с 7-м уровнем квалификации – пять лет в области охраны труда.

Такие же требования предъявляют к эксперту по условиям и охране труда, консультанту по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками и инструктору по условиям и охране труда.

У руководителя направления или подразделения по управлению профессиональными рисками в организации и заместителя руководителя организации по управлению профессиональными рисками 8-й уровень квалификации. У них должно быть высшее образование – магистратура или специалитет. Также необходимо получать дополнительное профобразование по оценке профессиональных рисков не реже одного раза в три года. Допустимо иметь непрофильное высшее образование – магистратуру или специалитет, тогда нужна профпереподготовка по охране труда.

Минимальный стаж работы для работников с 8-м уровнем квалификации – пять лет в области охраны труда. В том числе не менее двух лет руководителем проектов или руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита.

Все характеристики должности специалиста по охране труда по профстандарту смотрите в карточке. А чтобы составить должностную инструкцию специалиста по охране труда по профстандарту, используйте образец инструкции.

Какие обязанности у специалиста по охране труда по профстандарту

Обязанности специалиста по охране труда в профстандарте СОТа изложены своеобразной пирамидой из трех ступеней. Сначала идут обобщенные трудовые функции, которые делятся на трудовые функции. А те, в свою очередь, уже на конкретные трудовые действия, необходимые умения и знания.

Обобщенные трудовые функции

Всего в профстандарте СОТа предусмотрены четыре обобщенные трудовые функции (далее – ОТФ): одна – для 6-го, две – для 7-го и одна – для 8-го уровня квалификации.

6-й уровень квалификации

В 6-м уровне квалификации четыре должности: младший специалист по охране труда, специалист по охране труда, главный и ведущий специалист по охране труда. Для этих работников предусмотрена одна ОТФ – обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации.

7-й уровень квалификации

В 7-м уровне квалификации шесть должностей, для которых определены две ОТФ. Для руководителя службы охраны труда, начальника отдела охраны труда и начальника управления охраной труда предусмотрена ОТФ – планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков. Для эксперта по условиям и охране труда, консультанта по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками и инструктора по условиям и охране труда – экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.

8-й уровень квалификации

В 8-м уровне квалификации две должности: заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками и руководитель направления или подразделения по управлению профессиональными рисками в организации. Для этих работников предусмотрена одна ОТФ – стратегическое управление профессиональными рисками в организации.

Трудовые функции

Всего в профстандарте для специалиста по охране труда предусмотрено 16 трудовых функций.

Младший специалист по охране труда, специалист по охране труда и главный/ведущий специалист по охране труда

ОТФ «Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации» включает семь трудовых функций:

1. Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда.
2. Организация подготовки работников в области охраны труда.
3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.
4. Организация и проведение мероприятий по снижению уровней профрисков.
5. Содействие обеспечению функционирования СУОТ.
6. Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
7. Обеспечение расследования и учета НС на производстве и профзаболеваний.

Руководитель службы охраны труда, начальник отдела охраны труда и начальник управления охраной труда

ОТФ «Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков» включает две трудовые функции:

1. Определение целей и задач СУОТ и профрисков.
2. Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам УОТ, оценки профрисков и обоснованию ресурсного обеспечения.

Эксперт по условиям и охране труда, консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками и инструктор по условиям и охране труда

ОТФ «Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда» включает три трудовые функции:

1. Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профрисков, предупреждение НС на производстве и профзаболеваний.
2. Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профрисков.
3. Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда.

Заместитель руководителя организации по управлению профрисками и руководитель направления или подразделения по управлению профрисками в организации

ОТФ «Стратегическое управление профессиональными рисками в организации» включает четыре трудовые функции:

1. Методическое обеспечение стратегического управления профрисками в организации.
2. Координация работ по внедрению СУПР в организации.
3. Контроль работ по внедрению СУПР в организации.
4. Контроль и мониторинг результативности внедрения СУПР в организации.

Какими личностными качествами должен обладать специалист по охране труда

Кроме профессиональных знаний и умений, для успешной работы специалисту по охране труда необходимо обладать рядом личностных качеств. Например, часто от специалиста по охране труда требуют:

• широкий диапазон знаний в области физики, химии, токсикологии, медицины, статистики, психологии и физиологии труда;
• понимания технологии и экономики производства, свойств изготавливаемой продукции;
• высокую личную ответственность, дисциплинированность, работоспособность;
• умение отстаивать мнение и противостоять мнению большинства, если он уверен в своей правоте;
• широту и аналитичность мышления, самокритичность, хорошую память, эмоциональную устойчивость;
• навык эффективно выстраивать взаимодействие с отделами и службами в организации, органами власти и работодателем;
• умение сохранять объективность при оценке обоснованности требований инспектирующих органов, условий труда на рабочих местах и поведения нарушителей.

Другие требования к личностным качествам специалиста в области охраны труда см. в таблице.

Список требований к личностным качествам определяет работодатель на основании анализа будущих обязанностей сотрудника, стиля управления его будущего руководителя, корпоративных норм поведения и ценностей. Поэтому выберите самостоятельно качества, которые необходимы специалисту в области охраны труда именно для вашей организации.

После того как были определены все требования к специалисту в области охраны труда, оформите заявку на подбор. Подробнее см. Как составить заявку на подбор персонала. Далее переходите к выбору источника поиска кандидатов.

Светлана Долгова

консультант по управлению персоналом, преподаватель UBS при МГУ им. М.В. Ломоносова, коуч, эксперт бережливого производства, автор обучающих курсов