Работнику был предоставлен неполный рабочий день -4 часа на неопределенное время, он захотел работать полный рабочий день - 8 часов. Как правильно оформить работнику приказ о полном рабочем дне?
Ответ
Неполное рабочее время относится к режиму рабочего времени и является обязательным условием трудового договора. Следовательно, изменять режим необходимо по правилам изменения трудового договора, в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Образец: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима полного рабочего дня
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15.05.2007№ 475
г. Москва 31.03.2010
«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А.С. Глебова,
именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении
условий трудового договора от 15.05.2007№ 475.
1. Пункт 3 договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается
полная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
Рабочий день – 8 часов; начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, перерыв для
питания и отдыха с 13.00 до 14.00».
2. Пункт 4 договора изложить в следующей редакции: «Работнику установлен
месячный оклад 21 000 руб.
3. Остальные нормы договора от 15.05.2007 № 475 оставить без изменений.
4. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.04.2010.
Подписи сторон:
Работодатель:
«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456,КПП770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
Работник:
Глебова Алла Степановна
паспорт серии 46 02№545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474
А.В. Львов
А.С. Глебова
М.П.
Экземпляр соглашения получил А.С. Глебова
На основании дополнительного соглашения издать приказ об изменении режима данному работнику :
«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
ПРИКАЗ № 256
об установлении нормального рабочего времени
главному бухгалтеру А.С. Глебовой
г. Москва 31.03.2010
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с «____»________________________ главному бухгалтеру А.С. Глебовой нормальное рабочее время ( 40-часовую рабочую неделю)
– начало рабочей недели – понедельник;
– окончание рабочей недели – пятница
Режим работы:
– начало работы – 9.00;
– окончание работы – 18.00;
– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00.
2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Глебовой производить с учетом настоящего приказа
Основание: Дополнительное соглашение от ___________ № _______________ к трудовому договору от ___________ № ________
3. Приказ от _________________ № ____________________ об установлении А.С. Глебовой режима неполного рабочего времени считать утратившим силу с даты подписания настоящего приказа.
Директор А.В. Львов
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как изменить трудовой договор
Основания для изменения трудового договора
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные илидополнительные.
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).
Порядок внесения изменений
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67Трудового кодекса РФ.
В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:
Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании:
пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – во всех остальных случаях.
Оформить увольнение можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
11.12.2013г.
С уважением, Бодрова Ольга,
эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,
Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.